Новый год начнется в старом. Новый год начнется в старом 31 декабря выходной день

В 2017 году 31-ым декабря является воскресенье. Соответственно многим гражданам России повезло, ведь в последний день старого года они смогут подготовиться к празднику, а не проводить время на работе.

Совсем скоро наступит Новый 2018 год, а пока россияне пытаются узнать как же проведут последние дни уходящего года. Многие проведут эти дни в предновогодней суете или в семейном кругу, но не всем россиянам так повезло, некоторые будут работать.

31 декабря 2017 праздничный день или нет: последний день 2017 года является выходным

У многих россиян, которые работают 5 или 6 дней в неделю, в воскресенье 31 декабря получат законный выходной.

Что значит, что 31.12.2017 – в России является выходным днем.

Но так повезет не всем, для некоторой категории работников этот день все равно будет рабочим. В такие категории входят:

• работники в сфере развлечений;
• пожарные;
• врачи;
• работники общественного транспорта;
• сотрудники правопорядка;
• охранники;
• работники общепита.

Практически до самого наступления 2018 года учреждения торговли будут активно принимать своих покупателей.

31 декабря 2017 праздничный день или нет: стало известно расписание выходных на 2018 год

В 2018 году многих работников ждут, так называемые, новогодние каникулы. Ведь в Новом году россияне будут отдыхать аж первые 10 дней: с 30.12.2017 по 08.01.2018.

31 декабря 2017 праздничный день или нет: работа московского метро в предновогоднюю ночь

В честь наступления Нового года, московский метрополитен подкорректировал свой график движения. С 31.12 на 01.01 метро будет работать без перерыв и закрытия на ночь.

Данное решение было принято еще год назад, ведь жители столицы намекнули, что такое решение подарит им уйму возможностей, и власти пошли гражданам на уступки и не закроют в новогоднюю ночь самый быстрый и удобный общественный транспорт.

Жители Москвы, а также гости столицы имеют возможность доехать в новогоднюю ночь в любую точку города без проблем. Поскольку в праздничный период в Москве на дорогах образуются огромнейшие пробки в 10 баллов из 10, а людям нужно купить много подарков, подготовится к празднику, то решено не закрывать метро. Ведь на личном транспорте по московским дорогам можно никуда и не успеть.

Сегодня актуально

Реклама

Покров Пресвятой Богородицы 14 октября всегда отмечают все верующие христиане. В этот день они отправляют друг другу искренние поздравления с праздником, а такж...

В народе есть много примет, в которых особое внимание уделяется подаренным вязаным вещам, в особенности свитерам для мужчин. Некоторые считают, что подарок долж...

Тенденции в моде на шубы в 2020 году, которые отличаются разнообразием, порадуют самых взыскательных красавиц. Каждая женщина из предложенных вариантов сможет в...

Вопрос о том, что последний день года надо сделать выходным днем, был внесен на рассмотрение депутатами ЛДПР. Сейчас официально 31 декабря – рабочий день, хотя назвать его таковым можно с огромной натяжкой. Многие организации в последние дни декабря «отпускают» своих сотрудников готовиться к празднику, некоторые берут пару дней за свой счет, чтобы отправиться в путешествие и встретить Новый год не в дороге, в месте отдыха. А те немногие, кто все-таки проводит 31 декабря на рабочем месте, как правило, думают не столько о работе, сколько о наступающем празднике. На это и «упирали» депутаты ЛДПР.

Авторы законопроекта предложили «сместить» новогодние каникулы на один день, перенеся выходной с 8 января на 31 декабря. По их мнению, это бы создало в стране «положительный эмоциональный фон» и облегчило бы подготовку к празднику.

Однако комитет Госдумы по труду не поддержал идею сделать 31 декабря выходным днем и порекомендовал отклонить законопроект в первом чтении.

Почему все-таки 31 декабря – рабочий день

Михаил Тарасенко, первый заместитель комитета по труду, считает, что авторы законопроекта слишком поверхностно взглянули на ситуацию. Он полагает, что 31 декабря должен оставаться рабочим днем, ведь к первому дню Нового года все финансовые расчеты за старый уже должны быть проведены. И, если сделать этот день праздничным – то по закону всем тем людям, которым придется выйти на работу в этот день, придется платить заработную плату в удвоенном размере.

Кроме того, Михаил Тарасенко напомнил, что 31 декабря официально считается предпраздничным днем, когда продолжительность рабочего дня сокращена на один час. По его мнению, этого вполне достаточно для предпраздничной подготовки.

Тем самым в вопросе о том, является 31 декабря выходным или рабочим днем, была поставлена очередная жирная точка. Последний день года остается рабочим, и по закону россияне могут твердо рассчитывать лишь на то, что им удастся уйти с работы на час раньше.

Несмотря на то, что 31 декабря в этом году приходится на воскресенье, организациям с непрерывным производством, торговым компаниям, банкам и другим работодателям с особыми режимами работы важно заранее понимать...

В июне многие СМИ громко заявили о том, что 31 декабря в 2017 году объявят выходным днем. Официально закон так и не приняли, но при этом и проект не отклонили. Несмотря на то, что 31 декабря в этом году приходится на воскресенье, организациям с непрерывным производством, торговым компаниям, банкам и другим работодателям с особыми режимами работы важно заранее понимать будет ли 31 декабря официальным праздничным днем. Придется привлекать сотрудников к работе в выходной и закладывать средства в бюджет на дополнительные выплаты или нет. Этот вопрос стал одним из самых популярных на недавно проведенной конференции «Справочника кадровика» (СК), ведущего журнала для специалистов кадровой сферы медиахолдинга «Актион-МЦФЭР». Специальный корреспондент «СК» выяснил судьбу законопроекта, чтобы снять многочисленные вопросы как со стороны работодателей, так и их работников.

Напомним, что 22 июня в Госдуму поступил законопроект, предлагающий новый подход к праздничным дням в России. Уже не первый год разгораются нешуточные споры о необходимости сократить длинные новогодние каникулы и часть отдыха перенести на май. Это пожелания нашли отражение в новом проекте. На празднование Нового года в нем отводится всего 2 дня: 31 декабря и 1 января. Изменения коснулись и других праздников.

Как выяснил спецкор в настоящий момент решение по проекту не принято. При этом возможность вступления в силу новых праздничных дней уже в 2017 году, специалисты не отрицают. В комитете Госдумы пояснили, что законопроект предусматривает изменение перечня нерабочих праздничных дней. Учитывая текущую календарную дату, а также возможную дату вступления федерального закона в силу уже в текущем календарном году, необходимо учитывать, что произойдет общее увеличение количества нерабочих праздничных дней. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Следовательно, увеличение общего количества нерабочих праздничных дней может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников, что, в свою очередь, повлечет увеличение расходов организаций, в т.ч. финансируемых из бюджета Российской Федерации. Согласно действующему регламенту, чтобы Дума приступила к рассмотрению проекта, требующего дополнительное финансирование, необходимо предварительно получить заключение Правительства (п. «д» части первой статьи 105 Регламента Государственной Думы).

Мы продолжим внимательно следить за дальнейшей судьбой проекта. Чтобы не упускать важную информацию о работе с персоналом пройдите короткую регистрацию и ежедневно узнавайте горячие профессиональные новости.

К сожалению, вынуждены сообщить: в целом по России с 1 марта 2020 года пенсии проиндексированы НЕ будут . Возможна лишь "индивидуальная индексация" (перерасчет) размера выплат для тех пенсионеров, у которых она изначально была рассчитана не правильно.

То есть, будет или нет в России индексация пенсий с 1 марта 2020 года:
* нет, не будет.

В дальнейшем пересмотр пенсий за стаж работы ожидает работающих пенсионеров (с 1 августа 2020 г. ), и военных пенсионеров с 1 октября 2020 года .

Когда в 2020 году переводят время на часах:

Например, перевод часов 2020 происходит в:
* Украине, Эстонии, Латвии, Литве, Евросоюзе, США, Канаде, Израиле, Великобритании, Австралии, Мексике, Иране (всего в 71 стране мира) .

Внимание!

• В России, Беларуси и Казахстане в 2020 году время на часах не переводят!

В России в 2020 году остается зафиксированным постоянное зимнее время, на которое страна перешла в 2014-м году. А регулярный "перевод стрелок" был отменен в РФ начиная с 2011 года. Надо отметить, что впоследствии в некоторых регионах России осуществили единоразовый перевод времени на основании пожеланий жителей.

Несмотря на то, что в России в настоящее время норма о переводе времени дважды в год отменена, при планировании поездок в другие страны, а также для общения с иностранцами (друзьями, родственниками или коллегами) важно знать, в других государствах. Ниже приводим эту информация для некоторых, наиболее популярных, стран.

Когда переводят время в 2020 году (список некоторых стран):

* Евросоюз, Великобритания:
на летнее время - в последнее воскресенье марта (с 28 на 29 марта 2020 г. в 01:00).
на зимнее время - в последнее воскресенье октября (с 24 на 25 октября 2020 г. в 01:00).

* Украина:
на летнее время - в последнее воскресенье марта (с 28 на 29 марта 2020 г. в 04:00).
на зимнее время - в последнее воскресенье октября (с 24 на 25 октября 2020 г. в 04:00).

* США (кроме Гавайев и Аризоны, где время не переводят), Канада, Куба:
на летнее время - во второе воскресенье марта (с 7 на 8 марта 2020 г. в 02:00).
на зимнее время - в первое воскресенье ноября (с 31 октября на 1 ноября 2020 г. в 02:00).

* Израиль:
на летнее время - пятница перед последним воскресеньем марта (с 26 на 27 марта 2020 г. в 02:00).
на зимнее время - в последнее воскресенье октября (с 24 на 25 октября 2020 г. в 02:00).

* Сирия:
на летнее время - в последнюю пятницу марта (с 26 на 26 марта 2020 г. в 00:00).
на зимнее время - в последнюю пятницу октября (с 29 на 30 октября 2020 г. в 00:00).

При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.