Kako izračunati delovne izkušnje. Kako izračunati delovno dobo za izračun pokojnine

47. Izračun trajanja delovnih obdobij, tudi na podlagi pričevanja prič, in (ali) drugih dejavnosti in drugih obdobij se izvaja na koledarski osnovi na podlagi polnega leta (12 mesecev). V tem primeru se vsakih 30 dni obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti in drugih obdobij preračuna v mesece, vsakih 12 mesecev teh obdobij pa v polna leta.

Trajanje posamezne dobe, vključene (vštete) v zavarovalno dobo, se izračuna tako, da se od končnega datuma ustrezne dobe odšteje datum začetka te dobe in prišteje en dan.

Dobe dela in (ali) drugih dejavnosti in druga obdobja se vštevajo (štejejo) v zavarovalno dobo na dan pred dnevom vložitve vloge za določitev zavarovalne pokojnine, v primerih iz 5. in 6. dela 22. zveznega zakona "o zavarovalnih pokojninah" - glede na dan pred dnevom dodelitve zavarovalne pokojnine.

48. Če obdobja dela in (ali) druge dejavnosti iz pododstavkov "a" in "b" odstavka 2 tega pravilnika časovno sovpadajo z drugimi obdobji, organ, ki zagotavlja pokojnino, pri določanju pokojnine vključuje ( šteje v) zavarovalno dobo zavarovanca ) obdobje, katerega obračun daje pravico do zavarovalne pokojnine in (ali) za določitev vrednosti posameznega pokojninskega koeficienta v višjem znesku. Kandidat za pokojnino lahko v vlogi navede obdobje, ki si ga je izbral za vštevanje (poračunavanje) v zavarovalno dobo.

49. V zavarovalno dobo se ne vštevajo dobe, ki se upoštevajo pri odmeri pokojnine po zakonodaji tuje države.

50. Pri izračunu zavarovalne dobe se upoštevajo obdobja dejavnosti oseb, ki si samostojno zagotavljajo delo, nosilcev in članov kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, članov družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa, Sibirije in Daljnega vzhoda Ruske federacije, ki opravljajo tradicionalne gospodarske dejavnosti, se obdobja dela za posameznike (skupine posameznikov) po pogodbah vključijo v zavarovalno dobo ob plačilu zavarovalnih premij.

51. Druga obdobja, določena v pododstavku "c" odstavka 2 tega pravilnika, se štejejo v zavarovalno dobo, če so bila pred njimi in (ali) so jim sledila obdobja dela in (ali) drugih dejavnosti, ne glede na njihovo trajanje, če za pododstavka "a" in "b" drugega odstavka tega pravilnika.

52. Pri negi otrok s strani obeh staršev se v zavarovalno dobo vsakega od staršev ne šteje več kot 6 let nege, če se časovno ne ujemajo ali se varstvo izvaja za različne otroke.

53. Pri izračunu zavarovalne dobe, potrebne za pridobitev pravice do pokojnine za starostno zavarovanje državljanov, ki prejemajo pokojnino za delovno dobo ali invalidsko pokojnino v skladu z zakonom Ruske federacije "O pokojninskem zavarovanju oseb, ki so služile vojaški rok" , služba v organih za notranje zadeve, državna gasilska služba, organi za nadzor nad prometom narkotikov in psihotropnih snovi, institucije in organi kazenskega sistema, čete Nacionalne garde Ruske federacije in njihove družine", obdobja delovna doba pred dodelitvijo invalidske pokojnine ali delovne dobe se ne vštevajo v zavarovalno dobo, delo in (ali) druge dejavnosti pa se upoštevajo pri določitvi višine pokojnine za delovno dobo v skladu z navedenim zakonom. Pri tem se upoštevajo vsa obdobja, ki so bila všteta v delovno dobo, tudi obdobja, ki ne vplivajo na višino delovne ali invalidske pokojnine v skladu s tem zakonom.

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

54. Pri izračunu zavarovalne dobe, potrebne za pridobitev pravice do pokojnine za starostno zavarovanje državljanov med kozmonavti, ki prejemajo pokojnino za delovno dobo ali invalidsko pokojnino v skladu z zveznim zakonom "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" se v zavarovalno dobo ne vštevajo delovne (službene) in (ali) druge dejavnosti pred dodelitvijo invalidske pokojnine oziroma delovne (delovne) in druge dejavnosti, ki se upoštevajo pri odmeri zneska pokojnine za delovno dobo. v skladu z navedenim zveznim zakonom, razen če ni drugače določeno z mednarodno pogodbo Ruske federacije.

55. Obdobja dela med polno plovbo v vodnem prometu in v celotni sezoni v organizacijah sezonskih dejavnosti se upoštevajo tako, da je trajanje zavarovalne dobe v ustreznem koledarskem letu celo leto.

56. Obdobje prejemanja nadomestil iz obveznega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti za delo se všteva v zavarovalno dobo ne glede na plačilo obveznih dajatev za to obdobje.

