Informatorji na delu - posebnosti in načini boja. Če je v ekipi spletkar ali kako se kompetentno boriti Če se v službi pojavi informator

16.10.2023Naslov: O naši družini

V vsaki ekipi je lik, ki vodstvu posreduje vse nianse življenja sodelavcev. V nekaterih skupnostih se s potuhnjenci ukvarjajo preprosto - bojkot, "mrak" ali kaj hujšega. Toda ali je to prav? Cosmo je Yurija Virovetsa, predsednika HeadHunterja, prosil za komentar več zgodb informatorjev.

Saša se je nenadoma pojavila v našem majhnem uredništvu. Do kosila se mu je uspelo dvakrat pošaliti na račun svoje pričeske, ki spominja na kolena, in se tako pridružil ekipi. Ko je naslednji dan kritiziral vodstvo, smo bili prepričani, da mu lahko zaupamo. Takšni pogovori, v katerih se razpravlja o tem, kaj je prišel šef in ali šef spi z Mašo, so postali norma. Nekega dne me je poklical šef in me oštel, češ da ni dobro biti ljubosumen na zaslužke drugih ljudi. Nekaj dni pozneje so oblikovalcu postavitve pojasnili, da je razprava o osebnem življenju vodstva nevarna za kariero. Na načrtovalnem sestanku so bili vsi ozmerjani in obveščeni, da smo boljši v klepetu od osnovnih poklicev. Po burnih razpravah smo se odločili, da se pisarni prisluškuje. Bil sem že v procesu selitve v drugo podjetje, potem pa je kolega prišel v šefovo pisarno ravno v trenutku, ko je Sasha razlagal nove podrobnosti naših pogovorov in dodal malo zafrkancije.

Strokovni komentar

Najučinkovitejši način boja je, da v prisotnosti te osebe držite jezik za zobmi. Lahko pa mu posredujete potrebne informacije in se iz prizadete stranke spremenite v aktivno in poskušate nadzorovati oblasti. Toda te igre je nevarno igrati, izkušen šef bo takoj prepoznal primitivno manipulacijo. Zato je bolje preprosto ne govoriti preveč. Za mnoge je to že podvig.

Leonid , podpisani

Lastniki igralnice, v kateri je delal moj prijatelj Leonid, so na steno privili škatlo s predlogi, ki so jo takoj poimenovali »trkalo«. Skoraj vsak zaposleni je v enem mesecu prispeval svoja figurativna dva centa. Pritoževali so se zaradi malenkosti in anonimno, a mesec dni pozneje so iz škatle končno izstrelili vredno sporočilo. Leonid je bil zrel za resen korak in je povedal, kako en višji menedžer pride v službo pijan, drugi se sreča s krupjejem, kar je prepovedano, varnostniki pa namesto nadzornih kamer hodijo po hodniku. Na splošno se je Leonid spomnil vseh grehov okoli sebe in se ni pozabil ... naročiti. Očitno se mu je v spomin trdno vtisnila pesem, v kateri so vrstice: "Nisem omara ali muzej - da bi skrival skrivnosti pred prijatelji." Tako je krivec za kazni in odpoved novoletne poslovne zabave postal znan vsem poštenim ljudem. Rezultat je sol v čaju, ugasnjene luči na stranišču, rokavi pokriti s peresom in popoln bojkot celotne ekipe. "Ne bi se smel prijaviti!" — je namesto vseh odgovoril eden od krupjejev, ki je Leonidu pred menjavo še enkrat zašil hlačnico.

Strokovni komentar

V takšni situaciji je samo en izhod - odnehati. Poleg tega je priporočljivo spremeniti področje dejavnosti. Če bo Leonid šel delat v drugo igralnico, bodo govorice o njegovih "posebnostih" hitro dosegle tudi tja. In vse se bo začelo znova.

Ženja , samo tajnica

Kolega je povedal Ženjini tajnici v kadilnici, da je bil približno mesec dni po njenem prihodu v ekipi obveščevalec po imenu Sergej. Nekega dne je prišla v službo nekoliko brez kondicije in ob jutranji kavi pripovedovala, kako so jo dan prej obiskale prijateljice. Prišel je šef in Sergej je takoj pritekel k njemu s poročilom. Ko je Zhenya prinesel čaj šefu, je ta takoj prijel bika za roge: "No, povej mi, kako si se včeraj sprostil s prijatelji." - »Zakaj misliš, da sem bil včeraj s prijatelji? — Zhenya ni bil izgubljen. »Nič ti nisem povedal ...« Šefu je postalo nerodno in je molčal. Čez nekaj časa je eden od zaposlenih nenadoma sporočil, da imajo v svoji ekipi obveščevalca. Če kdo ne ve, potem je to ... Zhenya. Poleg tega ji je Sergej, ki ga že poznamo, dal to idejo z uporabo brezhibne logike: »Kdo najpogosteje komunicira z našim šefom? Prav! tajnik." Zhenya ni poskušala dokazati, kdo je pravi informator v njihovi ekipi - odnehala je.

