Проект "Авалон" Клауса Дона. Скрытая история человеческой расы

14.03.2024Рубрика: Беременность в благости

Ниже представлен артефакт - каменная флейта, вибрации воспроизводимые этой флейтой по частоте совпадают с электроэнцефолограммой современного человека, возможно подобные флейты использовались в медицинских целях, или для медитативных практик. По способу изготовления флейты вызывают недоумения у специалистов, как можно примитивными инструментами выполнить такие идеальные отверстия в твёрдом камне, да ещё и соединить некоторые отверстия на концах попарно.Главное каким инструментом это сделано.

Эта флейта с очень чувствительными для исполнителя свойствами, то есть не нужно сильно дуть в отверстия что бы вызвать звук, похожий на крик дельфина.

Перед Вами самые важные и самые невероятные артефакты которые были найдены в Колумбии в разное время. Самый важный артефакт это так называемый "Генетический диск". Он выполнен из Лидита очень крепкого камня. По прочности он не уступает граниту, но структура камня слоистая, поэтому из такого материала невозможно сделать такой диск в наши дни.Диаметр - 27см.

На этом диске несколько изображений тех процессов которые в обычной жизни можно рассмотреть только под микроскопом.В левой части диска на 11 часов, можно рассмотреть изображение мужского яичка без сперматозоида и со сперматозоидом, видимо здесь показан процесс зарождения сперматозоидов.

Слева примерно в направлении часа можно увидеть несколько уже зародившихся сперматозоидов. Дольше изображение непонятное пока для нас.Нужно более детальное исследование специалистов биологов.

Каждый год во всех концах земли археологи раскапывают многие тысячи артефактов. Самые интересные из них занимают место в витринах музеев, большинство же отправляют в запасники. Иногда их меняют местами. Но есть и другого рода находки, которые никогда не показывают широкой публике, а специалисты предпочитают открыто о них не упоминать. Почему это происходит?

Авалон. Клаус Дона.

Klaus Dona (КД) - куратор Арт Экспозиции Дома Габсбургов, Австрия. Господин Дона, будучи опытным специалистом в организации художественных выставок по всему миру, оказался свидетелем существования феноменальных археологических находок, не поддающихся объяснениям здравого смысла и классификации в современном историческом контексте.

То есть, это артефакты, которые не должны были существовать, в соответствии с современной наукой. Клаус Дона исследовал эти типы артефактов в течение десятилетий, и после долгой и скрупулёзной подготовки, решил представить их в экспозиции, названной "Неразрешённые тайны". В проекте "Авалон" представлены слайды из этой выставки с комментариями самого Дона Клауса. Билл Брайан беседует с Клаусом Дона о неизвестной истории Человеческой расы. Сегодня будет представлена Вашему вниманию видео презентация археологических находок и артефактов подготовленных Клаусом Дона, это поистине феноменальные исследования и открытия, проведенные по всему миру, объединенных в одну идею, которую можно назвать как, «Неизвестная история человеческой расы».

Клаус Дона проведет Вас в это увлекательное путешествие и Вы можете присоединиться к нему и узнать о невероятных открытиях в человеческой истории. Самый жгучий интерес представляет пирамида, открытая в 1984 году возле острова Ёонагуни у берегов Японии в самой южной части принадлежащей архипелагу Рюкю на глубине 25 метров под водой. Многие специалисты пытаются убедить нас, что это природное явление, но посмотрите внимательно на эти кадры, разве природа может создать эти геометрически правильные формы, даже сила прибойных волн не создаст такое.

Здесь даже есть стадион похожий на Римский Колизей, с рядами скамеек и каменных ступенек. Вы видите на первых кадрах, множество пирамид разбросанных по всему миру, на любом континенте нашей планеты. Главный вопрос: Когда и кто построил эти пирамиды? И почему эти пирамиды разбросанные по всему миру так похожи друг на друга? И самый интересный вопрос: На самом ли деле существовала мощная цивилизация в прошлом? Многие исследователи скажу, что да, существовала в древнейшей истории человечества, мощная разносторонне развитая цивилизация технические приемы и методы которой мы не можем повторить в наше настоящее время, хотя и считаем свою цивилизацию самой развитой в истории человечества. Все пирамиды схожи между собой, и стиль кладки пирамид тоже один, значит существовала и строила пирамиды одна мощная цивилизация правившая всем миром, но сколько сотен или тысяч лет назад мы не знаем.