57. Osebe, ki so v ustreznem koledarskem letu opravljale delo po avtorskih pogodbah, ter avtorji del, ki so v ustreznem koledarskem letu prejele plačila in druga nadomestila po pogodbah o odtujitvi izključne pravice na znanstvenih, literarnih in umetniških delih, izdajanje licenčnih pogodb, licenčnih pogodb o podelitvi pravice uporabe znanstvenih, literarnih in umetniških del, če je skupni znesek plačanih zavarovalnih premij iz plačil in drugih nadomestil, prejetih po teh pogodbah v tem koledarskem letu, znašal najmanj fiksen znesek zavarovalni prispevek za obvezno pokojninsko zavarovanje, določen v skladu z zakonodajo Ruske federacije o davkih in pristojbinah, zavarovalna doba vključuje obdobje, ki je enako polnemu koledarskemu letu (od 1. januarja do 31. decembra), v katerem so bile plačane zavarovalne premije. iz plačil in drugih prejemkov po teh pogodbah. Če je skupni znesek vplačanih zavarovalnih premij v koledarskem letu za te osebe manjši od fiksnega zneska zavarovalne premije obveznega pokojninskega zavarovanja, se obdobje (v mesecih) trajanja izračuna sorazmerno z vplačanimi zavarovalnimi premijami, vendar ne krajše. kot en koledarski mesec, se všteva v zavarovalno dobo (30 dni). Upošteva se doba, ki se všteva v zavarovalno dobo v zvezi s plačilom zavarovalnih premij iz plačil in drugih prejemkov po navedenih pogodbah, če v ustreznem koledarskem letu obstajajo obdobja dela in (ali) drugih dejavnosti in druga obdobja. tako, da zavarovalna doba za pripadajoče koledarsko leto ne presega enega leta (12 mesecev).

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

58. Pri izračunu delovne dobe za določitev pravice do zavarovalne pokojnine se upoštevajo obdobja dela in (ali) druge dejavnosti, ki so potekale pred datumom začetka veljavnosti zveznega zakona "o zavarovalnih pokojninah" in so bile vključene v delovno dobo pri dodelitvi pokojnine v skladu z zakonom, ki velja v času dela (aktivnosti), se lahko všteje v navedeno delovno dobo po pravilih za izračun ustrezne delovne dobe, ki jih določa določena delovna doba. zakonodaje (vključno z upoštevanjem prednostnega postopka za izračun delovne dobe), po izbiri zavarovanca.

V odsotnosti volje zavarovanca organ, ki zagotavlja pokojninsko zavarovanje, uporablja določena pravila za izračun delovne dobe, če brez njihove uporabe ne nastane pravica do zavarovalne pokojnine.

59. Listine, izdane za potrditev delovnih, drugih dejavnosti in drugih obdobij, morajo vsebovati številko in datum izdaje, priimek, ime, patronim (če obstaja) zavarovanca, ki mu je dokument izdan, dan, mesec in leto njegovega rojstva, kraj dela , obdobje dela (druga dejavnost, drugo obdobje), poklic (položaj), razlogi za njihovo izdajo (nalogi, osebni računi in drugi dokumenti). Listine, ki jih delodajalec izda zavarovancu ob odpustu z dela, se lahko sprejmejo kot potrdilo o zavarovalni dobi tudi, če ne vsebujejo podlage za njihovo izdajo.

60. Vpisi v delovno knjižico, ki se upoštevajo pri izračunu delovne dobe, morajo biti sestavljeni v skladu z delovno zakonodajo, ki velja na dan vpisa v delovno knjižico.

61. Vpis o delu v delovno knjižico (dvojnik delovne knjižice) na podlagi sklepa komisije za ugotavljanje delovnih izkušenj, oblikovane in delujoče na predpisan način, se šteje enako kot vpis potrjeno z dokumenti.

62. Zbirni vpis delovnih obdobij, vpisanih v delovno knjižico na podlagi listin, je potrditev v zvezi z naslednjimi delovnimi obdobji:

a) od 14. decembra 1962, če so v delovno knjižico posebej vpisani, v kateri organizaciji, ob katerem času in na katerih delovnih mestih je zavarovanec delal pred zaposlitvijo v organizaciji, ki je izdala delovno knjižico;

b) do 14. decembra 1962, ne glede na to, ali delovna knjižica vsebuje navedene podatke.

63. Če se poleg delovne knjižice predložijo ločeni dokumenti o delu za obdobje pred izpolnjevanjem delovne knjižice, na katere se nanaša zbirni vpis iz 62. odstavka tega pravilnika, se celotna zavarovalna doba, zabeležena kot skupna mora biti potrjeno z listinami ali v ustaljenih primerih s pričevanjem. Če delovna knjižica ne vsebuje podatkov o vrstah delovne dejavnosti, ki bi jih bilo treba vnesti v ločeni vrstici, se obdobja takšne dejavnosti, potrjena z dodatnim dokumentom, sprejmejo skupaj s povzetkom vnosa.

64. Če ime, patronim ali priimek državljana v dokumentu o zavarovalnih izkušnjah ne sovpada z njegovim imenom, patronimom ali priimkom, navedenim v potnem listu ali rojstnem listu, je dejstvo, da ta dokument pripada državljanu. ugotovljeno na podlagi poročnega lista, potrdila o spremembi imena, potrdil pristojnih organov (uradnikov) tujih držav ali na sodišču.

In "b(2)" drugega odstavka tega pravilnika ne sme biti daljši od polovice zavarovalne dobe, potrebne za dodelitev starostne pokojnine.

68. Osebe, ki so prostovoljno vstopile v pravna razmerja v okviru obveznega pokojninskega zavarovanja, stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije, ki uporabljajo poseben davčni režim "davek od poklicnega dohodka", če je bil skupni znesek zavarovalnih premij, plačanih v koledarskem letu, najmanj zavarovalna premija v fiksnem znesku za obvezno pokojninsko zavarovanje, določena v skladu z zakonodajo Ruske federacije o davkih in pristojbinah, ob upoštevanju določb sedmega odstavka petega odstavka 29. člena zveznega zakona "o obveznem pokojninskem zavarovanju". v Ruski federaciji" se obdobje, ki je enako ustreznemu obračunskemu obdobju, šteje v zavarovalno dobo, določeno v skladu z zveznim zakonom "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji". Če je skupni znesek zavarovalnih premij, ki so jih v koledarskem letu plačale navedene osebe, manjši od fiksnega zneska zavarovalne premije za obvezno pokojninsko zavarovanje, določenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije o davkih in pristojbinah, se obdobje, določeno v sorazmerno z zneskom plačanega zavarovanja se vključi v zavarovalno dobo prispevkov, vendar ne več kot trajanje ustreznega obračunskega obdobja, določenega v skladu s četrtim odstavkom petega odstavka 29. člena Zveznega zakona "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruska federacija«.