Strokovni komentar

Poklicne možnosti v organizaciji, kjer si šef dovoli kaj takega, so za mladega zaposlenega dvomljive. Karierna rast vključuje občasne prehode iz enega podjetja v drugo, toda kaj lahko zaposleni v organizaciji, zgrajeni na spletkah in nagovarjanju, ponudi novemu delodajalcu? To je neposredna pot do poklicne degradacije. Torej je Zhenya naredila pravo stvar.

Olja , žrtev pedagogike

Olya je delala kot učiteljica v majhni šoli. Zaradi dolgih hodnikov se ni bilo mogoče skriti pred vsevidnim direktorjevim očesom. In če ste jim padli v oči, to pomeni, da vas bodo povabili v pisarno. Algoritem pogovora je bil naslednji: pogovor se je začel s službenimi zadevami, nato pa nevsiljivo prešel na pogovor o bolj intimnih temah: kako je z zdravjem vaše mame, kdo je bil mladenič, ki vas je včeraj pobral iz službe itd. v enem takem intimnem pogovoru je rekla Olyi: "Ker govorimo o Maši ... Ni ji všeč, da sem tebe poslala na konferenco in ne nje." V odgovor je zahtevala enako odkritost. Olja se je na vso moč trudila, da nikakor ne bi reagirala, in se z besedami: "V redu, bom upoštevala," umaknila iz pisarne. Sčasoma pa je začela opažati, da se odnos drugih učiteljev do nje spreminja. V šoli ni bilo odkritih konfliktov ali škandalov, a vzdušje je postalo napeto in veliko lažje je bilo obvladovati ljudi. Kar je družabna ravnateljica izkoristila.

Strokovni komentar

V tej situaciji bi se morala Olya poskusiti nasmejati, nato pa, če se bodo neprijetna vprašanja nadaljevala, jasno določiti meje. Res je, da morate biti pripravljeni na neustrezen odziv direktorja, ki morda ne mara zaposlenega. V slabem primeru bi to lahko vodilo celo do odpuščanja. Da se to ne bi zgodilo, je vredno najti somišljenike in odkrito spregovoriti proti temu.

Seveda se je nemogoče popolnoma zaščititi pred informatorji. Če vas želi nekdo informirati, bo šel in vas obvestil. Tudi navada, da molčite, vas ne bo rešila pred slabovoljci - če ne boste preveč govorili, vam bodo prišli na pamet. Če se znajdete sami z jeznim šefom, ki vas v pisarni nekaj graja, ne priznajte ničesar! Nikoli ne veš, kaj so rekli o tebi. Ko boste enkrat priznali, bo šef prepričan, da so vsa obrekovanja proti vam resnična. Najbolje je, da se opogumite in direktno vprašate šefa, od kod šefu takšne informacije.

Še eno vprašanje s področja etike. Ali je mogoče biti odkrit s svojim šefom? Nihče razen vas ne bo odgovoril. Toda tudi če se odločite svojemu šefu povedati nekaj zaupnega, se vprašajte, kaj vas motivira. Če obstaja banalna želja po maščevanju škodljivemu kolegu, se je bolje vzdržati. Če pa vidite, da dejanja predmeta vaše obtožbe povzročajo resno škodo podjetju, potem lahko ukrepate. Vendar je še vedno bolje, da to storite odkrito. C

Prihaja s polj

MAXIM NAYMUSHIN, odvetnik:

Žvižgaštva delovni zakonik ne ureja, a nekaj se vseeno da narediti. Če delavec ugotovi, da je bil obrekovan, lahko vloži tožbo za varstvo časti, dostojanstva in poslovnega ugleda, s katero od storilca zahteva ovržbo in odškodnino za moralno škodo. Če sodelavci ne distribuirajo informacij v posebej velikih serijah, lahko osebi, ki ji je bilo povedano preveč, pošljete obvestilo in na svoji kopiji označite njegovo sprejetje (na primer od tajnice). Opisovati mora stanje, konkretna dejstva, lahko zahtevate interno preiskavo. Njegovi materiali lahko kasneje postanejo dokazi na sodišču - v vsakem primeru jih je treba založiti vnaprej.

Patronažna pomoč

ANNA SKUPCHENKO, direktorica verige trgovin z živili:"Obtožbe in ogovarjanje pomagajo. Ne začnem se ukvarjati z osebo, nad katero so se pritožili, ampak si jo podrobneje ogledam. In če se situacija ponovi, vem, kdo bi lahko bil kriv."

DENIS POLOVINKIN, generalni direktor zabaviščnega kompleksa:"Ne pozdravljam cinkanja, a ga tudi ne prepovedujem. Če me cenijo kot vodjo, ti bodo prišli povedati."