Самый жгучий интерес представляет пирамида, открытая в 1984 году возле острова Ёонагуни у берегов Японии в самой южной части принадлежащей архипелагу Рюкю на глубине 25 метров под водой. Многие специалисты пытаются убедить нас, что это природное явление, но посмотрите внимательно на эти кадры, разве природа может создать эти геометрически правильные формы, даже сила прибойных волн не создаст такое. Здесь даже есть стадион похожий на Римский Колизей, с рядами скамеек и каменных ступенек.

То есть, это артефакты, которые не должны были существовать, в соответствии с современной наукой. Клаус Дона исследовал эти типы артефактов в течение десятилетий, и после долгой и скрупулёзной подготовки, решил представить их в экспозиции, названной "Неразрешённые тайны". В видео представлены слайды из этой выставки с комментариями самого Дона Клауса. Билл Брайан беседует с Клаусом Дона о неизвестной истории Человеческой расы.Будет представлена Вашему вниманию видео презентация археологических находок и артефактов подготовленных Клаусом Дона, это поистине феноменальные исследования и открытия, проведенные по всему миру, объединенных в одну идею, которую можно назвать как, «Неизвестная история человеческой расы».

Древняя улица со ступенями

На изображении ниже Вы можете видеть древние карты мира, вверху справа Карта турецкого адмирала Пири Рейса Которую он скопировал с более древней карты, на ней нанесены материки Америки, Европы, Африки но что самое интригующее на этой карте изображена Антарктида которую в то время даже ещё не открыли, и материк этот без ледяного панциря. В 1956 году после того как было проведено исследование береговой линии под многометровой толщей льда в Антарктиде, выяснилось что береговая линия полученная современными данными полностью совпадает с очертаниями береговой линии на карте Пири Рейса.

Выходит что карте с которой сделал копию Пири Рейс не менее 10-12 тыс.лет. Кто же мог сделать такую карту, что за цивилизация обладала такими знаниями. В Верху слева на карте нанесен материк Атлантида, находящийся между Европой,Африкой и Америкой. Ниже вы видите фотографии древней карты нарисованной на камнях, причем рисовалась карта на всех сторонах камня. Эту карту нашли золотоискатели в 1984 году в Эквадоре, при раскопке подземных тоннелей, вместе с другими 350 артефактами которые ни коим образом не принадлежат известной существующей южно-американской доколумбовой культуре. На этой карте линиями белого кварца обозначены материки и районе Саудовской Аравии мы можем увидеть выделенный рисунок глаза,

от которого в разные стороны расходятся линии, далее на восток можно увидеть огромный остров в Индийском океане, который существовал в допотопные времена по мнению профессора Кумуры, и эта карта соответственно тоже относится к допотопному периоду времени. На обратной стороне камня мы видим нанесенные белой линией Северную и Южную Америки и справа от них в Атлантическом океане находится остров Атлантида. Который в настоящее время уже не существует.

Далее линия идет на запад и пересекает Южно Американский континент и упирается в бухту Гуаяквилля, немного вверх и мы видим обозначенное точкой, место на карте где и были обнаружены эти артефакты. Ещё один очень интересный момент,здесь в Эквадоре был найден артефакт - 13 ступенчатая пирамидка с глазом как на одно долларовой купюре США.

Если пирамидку рассматривать в ультрафиолетовом освещении, то глаз будет светиться и казаться живым человеческим глазом, так как в нем имеются точечные вкрапления светящегося минерала.

В низу пирамидки на её основании имеются точечные вкрапления золотом изображающим созвездие Ориона, и нанесена надпись на древнейшем языке. Профессор Курт Шильдман лингвист знающий 40 языков с трудом перевел эту надпись состоящую из 4х символов и означающую в переводе по его словам "Грядёт сын Творца".

Аналогичные письмена на этом же языке были обнаружены на разных камнях и артефактах,найденных в различных странах, в Колумбии,Эквадоре, в США в штате Илинойс, во Франции, на Мальте в Средиземноморье, в Туркмении, в Австралии, в Южной Калабрии в Италии.