Vsi se zavedajo pomena delovnih izkušenj, skoraj nihče pa ne pomisli na zavarovanje. Na določeni točki se pojavi potreba po kvantificiranju časovnega okvira zavarovalne dobe. Pri izračunih morate delovati ne le z neposrednimi dejstvi, ampak upoštevati tudi sekundarne nianse. Nekateri dogodki v delovni dobi lahko pomembno vplivajo na določitev zavarovalne dobe.

Izračun zavarovalne dobe je potreben predvsem pri prejemanju denarne socialne pomoči ali nadomestila za bolniško odsotnost.

V bistvu se izračun izvede v trenutku, ko oseba sestavi dokumente za prejemanje določene vrste, ko doseže zahtevano starost, in sicer delovno ali zavarovalno pokojnino.

Manj pogosto so izračuni potrebni pri delu, če je bila oseba začasno onemogočena, to je na bolniškem ali porodniškem dopustu.

V skladu s primerom potrebe se določi organizacija, ki se bo ukvarjala z manipulacijami:

• Če želite delati s številkami za določitev potrebnih podatkov za bodočega upokojenca, se morate obrniti na teritorialni pokojninski sklad. Pokojninski sklad deluje v skladu z veljavno zakonodajo, zato zagotavlja le zanesljive podatke. Osnova za to vrsto dela so podatki, ki se nahajajo v sistemu osebne registracije državljanov države.
• Če delate v zasebnem podjetju, vsa plačila izvaja predstavnik navedene institucije. V zasebnem podjetju finančne zadeve pogosto vodi računovodja. Manj pogosto zavarovalno dobo izračuna kadrovski uslužbenec.
• Če je oseba delala v tujini po uradni pogodbi ali je državljan druge države in želi prejemati pokojnino ali porodniški dopust na ozemlju Rusije, potem se je vredno ravnati po mednarodnih pogodbah. Dokumenti jasno kažejo vse nianse v zvezi z obdelavo plačil po delovnem zakoniku.

Tako je izračun delovne dobe v skladu z zavarovanjem potreben, ko oseba doseže ustrezno delovno mesto ali starost glede na delovno aktivnost.

Zakaj računati zavarovalno dobo?

Zavarovalno dobo je treba računati, ko je oseba tik pred upokojitvijo ali zaprosi za bolniško odsotnost. Glede na namen, za katerega se izvaja izračun, se določi pravni okvir in pravila obdelave.

V nekaterih primerih se evidentirajo ali izločijo podatki o posamezni vrsti dejavnosti, brezposelnosti ali neformalni zaposlitvi. Vsekakor bo princip izračuna za vsak primer in vrsto obdelave plačil s strani države drugačen.

Za upokojitev

Zavarovalna doba za pokojnino se računa v točkah

Za izračun plačil pokojnin je shema izračuna individualna, vendar ima jasno strukturo, ki temelji na zakonodajnih dokumentih.

Osnova za izračun so vsi koledarski okviri, ki jih predpisuje zakonodaja Ruske federacije.

V tem primeru se lahko koledarska obdobja, ki jih predpisuje zakon, razlikujejo zaradi določenih delovnih pogojev:

1. Pri štetju zavarovalne dobe se delo v določenem letnem času šteje kot 1 polno koledarsko leto.
2. Od leta 2015 se zavarovalna doba računa v točkah, ki se naknadno preračunajo v denarno protivrednost.
3. Posebnosti pri štetju zavarovalne dobe veljajo za tiste osebe, ki delajo po pogodbah in licencah, ki predstavljajo izredne dejavnosti.
4. Če čas dela na več mestih hkrati sovpada, oseba samostojno izbere, kje bo dobila podatke za izračun.

Če ni dokumentov, ki potrjujejo zaposlitev osebe, se za osnovo vzamejo pričevanja več prič. V tem primeru priče ne morejo dokazati delovne dobe, temveč le dejstvo dejavnosti.

Ta postopek se izvede v primeru višje sile, v kateri so bili dokumenti uničeni, vendar ne po krivdi prosilca.

Pri prijavi je vredno ločiti dva različna pojma: delovne izkušnje in zavarovalne izkušnje. Za pomoč se lahko obrnete.

Za bolniški dopust

Pri izračunu delovne dobe za bolniško odsotnost se upoštevajo številne nianse

Za določitev delovne dobe za bolniško odsotnost so spremenjeni pravilniki, ki so sestavljeni iz številnih odstavkov, poglavij in pododstavkov. To je državno navodilo za izračun, ki navaja vse nianse.

Splošne določbe glede štetja:

1. Račun je izdelan v skladu s časovnimi intervali, ki so določeni koledarsko: 30 dni - mesec zavarovalne dobe za plačila, 12 mesecev - leto.
2. Če ima zaposleni naključje glede zaposlitve v več podjetjih hkrati, potem oseba izbere, kateri kraj dela bo vključil v izračun. Prijavitelj mora predložiti ustrezno izjavo.
3. V procesu štetja po dnevih je vredno upoštevati, da se začetek obračunavanja začne od dneva, ki je pred datumom, določenim v.

Posebna opredelitev plačila ne vključuje časa nege otroka od četrtega otroka.

Če je v delovni knjižici navedenih več krajev dela z različno delovno dobo in intervali, se izračun izvede za vsak posamezen primer in se šele nato sešteje v skupno zavarovalno dobo.