TATIANA MOCHALOVA, vodja projektov medijskega holdinga:»Pred kratkim sem bil obveščen, da je eden od zaposlenih na družbenih omrežjih in igra igrice. Naredil sem mu načrt dela in ga začel spremljati. Če tega ne storite, bo skrbnik sistema onemogočil dostop do virov.«

Natalija Žiljakova
FOTO: GETYY IMAGES/FOTOBANK.RU

Irina Davidova

Čas branja: 5 minut

A A

Za mnoge ljudi delo ni le vir polnjenja družinskega proračuna in sidro stabilnosti, temveč tudi najljubša zabava, ki je način samoizražanja in prinaša določeno veselje v življenju. Na žalost delo ni vedno povezano le z rožnatimi in prijetnimi čustvi: odnosi s sodelavci lahko celo mirnega človeka prisilijo, da zaloputne z vrati.

Kako arogantne kolege postaviti na njihovo mesto?

5 odgovorov kolegu, če nenehno nagaja v službi

Ali vaš »tovariš« v službi budno spremlja vsak vaš korak, neutemeljeno očita vsako malenkost in vas izčrpava z napadi, očitki in šalami? Ne hitite, da bi nesramnežu vrgli limonado v obraz ali ga poslali na dolgo pot na znan naslov - najprej se prepričajte, da so izčrpane vse kulturne metode.

"Bi radi skodelico kave?" In poklepetati iz srca. Presenečeni boste, toda dobra volja včasih ne le odvrne predrzneža in ga prikrajša za »bodice«, ampak tudi hitro reši težavo. Konec koncev so primerni odrasli vedno sposobni najti skupni jezik.
Bodite prilagodljivi in iščite kompromis. Tudi če se nič ne izide, bo vaša vest čista – vsaj poskusili ste.
"Peteršilj se ti je zataknil v zobeh." Zmanjšajte vse napade na šalo. Z nasmehom, a kategorično, se "odmaknite" od vseh očitkov. In še naprej mirno opravljajte svoje delo. Po principu "nasmehni se in pomahaj". Do desetega se bo vaš kolega naveličal vaših povračilnih šal in »nedelovanja« (najboljši odgovor nesramnim ljudem je prav nedelovanje!) in si bo našel drugo žrtev.
"Vaši predlogi?". Res pa naj pokaže in pove. Dajte osebi možnost, da se izrazi, sebi pa možnost, da preidete na normalen dialog s kolegom. Mirno poslušajte njegove ugovore in predloge. Prav tako se mirno strinjajte ali v primeru nestrinjanja argumentirano in spet mirno povejte svoje stališče.
»In res. Kako to, da tega nisem takoj ugotovil? Hvala, da ste opazili! Bomo popravili." Ni treba iti v steklenico. Najbolj brezkrvna možnost je, da se strinjate, se nasmehnete in storite, kot vas prosijo. Še posebej, če se motite, vaš sodelavec pa je v vašem delu bolj izkušen človek.

5 pravilnih korakov, če sodelavec vohuni za vami in o tem obvesti nadrejene

Je v vaši ekipi kakšen »zagrešen kozak«? In vedno bolj po vašem okusu? Če ste vzoren delavec in imate močno navado držati jezik za zobmi, potem vam ni treba skrbeti. Vendar pa ne škodi vedeti o pravilih obnašanja z "informatorji".

Sodelavca postavimo v informacijski vakuum. O vseh pomembnih in osebnih vprašanjih se pogovarjamo samo izven službe. Naj tovariš strada brez hrane za obtožbe. In seveda odgovorno pristopamo k svojemu delu. Če pridete pred poldnevom, pobegnete veliko pred koncem delovnega dne in večino delovnega časa preživite v »kadilnici«, vam bo šef brez kakršnega koli odziva dodelil dopust za nedoločen čas.
Naredimo obratno. Mirno in samozavestno lansiramo »dezinformacije«, informbirojevalcem pa pustimo, da grejejo svoja dolga ušesa in te dezinformacije širijo po podjetju. Najmanj, kar ga čaka, je ukor nadrejenih. Metoda je radikalna in se lahko izkaže za dvorezen meč, zato zelo previdno izbirajte gradivo za »dezinformacijo«.
"Kdo je tam?". Zanemarjamo sodelavca samega in njegove poskuse, da vam uniči življenje. Kar zadeva oblast, ni razloga za skrb: nihče ne mara informbirojevcev. Zato nikar ne pomislite, da bi tekli za svojim informatorjem do menedžerja in mu vtaknili svoja 2 centa. Samo "sedite na bregu reke in počakajte, da truplo vašega sovražnika priplava mimo vas."
"No, se pogovoriva?" Pogovor od srca do srca je zelo resnična možnost za rešitev težave. A brez nadrejenih in v prisotnosti prič – drugih sodelavcev. In po možnosti tisti kolegi, ki so na vaši strani. Med intimnim pogovorom lahko sodelavcu pojasnite, da vsi vedo za njegova dejanja, da teh dejanj nihče ne podpira in da je bila usoda obveščevalcev ves čas nezavidljiva (vsak si izbere ton pogovora in epitete najboljšemu). njihove inteligence). Omeniti velja, da zaradi takšnih pogovorov informatorji zelo pogosto spoznajo svoje napake in stopijo na pot popravka. Glavna stvar je, da osebi sporočite, da v vaši prijateljski in močni ekipi s takšnimi življenjskimi "načeli" ne ostanejo dolgo.
Delikatesa bodi prekleta, preštejmo smrkavcu rebra! To je najslabši možni scenarij. To zagotovo ne bo povečalo vaše "karme". Zatorej, čustva ob strani, treznost razmišljanja in umirjenost sta predvsem. Še bolje, humor lahko pomaga razbremeniti napetost. Gre za humor, ne za sarkazem in za spretno vstavljene »žegle«.

Pri obtožbah je vedno težje kot pri navadni nesramnosti. Nesramneža lahko po želji pridobite na svojo stran, ga pomirite, spravite v pogovor, iz sovražnika spremenite v prijatelja. Toda ponos praviloma nikomur ne dovoli, da bi bil prijatelj z obveščevalcem. Zato, če je v vaši prijateljski ekipi kača, jo takoj prikrajšajte za strup.

Kolega je odkrito nesramen - 5 načinov, kako uničiti nesramno osebo

Nesramneže srečujemo povsod – doma, v službi, v javnem prevozu itd. Če pa je nesramneže na avtobusu mogoče prezreti in pozabiti takoj, ko izstopiš na postaji, potem je nesramni kolega včasih prava težava. Navsezadnje zaradi njega ne boste zamenjali službe.

Kako ustaviti nesramno osebo?

Na vsak nesramen napad odgovorimo s šalo. Tako bodo vaši živci bolj zdravi, vaša avtoriteta med sodelavci pa večja. Glavna stvar je, da v svojih šalah ne prestopite meje. "Pod pasom" in črni humor nista opcija. Ne spuščajte se na raven svojega kolega.
Vklopite snemalnik. Takoj ko boor odpre usta, vzamemo snemalnik iz žepa (ali ga vklopimo na telefonu) in z besedami "Počakaj, počakaj, snemam" pritisnemo gumb za snemanje. Ni vam treba strašiti nesramnega, da boste to zvočno zbirko odnesli šefu, zapišite "Za zgodovino!" - demonstrativno in vedno z nasmehom.
Če se nesrečnik tako uveljavlja na vaš račun, mu to možnost prikrajšajte. Ali vas nadleguje med odmorom za kosilo? Jejte ob drugem času. Ali ovira vaš delovni proces? Premestitev v drug oddelek ali urnik dela. Ali ni take možnosti? Ignorirajte izpadne korake in glejte 1. točko.
"Želite govoriti o tem?" Vsakič, ko vas poskušajo razjeziti, vklopite svojega notranjega psihiatra. In poglejte na nasprotnika s prizanesljivimi očmi psihiatra. Strokovnjaki ne bodo nikoli nasprotovali svojim nasilnim pacientom. Pobožajo jih po glavi, se prisrčno smehljajo in se strinjajo z vsem, kar pacienti povedo. Za posebej nasilne - prisilni jopič (v pomoč vam bo kamera telefona in cela serija videov na YouTubu).
Osebnostna rast. Poskrbite zase - svoje delo, hobije, rast. Z osebnostno rastjo ostanejo vsi nesramneži, informatorji in trači nekje onstran vašega bega. Kot mravljinci pod nogami.

5 odgovorov na vprašanje, kako ravnati s kolegom, ki ogovarja

Seveda so vsi vznemirjeni zaradi lažnih govoric, ki se širijo za njihovimi hrbti. V tem trenutku se počutite »goli« in izdani. Še posebej, če so informacije o vas, ki se širijo s svetlobno hitrostjo, resnične.

Kako se obnašati?

Pretvarjajte se, da se ne zavedate situacije in mirno nadaljujte z delom. Ogovarjali bodo in prenehali. Kot veste, "vse mine", in to tudi.
Pridružite se razpravi o sebi. S humorjem in šalami. Sodelujte v tračih in pogumno dodajte nekaj šokantnih podrobnosti. Tudi če ogovarjanje ne poneha, vsaj razbremenite napetost. Veliko lažje bo delati naprej.
Svojega kolega opozorite na določene člene kazenskega zakonika o obrekovanju ki ga krši s svojimi govoricami. Ali ne razume dobro? Vložite zahtevo za varstvo časti in dostojanstva.
Vsak dan namerno in demonstrativno predstavite svojemu kolegu novo temo za ogovarjanje. Še več, teme naj bodo takšne, da se jih ekipa po enem tednu popolnoma naveliča.
Pogovori se s šefom. Če vse drugo odpove, je to edina preostala možnost. Samo ne hitite v pisarno svojega šefa in počnite isto, kar počne vaš kolega. Mirno se za pomoč obrnite na nadrejene, ne da bi navajali imena - naj vam svetuje, kako se s častjo rešiti iz te situacije, ne da bi pri tem škodovali splošni mikroklimi v ekipi.

Danes bomo govorili o pisarniških tarnah. Prepričan sem, da ste se že mnogi srečali s tem pojavom, poleg tega pa ste skoraj vsi, hočeš nočeš, postali obveščevalci. Vzdušje v pisarni je temu zelo naklonjeno.

Zakaj je psihologija ljudi takšna, da malo upajo na nadrejene, da bodo sami vse videli in razumeli. Očitno je vodji v večini primerov preprosto vseeno, kdo in koliko dela po svojih najboljših močeh, spremlja kazalnike in rezultate, pri čemer se ne ozira na prevlado dela v korist enega ali drugega zaposlenega. Ali pa ga spremeni, vendar ne v deloholika, ampak v posnemovalca dejavnosti.

V vrtcu smo obveščevalce imenovali zanič

To je bila strašna žalitev. Se pravi, kot da smo bili triletni kreteni na eni strani barikad, učitelji pa na drugi. Ali menite, da se je psihologija spremenila, odkar ste postali odrasli? Ne razmišljaj. Na enak način tečemo k vplivnejši osebi in poskušamo z njegovimi rokami kaznovati zaposlenega, ki vam ni všeč.

Obstajajo različne vrste pisarniških sledbenikov

Zelo je odvisno od tega, ali je trkal moški ali ženska. Specifičnost cinkanja je preprosto bistveno drugačna.

Torej trka ženska. Ja, ženska neprestano trka, to je v naravi ženske psihologije. Med sproščenim pogovorom s šefom izpuščajo »naključne« fraze, ki izmenjujejo spogledovanje z obtožbami. Malo verjetno je, da bo ženska napisala uradno odpoved. Ne, najverjetneje bo le replika, in to obrnjena pod najbolj ostrim kotom.

Ženska ne bo rekla, da nekdo ne izpolnjuje svojih dolžnosti, rekla bo, da je nekdo rekel nekaj slabega o samem šefu. Kaj igra uslužbenka? Tako je, na osebne lastnosti, na človekovo psihologijo, na njegove slabosti. Nezmotljivo zadene šefovo najbolj bolečo točko - njegovo domišljavost.

Zelo težko je dokazati, da zaposleni dela neumnosti, namesto da bi delal. Včasih je to enostavno nemogoče. Izkušeni brezplačnik posnema razburkano dejavnost, kopiči papirje na mizo in se nenehno nerga pred nadrejenimi, dvigne telefon ali si pošlje SMS in takoj pobegne.

Zato taktika obtoževanja žensk najpogosteje zadene tarčo in še nekaj takšnih potuhnjencev, šef pa podzavestno začne obravnavati nezaželenega zaposlenega manj lojalno.

moški se delijo na dve vrsti. Moški vedno trkajo, a obstajata dve temeljni razliki. Zdi se, da so prvi tihi in bodo najverjetneje podali kakšno primerno pripombo v kadilnici. Na primer, tako tihi človek stoji poleg svojega šefa, z razumevanjem posluša, kaj šef pravi o svojih zaposlenih, in takoj ko se pogovor obrne na žrtev, tihi moški izdihne cigaretni dim, se namršči na značilen način in komaj slišno reče: »Sploh ne dela..«, s slino ugasne cigaretni ogorek v vedru in odide.

To je to, smrkavec je opravil svoje delo, lahko gre. To je manj učinkovito kot taktika obtožbe žensk, a tudi dobro deluje. Deluje bolj učinkovito, bolj avtoritativen je informator.

Druga vrsta denunciacije je samopotrditev v očeh kolektiva na račun žrtve. Ta skrita oblika ne deluje vedno, še posebej, če si je informbirojevalec v očeh ekipe že prislužil podobo prepirljive in histerične osebe. Tak prepir začne kričati, obtoževati in kazati na lastne zasluge. Poleg tega povzročiteljevo zdravje sploh ne trpi, ampak nasprotno, vse vrže ven in mirno občuti, kako mu gredo živci in se življenje izboljšuje. Trpi žrtev in celotna ekipa.

Zdi se, da ta oblika obtožbe prihaja iz srca in je videti kot: "No, vsega tega ne morem več zadržati zase!" ni zelo učinkovito. Pogovor od srca do srca s šefom vedno daje nekajkrat boljši učinek.

Kako se spopasti z vsemi temi informatorji?, če dejansko delamo normalno in svoje delo opravljamo bolje kot obveščevalci?

No, z ženskami se ni treba kregati. Ali je odnos do vas dober ali slab - načeloma ne igra posebne vloge. Ta odnos se lahko spremeni večkrat na teden. Najpogosteje je ženska zavistna, zato tudi če preprosto dosežete dobre rezultate pri delu, ne morete računati na njeno naklonjenost. Oseba, ki poskuša igrati skupaj z "vplivno" damo v ekipi, namesto da bi pridobila izkušnje in branila svojo linijo obnašanja, je videti resnično patetično.

Razumejte, to mnenje je enako mnenju babice iz vhoda. Morda se včasih zamoti, vendar je malo verjetno, da bo resno.

Ne razmišljam o možnostih s šefico. Ne glede na to, kaj kdo reče, ženska ne more (ali se preprosto ne more upreti) v položaju avtoritete, če ne zna razmišljati nad svojimi čustvi. Zato te koncepte jasno ločimo in ne zamenjujemo uradnice Marine in vodje prodajnega oddelka Olge Olegovne. Šefovski stol pusti pečat, ki ga ni več mogoče izbrisati.

Torej, v primeru ženske, samo delaj in ne bodi pozoren nanjo.

Primer s histerično osebo - ne bojte se, da bi se z njim pogovarjali iz srca do srca in uredili stvari zunaj pisarne. Najpogosteje pride na misel misel, da je takšno dejanje necivilizirano in da je le prelen, da bi se vključil ...

Ne glede na to, kaj kdo reče, metoda sile in grožnje je najbolj učinkovita. Ljudje prihajajo z novimi tehnologijami, poskušajo osvojiti vsaj malo prostora in se zapletajo z nanotehnologijo, a človeška psihologija se ne spremeni. Otrok se ne bo nikoli izboljšal, če ne uporablja pasu, to je resnica življenja. Človek ne bo nikoli spoznal, da dela nekaj narobe, dokler ne naleti na omejevalnik v obliki pesti.

Pogovori, prepričevanja in poskusi prisluhniti glasu razuma povzročitelja težav preprosto usmerijo vašo pozornost nanj. Poglejte, kako hitro se razvajen otrok, ki se valja po tleh, pomiri, če greste v drugo sobo in niste pozorni nanj. Lahko pa snamete pas in nekajkrat naredite pomirjujoče gibe.

Popolnoma enako tukaj. Zunaj pisarne poskusite pogovor večkrat spremeniti v prepir - in videli boste, kako bo to stranišče naslednji dan postalo belo in celo brez mikrobov. Mislite, da je sila metoda za neumne ljudi? Opustite te stereotipe.

Ostala je najvplivnejša in najtežja vrsta informbirojevalcev – avtoritativno, stari, častni delavec. Ali pa samo molči in vse naredi pravočasno. Mislim, da so takšni obveščevalci celo uporabni v pokvarjenem pisarniškem okolju, kot kreda »mašenka«, ki odganja ščurke.

Ta uradnik te vidi skozi in če reče, da ne delaš za sranje, potem najverjetneje ne delaš za sranje. Metoda boja je delo in spraševanje za nasvet takšne avtoritete. Ne boš mogel sklepati prijateljstev, samo verjemi mi. Vsekakor pa si zasluži pozornost.

Ključne besede:

1 -1

Ljudje se ne rodijo informatorji, ampak postanejo. A kljub temu moraš za poročanje imeti poseben značaj. Samo v cenenih detektivskih zgodbah pameten detektiv ujame nekoga pri nezakonitem početju in ponudi alternativo: ali delaš zame ali greš v zapor. In to je to, informacije so stekle v opero. To je nesmisel, čez nekaj časa bodo obremenilni dokazi zastareli. Poleg tega bo dostojna oseba izbrala drugo možnost - zapor. No, če se je pripornik strinjal, da bo "pomagal" oblastem, potem je bil pripravljen postati obveščevalec. Enostavno je bil prisiljen k temu.

Opera, mimogrede, ponuja sodelovanje skoraj vsem aretiranim, vendar se vsi ne strinjajo. Izsiljevanje je praviloma primerno le, če je oseba nenehno pod nadzorom. Dogaja se, da v centrih za preiskovalni postopek operativci novačijo posiljevalce otrok. Pravijo, da bomo vaš članek skrili pred sostanovalci, vas postavili med neizkušene prvine, vi pa boste poročali: kdo kaj govori in kdo ima kakšne prepovedane stvari v celici. In ker posiljevalec v primeru zavrnitve pričakuje neprijetne (za nekatere) manipulacije s sfinkterjem rektuma, sprejme ponudbo. V bistvu ljudje sami vzpostavijo stik z upravo. Nekateri - za dim in čaj, drugi - za srečanja s sorodniki, tretji - ker so zagrenjeni na ves svet in po svoji pokvarjeni naravi ne morejo pomagati, da ne potrkajo. Tisti, ki se prodajajo operam za škatlico cigaret in zmešnjavo čaja, so najbolj primitivni in zlahka odkupijo homoseksualca. Običajno so to že večkrat obsojeni zaporniki. Dodeljeni so neizkušenim začetnikom. In večkratni prestopniki, ki izkoriščajo poceni avtoriteto novincev, delujejo kot svetovalci. Ne samo, da bodo vprašali o zločinih sostanovalca v celici, ampak vam bodo tudi priporočili, da napišete priznanje in obljubite, da boste izpuščeni na lastno odgovornost.

Opera v zaporu je zaprt po režimu. Prvi delavci, planerji in specialci posebej. Torej, če so vsi v celici prvič na sojenju in z njimi sedi "zaprt" zapornik z neporavnano kazensko evidenco, morate biti previdni. Zgoraj opisani spolni delavci z velikim navdušenjem trkajo tudi po izpustitvi. In ker zaradi omejenih umskih sposobnosti ne morejo storiti večjega kaznivega dejanja, se ukvarjajo z malenkostmi. Ko naleti na takšen primerek, lahko operater, ki se spominja njegovih preteklih zaslug, "razmaže" svojega človeka.

Bolj zapletena je situacija s tako imenovanimi prostovoljci. Trkajo, ker prezirajo sivo gmoto. Imajo se za boljše od drugih. Razjeda jih zavist. Njihove glave so zmešnjava občutka lažne pravičnosti in osebne podlosti. Taki ljudje, samo da dobijo priložnost, da komu naredijo kaj slabega, poročajo z navdihom. Ta kategorija je dobesedno v ognju na delu, samo da bi dobili informacije od določene osebe. Na zahtevo operaterja lahko zlahka sedijo v kazenski celici s predmetom, ki je zanimiv za upravo. Zgodi se, da je njihova inteligenca močnejša in jih je precej težko izračunati. Ta je v priporu.

V pravilnem (»črnem«) območju identifikacija informatorja ni tako težka. Čeprav njegov stik z operativcem seveda poteka brez prič. In seks bo vedno odgovoril, češ da so klicali za priporočeno pismo. 11O navsezadnje vsi vedo za "nepotiste", vendar se z njimi ne zapletajo. Seveda se zgodi, da se kdo »zažge« zaradi denunciranja ali pijančevanja, informatorje hudo pretepejo, »spustijo na cedilu«, ubijejo, a ne pogosto. Kdo želi dobiti dodatno kazen?

Po drugi strani pa državljanom, ki spoštujejo zakone, od informatorjev le koristijo. Toda ljudje jih sovražijo. Status igra tukaj pomembno vlogo. Če ste policist in ste se infiltrirali v tolpo, potem ste junak obveščevalne službe. In če brez naramnic, potem - uf, informator!

Vendar je v Rusiji vsak drugi seksot. V conah in zaporih je več kot milijon zapornikov, vendar se sami niso predali. V »rdečih« kolonijah ljudje potrkajo na vrata in dirjajo do štaba. Poglejte, s kakšnim navdušenjem so se naši ljudje po terorističnih napadih odzvali pozivu oblasti, naj prijavijo sumljive sosede. Res je, da oblasti kasneje niso bile zadovoljne. Nič konkretnega jim niso povedali, en rajonski policist je moral sprejeti po sto klicev na dan: sosed je soseda pogledal poševno in takoj padel v kategorijo sumljivih.

"Pravijo, da si balerine v belih tutujih v boju za solistične vložke druga drugi v špice vtikajo zdrobljeno steklo. Pravijo, da so kardinali v rdečih sutah drug drugemu v boju za cerkvene položaje zlivali strup v kozarce, včasih pa tudi v kotlete. Pravijo, da so starodavni ruski knezi v boju za zemljišča preprosto - eden! - in drug drugemu iztaknila oči. Tudi metoda. Ampak imaš srečo. Ti si kot vsi ostali. Delaš v o-fi-se ...« - piše Jenny ( http://1tvrus.forum24.ru/)

Včasih si je res težko predstavljati, kako daleč lahko gre človek, ki plete spletke, kakšno podlost lahko stori, da bi dosegel svoj cilj – preživeti izbrano žrtev iz kolektiva.

Psihologi so ugotovilipet vrst "prepletarjev"", ki z različnimi metodami manipulirajo z drugimi:

Vsevedni delavec, ki poskuša inteligentno razmišljati o vsem, kar se dogaja okoli njega. Veliko ljudi verjame temu;

Aktivist. Ta vrsta stoji za lastnim projektom s kavljem ali zvijačo;

Eminence grise. Ta vrsta ljudi običajno ne izstopa zaradi lastne kakovosti dela, ampak bolj zaradi svojih spletk;

Prerok. Sposoben skoraj vsega za tisto, kar se mu zdi prav;

Tajni svetnik (poroča nadrejenim o vsem, kar se zgodi).

Psihologi menijo, da spletke večinoma izvajajo premalo sposobni ljudje, ki nikoli niso mogli zadovoljiti lastnih ambicij, zato se ukvarjajo s tako nedostojnim poslom. Praviloma spletkar izbere šibkejšo žrtev - mater samohranilko, pogosto na bolniški, osebo pred upokojitvijo ali že v upokojitvi. Lahko, da žrtev zaseda močnejši položaj v ekipi, vendar je to precej redko in težko razložljivo ... Morda iz športnega interesa, morda iz zavisti ali maščevanja.

Obstaja širok arzenal metod, ki jih spletkarji uporabljajo v boju za oblast v ekipi. Tukaj je nekaj "umazanih" metod - tipičnih primerov nepoštenega vedenja:

Obrekovanja in govorice - uporablja precej pogosto. Spletkar širi negativne informacije o »žrtvi«. Obenem se spletkar neposredno ali posredno obrne na kakšno vplivno osebo, na šefa predvidene žrtve. On lahkopovejte mu načrtovane negativne informacije in ne nujno resnice.

Poskusi biti zraven dober odnos s svojim šefom, potem bo šef bolj verjel vašim besedam. Tudi dobri odnosi s sodelavci vam bodo pomagali, da hitro ugotovite, kdo in kaj govori slabo o vas. Prijatelji so potrebni tudi za vašo obrambo: oni so tisti, ki vas bodo podpirali in ščitili.

Izsiljevanje- to je že iz kategorije kaznivih dejanj. Grožnja z odkrivanjem in objavo žrtvine »šibke točke«, če žrtev ne stori, kar zahteva izsiljevalec. Takšno dejanje večina normalnih ljudi dojema kot nedostojno. Mnogi menedžerji menijo, da je izsiljevanje pomemben razlog za odpustitev izsiljevalca.
Drugim ni treba po nepotrebnem kazati svojih slabosti, osebnih težav in strasti, ne pozabite - vse se lahko uporabi proti vam.

Lažno prijateljstvo - uporabo zaupljivega odnosa z vami, da vam škoduje. Spletkar se privoli v vaše zaupanje in nato skrbno vzpostavi svoja omrežja. Pogosteje je videti takole: nekdo, ki ga imate za prijatelja, začne pogovor o vašem šefu in izzove neprijetne izjave z vaše strani o njem, nato vse to prenese na svojega šefa, pogosto olepšuje in pretirava, in v tej situaciji ste videti zelo nevredni in nelojalen.

Zato poskušajte ne podleči takšnim provokacijam in ne govoriti o svojih slabostih, osebnih težavah in napakah. Na žalost takih "prijateljev" ni tako enostavno najti. Poskusite ugotoviti motive za nenadno prijateljstvo. Bolje je biti videti nejeveren. Spletkar vas bo aktivno spodbujal k napačnim dejanjem, da bi vas zmagoslavno "razkrinkal" v primernem trenutku zanj.

Spletkar igra na čustva- vsako vznemirjenje ali čustvena napetost, ki se pojavi v ekipi, je odlično okolje za tkanje spletk. Pogosteje skuša spletkar sam izzvati takšno situacijo, pri čemer v škandale in zamere vključi več ljudi. Obvladujte svoja čustva, ne vpletajte se v čustvena doživetja drugih ljudi, poskušajte ostati nevtralni. Ne dajajte mu nobenih adutov. Pazite na svoje izjave, še posebej pred ljudmi, ki imajo pozitiven odnos do spletkarja. Ne puščajte svojih pisem ali dokumentov brez nadzora, da bi mu dali priložnost, da jih uporabi proti vam.

Zbirajte trače o njem. Po mojem mnenju je najučinkovitejši način, da ga udarite z lastnim orožjem. zbirati trače o spletkarju. Opazujte njegova dejanja in ko naredi napako, izkoristite trenutek. Vedno moramo biti na preži. Ne pozabite, da sovražnik stoji proti vam brez vest in čast.

Osredotočite se na rezultate - Če je organizacija usmerjena v resnične rezultate in ima vsak zaposleni jasno opredeljeno področje odgovornosti, potem bo spletkanje skoraj nemogoče. Na žalost obstajajo situacije, ko bo spletkar, ki je pridobil zaupanje vodstva, poskušal svoje dolžnosti in odgovornosti preložiti na vas. Če imate srečo in imate v svojem šefu inteligentnega in strokovnega vodjo, vas bo poskušal ločiti v različne kote in vam ne dati razloga za konflikt. Vendar se zgodi, da vodstvo iz nekega razloga koristi tako napeto vzdušje v ekipi. V tem primeru - mirin samo mir, kot je rekel Winnie the Pooh.

Bodi boljši od njega. Prizadevajte si pridobiti pozitiven sloves zase kot osebe in osebe.profesionalec v timu, kjer delate. Več dobrega kot bodo vaši zaposleni in sodelavci vedeli o vas, lažje boste dokazali, da imate prav.

Določite zavezništva znotraj ekipe. San Tzu je nekoč rekel: "Drži svoje prijatelje blizu in svoje sovražnike bližje." Če ste se že odločili, kdo vam vtika palice v kolesa, je naslednji korak, da se odločite, kdo se lahko, če je treba, postavi na vašo stran. Poskusite dobiti podporo. In še nekaj... izogibajte se skušnjavi, da bi v vaš konflikt vpletli nadrejene, morda je zanje vaš konflikt že precej dolgočasen, moteč ali koristen.

Izogibajte se neposrednemu konfliktu. In končno, poskusite odvrniti misli od konflikta in opravite svoje delo. Če vas začnejo spraševati o težavi, se pretvarjajte, da ste že pozabili na vse in ne zamerite. Prvič, bolj ko se oddaljite od konflikta, hitreje se bo rešil ali pozabil ali pa boste morda uspeli uspavati spletkarjevo budnost.