С древнейших времён были изготовлены и существовали терракотовые изделия и камни на которых так же имелись надписи на одном праязыке существовавшем во всём мире.

Профессор Шильдман предполагает что это письмо является досанскритским, немного похоже по его словам на индусское, и на письменность острова Пасхи. Да это письмена самого древнего языка на земле, на котором разговаривали все живущие в древние времена, и этот язык является праславянским, и письменность была рунической, черты и резы, глаголица. Здесь скорее всего русское руническое письмо. На этом камне на его верхней части видны два глаза, ниже правая рука держащая пирамиду, левая сверху прикрывает вершину пирамиды. В руках пирамида с глазом, что это означает?

На другом камне можно увидеть сидящего человека, держащего в руках точно так же, пирамиду с глазом.

Из глаз сидящего выходят лучи. Справа видны склонившиеся в поклоне люди.

На голове сидящего видно изображение какого- то головного убора, или шлема из которого торчит антенна, а над головой вверху находится странный объект похожий на НЛО.

Так же был найден металлический артефакт в центре которого не достаёт какого-то устройства, может быть антенны?

Другая очень странная находка из этого же места.

Большая нефритовая чаша и 12 маленьких, чаши выполнены каждая своего индивидуального размера, если наполнить все маленькие чаши до краёв, а затем перелить из них воду в большую чашу, только тогда большая чаша будет полна до краёв, другая особенность этих чаш на каждой изображено число похожее на майянские числа, но если сравнить их с майянскими числами будут небольшие расхождения. На большой чаше мы видим прекрасное инкрустированное изображение звезд и созвездия Ориона.

Внутренняя часть чаши очень сильно намагничена, а внешняя наоборот полностью размагничена. Профессиональные геологи утверждают, что такое не возможно, если камень имеет внутри себя металлические частицы то он намагничивается с обеих сторон.

Здесь помещено увеличенное изображение чаши,на ней хорошо видны прекрасно инкрустированные вкрапления светящимся минералом звездных скоплений, созвездий, особенно это прекрасно видно под лампами ультрафиолетового излучения.

Чаши более подробно. Инкрустации светятся в ультрафиолете.

Вот ещё одна нефритовая пластина со статуэтками.

Ещё артефакты.

Центр треугольника сильно намагничен.

Перед Вами статуэтка кобры, найденная с артефактами в Эквадоре, но кобра в Южной Америке не была известна,так как в известном историческом времени она не водилась в этом регионе.

На голове кобры мы видим сакральное число линий 33,и по семь точек с каждой стороны, точки это возможно обозначение чакр.

Голова дельфина

Изумительная по исполнению нефритовая змея.

Статуэтка из керамики.

Пирамидальный камень с надписями найденный в Эквадоре.

Пирамида с глазом на верху.

Переведенные надписи повествуют о погружении материка Му в пучину океана.

Мраморная пирамидка с вкраплением инкрустаций изображения спирали.

Ещё одна пирамидка с глазом.

И ещё одна, внизу мы видим созвездие Ориона.

Керамические статуэтки. Поза сидячего человека не характерна для Южной Америки до Колумбовой эпохи, это скорее поза лотоса, характерная для Азии, во рту человек держит змею. Змея мистический символ и очень часто изображаемый объект. Уши у человека непропорционально большие и оттянуты вниз, судя по всему это статуэтка Будды. Значит она не принадлежит ни к одной известной культуре до Колумбовой эпохи.

И эта статуэтка выполнена в сидячей позе лотоса, что очень странно, для Эквадора.

Ещё две не характерные для этого региона и неизвестной эпохи статуэтки. Представляем Вам другие артефакты-маски из Боливии, эти маски изготовлены для людей очень высокого роста. В них нельзя посмотреть современному человеку сразу в оба глазных отверстия, получается только в одно отверстие, не позволяет размер, видно головы для которых предназначались эти маски были раза в полтора, два - больше размера головы современного человека.

Статуэтка со змеёй на голове и на всём теле что говорит о том, что змея была важным фактором в этой культуре.

Этот артефакт нам непонятен, что это такое и для чего он предназначался мы не знаем.

На этом фрагменте "Генетического диска" изображения выглядят так как в жизни для сравнения представлен снимок сделанный исследователями.