Glede na vrsto dejavnosti in delovno dobo se zavarovalna doba ugotavlja tudi v postopku obračuna bolniškega staleža. Znesek se lahko giblje od 60 % do 100 %. Vse nianse v zvezi z izračunom plačil za bolniško odsotnost najdete na pokojninskem oddelku.

Postopek štetja - navodila po korakih

Postopek izračuna se izvaja v skladu s koledarskimi obdobji, ki so:

• 30 dni se pretvori v mesec.
• 12 mesecev se pretvori v leto.
• Pri opravljanju sezonskega dela se opravljena doba šteje kot 1 leto.

Obračun se izvaja med delom, bolniško odsotnostjo ali drugimi aktivnostmi. Če je delo ali druga dejavnost izredne narave, in sicer določena z delom v skupnostih, ki si samostojno zagotavljajo delo v naravnem gospodarstvu in podobnih razmerah, se zavarovalna pokojnina odmeri ob plačilu prispevkov v obdobju. dejavnosti.

Formula

Formula za izračun je preprosta: pred izračunom zavarovalne dobe morate zbrati vse dokumente, potrdila, pogodbe, ki potrjujejo to ali ono vrsto dejavnosti. Obvezno upoštevajte vpise v delovno knjižico. Seštejte vsa obdobja. Upoštevajte nianse glede tistih obdobij, v katerih prispevki niso bili vplačani v zavarovalni sklad.

Primer štetja

Pri izračunu zavarovalne dobe upoštevajte nianse tistih obdobij, v katerih prispevki niso bili plačani v pokojninski sklad

Državljan je delal po uradni zaposlitvi 20 let. Med delom je rodila dva otroka, z vsakim je bila 3 leta na porodniški.

Druge dejavnosti

V zavarovalno dobo se brezpogojno všteje vsaka aktivnost osebe, med katero so bili plačani prispevki v pokojninsko blagajno. Pomembno je imeti ustrezne dokumente, ki bodo postali dokazna osnova v postopku vloge za zavarovalno pokojnino.

Na primer, prebivalci južnih regij države se ukvarjajo s samooskrbnim kmetovanjem, hkrati pa ustrezno prispevajo v pokojninski sklad. To pomeni, da bo izračun izveden v skladu s temi podatki.

Ta seznam lahko vključuje tudi druge vrste dejavnosti, zlasti delo v tujini po mednarodni ali zasebni pogodbi. Glavna stvar je pravilno sestaviti dokument v skladu z zakonodajnim okvirom Ruske federacije.

Upoštevanje značilnosti in odtenkov

Trenutno je najnižji cenzus zavarovalne dobe za izračun zavarovalne pokojnine 5 let.

Zavarovalna doba je potrebna za izračun zavarovalne pokojnine. Hkrati obstaja minimalni cenzus, pri katerem se obračunava socialna pomoč v zvezi z upokojitvijo. Od leta 2015 se pokojnina odmeri, če je zavarovalna doba najmanj 5 let. Vsako leto se starost tega kriterija zvišuje, do leta 2025 pa nameravajo uvesti obdobje 15 let.

Če se ob dopolnitvi upokojitvene starosti v določenem letu ne nabere potrebno število let, se ne dodeli zavarovalna pokojnina, ampak socialna. To pomeni, da bodo plačila omejena na najnižjo stopnjo. Pri zavarovalni pokojnini se višina plačil določi glede na plačo iz zadnjega delovnega mesta. Tukaj je vredno upoštevati število let dela.

Zavarovalna pokojnina se obračuna tudi, če so na voljo določene pokojninske točke. Danes koeficient ne bi smel biti nižji od 6,6, vendar bo vsako leto naraščal. Leta 2025 bo 30 točk.

O načelu zbiranja pokojninskih točk se lahko naučite v regionalnem pokojninskem skladu ali v podjetju. Vse je odvisno od tega, kdo bo v prihodnje računal zavarovalno dobo.

Tudi če je oseba delala v tujini ali za zasebnika, je bila sama samostojni podjetnik, vendar je hkrati prispevala znesek, določen z zakonom, v pokojninski sklad, potem se zavarovalne izkušnje obračunajo v skladu z zavarovalno višino. plačila.

Načelo štetja zavarovalne dobe je odvisno od delovne dobe. Načelo obračuna določajo posebni zakoni, ki določajo vse možne možnosti glede zaposlovanja in dela.

Obračun po delovni knjižici

Izračun v skladu z dokumentom, ki beleži vse kraje uradne zaposlitve, je zelo enostaven. Sešteti morate vsa delovna obdobja na vseh področjih – to bo okvirna zavarovalna doba.

Vredno je upoštevati posebne opombe v delovni knjižici, ki se nanašajo na vrsto dejavnosti.

Zavarovalne izkušnje so širši pojem kot delovne izkušnje. Običajno je veliko večji in vključuje veliko obdobij glede na človekovo dejavnost. Delovna knjižica je eden od dokumentov, ki potrjuje obstoj dela zavarovalne dobe.

Če seštejete vsa obdobja dela, zapisana v delovno knjižico z mesta dela, dobite določeno časovno obdobje. v skladu z njim bodo izračunane glavne točke, ki se upoštevajo pri odmeri zavarovalne pokojnine.

Kako izračunati na spletu s posebnimi kalkulatorji

Izračun lahko opravi uslužbenec pokojninske blagajne, če ga prosi za pomoč. Trenutno je mogoče izračune opraviti neodvisno na spletu s posebnimi kalkulatorji.

Programi te vrste so napisani tako, da so upoštevane vse zakonodajne nianse, glavna stvar je vnos podatkov v skladu z uradnimi dokumenti, ki potrjujejo vsako vrsto dejavnosti.

Načelo štetja s programom določa vmesnik, ki daje namige med delovanjem. Zato se lahko z izračuni spoprime tudi računalniški začetnik.

