Когда мне в декрет калькулятор онлайн. Как правильно рассчитать декретные

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:

1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
3. Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
4. При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
5. При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока

Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

• Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
• Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
• Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Отпуск, который положен только будущим матерям, стал называться в просторечье «декретным» с момента выхода декрета, указа о его введении. Трудовой кодекс закрепляет иное название, «отпуск по беременности и родам», и регламентирует, во сколько недель уходят в декрет (ст. 255 ТК РФ).

Зачем дается декретный отпуск

За 70 дней (10 недель) до предполагаемой даты рождения ребенка будущая мама имеет право написать заявление, приложить к нему больничный лист и уйти в отпуск на 4 с лишним месяца. Это время ей дается на подготовку к появлению ребенка и восстановление здоровья после родов.

В случае, если ребенок родится раньше ПДР (предполагаемой даты рождения), увеличится послеродовой период. Если ребенок появится позже предполагаемой даты рождения, послеродовые 70 дней продлят на количество дней отставания от ПДР. В итоге, положенные по закону 140 и даже больше дней остаются в распоряжении роженицы, но больничный лист оплачивается только за базовый срок: 140, 156, 160 или 194 дня.

Дополнительно

Получить отпуск может также женщина, усыновившая ребенка. Отпуск на период со дня усыновления начинается со дня усыновления и заканчивается по истечении 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если детей двое и более – 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию женщины можно оформить отпуск по беременности и родам. Предоставляется он на те же периоды, но при предоставлении листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением.

Вышеназванной статьей ТК регламентируется для осложненной или многоплодной беременности: 156 и 194 дня соответственно.

Женщины, проживающие в районах с неблагоприятной экологией (радиация, вредные химпроизводства и т.п.), имеют право выйти в отпуск по БиР раньше на три недели. Все дни (160) будут оплачены в установленном порядке. Как производятся выплаты при уходе в декретный отпуск в 2019 году, узнайте .

Не запрещено сдвинуть дату ухода в отпуск по БиР. Когда здоровье позволяет или женщина не хочет терять хороший заработок, она может не брать декретный отпуск. Если будущая мать проработала вплоть до дня рождения малыша, то ей оплатят только послеродовой период отпуска по БиР.

Законом не разрешается, находясь в декретном отпуске, продолжать работать и получать заработную плату. Если такая необходимость есть, работодатель вправе выписать лишь вознаграждение в виде премии.

Что такое декретный отпуск

Выражение «декретный отпуск» является синонимом словосочетания «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и во всех нормативных документах и положениях встречается только вторая, официально принятая формулировка. Первое выражение употребляется в свободном общении, там, где не требуется официальный стиль, в обиходной речи.

Как и за обычный трудовой отпуск за отпуск для будущих мам положена денежная компенсация, начисляемая на все время отпуска.

Декретный отпуск предоставляется женщине в заявительном порядке. Это значит, что она может и не брать его, если не считает нужным, и может работать до предполагаемого дня рождения ребенка (больше о том, можно ли официально работать в декретном отпуске, читайте ). Государство готово оплатить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком, если женщине они нужны. Принудительная отправка в отпуск законом не предусмотрена.

Если женщина готовы оставить работу на время подготовки к рождению и послеродовой период, она подает работодателю заявление, к которому прилагает полученный в поликлинике больничный лист.

Обратите внимание: уходя в декретный отпуск, женщина законом защищена от увольнения. Также ей не имеют права заочно уменьшить зарплату. И даже в том случае, если срок ее срочного трудового договора подошел к концу, по заявлению работницы руководство обязано продлить договор до окончания декретного отпуска.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Закон разрешает прекратить трудиться за 10 недель до появления ребенка. Обязанность установить дату рождения и рассчитать, когда уходить в декрет, закреплена за врачом женской консультации. Отсчитав от ПДР 70 дней врач фиксирует дату ухода пациентки в отпуск по беременности и родам (ст. 13 ФЗ-№255).

Предполагаемую дату рождения ребенка специалист может определить по дате наступления крайних критических дней и по результатам УЗИ (гестационный способ); также по результатам ультразвукового исследования определяется, сколько родится детей.

Установленная врачом дата начала декретного отпуска является датой открытия больничного листа. В графе причина нетрудоспособности врач должен проставить код «05» - отпуск по беременности и родам. Только при наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности будущей маме оплачивается положенный ей отпуск по БиР.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №624н, больничный лист оформляется на сроке беременности, составляющем 30 недель. Прийти за больничным можно позже, он все равно будет открыт датой за 70 дней до предполагаемого дня рождения. Законом не запрещено сделать расчет декрета после декрета.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право взять декретный отпуск на две недели раньше. В срок 28 недель акушер оформляет больничный лист. В срок 27 недель в декретный отпуск вправе выйти беременные, проживающие в местности с повышенным радиационным фоном, в районе экологического бедствия и др.

До постановки на учет в женской консультации женщина может самостоятельно определить дату ухода в декретный отпуск, если она знает день зачатия, который определяется акушерским или гестационным методами. Отсчитав от даты зачатия 30, 28 или 27 недель, в зависимости от конкретной ситуации, женщина узнает дату ухода в декрет.

Стоит отметить: выяснив предполагаемую дату ухода в декретный отпуск, женщина должна сообщить об этом руководству компании, поскольку на ее место необходимо найти замену, а также она должна передать дела новому сотруднику. Информация о том, когда нужно сообщить работодателю о беременности, по ссылке .

Пример, как выйти в декрет в 30 недель. Предполагаемая дата зачатия 20 января. По данным обследования ребенок один, будущая мама чувствует себя нормально, декретный отпуск должен быть оформлен на срок 140 дней. Дата выхода в декрет - 30 недель от 20 января - 20 августа.

Работающим женщинам следует предоставить следующие документы для оформления декретного отпуска в 2019 году:

• больничный лист;
• справку из женской консультации о дате постановки на учет, дающей право на специальную выплату;
• справку о средней заработной плате за 2 года, если женщина работает на данном предприятии недавно;
• реквизиты банковского счета (карты) для перечисления пособия;
• заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по БиР.

Каждый из приведенных в перечне документов является обязательным для оформления декретного отпуска и своевременного получения пособия по БиР. Если регион, в котором проживает будущая мама, участвует в пилотном проекте ФСС, выплаты она получит напрямую из Фонда соцстрахования. Еще больше информации о том, как правильно уйти в декрет и получить пособие, можно найти .

Информация о документах, необходимых для оформления декретного отпуска, изложена в следующем видеоматериале

Как оформляется заявление о предоставлении отпуска по БиР

По установленным правилам, женщина должна собственноручно написать заявление, на основании которого работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска. Приказ станет документальным подтверждением причины отсутствия работницы на рабочем месте.

В заявлении указываются:

• наименование организации, фамилия, имя, отчество руководителя;
• фамилия, имя, отчество, должность заявительницы;
• название документа - «Заявление»;
• основной текст в произвольной форме, включающий суть просьбы: предоставление отпуска, его срок, назначение пособия на этот срок, назначение пособия за раннюю постановку на учет в женской консультации;
• указывается, какие документы работница приложила к заявлению;
• завершающие строчки заявления: дата и подпись.

Расчетным периодом для вычисления пособия по беременности и родам является два предшествующих года. Для будущей мамы, которая ушла в декрет сразу после отпуска по уходу за ребенком, предусмотрена возможность заменить этот период двумя более ранними годами, когда у нее был полный заработок. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю.

На основании полученного заявления работодатель составляет приказ о предоставлении и . Дата, проставленная в заявлении, является датой обращения, не позднее 10 календарных дней от которой работодатель обязан начислить пособие. Выплата - в день зарплаты.

Порядок оформления декретного отпуска нетрудоустроенных будущих мам, нигде не работавших ранее, но стоящих на учете в центре занятости и получающих пособие по безработице, следующий: в 30 недель женщине выдается больничный лист по БиР и на этом основании ее снимают с учета как безработную; при этом выплата пособия по безработице также прекращается. Пособие по БиР центр занятости выплачивать не уполномочен, поэтому ранее нигде не работавшая будущая мама оформить такой отпуск и получить пособие не вправе. По окончании послеродового периода она может вновь стать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице.

Если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, пособие по БиР выплачивается из средств госбюджета и бюджета региона.

Если беременная учится, пособие по БиР ей будет начислено и выплачено по месту учебы.

Где получить декретные неработающим и за что дается прибавка к пособию

Для оформления отпуска по БиР нужно написать заявление на имя руководителя и приложить к нему больничный лист. Только при наличии этих документов будущей матери будет начислено декретное пособие. Неработающие могут получить выплату в центре социальной поддержки, учащиеся - по месту учебы. Если до ухода в декрет женщина никогда не работала, пособие по БиР не выплачивается.

Будущая мама может перенести срок ухода в декрет на более позднюю дату, если нет противопоказания по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за новорожденным по закону вправе взять не только мать, но и отец или бабушка. До полутора лет он будет оплачиваться из расчета 40% от среднего заработка того лица, которое оформило отпуск. С полутора до трех лет выплачивается только символическое пособие 50 рублей от работодателя, из его собственного фонда оплаты труда. Выплата носит заявительный характер.

Размер пособия по беременности и родам не может быть меньше МРОТ. Сумма выплаты не облагается взносами в ПФР, ЕСН, НДФЛ, а также с нее не взимаются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев.

Чаще всего декретное пособие рассчитывается по заработку за два года, предшествующие наступлению беременности. Законодателем разрешены два способа расчета. Можно ли рассчитать декретные за один год, смотрите в нашем материале о правилах начисления декретных в 2019 году — .

Женщина, не воспользовавшаяся правом взять отпуск по беременности и родам лишается оплаты дородовых 70 дней, в стандартном случае, но вправе получить оплату за 70 послеродовых дней. Право на последующий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также у нее остается.

Бюллетень, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, выдается, как правило, в день его закрытия.

Допускается оформление заранее, как только факт беременности становится достоверным и подкрепленным результатами анализов. Если есть проблемы со здоровьем, лучше оформить больничный сразу и не утруждать себя походом по врачам, когда срок станет большим.

Если у молодой мамы не был использован трудовой отпуск, она может оформить его по окончании отпуска по БиР.

Для наблюдения за развитием беременности, предотвращения нежелательных осложнений женщина должна стать на учет. Законом предусмотрена для рожениц, ставших на учет в первые три месяца со дня зачатия, выплата материального вознаграждение в размере 581 руб. Оно приплюсовывается к сумме пособия по БиР, получаемого при уходе в декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Оформление декретного отпуска на работе включает не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (оплачивается только до полутора лет!).

Чтобы отпуск по БиР плавно перешел в отпуск по уходу, нужно не позже даты окончания отпуска по БиР написать заявление о желании взять отпуск по уходу и принести его работодателю. Но одного изложенного в заявлении желания взять отпуск недостаточно. Подкрепить право на его предоставление нужно документами:

• копий свидетельства о рождении малыша;
• справкой с места работы мужа, о том, что такой отпуск он не оформил на себя.

В заявлении мама указывает реквизиты карты (счета), на который должна поступать ежемесячная выплата по уходу за ребенком до полутора лет.

В этом случае нужно предоставить документ, подтверждающий родственные связи с ребенком. Мать ребенка предоставляет справку с работы о не взятии ею отпуска по уходу до полутора лет. После чего по месту работы родственника оформляется отпуск по уходу. Начисление делается с учетом его средней заработной платы за расчетный период (2 года).

Чтобы получить ответ специалиста, задавайте вопросы в комментариях

Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.

Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2019 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной. Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы , но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

• беременности и родам;
• уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2019 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

• официально трудоустроенные по трудовому договору;
• обладающие статусом безработной;
• студентки;
• военнослужащие;
• вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

• оформленный врачом-гинекологом лист нетрудоспособности;
• заявление на отпуск с указанием причины и срока.

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Рассмотрим, что представляет собой каждая из выплат.

Пособие по беременности и родам (БиР)

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.

Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.

Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.

Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим - почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации - 613,14 рублей, для студенток - величина стипендии, для контрактников - размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Подробнее о выплате детских пособий читайте

Вопрос-ответ

Может ли получить БиР отец ребенка?

Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.

Каков срок обращения?

За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

Когда пособие получают на руки?

Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.

Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.

Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?

Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году - усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?

Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.

Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?

При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.

Как изменится пособие, если я работала на полставки?

Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?

Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

Куда обращаться безработным?

Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.

Пособие при рождении ребенка

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте

Вопрос-ответ

Когда я должна подать документы на получение пособия?

Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.

Когда должны выплатить пособие?

Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.

Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?

Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.

Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?

Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка - 3788,33 р. , за второго и последующих детей - 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте

Вопрос-ответ

Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

Как рассчитываются выплаты?

Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.

Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?

При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.

Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?

Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка - 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.

Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?

Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.

Что делать при ликвидации предприятия?

Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.

Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Практически все женщины с первых дней наступления беременности пытаются рассчитать дату ухода в декрет. Причем этим вопросом могут задаваться самые заядлые карьеристки лишь для того, чтобы спланировать воплощение всех производственных мыслей и идей в жизнь и успеть выполнить все незаконченные дела.

Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, сначала нужно определить Вам может стать помощником в этом вопросе ваш врач-гинеколог. Этот срок рассчитывают с первого дня последней менструации, и исчисляется он в неделях. Более точно определить день родов можно с помощью ультразвукового обследования. Оно назначается гинекологом в плановом порядке при наблюдении за течением беременности.

Как только вы узнаете свой правильный срок, то можно уже не беспокоиться, как рассчитать дату ухода в декрет. Расчет в этом деле очень простой. Калькулятор даты родов выглядит следующим образом: длительность до родов составляет 70 суток и столько же - после родов. Общая продолжительность составляет 140 дней. Если у женщины беременность многоплодная, то в таком случае отпуск увеличивается дородовой до 84 дней и послеродовой - до 110. При применении кесарева сечения или при осложнениях во время родов время на восстановление продлевается на 2 недели.

Рассчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно. Этот период наступает в 30 недель или 210 дней беременности. Вам уже определили правильный срок? Тогда сосчитать несложно. Труднее будет просчитать, если вы еще не обращались в поликлинику. Считаем, как врач: к первому дню месячных прибавляем 210 дней. Но если у женщины проблемы с регулярностью наступления менструации, или она просто не помнит дату ее окончания, тогда будем основываться на результатах УЗИ. Этот метод диагностики позволяет более качественно определить срок беременности, исходя из нормативных показателей развития плода, а значит и начало декретного отпуска.

Беременной женщине рассчитать дату ухода в декрет помогут в отделе кадров по месту работы. У вас, возможно, еще остался неиспользованный ежегодный отпуск, тогда вы сможете сначала использовать его, а потом - декретный. Таким образом, вы сможете уйти отдыхать до наступления 30 недель беременности.

Пособие выплачивают одноразово за весь период декретного отпуска, независимо от того, когда вы вышли в декрет. Вам должны выплатить деньги минимум за 140 дней, в зависимости от определенных обстоятельств. Выплаты должны быть осуществлены в день, когда на предприятии выдают заработную плату. В бухгалтерии рассчитывается сумма, исходя из средней зарплаты за последние 2 года.

Если во время беременности вам трудно выполнять функции, которые на вас возложены, то руководство вправе перевести вас на более легкий участок работы. При плохом самочувствии или недомогании лучшим решением будет взять больничный лист. Не нужно перетруждаться или перерабатывать, исходя из финансовых проблем, в ущерб здоровью. Ведь самым важным для женщины является выносить здорового малыша и родить его без проблем.