На обратной стороне диска вверху изображен зародыш в нескольких стадиях развития. и заканчивая тем как выглядит новорожденный ребенок.

Мы видим так же на диске в районе шести часов изображение мужчины и женщины.

В районе трёх часов на диске видны изображения мужчины, женщины и ребёнка, странность тут в том как изображена голова человека.Если это не стилистическое изображение, то к какому виду относятся эти люди.

Нож из лидита,на рукоятке изображение женской головы, с другой стороны изображена детская голова с шеей перевитой пуповиной, видимо этот нож относился к медицинским инструментам и предназначался для перерезания пуповины и освобождения младенцев.

Вот ещё артефакты, медицинские инструменты из лидита, которыми пользовались в допотопные времена, и которые в современных условиях из этого же материала не смогут изготовить.

Эти инструменты подходят для руки любого размера, с такой точностью и невероятной технологией для нашего времени они изготовлены.

Статуэтки похожие на Моаи с острова Пасхи.

Сидящий в кресле человек, статуэтка из лидита, почему при изготовлении статуэток они изображают лицо с такими выпуклыми глазами, маленьким носом и большим ртом, простые объяснения здесь не подходят.

Слово «куратор» является довольно-таки распространенным и у большинства людей не возникает вопросов о его значении. Однако далеко не все понимают полноценное значение слова.

Кто такой куратор

Куратор — это человек, назначаемый лицом, занимающим вышестоящую должность/положение, в полномочия которого входит обязанность руководить или управлять той или иной областью деятельности. Кураторы существуют в различных органах, организациях, сферах жизнедеятельности. Например, в сферах образования, здравоохранения.

Куратор в образовании

В высших учебных заведениях (а также в заведениях среднего профессионального образования: техникумах, колледжах) первокурсникам сразу после поступления (1 сентября) назначается куратор. В данному случае он выполняет роль классного руководителя как в школе. Единственное и основное отличие от классного руководителя заключается в том, что куратор имеет обязанности и права в отношении группы студентов, а руководитель — класса школьников.

Куратор осуществляет контроль за учебным процессом, за воспитательной стороной жизни студентов: поддерживает связь с родителями, следит за успеваемостью студентов, организовывает мероприятия и внеучебную деятельность.

Куратор назначается деканом факультета и утверждается ректором и заведующим конкретной кафедры.

Куратор в здравоохранении

Кураторы в сфере здравоохранения назначаются либо главным врачом, либо в порядке обычной очереди (в зависимости от свободного времени врачей). Кураторы, как правило, имеют место в больницах, поликлиниках и даже в санаториях.

В больнице роль куратора выполняет лечащий врач. В лечебное учреждение поступает больной человек, ему назначается узкий специалист (гастроэнтеролог, кардиолог, эндокринолог и другие в зависимости от заболевания человека), которsй следит за ходом развития заболевания, за ремиссией и подъемом признаков болезни, ведет записи в карточке здоровья, назначает лекарства и лечебные процедуры при необходимости.

Современное понятие о кураторе

В 2017 году была не позитивная тенденция среди подростков. В социальных сетях регистрировали группы, в которых посредством участия детей в «квесте», происходили смерти самих участников.

На каждого ребенка назначается куратор, в обязанности которого входят:

Общение с «подопечным» 24 часа в сутки;
Изучение информации о жизни ребенка (обстановка в семье, в школе, в личной жизни)
Выдача новых заданий;
Проверка выполнения заданий;
Психологическое давление.

Разумеется, такое кураторство носит негативный характер и запрещено законом. Ранее не было нормы, которая признавала бы действия таких кураторов и их существование противоправными. В редакции Уголовного кодекса в преддверии Нового года была введена статья, в соответствии с которой кураторы групп смерти привлекаются к уголовной ответственности.

Кто такие кураторы проектов

В организациях для проведения того или иного мероприятия/конференции и т.п. назначается куратор проектов (человек, ответственный за ведение проекта, сбор участников, детализация заявок на участие).

Проектная работа кураторов непостоянная, она носит временный характер. По завершению проекта куратор освобождается от ранее возложенных на него обязанностей. В основном лицо получает за функции куратора доплату или оплату в размере заработной платы или ее части.