Oglejte si seminar na temo “Zavarovalniške izkušnje”:

Višina dnevnic v primeru bolezni ali poškodbe delavca samega, ko neguje bolnega otroka (drugega družinskega člana), bo:
- 60% povprečnega dnevnega zaslužka z delovnimi izkušnjami od 6 mesecev do 5 let;
- 80% povprečnega dnevnega zaslužka z delovnimi izkušnjami od 5 do 8 let;
- 100% povprečnega dnevnega zaslužka z 8 leti izkušenj ali več.
Porodniška nadomestila za več kot 6 mesecev delovne dobe se izračunajo na podlagi 100 % povprečne dnevne plače.
Dajatev sklada za socialno zavarovanje v zvezi z nesrečo pri delu ali poklicno boleznijo se izračuna glede na 100 % povprečne plače, ne glede na delovno dobo.

Posledice nepravilnega izračuna zavarovalnih izkušenj

Napačna ugotovitev delovne dobe lahko privede do napačnega obračuna nadomestil in posledično do odškodninskih zahtevkov tako s strani ZZZS kot zaposlenih.

Zavarovalna doba na bolniški

Izračunana zavarovalna doba je navedena na potrdilu o bolniški odsotnosti v vrstici "Zavarovalni staž" (odraža se število polnih let in polnih mesecev brez dni).
Višina nadomestila za začasno invalidnost, če delavec zboli v 30 dneh po odpovedi, ni odvisna od delovne dobe in se izplača vsem v višini 60% povprečnega zaslužka. V tem primeru lahko pri izpolnjevanju potrdila o bolniški odsotnosti v vrstici »Zavarovalne izkušnje« navedete število polnih let in mesecev dela zaposlenega na dan odpusta iz vašega podjetja.

Potrditev zavarovalnih izkušenj

Zavarovalna doba se potrdi na naslednji način:
- delo po pogodbi o zaposlitvi, državni ali občinski službi - delovna knjižica ali na primer pogodba o zaposlitvi ali potrdilo prejšnjega delodajalca
- služenje vojaškega roka - vojaška izkaznica.
Za potrditev zavarovalnih izkušenj morajo delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, prinesti kopijo delovne knjižice, overjeno v kraju njihove glavne zaposlitve.
To pomeni, da je glavni dokument za izračun zavarovalne dobe delovna knjižica.

Pojasnila Zavoda za socialno zavarovanje o postopku za izračun delovne dobe

Konec leta 2018 je FSS navedel, da se izračun delovnih obdobij (služba, dejavnost) izvaja na koledarski osnovi na podlagi polnih mesecev (30 dni) in celega leta (12 mesecev). V tem primeru se vsakih 30 dni teh obdobij pretvori v polne mesece, vsakih 12 mesecev teh obdobij pa v polna leta (dopis FSS št. 02-08-01/17-04-13323l z dne 17. decembra 2018) . Zahtevo, predloženo FSS, si lahko ogledate.

Vendar teh pojasnil ni varno uporabljati, saj niso normativni dokument. Poleg tega so v nasprotju s predhodno danimi pojasnili, v skladu s katerimi je prenos 30 dni na polne mesece in 12 mesecev na polna leta zagotovljen samo za nepopolne koledarske mesece in nepopolna koledarska leta (pismo Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije z dne 9. december 2016 N 02-09-14/15-02-24113). Zavarovalna doba, izračunana v skladu z novimi pojasnili FSS, bo višja kot po starih pravilih. In to je polno nesoglasij z določeno vejo sklada.

Izkušnje na podlagi delovne knjižice se trenutno aktivno izračunavajo s pomočjo posebne programske opreme na računalniku.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Računovodje se že začenjajo navajati na tovrstne računske module, ki so priloženi računovodskim programom. Vendar pa je ročno poznavanje takšnih izračunov potrebna veščina tako za kadrovika kot za računovodjo.

Kot osnovne podatke boste potrebovali original ali kopijo delovne knjižice. Samo kopija mora odražati in jasno brati vse zapise.

Zakaj je to potrebno?

Delovne izkušnje so določeno obdobje, ki ga je zaposleni opravil v različnih podjetjih, podjetjih, organizacijah in ustanovah.

Včasih lahko oseba vse življenje dela v enem podjetju. Toda delovno aktivnost vedno spremljajo bodisi plačila zavarovanja v enem ali drugem primeru bodisi naknadno pridobitev pokojnine, ko pride starost, določena z zakonom.

Izkušnje so potrebne, da se ima oddelek za poravnavo zavarovalnic ali pokojninski sklad na kaj zanesti, ko izračuna plačila zaposlenemu. Kje lahko dobite te izkušnje, če ne v dokumentu, ki odraža celotno delovno aktivnost zaposlenega - delovno knjižico.

Zaposleni dejansko ni opravil vseh obdobij, zato ima veliko ljudi pomisleke, da v izračun ne bodo vključeni vsi časovni intervali, odraženi v delovni knjižici.

Ampak res ni razloga za skrb. Navsezadnje zakon št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 določa vse primere, ki jih je mogoče vključiti v delovno dobo in katere ne.

Torej, za zavarovalnega čuvaja se upoštevajo naslednji zapisi, ko mora zaposleni obdržati položaj in plačo:

• obdobja dela (od datuma zaposlitve do datuma odpusta);
• služenje vojaškega roka (opredeljeno z zakonom z dne 12. februarja 1993);
• obdobja služenja ali dela v oboroženih silah Ruske federacije ali organih kazenskega pregona Ministrstva za notranje zadeve, Državne mejne službe, Zvezne službe za prestajanje kazni, Ministrstva za izredne razmere itd.;
• bolnišnični bilten;
• porodniški dopust, ki skupaj ne traja več kot 6 let;
• prijava na zavodu za zaposlovanje, javna dela, javna služba itd.;
• varstvo invalidnega sorodnika ali otroka, v skladu z zakonskimi predpisi;
• obdobje zapora;
• prisotnost vojaškega osebja v tujini, kjer niso mogli normalno delati ali najti zaposlitve.

Zakon št. 400 govori o minimalni delovni dobi, ki je osnova za izračun zavarovalne pokojnine - to je 15 let.

Da pa državljanom ne bi prišlo do močnega skoka takšne omejitve, se je vlada odločila, da prag najvišjih let za izračun najnižje zavarovalne pokojnine uvede postopoma.

To pomeni, da za leto 2020 minimalna dolžina delovnih izkušenj ni 15, ampak zaenkrat le 6 let. Sicer pa se delovna doba upošteva pri izračunu regresa za bolniško odsotnost, izračunu regresa za letni dopust in drugih izplačilih.

Kako izračunati delovne izkušnje z delovno knjižico

Koledarski princip izračunavanja delovnih izkušenj za kadrovike ali računovodje ni nov. Ta sistem potrjuje zakon št. 400, ki obravnava določena pravila, ki bi se jih moral naučiti vsak kadrovik.

Za izračun torej potrebujete naslednja pravila in postopke, ki veljajo v postopku izračuna delovne dobe:

1. Cel mesec se vzame vsakih 30 dni.
2. Leto se šteje za 12 mesecev.
3. Iz delovne knjižice morajo biti izpisani vsi časovni intervali, ko je oseba delala.
4. Vsako posamezno obdobje je treba izračunati tako, da se ugotovi skupno število dni, mesecev in let.
5. Nato se vse sešteje - vsa obdobja in dobiš skupno delovno dobo.

Najbolje bi bilo, da vsa obdobja delovne zmožnosti zapišete v stolpec. Potem bo lažje vizualno krmariti po postopku izračuna.

Od vsakega datuma, ko je bil delavec odpuščen ali mu je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi, se odšteje en dan, ki pade na dan zaposlitve na novo delovno mesto ali delovno mesto.

Kakšna formula se uporablja?

Za izračun delovne dobe zaposlenega se uporablja preprosta formula, ki je kot metoda izračuna določena v Uredbi vlade z dne 24. julija 2002. Najprej se izračuna vsako obdobje posebej, začenši s številkami, nato se prikažejo meseci in leta.

In šele potem, ko se to izračuna po formuli, ki odraža odštevanje začetnega datuma določenega obdobja od vsote prejetih datumov konca obdobij.

Primer

Če želite videti celotno metodo izračuna, morate preučiti poseben algoritem dejanj, po katerem lahko enostavno določite delovno dobo zaposlenega glede na obdobja najema in obdobja odpuščanja.

Na primer, Glebushkina E.A. ob izračunu delovne dobe so bili v knjigi trije vpisi, ki so odražali zaposlitev in odpoved. Po algoritmu izračuna in formuli, določeni z regulativnim aktom (Uredba vlade št. 555), bomo naredili potrebne izračune:

• Tri obdobja so zapisana v stolpcu, tako da so dobro vidna:

• jdoločimo vsoto datumov, ko je bil delavec zaposlen (samo časovni interval zaposlitve na delovnem mestu s kasnejšo odpustitvijo):

• Zdaj najdemo vsoto datumov, ko je bil zaposleni odpuščen:

• na tej stopnji poiščite razliko z uporabo formule med datumi konca delovnega obdobja (znesek) in datumi začetka dela (znesek):

Iz tega izhaja: 10 let, 2 meseca, 1 dan.

• Zdaj dobljenemu rezultatu števila dni ne smete pozabiti dodati še 3 dni, ker je bilo delovne zmožnosti 3. Skupaj dobimo končni rezultat - 10 let, 2 meseca, 4 dni.

Delovne izkušnje Glebushkina E.A. za čas odprtega in zaprtega dela, razen za čas tekočega dela, je bil 10 dni, 2 meseca in 4 dni.

Kako izračunati skupno delovno dobo, primer

Da bi imeli dobro predstavo o celotnem postopku izračuna, si morate samo ogledati primer matematičnega izračuna delovne dobe.

Recimo, da smo za izračun vzeli časovno obdobje, ko je zaposleni delal od 04.08.1984 do 02.08.1996.

To pomeni, da bosta v delovni knjižici ukaz in datum vpisa o njegovi zaposlitvi točno 4. avgust 1984, odpoved pa 2. avgust 1996.

Izračune izvajamo po vrstnem redu:

V primeru, da bi skupno število dni pomenilo 30 ali 31 dni, se pretvorijo v polne mesece – kar je 1. Nato se teh 30 dni odšteje od števila dni in dobljenemu številu mesecev doda en.

Izkazalo se je, da bodo oznake indikatorjev za dneve postale nič in vse se bo spremenilo v vsoto mesecev. Pogledali smo izkušnje za eno obdobje.

Na primer, upoštevajte 2 obdobji, po katerih bi morali določiti skupno delovno dobo:

• zaposlitev od 04.08.84 in odpoved od 02.08.96;
• sprejem v funkcijo s 15.9.1997 in razrešitev s 25.10.2001.

V prvem obdobju že poznamo delovno dobo - 11 let, 11 mesecev. in 29 dni. Ostane le še poiskati delovno dobo za drugo obdobje in nato vse pravilno sešteti:

Na prvi pogled se lahko zdi, da je izračun naporen in da se lahko naredi veliko napak. Vendar praksa kaže, da če nekajkrat resno vzamete izračune, se bo vse zgodilo samodejno.

Za upokojitev

Izračun delovne dobe za prihodnji izračun pokojnine zahteva določitev zavarovalne dobe, ki je neposredno povezana s splošnimi delovnimi izkušnjami. Zavarovalna doba je čas, v katerem so delodajalci plačevali zavarovalne premije za zaposlenega.

Minimalna delovna doba za izračun invalidske pokojnine zaradi starosti je po današnjem zakonu 6 let. Zakon z dne 28. decembra 2013, spremenjen 29. junija 2015, opredeljuje pojem "zavarovalne pokojnine".

Zavarovalna pokojnina je nadomestilo, ki se mesečno izplačuje tistim državljanom, ki zaradi starosti ne morejo nadaljevati dela in so prej uradno delali pri delodajalcih, ki so plačevali ustrezne prispevke v pokojninski sklad za zaposlene.

Danes v Rusiji obstaja več vrst pokojnin. To je pokojnina:

• zavarovanje;
• kumulativno;
• socialni.

Za zavarovalno pokojnino se delovna doba izračuna za obdobje, ki vključuje plačila delodajalca za podrejenega zapadlih prispevkov. Zavarovani primer za vračilo plačil zaposlenemu tukaj je doseganje upokojitvene starosti s strani podrejenega.

V tem primeru uporabimo enak mehanizem izračuna, kot smo ga uporabili pri ugotavljanju skupne delovne dobe, le rezultat bomo prevedli v posebne koeficiente.

Nakladalni del pokojnine je, ko je zaposleni sam dodal nekaj zneskov na naložbeni del, določil njegovo velikost in število let ter ima tudi pravico, da ta del prenese na dediče.

Ta vrsta pokojnine je dovoljena samo državljanom, rojenim po letu 1967. In zadnja vrsta pokojnine - socialna pokojnina, se izračuna na podlagi minimalne plače.

Tisti državljani, katerih delovne izkušnje v letu 2020 so manjše od 6 let, so upravičeni do prejemanja ne zavarovalne pokojnine, temveč socialne pokojnine, ki se prav tako obračuna ob dopolnitvi starosti.

Prejemke torej prejmejo tudi upokojenci, ki ne delajo ali so v življenju delali malo - preprosto bo denarno za red velikosti manjši od socialne pokojnine.

Prav tako je treba opozoriti, da če je pri izračunu delovne dobe upokojenca katero od obdobij porodniškega dopusta ali dopusta za nego bolnega sorodnika padlo med običajnim delovnim časom, potem se upošteva ena stvar. Upokojenec sam izbere, katera doba se mu bo štela v delovno dobo.

Tistim, ki so delali neuradno ali so delali v poklicih, ki niso zahtevali zaposlovanja v skupini in bi lahko delali sami, zakonodajalci preprosto priporočajo vplačilo potrebnih prispevkov v pokojninski sklad, potem imajo vse možnosti za prejemanje zavarovalne pokojnine.

Takšni državljani vključujejo:

• samostojni podjetniki;
• pisatelji, pisatelji, pesniki;
• umetniki, kiparji;
• tekstopisci, svobodnjaki;
• odvetniki, notarji, pravniki;
• neodvisni strokovnjaki;
• psihologi ali psihoterapevti, ki delajo zase in ne v organizaciji;
• in druge osebe.

Če državljan prejema pokojnino v drugi državi in ​​je prej delal v Rusiji, to ne pomeni, da ni upravičen do pokojnine.

Zanjo lahko tudi zaprosi, a le brez časa, ko je delal v tujini. Ta predpostavka je navedena v zakonu št. 400.

Delovna doba se izračuna na podlagi delovne knjižice, ki odraža vsa obdobja, ki jih je treba upoštevati pri izračunu za celotno delovno dobo zaposlenega.

V sodobni ruski zakonodaji izraza "splošno" ni. Prej je pomenila celoto delovnih in drugih koristnih dejavnosti v določenem obdobju, ki so državljanu zagotavljale pravico do socialnega varstva in pokojnine.

Obstaja več vrst delovnih izkušenj:

• splošno
• poseben
• zavarovanje
• neprekinjeno

Leta 2002 je bila izvedena pokojninska reforma, zaradi katere je bil izraz skupna delovna doba nadomeščen z izrazom zavarovalna doba. Tovrstne novosti so povezane z uvedbo novega sistema zavarovanja državljanov. Po izvedbi reforme je vsak podjetnik nase prevzel obveznost plačevanja zaposlenih. Zaradi seštevka vseh dob občan prejme pokojnino.

Delovne izkušnje vključujejo:

• čas, ko je bil starš na starševskem dopustu
• čas, ko je bil državljan razglašen za nesposobnega (tako imenovana bolniška odsotnost)
• čas v vojski
• obdobje, ko je bila državljanu odvzeta prostost in je bil na mestih, kjer je bila omejena, nato pa so bile obtožbe proti njemu umaknjene in je bil spoznan za nedolžnega
• če je državljan prijavljen na zavodu za zaposlovanje in od tam prejema pomoč za brezposelnost
• če je občan določen čas sodeloval pri javnih delih, ki so bila plačana
• če je zavod za zaposlovanje napotil državljana na zaposlitev na drugo območje, se v delovne izkušnje upošteva tudi čas selitve.
• če državljan stalno skrbi za invalida prve skupine ali upokojenca, starejšega od osemdeset let.
• čas, ki ga mož ali žena konzularnega uradnika ali diplomata, ki ga je tja poslala vlada Ruske federacije, preživita v tujini

Do leta 2012 se je v skupne delovne izkušnje všteval tudi čas, prebit s polnim delovnim časom. Toda zaradi izvajanja reforme je takšna potreba izginila. Študij na fakulteti namreč ne predvideva plačila prispevkov za zavarovanje, zato se ti ne vštevajo v izračun za odmero pokojnine.

Kdaj je potreben izračun izkušenj?

Delovne izkušnje morate izračunati samo v dveh primerih: ob prejemanju ali prejemanju pokojnine. Oba primera se med seboj nekoliko razlikujeta.

Za izračun bolniške odsotnosti delovna doba vključuje:

• obdobje dela, ki je bilo formalizirano s pogodbo o zaposlitvi
• obdobje, ko je državljan opravljal javno službo v civilnih ali občinskih organih
• čas drugih dejavnosti, ko je državljan prejel plačo in so bila zanj plačana zavarovanja

Za izračun delovne dobe je treba upoštevati vse vrste delovne dejavnosti osebe, vključno s službo v oboroženih silah in skrbjo za otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Izračun delovne dobe z uporabo delovne knjižice

Višina nekaterih je odvisna od dolžine delovnih izkušenj zaposlenega. Govorimo o začasni nezmožnosti za delo (bolniški stalež). Njegova velikost je neposredno odvisna od trajanja izkušnje. Enako lahko rečemo o porodniških nadomestilih.

Ruska zakonodaja določa minimalno delovno dobo za moške, ki jim bo omogočila upokojitev, 25 let, za ženske - 20. Če je državljan delal toliko let, se mu bo pokojnina v celoti obračunala v višini 55 % povprečne plače zaposlenega.

Obstaja tudi možnost povečanja tega odstotka. Za vsako leto nad določenimi roki država doda 1 %. Vendar ta številka ne sme preseči 20%.

Ročno

Najprej morate vzeti delovno knjižico in od tam zaporedno zapisati vse datume sprejema in odpusta z dela. To je treba storiti strogo v kronološkem vrstnem redu (potem bo lažje šteti). Za večjo priročnost lahko podatke za vsako organizacijo vpišete v stolpec. Prav tako se morate spomniti, da morate od datuma odpovedi odšteti prvi delovni dan in dodati še en dan.

Izkušeni kadroviki vedo, da je treba pri izračunih upoštevati dejstvo, da 1 leto izkušenj vključuje 12 mesecev, mesec pa strogo 30 dni.

Če delovna knjižica ne vsebuje natančnih vnosov ob upoštevanju dni v mesecu, je treba začetek dela šteti za polovico meseca (15. dan) ali sredino leta - začetek julija.

Podatke, ki jih dobimo s seštevanjem podatkov iz vseh delovnih mest, moramo pretvoriti v potrebne časovne enote (leto, mesec).

Uporaba programov

Za tiste, ki jim bo tako delo pretežko ali dolgočasno in iščejo, kako se delovne izkušnje štejejo za lažje, obstaja metoda za izračun delovnih izkušenj s pomočjo računalniškega programa. To je lahko program 1C, nameščen v računalniku, ali preproste spletne storitve, ki ponujajo takšno storitev.

Programi za izračun skupnih ali neprekinjenih izkušenj vam omogočajo uporabo naslednjega:

• izračunajte svoje delovne izkušnje s preprostim klikom miške
• sposobnost vnašanja podatkov tako s tipkovnico kot z računalniško miško
• krmarjenje po celicah s preprostim pritiskom funkcijskih tipk in še veliko več

Takšni programi omogočajo izračun delovne dobe v nekaj minutah. V celice morate samo vnesti zahtevane podatke in počakati na rezultat.

Če delovne knjižice ni

Delovna evidenca se lahko izgubi. In razlog za to ni samo malomarnost. Lahko pride do požara, poplave ali drugih težav. Toda delovne izkušnje je treba še izračunati. V takih primerih se lahko zatečete k uporabi drugih dokumentov, ki potrjujejo vašo delovno dejavnost:

• potrdila, ki jih izda delodajalec
• izvleček iz odredbe o zaposlitvi ali odpovedi
• osebni račun
• izpiski, ki vsebujejo podatke o plačah

Vsi dokumenti morajo biti originalni ter vsebovati številko in datum.

Primer izračuna

Algoritem za izračun delovne dobe (tudi ročno) je precej preprost. Za boljše razumevanje ga je mogoče citirati na.

Preden je začel delati (12. novembra 2005) v podjetju Siyanie LLC, je bil Sergej Vladimirov Ivanov zaposlen v še dveh podjetjih, s katerimi je podpisal pogodbo o zaposlitvi. To dokazujejo vpisi v delovno knjižico:

1. V podjetju Tulip LLC je delal od 15. septembra 1995 do vključno 17. januarja 2000.
2. Delal je v CJSC Sosna od 1. februarja 2000 do vključno 22. septembra 2005.
3. V družbi Siyanie LLC je delal od 12. novembra 2005 do vključno 15. oktobra 2007.

Po tem je zbolel, kar dokazuje zdravniško potrdilo. Bolezen je trajala od 15. oktobra do 25. oktobra 2007.

Za izračun invalidnine je potrebno določiti dolžino delovnih (zavarovalnih) izkušenj.

Če želite to narediti, morate izračunati svoje delovne izkušnje. Hkrati je vredno upoštevati dejstvo, da je treba vanj vključiti, ne pa tudi dneva začetka bolezni.

• Zaposleni je v podjetju Tyulpan LLC preživel 4 leta, 4 mesece in 2 dni
• v CJSC Sosna – 5 let, 6 mesecev in 21 dni
• v podjetju Siyanie LLC je delal 1 leto, 11 mesecev in 2 dni

Če povzamemo vse te podatke, se izkaže, da ima S. V. Ivanov 11 let 9 mesecev in 25 dni delovnih izkušenj. Na podlagi teh podatkov se mu lahko obračuna nadomestilo za začasno invalidnost v višini 100 %.

Vsak državljan Ruske federacije, ki dela na stalnem mestu, mora imeti poseben dokument. Eden od njih je delovna knjižica. Tukaj se beležijo delovne izkušnje. Najlažje ga izračunamo iz delovne knjižice. Danes lahko najdete ogromno pristopov za to.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec