경력을 계산하는 방법. 연금 계산을 위한 근속 기간 계산 방법

47. 증인 증언 및 기타 활동 및 기타 기간을 포함하여 작업 기간 계산은 1년(12개월)을 기준으로 달력 기준으로 수행됩니다. 이 경우 근무 기간 및/또는 기타 활동 및 기타 기간의 매 30일은 월로 변환되고, 해당 기간의 매 12개월은 1년으로 변환됩니다.

보험기간에 포함(계산)된 각 기간의 기간은 해당 기간의 종료일에서 해당 기간의 시작일을 뺀 후 1일을 더하여 계산됩니다.

근로기간, 기타 활동 및 기타 기간은 보험연금 설정 신청일 전날의 보험기간에 산입(산입)되며, ​​제22조 제5편 및 제6편에 규정된 경우에는 산입(계산)됩니다. 연방법 "보험 연금에 관한"- 보험 연금 지정일 전날을 기준으로합니다.

48. 본 규칙 제2항 "a" 및 "b"항에 규정된 근로 및/또는 기타 활동 기간이 다른 기간과 일치하는 경우, 연금 제공 기관은 연금을 설정할 때 다음을 포함합니다. 포함) 피보험자의 보험 기간 ) 보험 연금에 대한 권리를 부여하고 (또는) 개인 연금 계수의 가치를 더 높은 금액으로 결정하는 기간. 연금을 신청하는 사람은 보험 기간에 포함(상쇄)하기로 선택한 기간을 신청서에 표시할 수 있습니다.

49. 보험기간에는 외국법에 따라 연금을 설정할 때 고려되는 기간은 포함되지 않습니다.

50. 보험 기간을 계산할 때, 독립적으로 일을 제공하는 사람, 농민(농장) 가구의 가장 및 구성원, 북부, 시베리아 및 극동 원주민의 가족(부족) 공동체 구성원의 활동 기간을 계산합니다. 전통적인 경제 활동을 수행하는 러시아 연방에서는 계약에 따른 개인(개인 그룹)의 근무 기간이 보험료 납부 대상 보험 기간에 포함됩니다.

51. 본 규칙 제2항 "c"호에 규정된 기타 기간은 기간에 관계없이 근로 및/또는 기타 활동 기간이 선행 및(또는) 뒤따르는 경우 보험 기간으로 계산됩니다. 본 규칙 2항의 "a" 및 "b" 하위 단락에 해당됩니다.

52. 양 부모가 자녀를 양육하는 경우, 시간이 일치하지 않거나 서로 다른 자녀에게 양육이 제공되는 경우 각 부모의 보험 기간에는 6년 이하의 양육이 포함됩니다.

53. 러시아 연방 법률 "군 복무자 연금 제공에 관한 법률"에 따라 장기 근속 연금 또는 장애 연금을 받는 시민이 노령 보험 연금을 받을 권리를 취득하는 데 필요한 보험 기간을 계산할 때 , 내무 기관, 국가 소방서, 마약 및 향정신성 물질의 유통 통제 당국, 형벌 제도의 기관 및 기관, 러시아 연방 방위군 부대 및 그 가족", 기간 장애 연금이 부여되기 전의 복무 또는 복무 기간은 이 법에 따라 장기 근속 연금 금액을 결정할 때 고려되는 보험 기간, 근무 및/또는 기타 활동에 포함되지 않습니다. 이 경우 이 법에 따라 장기 근속 연금이나 장애 연금 금액에 영향을 미치지 않는 기간을 포함하여 근속 기간에 포함된 모든 기간이 고려됩니다.

(이전 버전의 텍스트 참조)

54. 연방법 "러시아 연방의 국가 연금 조항에 관한"에 따라 장기 근속 연금 또는 장애 연금을 받는 우주비행사 중 시민이 노령 보험 연금을 받을 권리를 획득하는 데 필요한 보험 기간을 계산할 때 , 보험 기간에는 장애 연금 지급 이전의 근로(근무) 및/또는 기타 활동 기간 또는 장기 근속 연금 금액을 결정할 때 고려되는 근로(근무) 및 기타 활동 기간이 포함되지 않습니다. 러시아 연방의 국제 조약에 의해 달리 규정되지 않는 한, 지정된 연방법에 따라.

55. 수상 운송의 전체 항행 기간과 계절 산업 조직의 전체 시즌 동안의 작업 기간은 해당 연도의 보험 기간이 1년이 되는 방식으로 고려됩니다.

56. 일시적 장애 기간 동안 의무적 ​​사회보험 혜택을 받는 기간은 해당 기간 동안의 의무지급금 지급 여부와 관계없이 보험기간에 포함됩니다.

57. 해당 연도에 저작권 계약에 따라 저작물을 수행한 사람, 과학, 문학, 예술 작품에 대한 독점권 양도에 관한 합의에 따라 해당 연도에 지급금 및 기타 보수를 받은 작품의 저작자, 출판 라이센스 계약, 과학, 문학 및 예술 작품의 사용 권리 부여에 관한 라이센스 계약(올해 동안 해당 계약에 따라 받은 지불금 및 기타 보상으로 지불한 보험료 총액이 최소한 고정 금액에 해당하는 경우) 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 결정된 의무 연금 보험에 대한 보험료, 보험 기간에는 보험료를 납부한 1년(1월 1일부터 12월 31일까지)과 동일한 기간이 포함됩니다. 이 계약에 따른 지불 및 기타 보상에서. 해당인에 대해 1년 동안 납부한 보험료 총액이 의무연금보험 보험료 정액액보다 적은 경우, 납부한 보험료에 비례하여 계산된 기간(개월)을 그 이하로 하지 아니함 1개월 이상은 보험기간(30일)에 포함됩니다. 해당 연도에 근무 기간 및/또는 기타 활동 및 기타 기간이 있는 경우 지정된 계약에 따른 지불 및 기타 보수로 인한 보험료 지불과 관련하여 보험 기간에 계산된 기간이 고려됩니다. 해당 연도의 보험 기간이 1년(12개월)을 초과하지 않는 방식으로.