Куратор проекта назначается лицом, занимающим вышестоящую должность. Куратор занимает своего рода организационную позицию, поскольку на него возлагаются задания по организации проекта. Касаемо исполнительных функций, куратор отчасти занимается их осуществлением. Исполнительные функции возникают из поручений вышестоящего лица.

Куратор культурной сфере жизнедеятельности

В музеях, картинных галереях, театрах, массовых культурных мероприятиях существуют кураторы. В их полномочия входит организация мероприятия, проведение экскурсий, запись на конкретную выставку посетителей, организация досуга посетителей во время перерывов.

В культурной сфере кураторы назначаются в порядке очередности. Как правило, человек курирует мероприятие, театральное представление, музейную или галерейную выставку единожды.

Подводя итог всему вышесказанному, отметим, что куратор — это лицо, наделенное специальными полномочиям вышестоящим руководством. Кураторы в большинстве своем — это фигуры положительные (за исключением кураторов групп смерти).

В понятийном аппарате современного человека должно быть понятие «куратор» несмотря на то, что оно далеко не новое, существует уже очень давно с времен существования Союза Советских Социалистических Республик.

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: Председательствующего судьи Вергуновой Е.М.,

с участием:

прокурора Барахович С.В., истца Акишбая Д.А., представителя ответчика по доверенности Мирошниченко Л.С.,

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края гражданское дело по иску Акишбая Д. А. к АО «Р. С.» о признании незаконным увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к АО «Банк Русский Стандарт» о признании незаконным увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда обратился Акишбая Д. А..

Исковые требования мотивированы тем, что Акишбая Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в АО «Банк Русский Стандарт» в должности ведущего специалиста по сбору первой категории кредитной группы Операционного офиса «Сочи №» Филиала АО «Банк Р. С.» в г. Ростов-на-Дону, что подтверждается трудовым договором № № ДД.ММ.ГГГГ. истец был уведомлен об изменении определенных сторонами условий договора в части изменения составных частей заработной платы в связи с изменившимися организационными и технологическими условиями труда, а именно о понижении персональной надбавки за разъездной характер работы с величины 13 000 рублей до величины 2000 рублей. Однако в действительности, как указывает истец, организационные и технологические условия работы не поменялись, наоборот, АО «Банк Русский Стандарт» увеличило нормативный план по количеству выездов к клиентам банка, в связи с чем, считает, что его трудовые права ответчиком были нарушены. Также ответчик в нарушение требований трудового законодательства не предложил истцу иную имеющуюся у работодателя работу. В соответствии с приказом от 15.10.2015г. истец был уволен по п.7 ч.1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации. Не согласившись с вынесенным приказом, Акишбая Д.А. обратился в суд. На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ АО «Банк Русский Стандарт» № № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении Акишбая Д.А. с должности ведущего специалиста по сбору первой категории кредитной группы Операционного офиса «Сочи №» Филиала АО «Банк Русский Стандарт» в г. Ростов-на-Дону, восстановить его на работе в АО «Банк Русский Стандарт» в должности ведущего специалиста по сбору первой категории кредитной группы Операционного офиса «Сочи №» Филиала АО «Банк Русский Стандарт» в г. Ростов-на-Дону, взыскать с АО «Банк Русский Стандарт» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день вступления в законную силу решения суда из расчета 45 000 рублей, взыскать с АО «Банк Русский Стандарт» компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец Акишбая Д.А. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, просил суд удовлетворить их в полном объеме, при этом просил учесть, что другая работа ему ответчиком не предлагалась. Истец имеет высшее юридическое образование. Кроме того, просил принять во внимание, что в связи с введением банком новых технологий на специалистов по сбору была возложена обязанность приобрести мобильные телефоны, которые поддерживали бы функцию программного обеспечения, установленного в банке, для направления отчета специалиста о результатах выезда к должнику банка в течение 1 минуты после посещения должника банка. Такую программную функцию поддерживает только смартфон, приобрести который у истца не было материальной возможности. Имеющийся у него телефон такую функцию не поддерживал, в связи с чем, истец отказался от продолжения работы в новых условиях. В настоящее время, убедившись в отсутствии вакантных мест в городе Сочи, он готов приобрести мобильный телефон требуемой модели и работать в на существующих в банке условиях. Причинение ему морального вреда мотивировал тем, что его увольнение по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации, препятствовало ему в дальнейшем трудоустройстве.

Представитель ответчика АО «Банк Русский Стандарт» по доверенности Мирошниченко Л.С. в судебном заседании в удовлетворении требований истца просила отказать, пояснив, что истец действительно работал в банке ведущего специалиста по сбору первой категории кредитной группы Операционного офиса «Сочи №» Филиала АО «Банк Русский Стандарт» в г. Ростов-на-Дону, до ДД.ММ.ГГГГ работа его заключалась в выездах по месту жительства должников банка, при этом выезды осуществлялись по всей территории Краснодарского края, и специалисты по сбору самостоятельно планировали график и маршруты выездов, получая в офисе списки должников и их адреса проживания. Банк решил оптимизировать свои расходы, установив программное обеспечение КД «Куратор». Должники стали дифференцироваться на 4 категории. Количество выездов в связи с этим резко сократилось. Кроме того, специалист в течение 1 минуты после посещения должника должен любым способом (телефонный звонок, СМС-сообщение и т.п.) сообщить в офис банка о результатах его выезда. Такое сообщение возможно отправить или совершить телефонный звонок с мобильного телефона любой модели, и банк не возлагал обязанность на специалистов по приобретению для этих целей смартфонов. Кроме того, до официального введения новых условий работы банк предоставил возможность специалистам опробовать работу с новым программным обеспечением, и истец успешно справлялся с функцией оповещения офиса банка, в подтверждение чего представила суду распечатку сообщений, поступавших от Акишбая Д.А. Зарплата истца до изменения условий труда состояла из оклада в размере 32 000 рублей и надбавки за разъездной характер работы в размере 13 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ. АО «Банк Русский Стандарт» был издан Приказ № «Об изменении организационных и технологических условий труда». ДД.ММ.ГГГГ. с соблюдением требований ч.2 ст. Трудового кодекса Российской Федерации Банк в связи с изменениями организационных и технологических условий труда, уведомил истца о предстоящем с ДД.ММ.ГГГГ. изменении условий трудового договора в части составных частей заработной платы, а именно снижении персональной надбавки за разъездной характер работы. Размер должностного оклада изменению не подлежал. При этом трудовая функция Акишбая Д.А. не изменилась. Программное обеспечение «КД Куратор» предоставило возможность наглядного обзора всех клиентов, закрепленных за сотрудником, просмотра всех его адресов, построения маршрута, формирования и выдачи маршрутного листа, а также позволило сократить количество выездов. Согласно Методике по работе с проблемной задолженностью, утвержденной Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., и функциональными обязанностями, с которыми Акишбая Д.А. был ознакомлен 16.03.2015г., основной задачей работника было осуществление выездов для установления контакта с клиентом, выяснение причин нарушения графика платежей, а также информирование клиента о необходимости соблюдения графика платежей. Согласно Методике по работе с проблемной задолженностью, утвержденной приказом № от 07.08.2015г., и функциональными обязанностями, с которыми Акишбая Д.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., в Банке произошла переориентация задач работника с преимущественного осуществления выездных мероприятий на дистанционное коммуницирование с клиентом, т.е. установление контакта посредством телефонных звонков, отправки смс-сообщений, писем и телеграмм. Таким образом выездные мероприятия в обязательном порядке осуществлялись только в отношении клиентов, которым установлен «1 Приоритет» (с совокупным долгом более 100 000 рублей, имеющих 2 и более нарушения обещания оплаты и т.д.), и проживающих не более, чем за 100 км. от места нахождения офиса. Таким образом, изменение организационных и технологических условий труда повлекло фактическое снижение количества выездов работника и, как следствие, уменьшение персональной надбавки за разъездной характер работы. Акишбая Д.А. в установлен законом порядке был ознакомлен с приказами, от продолжения работы отказался по собственному желанию. При этом, на момент отказа работника от продолжения трудового договора в офисе АО «Банк Русский Стандарт», расположенном в г. Сочи, отсутствовали какие-либо вакантные должности.