(이전 버전의 텍스트 참조)

58. 보험 연금에 대한 권리를 결정하기 위해 근무 기간을 계산할 때 연방법 "보험 연금에 관한"시행일 이전에 발생한 근무 기간 및 기타 활동이 포함되었습니다. 법에 따라 연금을 할당할 때 근무(활동) 기간 동안 유효한 근무 기간은 지정된 근무 기간을 계산하는 규칙을 사용하여 지정된 근무 기간에 포함될 수 있습니다. 피보험자의 선택에 따른 법률(근속 기간 계산을 위한 우대 절차 고려 포함).

피보험자의 의지가 없는 경우, 연금 제공 기관은 해당 규칙을 적용하지 않으면 보험 연금에 대한 권리가 발생하지 않는 경우 서비스 기간 계산을 위한 특정 규칙을 적용합니다.

59. 근무 기간, 기타 활동 및 기타 기간을 확인하기 위해 발행된 문서에는 발행 번호 및 날짜, 성, 이름, 문서가 발행된 피보험자의 부칭(있는 경우), 날짜, 월이 포함되어야 합니다. 출생 연도, 근무지, 근무 기간(기타 활동, 기타 기간), 직업(직위), 발급 근거(명령, 개인 계정 및 기타 문서). 해고 시 고용주가 피보험자에게 발행한 서류는 발행 사유가 없더라도 보험 기간 확인으로 인정될 수 있습니다.

60. 근속 기간을 계산할 때 고려되는 워크북 항목은 워크북에 입력된 날의 노동법에 따라 작성되어야 합니다.

61. 업무 경험 확립 위원회의 결정에 따라 워크북(워크북의 사본)에 작성된 작업에 대한 항목은 규정된 방식으로 형성 및 운영되며 항목과 동일한 것으로 간주됩니다. 문서로 확인됩니다.

62. 문서를 기반으로 통합 문서에 입력된 작업 기간에 대한 요약 항목은 다음 작업 기간과 관련하여 확인됩니다.

a) 1962년 12월 14일부터, 워크북을 발행한 조직에 합류하기 전에 피보험자가 어느 조직, 언제, 어떤 직위에서 근무했는지에 대해 워크북에 특정 항목이 있는 경우,

b) 통합 문서에 지정된 정보가 포함되어 있는지 여부에 관계없이 1962년 12월 14일까지.

63. 워크북 외에도 본 규칙 62항에 명시된 요약 항목과 관련된 워크북을 작성하기 전 기간 동안 작업에 대해 별도의 문서를 제출하는 경우 전체 보험 기간이 총계로 기록됩니다. 문서로 확인해야 하며, 확립된 경우 증언을 통해 확인해야 합니다. 통합 문서에 별도의 줄에 입력해야 하는 노동 활동 유형에 대한 정보가 포함되어 있지 않은 경우 추가 문서로 확인된 해당 활동 기간이 요약 항목과 함께 허용됩니다.

64. 보험 경험 문서에 있는 시민의 이름, 부칭 또는 성이 여권이나 출생 증명서에 표시된 이름, 부칭 또는 성과 일치하지 않는 경우 이 문서가 시민에게 속한다는 사실은 다음과 같습니다. 결혼 증명서, 개명 증명서, 외국 관할 당국(공무원)의 증명서 또는 법원에서 발급한 증명서를 기반으로 설립되었습니다.

그리고 본 규칙 제2항의 "b(2)"는 노령 보험 연금 할당에 필요한 보험 기간의 절반을 초과할 수 없습니다.

68. 의무 연금 보험에 따라 법적 관계를 자발적으로 체결하고 러시아 연방 영토에 영구 또는 임시 거주하고 특별 조세 제도 "전문 소득세"를 적용하는 사람(연도 동안 지불한 보험료 총액이 다음과 같은 경우) 강제 연금 보험에 관한 연방법 제29조 5항 7항의 조항을 고려하여 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 결정된 의무 연금 보험에 대한 최소 고정 금액의 보험료 러시아 연방에서는" 해당 청구 기간과 동일한 기간이 "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한 연방법"에 따라 결정된 보험 기간으로 계산됩니다. 지정된 사람이 1년 동안 납부한 보험료 총액이 세금 및 수수료에 관한 러시아 연방 법률에 따라 결정된 의무 연금 보험료의 고정 금액보다 적은 경우, 기간은 지불된 보험 금액에 대한 비율은 보험료 기간에 포함되지만 연방법 "의무 연금 보험에 관한" 제 29조 5항 4항에 따라 결정된 해당 청구 기간을 초과하지 않습니다. 러시아 연방”.

모두가 업무 경험의 중요성을 이해하지만 보험에 대해 생각하는 사람은 거의 없습니다. 어느 시점에서는 보험기간의 기간을 정량화할 필요가 있습니다. 계산을 할 때는 직접적인 사실뿐만 아니라 부차적인 뉘앙스도 고려해야 합니다. 근무 기간 중 일부 사건은 보험 기간 결정에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

보험기간 계산은 주로 재정적 사회지원이나 병가 수당을 받을 때 필요합니다.

기본적으로 계산은 필요한 연령에 도달하면 특정 유형, 즉 노동 연금 또는 보험 연금을 받기 위해 문서를 작성하는 순간에 수행됩니다.

사람이 일시적으로 장애를 입은 경우, 즉 병가 또는 출산 휴가를 받은 경우 직장에서 계산이 필요한 경우는 거의 없습니다.

필요한 경우에 따라 조작을 처리할 조직이 결정됩니다.

• 미래 연금 수급자에게 필요한 데이터를 결정하기 위해 숫자를 사용하려면 영토 연금 기금에 문의해야 합니다. 연금기금은 현행법에 따라 운영되므로 신뢰할 수 있는 정보만을 제공합니다. 이러한 유형의 작업의 기초는 해당 국가 시민의 개인 등록 시스템에 있는 데이터입니다.
• 민간 기업에서 일하는 경우 모든 지불은 지정된 기관의 대표자가 처리합니다. 민간 기업에서는 재무 문제를 회계사가 관리하는 경우가 많습니다. 덜 자주 보험 기간은 인사 직원이 계산합니다.
• 공식 계약에 따라 해외에서 일했거나 다른 국가의 시민이고 러시아 영토에서 연금 혜택이나 출산 휴가를 받기를 원하는 경우 국제 조약을 따르는 것이 좋습니다. 문서에는 노동법에 따른 지불 처리와 관련된 모든 뉘앙스가 명확하게 표시되어 있습니다.

따라서, 개인이 업무 활동과 관련하여 해당 직위나 연령에 도달하면 보험에 따른 근속 기간을 계산해야 합니다.

보험기간을 왜 계산하나요?

보험기간은 퇴직을 앞두고 있거나 병가를 신청할 때 계산이 필요합니다. 계산 목적에 따라 법적 틀과 처리 규칙이 결정됩니다.

어떤 경우에는 특정 유형의 활동, 실업 또는 비공식 고용에 대한 데이터가 기록되거나 제거됩니다. 어떤 경우에도 계산 원칙은 각 주에서 처리하는 지불 유형 및 사례에 따라 다릅니다.

퇴직을 위해

연금 보험 기간은 포인트로 계산됩니다.

연금 지급 계산의 경우 계산 방식은 개별적이지만 입법 문서를 기반으로 하는 명확한 구조를 가지고 있습니다.

계산의 기초는 러시아 연방 법률에 규정된 모든 달력 체계입니다.

이 경우 법률이 정한 달력 기간은 특정 근무 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 보험 기간을 계산할 때 특정 계절 동안의 근무는 1년으로 계산됩니다.
2. 2015년부터는 보험기간을 포인트 단위로 산정하고 이를 금전적 등가물로 환산합니다.
3. 보험 기간 계산의 특성은 비표준 활동을 나타내는 계약 및 라이센스에 따라 일하는 사람에게 적용됩니다.
4. 여러 장소에서 동시에 작업하는 시간이 일치하면 사람은 계산을 위해 데이터를 얻을 위치를 독립적으로 선택합니다.

개인의 고용을 확인하는 서류가 없으면 여러 증인의 증언이 기초로 간주됩니다. 이 경우 증인은 근무 기간을 증명할 수 없으며 활동 사실 만 증명할 수 있습니다.

이 절차는 서류가 파기되는 불가항력적인 상황이 발생한 경우에 수행되지만 신청자의 잘못으로 인한 것은 아닙니다.

신청할 때 업무 경험과 보험 경험이라는 두 가지 개념을 구별하는 것이 좋습니다. 도움이 필요하면 문의하세요.

병가용

병가에 대한 서비스 기간을 계산할 때 많은 뉘앙스가 고려됩니다.

병가에 대한 서비스 기간을 결정하기 위해 많은 단락, 장 및 하위 단락으로 구성된 개정된 규칙이 있습니다. 이것은 모든 뉘앙스를 나타내는 계산에 대한 상태 명령입니다.

계산에 관한 일반 조항:

1. 송장은 달력 방식으로 설정된 시간 간격에 따라 작성됩니다. 30일 - 지불을 위한 보험 기간 1개월, 12개월 - 1년.
2. 직원이 동시에 여러 기업의 고용과 관련하여 우연의 일치가 있는 경우 해당 사람은 계산에 포함할 직장을 선택합니다. 신청자는 해당 진술서를 제출해야 합니다.
3. 일자별로 계산하는 과정에서 에 명시된 날짜보다 앞선 날부터 적립이 시작된다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

지급의 특별한 정의에는 넷째 자녀부터 자녀를 양육하는 기간은 포함되지 않습니다.

통합 문서에 서비스 기간과 간격이 다른 여러 작업 장소가 표시되어 있는 경우 각 개별 사례와 관련하여 계산이 수행된 다음 총 서비스 기간으로 합산됩니다.

활동 유형과 근무 기간에 따라 병가 계산 과정에서 보험 기간도 결정됩니다. 금액은 60%에서 100%까지 가능합니다. 병가 지불 계산과 관련된 모든 뉘앙스는 연금 부서에서 찾을 수 있습니다.

계산 절차 - 단계별 지침

계산 절차는 다음과 같은 달력 기간에 따라 수행됩니다.

• 30일이 한 달로 환산됩니다.
• 12개월이 1년으로 변환됩니다.
• 계절근로를 수행하는 경우 근로시간은 1년으로 계산된다.

계산은 업무, 병가 또는 기타 활동 중에 수행됩니다. 작업 또는 기타 활동이 비표준 성격, 즉 자연 경제 분야 및 이와 유사한 상황에서 독립적으로 작업을 제공하는 지역 사회의 작업에 의해 결정되는 경우 보험 연금 계산은 다음 지불시 수행됩니다. 활동 기간 동안의 기여.

공식

계산 공식은 간단합니다. 보험 기간을 계산하기 전에 특정 활동 유형을 확인하는 모든 서류, 증명서, 계약서를 수집해야 합니다. 통합 문서 항목을 고려해야 합니다. 모든 기간을 합산하세요. 보험 기금에 기여하지 않은 기간과 관련된 뉘앙스를 고려하십시오.

계산 예

보험 기간을 계산할 때 연금 기금에 기여하지 않은 기간의 뉘앙스를 고려하십시오.

시민은 20년 동안 공식 고용에 따라 일했습니다. 일하는 동안 그녀는 두 명의 자녀를 낳았으며, 각각 3년 동안 출산 휴가를 받았습니다.

기타 활동

연금 기금에 기여한 개인의 모든 활동은 무조건 보험 기간에 포함됩니다. 보험연금을 신청하는 과정에서 근거자료가 될 관련 서류를 갖추는 것이 중요합니다.

예를 들어, 남부 지역 주민들은 생계 농업에 종사하면서도 동시에 연금 기금에 적절한 기여를 합니다. 이는 해당 데이터에 따라 계산이 수행됨을 의미합니다.

이 목록에는 다른 유형의 활동, 특히 국제 또는 민간 계약에 따른 해외 근무가 포함될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 러시아 연방의 입법 체계에 따라 문서를 올바르게 작성하는 것입니다.

기능과 뉘앙스를 고려하여

현재 보험 연금 계산을 위한 최소 보험 경력 기준은 5년입니다.

보험연금을 산정하기 위해서는 보험기간이 필요합니다. 동시에, 퇴직과 관련하여 사회 부조가 발생하는 최소 기준이 있습니다. 2015년부터는 가입기간이 5년 이상인 경우 연금이 산정된다. 이 기준의 연령은 매년 늘어나고 있으며, 2025년까지 15년의 기간을 도입할 계획이다.

특정 연도에 퇴직 연령에 도달하면 필요한 연수에 도달하지 않으면 보험 연금이 아니라 사회 연금이 할당됩니다. 이는 지불이 최소 요율로 제한됨을 의미합니다. 보험연금의 경우 마지막 근무지의 급여에 따라 지급액이 결정됩니다. 여기서는 근무 연수를 고려해 볼 가치가 있습니다.

특정 연금 포인트가 있는 경우 보험 연금도 적립됩니다. 오늘날 계수는 6.6보다 낮아서는 안되지만 매년 증가할 것입니다. 2025년에는 30점이다.

지역 연금 기금이나 기업에서 연금 포인트 적립 원칙에 대해 알아볼 수 있습니다. 그것은 모두 미래에 누가 보험 기간을 계산할 것인지에 달려 있습니다.

해외에서 일했거나 개인을 위해 개인 기업가 였지만 동시에 법으로 정한 금액을 연금 기금에 기부 한 경우에도 보험 금액에 따라 보험 경험이 적립됩니다. 지불.

보험기간 산정의 원칙은 근속기간에 따라 다릅니다. 계산 원칙은 고용 및 업무와 관련하여 가능한 모든 옵션을 명시하는 특별법에 의해 결정됩니다.

통합 문서에 따른 계산

모든 공식 고용 장소를 기록하는 문서에 따른 계산은 매우 쉽습니다. 모든 영역에서 모든 작업 기간을 합산해야 합니다. 이는 대략적인 보험 기간이 됩니다.

활동 유형과 관련된 통합 문서의 특별 참고 사항을 고려해 볼 가치가 있습니다.

보험경험은 노동경험보다 더 넓은 개념이다. 일반적으로 훨씬 더 크며 인간 활동에 비해 많은 기간을 포함합니다. 워크북은 보험 경험의 일부가 존재함을 확인하는 문서 중 하나입니다.

근무지에서 통합 문서에 기록된 모든 근무 기간을 합산하면 일정 기간이 나옵니다. 이에 따라 보험 연금을 결정할 때 고려되는 주요 포인트가 계산됩니다.

특수 계산기를 사용하여 온라인으로 계산하는 방법

연금 기금 직원이 도움을 요청하면 계산을 할 수 있습니다. 현재 특수 계산기를 사용한 계산은 온라인에서 독립적으로 수행할 수 있습니다.

이 유형의 프로그램은 모든 입법상의 뉘앙스를 고려하는 방식으로 작성되었습니다. 가장 중요한 것은 각 활동 유형을 확인하는 공식 문서에 따라 데이터를 입력하는 것입니다.

프로그램을 사용하여 계산하는 원리는 작동 중에 힌트를 제공하는 인터페이스에 의해 결정됩니다. 따라서 컴퓨터 초보자라도 계산을 처리할 수 있습니다.

"보험 경험"이라는 주제로 세미나를 시청하세요:

아픈 자녀(다른 가족 구성원)를 돌볼 때 직원 자신의 질병이나 부상이 발생한 경우 일일 급여 금액은 다음과 같습니다.
- 6개월에서 5년 사이의 근무 경력으로 일일 평균 소득의 60%;
- 5~8년의 근무 경력으로 일일 평균 소득의 80%;
- 8년 이상의 경력으로 일평균 수입의 100%를 지급합니다.
6개월 이상 근속 시 출산수당은 일평균소득을 100% 기준으로 산정합니다.
직장에서의 사고 또는 직업병과 관련된 사회보험기금 급여는 근속 기간에 관계없이 평균 소득의 100%를 기준으로 계산됩니다.

보험 경험의 잘못된 계산으로 인한 결과

근속 기간을 잘못 결정하면 혜택이 잘못 계산될 수 있으며 결과적으로 사회 보험 기금과 직원 모두에게 청구가 발생할 수 있습니다.

병가에 대한 보험 기간

계산된 보험 기간은 병가 증명서의 "보험 기록" 줄에 표시됩니다(일수 없이 전체 연도 및 월 수가 반영됨).
직원이 해고 후 30일 이내에 질병에 걸린 경우 임시 장애 수당 금액은 근무 기간에 관계없이 모든 사람에게 평균 소득의 60%로 지급됩니다. 이 경우 병가 증명서를 작성할 때 "보험 경험" 줄에 회사에서 해고된 날짜를 기준으로 직원이 근무한 전체 연도 및 개월 수를 표시할 수 있습니다.

보험 경력 확인

보험기간은 다음과 같이 확정됩니다.
- 고용 계약, 주 또는 지방 자치 단체에 따라 근무 - 작업장 또는 예를 들어 고용 계약이나 이전 고용주가 발행한 증명서
- 병역 - 군인 신분증.
파트타임 근로자는 보험 적용 여부를 확인하기 위해 주 근무처에서 인증받은 워크북 사본을 지참해야 합니다.
즉, 보험 기간을 계산하는 주요 문서는 통합 문서입니다.

근속 기간 계산 절차에 대한 사회 보험 기금의 설명

2018년 말에 FSS는 근무 기간(서비스, 활동) 계산이 1개월(30일)과 1년(12개월)을 기준으로 달력 기준으로 수행된다고 명시했습니다. 이 경우 해당 기간 중 30일마다 1개월로 환산되며, 12개월마다 1년으로 환산됩니다(2018년 12월 17일자 FSS 서신 번호 02-08-01/17-04-13323l). . FSS에 제출된 요청을 볼 수 있습니다.

그러나 이러한 설명은 규범적인 문서가 아니기 때문에 사용하는 것이 안전하지 않습니다. 또한 이는 이전에 제공된 설명과 모순되며, 이에 따라 30일을 전체 달로, 12개월을 전체 연도로 이전하는 것은 불완전한 달력 월 및 불완전한 달력 연도에만 제공됩니다(러시아 연방 연방 사회 보험 기금 서한 2016년 12월 9일 N 02-09-14/15-02-24113). FSS의 새로운 설명에 따라 계산된 보험 기간은 기존 규정보다 길어집니다. 그리고 이것은 펀드의 특정 지점과의 불일치로 가득 차 있습니다.

통합 문서를 기반으로 한 경험은 현재 컴퓨터의 특수 소프트웨어를 사용하여 적극적으로 계산됩니다.

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회계사는 이미 회계 프로그램과 함께 제공되는 이러한 종류의 계산 모듈에 익숙해지기 시작했습니다. 그러나 이러한 계산에 대한 수동 지식은 인사 담당자와 회계사 모두에게 필요한 기술입니다.

기본자료로는 통합문서 원본 또는 사본이 필요합니다. 사본만이 모든 기록을 반영하고 명확하게 읽어야 합니다.

이것이 왜 필요한가요?

업무 경험은 직원이 다양한 기업, 회사, 조직 및 기관에서 근무한 특정 기간입니다.

때때로 사람은 한 기업에서 평생을 일할 수 있습니다. 그러나 근로 활동에는 항상 보험금이 수반되거나 나중에 법으로 결정된 연령이 되면 연금이 발생합니다.

보험사 정산 부서나 연금 기금이 직원에 대한 지급액을 계산할 때 의지할 수 있는 경험이 필요합니다. 직원의 전체 업무 활동을 반영하는 문서, 즉 통합 문서가 아닌 경우 어디에서 이러한 경험을 얻을 수 있습니까?

직원이 실제로 모든 기간을 근무한 것은 아니므로 많은 사람들은 통합 문서에 반영된 모든 시간 간격이 계산에 포함되지 않을 것이라는 우려를 갖고 있습니다.

하지만 정말 걱정할 것이 없습니다. 결국, 2013년 12월 28일자 법률 No. 400-FZ에는 서비스 기간에 포함될 수 있는 경우와 포함할 수 없는 경우가 모두 명시되어 있습니다.

따라서 보험 경비원의 경우 직원이 직위와 급여를 유지해야 할 때 다음 기록이 고려됩니다.

• 근무 기간(채용일부터 해고일까지)
• 군 복무(1993년 2월 12일자 법률에 정의됨),
• 러시아 연방 군대 또는 내무부, 국경 수비대, 연방 교도소, 긴급 상황부 등의 법 집행 기관에서 복무 또는 근무한 기간;
• 병원 게시판;
• 총 6년 이하의 출산휴가;
• 고용 센터, 공공 사업, 공공 서비스 등에 등록;
• 법적 규정에 따라 장애가 있는 친척이나 자녀를 돌봅니다.
• 투옥 기간;
• 정상적으로 일하거나 일자리를 찾을 수없는 해외 군인의 존재.

법률 제 400호는 보험 연금 계산의 기초가 되는 최소 서비스 기간에 대해 설명합니다. 이는 15년입니다.

그러나 시민들이 그러한 한도의 급격한 증가를 경험하지 않도록 하기 위해 정부는 최소 보험 연금을 계산하기 위한 최대 연수 기준을 점진적으로 도입하기로 결정했습니다.

이는 2020년 최소 근무 경력 기간이 15년이 아니라 현재까지 6년에 불과하다는 것을 의미합니다. 그렇지 않은 경우, 병가 수당 계산, 연차 수당 및 기타 지급액 계산 시 근속 기간을 고려합니다.

통합 문서를 사용하여 업무 경험을 계산하는 방법

업무 경험을 찾기 위한 달력 계산 원리는 인사 담당자나 회계사에게 새로운 것이 아닙니다. 이 시스템은 모든 인사담당자가 배워야 하는 특정 규칙을 다루는 법률 제400호에 의해 확인됩니다.

따라서 계산을 위해서는 서비스 기간을 계산하는 과정에서 적용할 수 있는 다음 규칙과 절차가 필요합니다.

1. 30일마다 한 달이 소요됩니다.
2. 1년은 12개월로 간주됩니다.
3. 개인이 근무한 모든 시간 간격은 통합 문서에 기록되어야 합니다.
4. 각 개별 기간은 일, 월, 연의 총 수를 찾아 계산해야 합니다.
5. 그 후에 모든 것이 합산됩니다. 모든 기간과 총 서비스 기간을 얻게 됩니다.

가장 좋은 방법은 작업 능력의 모든 기간을 하나의 열에 기록하는 것입니다. 그러면 계산 과정을 시각적으로 탐색하는 것이 더 쉬울 것입니다.

직원이 해고되거나 고용 계약이 종료된 날로부터 하루를 빼내는데, 이는 새로운 직책이나 직무에 채용되는 날입니다.

어떤 공식이 사용됩니까?

직원의 근속 기간을 계산하려면 2002년 7월 24일자 정부 법령에 따라 계산 방법으로 설정된 간단한 공식을 따릅니다. 먼저 각 기간을 숫자부터 시작하여 별도로 계산한 다음 월, 연도가 표시됩니다.

그리고 이후에만 수신된 기간 종료 날짜의 합계에서 특정 기간의 시작 날짜를 빼는 것을 반영하는 공식을 사용하여 계산됩니다.

예

전체 계산 방법을 보려면 채용 기간과 해고 기간을 기준으로 직원의 근속 기간을 쉽게 결정할 수 있는 특별한 행동 알고리즘을 연구해야 합니다.

예를 들어 Glebushkina E.A. 근속연한을 계산할 당시 장부에 채용과 해고를 반영한 ​​항목이 3개나 있었다. 규제법(정부 법령 제555호)에 의해 설정된 계산 알고리즘과 공식에 따라 필요한 계산을 수행합니다.

• 세 기간은 명확하게 볼 수 있도록 열에 기록됩니다.

• j우리는 직원이 고용된 날짜의 합계를 결정합니다(후속 해고 후 직위를 고용하는 시간 간격만 해당).

• 이제 직원이 해고된 날짜의 합계를 찾습니다.

• 이 단계에서는 작업 기간 종료 날짜(금액)와 작업 시작 날짜(금액) 사이의 공식을 사용하여 차이를 찾습니다.

결과는 10년 2개월 1일입니다.

• 이제 얻은 일수 결과에 3 일을 더 추가하는 것을 잊지 마십시오. 총 3 개의 작업 능력 기간이 있었기 때문에 최종 결과는 10 년, 2 개월, 4 일입니다.

Glebushkina E.A.의 업무 경험 현재 근무기간을 제외한 공개근무 및 휴무기간은 10일, 2개월, 4일로 나타났다.

총 서비스 기간 계산 방법, 예

전체 계산 과정을 잘 이해하려면 수학적으로 업무 경험을 찾는 예를 보면 됩니다.

직원이 1984년 8월 4일부터 1996년 8월 2일까지 근무한 기간을 계산했다고 가정합니다.

이는 워크북에서 그의 채용에 대한 입력 순서와 날짜가 정확히 1984년 8월 4일이고 해고 날짜가 1996년 8월 2일이라는 것을 의미합니다.

우리는 순서대로 계산을 따릅니다.

총 일수가 30일 또는 31일인 경우 전체 월로 변환되어 1이 됩니다. 그런 다음 이 30일을 일수에서 빼고 결과 월 수에 1을 더합니다.

일수에 대한 지표 지정이 0이되고 모든 것이 월 합계로 바뀌는 것으로 나타났습니다. 우리는 한 기간 동안의 경험을 살펴보았습니다.

예를 들어, 총 서비스 기간을 결정해야 하는 두 가지 기간을 고려해보세요.

• 84년 8월 4일부터 채용하고 96년 8월 2일부터 해고;
• 97년 9월 15일부터 직위를 수락하고 01년 10월 25일부터 해고됩니다.

첫 번째 기간에 우리는 이미 서비스 기간(11년 11개월)을 알고 있습니다. 그리고 29일. 남은 것은 두 번째 기간의 서비스 기간을 찾은 다음 모든 것을 올바르게 합산하는 것입니다.

언뜻 보면 계산이 노동 집약적으로 보일 수 있으며 실수가 많이 발생할 수 있습니다. 그러나 연습에 따르면 계산을 몇 번 진지하게 받아들이면 모든 것이 자동으로 발생합니다.

퇴직을 위해

향후 연금 계산을 위해 근속 기간을 계산하려면 보험 기간을 결정해야 하며 이는 일반적인 업무 경험과 직접적으로 관련됩니다. 보험기간은 고용주가 근로자의 보험료를 납부한 기간입니다.

현재 법에 따르면 연령에 따른 장애 연금을 계산하기 위한 최소 복무 기간은 6년입니다. 2015년 6월 29일 개정된 2013년 12월 28일 법률에서는 '보험연금'의 개념을 정의하고 있습니다.

보험 연금은 나이로 인해 계속 일할 수 없고 이전에 공식적으로 고용주를 위해 일했으며 직원을 위해 연금 기금에 상응하는 기여를 한 시민에게 매달 보상금을 지급하는 것입니다.

전체적으로 오늘날 러시아에서는 여러 유형의 연금이 운영되고 있습니다. 연금은 이렇습니다.

• 보험;
• 누적;
• 사회의.

보험 연금의 경우, 근무 기간은 해당 기간에 대해 계산되며, 여기에는 고용주가 하위 기여금에 대해 지불하는 금액이 포함됩니다. 여기서 직원에게 지불금을 반환하는 보험 이벤트는 부하 직원의 퇴직 연령 달성입니다.

이 경우 전체 서비스 기간을 결정하는 과정에서 사용된 것과 동일한 계산 메커니즘을 적용하며 결과만 특수 계수로 변환됩니다.

자금 지원 연금 부분은 직원이 자금 지원 부분에 일부 금액을 추가하고 규모와 연수를 결정하며이 부분을 상속인에게 양도할 권리가 있는 경우입니다.

이 유형의 연금은 1967년 이후 출생한 시민에게만 허용됩니다. 그리고 마지막 유형의 연금 제공인 사회 연금은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

2020년 기준 근로 경력이 6년 미만인 시민은 보험 연금이 아닌 사회 연금을 받을 자격이 있으며, 이 역시 연령이 되면 적립됩니다.

따라서 일하지 않거나 일생 동안 거의 일하지 않은 연금 수급자도 혜택을받습니다. 이는 단순히 사회 연금보다 금액이 훨씬 더 적을 것입니다.

또한 연금 수급자의 연공 서열을 계산할 때 출산 휴가 또는 아픈 친척을 돌보기 위한 휴가 기간이 정규 근무 시간 중에 떨어지는 경우 한 가지 사항이 고려된다는 점에 유의해야 합니다. 연금 수급자는 자신의 복무 기간에 계산할 기간을 직접 선택합니다.

비공식적으로 일했거나 팀 고용이 필요하지 않고 스스로 일할 수있는 직업에서 일한 사람들을 위해 입법자들은 연금 기금에 필요한 기부금을 권장하면 보험 연금을받을 수있는 모든 기회를 갖게됩니다.

그러한 시민에는 다음이 포함됩니다:

• 개인 기업가;
• 작가, 작가, 시인;
• 예술가, 조각가;
• 카피라이터, 프리랜서;
• 변호사, 공증인, 법률 전문가;
• 독립적인 전문가;
• 조직이 아닌 스스로를 위해 일하는 심리학자 또는 심리치료사
• 그리고 다른 사람들.

시민이 다른 국가에서 연금을 받고 이전에 러시아에서 일했다고 해서 그가 연금을 받을 자격이 없다는 의미는 아닙니다.

신청할 수도 있지만 외국에서 근무한 기간을 제외하고만 가능합니다. 이 가정은 법률 제400호에 명시되어 있습니다.

서비스 기간은 직원의 전체 근무 기간을 계산할 때 고려해야 할 모든 기간을 반영하는 통합 문서를 기반으로 계산됩니다.

현대 러시아 법률에는 "일반"이라는 용어가 없습니다. 이전에는 특정 기간 동안의 노동 및 기타 유용한 활동의 ​​총체를 의미하여 시민에게 사회 보호 및 연금에 대한 권리를 보장했습니다.

업무 경험에는 여러 가지 유형이 있습니다.

• 일반적인
• 특별한
• 보험
• 마디 없는

2002년에 연금 개혁이 실시되었고 그 결과 "총 근속 기간"이라는 용어가 "보험 기간"으로 대체되었습니다. 이러한 혁신은 새로운 시민 보험 시스템의 도입과 관련이 있습니다. 개혁이 시행된 후 각 기업가는 직원에게 급여를 지불할 의무를 지게 되었습니다. 모든 기간의 합계로 인해 시민은 연금을받습니다.

업무 경험에는 다음이 포함됩니다:

• 부모가 육아휴직 중이었을 때
• 시민이 무능력자로 선언된 기간(소위 병가)
• 군대에서의 시간
• 시민이 자유를 박탈당하고 자유가 제한된 장소에 있었으나 그에 대한 혐의가 기각되고 무죄 판결을 받은 기간
• 시민이 고용 서비스에 등록되어 있고 그곳에서 실업 지원을 받는 경우
• 시민이 일정 기간 동안 공공사업에 참여하고 그 대가를 지불받는 경우
• 고용 서비스가 시민을 고용을 위해 다른 지역으로 보낸 경우 이동에 소요되는 시간도 업무 경험에서 고려됩니다.
• 시민이 제1군 장애인이나 80세 이상의 연금 수급자를 지속적으로 돌보는 경우
• 러시아 연방 정부가 파견한 영사 또는 외교관의 남편이나 아내가 해외에서 보낸 시간

2012년까지 총 근무경력에는 풀타임으로 근무한 시간도 포함되었습니다. 그러나 개혁이 시행되면서 그러한 필요성은 사라졌습니다. 결국 대학에서 공부하면 보험료 납부가 제공되지 않으므로 연금 결정 계산에 포함되지 않습니다.

경험치 계산은 언제 필요합니까?

연금을 받거나 받는 경우의 두 가지 경우에만 근무 경험을 계산하면 됩니다. 이 두 경우는 서로 다소 다릅니다.

병가를 계산하려면 근속 기간에 다음이 포함됩니다.

• 고용 계약에 의해 공식화 된 근무 기간
• 시민이 시민 또는 지방자치단체의 공직에 복무한 기간
• 시민이 임금을 받고 보험료를 지불받은 기타 활동 시간

복무 기간을 계산하려면 군대 복무 및 1.5세 미만 자녀 양육을 포함하여 개인의 모든 유형의 업무 활동을 고려해야 합니다.

통합 문서를 사용한 서비스 기간 계산

일부 금액은 직원의 업무 경험 기간에 따라 다릅니다. 일시적인 무능력(병가)에 대해 이야기하고 있습니다. 그 크기는 경험 기간에 따라 직접적으로 달라집니다. 출산 혜택에 대해서도 마찬가지입니다.

러시아 법률은 남성의 최소 서비스 기간을 규정하고 있으며 여성의 경우 25년, 여성의 경우 20년 동안 은퇴할 수 있습니다. 시민이 이 기간 동안 일한 경우 그의 연금은 다음 금액으로 전액 적립됩니다. 직원 평균 소득의 55%.

이 비율을 높일 가능성도 있습니다. 지정된 기간을 초과하는 해마다 주에서는 1%를 추가합니다. 그러나 이 수치는 20%를 초과할 수 없습니다.

수동으로

먼저 통합 문서를 가져와 거기에서 모든 입사 및 해고 날짜를 순차적으로 기록해야합니다. 이 작업은 엄격하게 시간순으로 수행되어야 합니다(그러면 계산하기가 더 쉬울 것입니다). 편의를 위해 각 조직의 데이터를 하나의 열에 작성할 수 있습니다. 또한 해고일에서 첫 근무일을 빼고 하루를 더 추가해야 한다는 점도 기억해야 합니다.

숙련된 인사 담당자는 계산할 때 1년의 경력에 ​​12개월이 포함되고 한 달(엄격히 30일)이 포함된다는 사실을 고려해야 한다는 것을 알고 있습니다.

통합 문서에 해당 월의 날짜를 고려한 정확한 항목이 포함되어 있지 않은 경우 작업 시작 날짜는 월의 절반(15일) 또는 연중 중간인 7월 초로 간주되어야 합니다.

모든 작업장의 데이터를 합산하여 얻은 데이터를 필요한 시간 단위(년, 월)로 변환해야 합니다.

프로그램 사용

그러한 일이 너무 어렵거나 지루하여 업무 경험이 어떻게 더 쉽게 여겨지는지 찾고 있는 사람들을 위해 컴퓨터 프로그램을 사용하여 업무 경험을 계산하는 방법이 있습니다. 이는 컴퓨터에 설치된 1C 프로그램이거나 그러한 서비스를 제공하는 간단한 온라인 서비스일 수 있습니다.

총 또는 연속 경험을 계산하는 프로그램을 사용하면 다음을 사용할 수 있습니다.

• 간단한 마우스 클릭으로 업무 경험을 계산하세요
• 키보드와 컴퓨터 마우스를 사용하여 데이터를 입력하는 기능
• 간단히 기능 키 등을 눌러 셀을 탐색할 수 있습니다.

이러한 프로그램을 사용하면 몇 분 안에 서비스 기간을 계산할 수 있습니다. 필요한 데이터를 셀에 입력하고 결과를 기다리면 됩니다.

워크북이 없는 경우

작업 기록이 손실될 수 있습니다. 그리고 그 이유는 과실 뿐만이 아닙니다. 화재, 홍수 또는 기타 문제가 발생할 수 있습니다. 그러나 업무 경험은 여전히 ​​​​계산되어야합니다. 이러한 경우 업무 활동을 확인하는 다른 문서를 사용할 수 있습니다.

• 고용주가 발행한 증명서
• 채용 또는 해고 명령에서 발췌
• 개인 계정
• 급여 데이터가 포함된 명세서

모든 서류는 원본이어야 하며 번호와 날짜가 포함되어 있어야 합니다.

계산예

연공서열을 계산하는 알고리즘(수동으로도)은 매우 간단합니다. 더 나은 이해를 위해 다음에서 인용할 수 있습니다.

Siyanie LLC에서 일을 시작하기 전(2005년 11월 12일) Sergei Vladimirov Ivanov는 고용 계약을 체결한 두 개 이상의 기업에서 근무했습니다. 이는 통합 문서의 항목에 의해 입증됩니다.

1. 그는 1995년 9월 15일부터 2000년 1월 17일까지 Tulip LLC에서 근무했습니다.
2. 그는 2000년 2월 1일부터 2005년 9월 22일까지 Sosna CJSC에서 근무했습니다.
3. 그는 2005년 11월 12일부터 2007년 10월 15일까지 Siyanie LLC에서 근무했습니다.

그 후 그는 진단서에서 알 수 있듯이 병에 걸렸습니다. 이 질병은 2007년 10월 15일부터 10월 25일까지 지속되었습니다.

장해급여를 산정하기 위해서는 근로(보험) 경력기간을 판단하는 것이 필요합니다.

이렇게하려면 업무 경험을 계산해야합니다. 동시에, 포함해야하지만 질병 발병일이 아니라는 사실을 고려해 볼 가치가 있습니다.

• 직원은 Tyulpan LLC 기업에서 4년 4개월 2일을 보냈습니다.
• 소스나 CJSC에서 – 5년 6개월 21일
• 그는 Siyanie LLC에서 1년 11개월 2일 동안 근무했습니다.

이 모든 데이터를 요약하면 S.V. Ivanov는 11년 9개월 25일의 근무 경험을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 데이터를 바탕으로 그는 100%의 임시 장애 혜택을 받을 수 있습니다.

영구적인 장소에서 일하는 모든 러시아 연방 시민은 특별 문서를 가지고 있어야 합니다. 그 중 하나가 워크북이다. 여기에 업무 경험이 기록됩니다. 계산하는 가장 쉬운 방법은 통합 문서를 이용하는 것입니다. 오늘날 이에 대한 수많은 접근 방식을 찾을 수 있습니다.

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