Выслушав истца Акишбая Д.А., представителя ответчика АО «Банк Русский Стандарт» Мирошниченко Л.С., заслушав мнение прокурора Барахович С.В., полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между Акишбая Д.А. и АО «Банк Русский Стандарт» был заключен трудовой договор № № по которому истец был принят на должность ведущего специалиста по сбору первой категории кредитной группы Операционного офиса «Сочи №» Филиала АО «Банк Русский Стандарт» в г. Ростов-на-Дону.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уведомлен об изменении определенных сторонами условий договора в части изменения составных частей заработной платы в связи с изменившимися организационными и технологическими условиями труда, а именно о понижении персональной надбавки за разъездной характер работы с величины 13 000 рублей до величины 2000 рублей.

При этом Акишбая Д.А. от продолжения работы на новых условиях отказался, о чем свидетельствует его подпись под Уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по п.7 ч.1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. Часть V > Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права > Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" target="_blank">392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, предусмотренного законом для защиты права.

Согласно ст. Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п.7 ст. Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора, в том числе, является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ст. Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья ), необходимо учитывать, что исходя из статьи работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В ходе судебного разбирательства ответчиком представлена Методика по работе с проблемной задолженностью, утвержденная приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., действовавшая на момент заключения с Акишбая Д.А. трудового договора, а также Методика по работе с проблемной задолженностью, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., с которой Акишбая Д.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., а также Инструкция по работе с программным обеспечением «КД Куратор».

Указанные документы свидетельствуют о том, что в связи с установкой программного обеспечения «КД Куратор», оптимизирующего работу сотрудников выездного сбора и направленного на уменьшение количества выездов работников, в Банке произошла переориентация задач работника с преимущественного осуществления выездных мероприятий на дистанционное коммуницирование с клиентом, т.е. установление контакта посредством телефонных звонков, отправки смс-сообщений, писем и телеграмм. Данное обстоятельство повлекло фактическое снижение количества выездов работника и, как следствие, уменьшение персональной надбавки за разъездной характер работы.

Кроме того, представителем ответчика в материалы дела была представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., по которому в связи с изменением организационных и технологических условий труда, а именно, оптимизацией работы работников выездного сбора в Филиале /ОО/ПБ/МРЦ, выразившееся в перераспределении нагрузки, внедрении нового программного обеспечения, управляющим филиалами, директорам правительств было приказано в срок до 01.09.2015г. уведомить работников персонально и под роспись о соответствующих изменениях. В случае согласия – заключить с работниками дополнительные соглашения, в случае отказа от предложенной работы и при отсутствии вакантных должностей – расторгнуть трудовой договор по п.7 ст. Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что организационные и технологические условия работы фактически не изменились, а наоборот, АО «Банк Русский Стандарт» увеличило нормативный план по количеству выездов к клиентам банка, суд признает необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, истец, фактически оспаривая целесообразность вынесения приказа № 2395 «Об изменении организационных и технологических условий труда», не представил суду сведений в подтверждение своих доводов, тогда как ответчиком представлены исчерпывающие доказательства, свидетельствующие как о причинах, вызвавших необходимость изменения организационных и технологических условиях работы, так и о последствиях изменения условий работы.

Кроме того, как следует из выписок из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., на момент и после отказа Акишбая Д.А. от продолжения трудового договора, в структурном подразделении АО «Банк Русский Стандарт» в г. Сочи отсутствовали какие-либо вакантные должности, в связи с чем ответчик не имел возможности предложить таковые работнику.

Таким образом, проанализировав причины, вызвавшие необходимость изменения условий труда, удостоверившись в фактическом их изменении, принимая во внимание, что Акишбая Д.А. в установленном законом порядке и сроки был уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, учитывая отказ истца от продолжения трудовой деятельности в новых условиях, суд приходит к выводу, что процедура увольнения АО «Банк Русский Стандарт» не нарушена. Поскольку истец добровольно отказался работать на новых условиях трудового договора, то по истечении гарантированных законом двух месяцев с момента уведомления и отсутствии вакансий ответчик был вправе прекратить с Акишбая Д.А. трудовой договор и уволить с занимаемой должности в соответствии с п.7 ч.1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Учитывая, что нарушений закона в действиях АО «Банк Русский Стандарт» в ходе рассмотрения дела не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. - Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Акишбая Д. А. к АО «Р. С.» о признании незаконным увольнения, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

В соответствии со ст. мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий