Ажил хийгээгүй бол хэдэн төгрөгийн тэтгэвэр олгох вэ? Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр

Насаараа зүтгэсэн ч төрөөс өндөр насны тэтгэвэр олгохгүй байж магадгүй. Яагаад гэдгийг нь хэлье.

Өндөр хөгжилтэй орнуудад тэтгэвэр нь нийгмийн гол баталгааны нэг байдаг. Логикоор бол ажилтан орлогынхоо тодорхой хэсгийг улсад өгдөг бөгөөд ингэснээр түүнийг хуримтлуулж, дараа нь өндөр настай тэтгэвэр авагчийг тэтгэдэг. Гэвч бодит байдал дээр энэ нь өөр болж хувирдаг. Гол нь тэтгэвэр өөрөө маш өчүүхэн байгаа юм биш. Сүүлийн үед манай тэтгэврийн тогтолцоо эргэлзэж, ажилгүй, ял эдэлж байсан хүмүүс төдийгүй насаараа шударгаар хөдөлмөрлөсөн хүмүүсийн тэтгэврийн даатгалд хамрагдах боломжгүй болоод байна.

2017 онд Тэтгэврийн сангаас иргэдэд даатгалын туршлага дутмаг, шаардлагатай тэтгэврийн оноо байхгүй гэсэн шалтгаанаар өндөр насны тэтгэвэр олгохоос татгалзах тохиолдол гарч байсан. Энэ мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилин "Российская газета"-д өгсөн ярилцлагадаа дурджээ.

Мэдээжийн хэрэг, одоохондоо төр таныг тэтгэвэргүйгээр бүрэн орхихгүй. Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн оронд нийгмийн тэтгэвэр олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ нь мэдэгдэхүйц бага бөгөөд ихэнхдээ зөвхөн амьжиргааны доод түвшинд хүрдэг. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэдээлснээр энэ жил даатгалын тэтгэврийн жилийн дундаж хэмжээ байх болно 14,075 рубль, ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад - 14 329 рубль Жилийн дундаж нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ байх болно 9 045 рубль Нэмж дурдахад нийгмийн тэтгэврийг ердийнхөөс хожуу тогтоодог. Жаран настай эмэгтэйчүүд, жаран таван настай эрчүүд.

Туршлага, оноо

2014 он хүртэл 5 жилийн ажлын туршлага тэтгэвэр авагч болоход хангалттай байсан. Гэсэн хэдий ч, 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болох "Даатгалын тэтгэврийн тухай" холбооны дараагийн хууль нь 2024 он хүртэл жил бүр нэмэгдэх шаардлагатай даатгалын доод хугацаа, тодорхой тооны хуримтлагдсан тэтгэврийн оноог тэтгэвэр олгох зайлшгүй нөхцөл гэж тодорхойлсон.

Хэдэн онд тэтгэвэрт гарахаас бүх зүйл шалтгаална. Одоогийн байдлаар дараах шаардлагууд байсан.

2016 онд тэтгэвэр авагчдын хувьд энэ нь 7 жилТэгээд Тэтгэврийн 9 цэг

2017 онд тэтгэвэр авагчдад зориулсан 8 жилТэгээд 11.4 тэтгэврийн оноо

2018 онд суллагдах хүмүүсийн хувьд - 9 жилТэгээд 13.8 тэтгэврийн оноо

Тэтгэврийн цэгийн тоо жил бүр нэмэгдэнэ 2,4, хүрэх хүртэл 2024 он гэхэд 30, туршлага аажмаар нэмэгдэх болно 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл.

Тэтгэврийн оноог юу тодорхойлдог вэ?

Тэтгэврийн оноог ажил олгогчийн тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн ажлын жил бүрээр тооцдог. Тиймээс оноо нь ажилласан жил, цалингийн түвшингээс хамаарна. Цалин өндөр байх тусам илүү их оноо авах болно. Түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө авсан жил, цэргийн алба хаасан жил, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80-аас дээш насны хүмүүсийг асарсан жил тус бүрээр оноо өгдөг.

Өндөр насны тэтгэврээ “олж” авахад хэдэн төгрөг шаардлагатай вэ?

Юуны өмнө, тэтгэвэрт гарах мөнгө олохын тулд цалин нь бүрэн цагаан байх ёстой, дугтуйнд биш, харин нэлээд өндөр байх ёстой.

2017 онд хамгийн олон оноо авах боломжтой дээд хэмжээ нь 60,300 рубль байв. сар бүр. Түүнээс гадна энэ хэмжээ албан ёсны байх ёстой. Энэ нь та 2017 онд 8.26 оноо авах боломжтой гэсэн үг юм (2021 оноос дээд тал нь 10 оноо болно). Ийм өндөр орлоготой бол шаардлагатай 30 оноог ердөө 3-4 жилийн дотор авах боломжтой.

Хэрэв таны цалин (эсвэл албан ёсны орлого) 2 дахин бага, өөрөөр хэлбэл ойролцоогоор 30 мянган рубль байвал нэг жилийн хугацаанд хуримтлагдсан оноо 2 дахин бага байх болно: 4. Тэгээд цуглуулахад 7-8 жил шаардагдана. шаардлагатай 30 оноо.

Хэрэв таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинд байвал нэг жилийн дараа та ойролцоогоор 1 оноо хуримтлуулах боломжтой. Даатгалын тэтгэвэр авахын тулд хамгийн бага орлоготой хүн 30 жил ажиллах ёстой болж байна. Мөн тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэнэ.

Тиймээс, хэрэв та дугтуйнд цалин авдаг, эсвэл хэд хэдэн шалтгааны улмаас албан ёсоор ажиллаагүй бол ирээдүйд өндөр насны тэтгэврийн оронд нийгмийн тэтгэвэр авах магадлалтай. Гэхдээ эдгээр хэргүүд үүгээр дуусахгүй. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь ямар нэг шалтгаанаар төлбөрөө төлөөгүй хүмүүст асуудал үүсч болно, жишээлбэл, баримт бичгийн дагуу таныг цалингүй чөлөө авсан гэж тэмдэглэсэн байдаг. Тэдгээр. Ингэснээр татвараа хэмнэнэ. Эсвэл өөр нэг нийтлэг схем, үнэн хэрэгтээ та бүтэн цагаар ажилладаг, гэхдээ таны бичиг баримтын дагуу таныг хагас цагаар эсвэл улирлын цагаар жагсаасан байдаг.

Хэрэв та Зөвлөлтийн аж ахуйн нэгжүүдэд "боловсруулсан" туршлагаа баталж чадахгүй бол байдал өөр байна. Жишээлбэл, үйлдвэрүүд дампуурсан эсвэл өөр бүгд найрамдах улс руу нүүсэн, таны тухай ямар ч мэдээлэл архивт хадгалагдаагүй. Энэ бол маш нийтлэг нөхцөл байдал юм.

Өнөөдөр Орос улсад 20 сая орчим хүн амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой байна. Өөр 10 сая нь 12-15 мянган рубль олдог. Тэдний олонх нь эрсдэлтэй, ирээдүйд маш бага тэтгэвэр авах магадлалтай. Энэ хооронд өндөр насны тэтгэвэр авахаа больсон иргэдийн тоо нэмэгдсээр байна. 2017 онд янз бүрийн бүс нутагт хэдэн арваас хэдэн зуу хүртэл байсан.

Хэрэв хангалттай оноо байхгүй бол яах вэ?

Манай “Тэтгэврийн МММ” нэг төрлийн үйлчилгээг санал болгож байна. Хэрэв өндөр насны тэтгэвэрт гарах оноо хүрэлцэхгүй бол нэмж авах боломжтой. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхлээгүй иргэн тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлж сайн дураараа тэтгэврийн шимтгэл төлж болно гэсэн зарчимтай.

"Албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураараа даатгалын шимтгэл төлснөөр даатгуулагчид онооны тоог нэмэгдүүлж, улмаар тэтгэврийн насанд хүрсэн үедээ даатгалын тэтгэвэр авах эрх авах нөхцөлийг бүрдүүлдэг" гэж Хөдөлмөрийн яамнаас мэдээллээ.

ОХУ-ын иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн даруйдаа Тэтгэврийн санд очиж, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тогтооно. Тэтгэвэрт гарсан олон хүмүүс үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Гэхдээ ажил хийдэг тэтгэвэр авагч бүр эрхийнхээ талаар мэддэггүй. Заримдаа ажил олгогч нь ажилтанд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг санал болгодог. Гэхдээ үүний тулд нэг болзол хангасан байх ёстой - хоёр талын тохиролцоо. Хэрэв ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн бол ажил олгогчийн зүгээс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах санал нь хууль бус байж болохыг цөөхөн хүн мэддэг. Шинээр ажилд орсон ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг солилцох саналыг шүүхэд гомдол гаргаж болох хууль бус үйлдэл гэж үзэж болно.

Хэрэв ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах эрхтэй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсээс ялгаатай нь энэ ангиллын хүмүүс ажлаас халах давуу эрхгүй. Гэсэн хэдий ч энд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажлаас халах өргөдөлд заасан хугацаанд заавал байх ёстой. Түүнчлэн, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа дахин хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид хагас цагаар ажиллах эрхтэй иргэдийн ангилалд хамаарахгүй. Мэдээжийн хэрэг, тэд ажил олгогчид хувийн хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ татгалзсан хариу авах нь бүрэн хууль ёсны байх болно. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч жилд 14 хоногийн хугацаанд нэг удаа цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

Нэг зэрэг ажиллаж, тэтгэвэр авах боломжтой юу?

Одоогоор тэтгэвэр авагчид албан ёсоор ажиллаж, нэгэн зэрэг тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам ажилчдын тэтгэврийг бууруулах саналыг аль хэдийн хэлэлцүүлэхээр өргөн барьсан. Дараа нь албаны хүмүүс тус улсын Тэтгэврийн сангийн хөрөнгийг зальтай аргаар хэмнэдэг тогтолцоог гаргаж ирэв. Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч өндөр насны тэтгэврээ алдах боловч цаашид ажлын туршлагаа үргэлжлүүлэхийн тулд илүү их хэмжээний тэтгэврийн баталгаа авах болно. Гэсэн хэдий ч хэлтэс энэ санаагаа орхисон.

Тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн ажиллавал тэтгэврээ алдахгүй. Төрөөс авч буй цалин, ажилласан хугацаа зэргээс нь хамаарч тэтгэврийн хэмжээг ихээхэн нэмэгдүүлнэ гэсэн амлалтаар тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрийг урамшуулах шийдвэр гаргасан. Шаардлагатай 30 оноонд хүрэхийн тулд 30-40 орчим жил албан ёсоор ажиллах шаардлагатай болно. Харин тэтгэвэр авагч ажлынхаа туршлагыг үргэлжлүүлэхээс татгалзаж, насны улмаас тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд тэр дахин их хэмжээний тэтгэвэр авахгүй. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү тэтгэврийн шинэ томъёолол нь тэтгэврийн насыг далд нэмэгдүүлэх, эс тэгвээс хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахгүй байх хөшүүрэг гэж сэжиглэж байна гэж хэлж болно.

Тэтгэвэр, тэтгэмжийг дахин тооцоолох

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид зарим давуу талтай байдаг. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн нэмэгдэл авдаг. Түүнчлэн, тус улсад амьжиргааны өртөг өөрчлөгдөх бүрт тэтгэврийн хэмжээ өөрчлөгддөг. Суулгасны дараа тэтгэврийг дахин тооцож, шинэ хэмжээг тогтооно. Тэтгэврийн дахин тооцооллыг мөн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн цалин дээр үндэслэн хийдэг. Мөн боловсролын салбарт ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид шинжлэх ухааны тэтгэвэр гэж нэрлэгддэг тэтгэвэр авах эрхтэй. Ийм тэтгэврийн хэмжээ нь судлаачийн тэтгэвэрт гарахаас өмнө авч байсан цалингийн 80 орчим хувийг эзэлдэг.

Агуулга

Ахмад настангууд зохих ёсоор амрахаас ухамсартайгаар татгалзаж, өөрсдийгөө шаардлагатай бүтээгдэхүүн, эм, амьжиргааны хэрэгслээр хангахын тулд ажилдаа явахаас өөр аргагүй болдог. Ажиллаж буй бүх тэтгэвэр авагчдын тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх асуудлыг 2018 онд хэд хэдэн удаа хөндөж байсан боловч Төрийн Думын депутатууд нийтлэг ойлголтод хүрч чадахгүй байна. Тиймээс ирэх оны нэгдүгээр сараас индексжүүлэлт хийх эсэх, тэтгэврийн насны ажилчдыг юу хүлээж болох, дундаж орлого нь хэр нэмэгдэх зэрэг нь анхаарал татаж байна.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид хэн бэ?

Энэ ангилалд тэтгэврийн насанд хүрсэн ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа иргэд хамаарна. Тэд ажиллаж байгаа компаниасаа цалин авдаг, төсвөөс төлбөр авдаг нь одоогийн төрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй. Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн цалингаас татварын хөнгөлөлт, даатгалын шимтгэл суутгадаг бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг нэмэгдүүлж, тэтгэврийг жил бүр дахин тооцоолоход хүргэдэг.

Улсаас нөхөн олговор авдаг хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• ажилласан хугацаандаа хөдөлмөрийн нөхөн олговор авах эрхтэй хүмүүс;
• тэжээгчээ алдсан иргэд;
• тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэд;
• аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс, гэрээт ажилчид.

Дээрх бүх хүмүүс төрийн хамгаалалт, дэмжлэгт найдах эрхтэй. Хэрэв бид тэтгэврийн насны тухай ярих юм бол Орос улсад энэ нь олон жилийн турш өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Эмэгтэйчүүд 60, эрэгтэй 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Төрийн албанд 20-25-аас дээш жил ажилласан цэргийн албан хаагчид, сансрын нисгэгчид, төрийн албан хаагчид, туршигчид, нисгэгчид, эмнэлгийн ажилтнууд урт хугацааны хөдөлмөрийн тэтгэмж авдаг.

Ажиллаж байгаа тэтгэврийн тухай хууль

Энэхүү баримт бичиг нь тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүст нөхөн олговрыг тооцох журмыг зохицуулдаг. Энэ нь олон давуу болон сул талуудтай. Хуулийн үндсэн заалтууд:

• тэтгэвэр авсны дараа ажилласан хугацааны төрийн төлбөрт нэмэлт өөрчлөлт оруулахгүй (Засгийн газрын үзэж байгаагаар энэ нь төсвийн хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан явдал юм);
• Оноо хуримтлуулах шинэ ойлголт бий болсон, тариф нь энэ талаас ихээхэн хамаардаг тул төрөөс тэтгэвэрт гарах нас болсны дараа иргэдийн ажиллах хүслийг өдөөхийг хичээдэг (хэрэв хүн тэтгэвэр авах эрхтэй боловч тэтгэвэр авах эрхтэй бол). өргөдөл гаргахгүй бол хууль тогтоомж нь түүний тэтгэврийн туршлагыг харгалзан үзэж, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг 85% ба түүнээс дээш хувиар нэмэгдүүлдэг);
• тэтгэврийн төлбөрийг тооцох хамгийн бага хугацаа нь одоогоор 6 жил байгаа боловч 2025 онд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ, эс тэгвээс тэтгэмж хуримтлагдахгүй;
• Засгийн газрын тэтгэмж авах эрхтэй ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид залуу хойч үедээ орон зай гаргах эсвэл тэтгэврээсээ татгалзах шаардлагатай болдог бөгөөд энэ тохиолдолд тэд улсаас ирээдүйд нөхөн олговор олгохдоо цалин, нэмэлт тэтгэмж авах болно.

Төрийн үзэж байгаагаар, төрийн тэтгэмж авах эрхтэй хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд олгох нөхөн олговрыг цуцалснаар төсвийн алдагдлыг мэдэгдэхүйц бууруулж, ирээдүйн төрийн төлбөрийн хэмжээг дээд хязгаарт хүргэх болно. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдэд дахин тооцоолох системийг цуцалсан тул ямар ч урамшуулал авахгүй. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх ажлыг 2018 онд төлөвлөөгүй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр авдаг уу?

ОХУ-ын засгийн газар хямрал, тогтворгүй эдийн засаг, өндөр инфляци, рубльтэй харьцах гадаад валютын ханшийн огцом өөрчлөлт, үнийн өсөлт зэрэг нөхцөлд тэтгэврийн тогтолцоог байнга хянаж байдаг. Тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд урьдын адил цалин, нөхөн олговрыг улсаас авдаг бөгөөд энэ нь тогтмол төлбөрөөс бүрдэх бөгөөд 3,935 рубль, даатгалын нөхөн олговор, түүний хэмжээ нь онооны тоо, ажилласан хугацаанаас хамаарна.

2018 онд тэтгэврийн нэмэгдэл нь бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур төлбөр авдаг, цалин нь 18,000 рубльээс бага байгаа бүх хүмүүст хийгдэнэ. Үүнээс гадна ийм иргэд дахин тооцоололд найдаж болно. Хүсэлтийн дагуу үйлдвэрлэдэг. 2018 онд улсаас жилийн нийт цалин нь 1 сая рублиас дээш байх хүмүүст урамшуулал олгохоос татгалзах болно. Өнөөдөр тэтгэврийн доод хэмжээ 8803 рубль байна.

Тэтгэвэрийг яаж олгох вэ?

Улсаас урамшуулал авсны дараа авах журам нь дараах байдалтай байна.

• Төлөвлөсөн сард тухайн хүнд төлөх төлбөрийг дуусгасан хэргийн баримт бичиг, түүний дотор тухайн хүний ​​мэдүүлгийг харгалзан тооцдог;
• Тэтгэврийн сангийн баримт бичгийг тухайн иргэнд тодорхой сард хуримтлагдсан дүнгээр бүрдүүлдэг;
• хуримтлагдсан нөхөн олговрыг түүнийг хүргэж буй байгууллагын дансанд илгээсэн;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн баримт бичгийг улсын нөхөн олговор олгох байгууллагад илгээдэг;
• хуримтлагдсан дүнг иргэнд шууд хүргэдэг.

Хүн хэд хэдэн аргаар мөнгө авах боломжтой.

• тэтгэвэр олгох байгууллагын кассанд хүргэх замаар;
• гэртээ хүргэх замаар;
• банк, зээлийн байгууллага дахь тодорхой иргэний дансанд тодорхой хэмжээний мөнгө оруулах замаар.

Төлбөрийг хүргэх ажлыг холбооны шуудангийн байгууллагууд, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага, банкууд болон бусад санхүүгийн байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Тэд үйлчилгээнийхээ төлбөрийг хүлээн авагчдын өгсөн тэтгэврийн тодорхой хувь хэлбэрээр авдаг. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад төлбөрийг хүргэдэг байгууллагуудын үйл ажиллагааг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Дахин тооцоолол хэрхэн хийгддэг

Төрийн нөхөн олговрыг тооцоолох, дахин тооцоолохдоо Тэтгэврийн сан алдаа гаргаагүй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тооцооны томъёог мэддэг байх шаардлагатай. Хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө энгийн байсан бол одоо төвөгтэй, учир нь цалингийн түвшин, амьжиргааны өртөг, даатгалын хугацаа гэх мэтийг харгалзан үзэх шаардлагатай тул улсын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход илүү төвөгтэй болсон. .

Хэрэв хүн Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж байгаа нэмэлт орлого олж авбал төлбөрийн байнгын хяналтыг хийдэг бөгөөд энэ нь тахир дутуу болон өндөр настан төлсөн төрөөс нөхөн олговорт хамаарна. Дахин тооцоолох хоёр арга байдаг:

• мэдүүлэг өгөхгүй байх (Тэтгэврийн сангаас жилд нэг удаа хийдэг, төлбөрийг автоматаар дээш эсвэл доошлуулдаг);
• мэдүүлэг (хөгжлийн бэрхшээл, өндөр настны нөхөн олговрыг хуримтлуулсанаас хойш нэг жилийн өмнө оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн хэлтэст ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр хийсэн; баримт бичиг нь автоматаар дахин тооцооллыг цуцална).

2018 оны тэтгэврийг дараахь нөхцөлд дахин тооцоолно.

• 80 нас хүрэхэд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг өөрчлөгдөх үед;
• хамааралтай хүмүүсийн тоо өөрчлөгдөх үед;
• тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авсан хүүхэд хоёр дахь тэжээгчээ алдсан бол;
• иргэн нэмэлт ажлын туршлага олж авсан бол.

Тэтгэврийн шинэ төсөл, өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг тооцох өөр журамд үндэслэн Думын депутатууд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын нөхөн олговрыг дахин тооцоолохыг цуцлах саналыг гаргажээ. Гэхдээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдэд дахин тооцоо хийх эрх хадгалагдан үлджээ. Цаашид давж заалдах гомдол, маргааны дараа засгийн газар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын даатгалын шимтгэлийг харгалзан үзэхээр шийдсэн боловч зохих хязгаарлалттай.

Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг индексжүүлэх

Тэтгэвэрт гарах насандаа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүн тэтгэвэрт гарсны дараа түүнд улсын нөхөн олговрын бодит тооцоог нэн даруй өгдөг. Хэрэв ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд мэдээллээ цаг тухайд нь ирүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав ба түүнээс дээш сарын дотор төлбөрийг дараахь дарааллаар төлнө.

• 7-р сард ажлын байраа орхих тохиолдолд 8-р сард Тэтгэврийн санд тухайн хүн ажиллаж байгаа гэсэн мэдээллийг харуулсан тайлан хүлээн авдаг;
• 9-р сард тайланд тухайн хүн ажиллахаа больсон өгөгдлийг тусгасан болно;
• 10-р сард Тэтгэврийн сангаас энэ иргэнд тогтоосон төлбөр, даатгалын тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэхээр шийдвэрлэсэн;
• Арваннэгдүгээр сард Тэтгэврийн сан төлбөрийг дахин тооцоолж эхэлдэг.

Индексжүүлэлт хийсэн гурван сарын нөхөн төлбөрийг төлөөгүй. Хэрэв хүн дахин ажилд орсон бол төлсөн тэтгэмж нь буурахгүй, харин шинэ дахин тооцооллын түвшинд хэвээр үлдэнэ. Дараа нь ажилд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлтийн явцад хуримтлагдсан хөрөнгийг буцаан олгох заалт байхгүй. Өөрөөр хэлбэл, тооцсон шимтгэлийг хасахгүй. Дараа нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг ажлын байрнаасаа халах нь индексжүүлэлтийн эрхийг сэргээхэд хүргэдэг.

Өнөөдөр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан тэтгэврийн мэдээ

ОХУ-д тэтгэвэр жилд гурван удаа өөрчлөгдөж, 2-р сард даатгалын төлбөр нэмэгдэж, 4-р сард нийгмийн нөхөн олговрыг индексжүүлж, 8-р сард үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүсийн нэмэлт төлбөрийг дахин тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн дараагийн нэмэгдлийг 8-р сарын 1-ээс хийх ёстой боловч улсын төсвийг хэмнэх, алдагдлыг бууруулах зорилгоор дахин тооцоолол хийхгүй.

Индексжүүлэлт хийх үү?

Төрийн төлбөрийг ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид болон үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүсийн инфляцийн түвшинг харгалзан байнга тооцдог. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс индексжүүлэхгүй. Иргэд ажлаасаа чөлөөлөгдөж, тэтгэвэрт гарсны дараа л түүний дахин тооцоололд найдаж болно. Энэ нь бага орлоготой ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад ч хамаатай. Улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдал хүнд байгаа тул засгийн газар индексжүүлэлтийг буцаах бүх оролдлогоос татгалзахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Сайжруулалт ирэх үед асуудлыг дахин авч үзэх болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид 2018 онд хэр их алдагдал хүлээх вэ?

Албан ёсны мэдээллээр энэ онд тэтгэвэрт гарах насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүст төрөөс олгох нөхөн олговрыг 3.7 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Хэрэв өнөөдөр дундаж тэтгэвэр 13,657 рубль байвал 2018 онд 400 рубль нэмэгдэнэ. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ямар ч урамшуулал авахгүй, гэхдээ тэдний алдагдал нь бага байх болно. Тэд ирээдүйд нөхөн төлбөрөө хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх боломжтой оноо цуглуулах боломжтой болно. 2018 онд нэг цэгийн мөнгөн дүнг 81.49 рубль болгохоор төлөвлөж байна. Оноо цалингийн харьцаагаар тооцдог.

2018 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нэг удаагийн тэтгэмж авах хуулийн төсөл хэрэгжиж эхэлнэ. Түүний хэмжээ нь 5 мянган рубль болно. Төлбөрийг хүсэлтгүйгээр хийх болно. 1-р сарын 9-нөөс 1-р сарын 27 хүртэл бүх иргэд сар бүр тэтгэмжээ авах өдрөө авах боломжтой. Нөхөн олговрыг тусгай хуваарийн дагуу олгоно. Хэрэв объектив шалтгаанаар тухайн хүн заасан хугацаанд авч чадахгүй бол дараа нь олгоно.

Тэтгэвэрээ хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Тэтгэвэрээ нэмэгдүүлэх арга замууд байдаг:

• даатгалын нэмэлт туршлага олж авах;
• тодорхой хугацаанд улсын нөхөн төлбөрөөс татгалзах;
• шинэчилсэн цалингийн гэрчилгээг ирүүлэх.

Тайлбарласан аргуудын алийг нь сонгохоос үл хамааран тэтгэврийн төлбөрийн дахин тооцоог авахын тулд хүн оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, өргөдөл бичиж, холбогдох баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай. Өргөдлийг тухайн тайлант сарын 15-ны өдрөөс өмнө ирүүлсэн бол энэ сарын 1-ний өдрөөс, 15-ны өдрөөс хойшхи бол дараагийн тайлант сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төлбөрийг дахин тооцно.

Видео

ОХУ-ын төр хуулиараа хэзээ ч ажиллаж байгаагүй иргэдэд ч тэтгэвэр олгодог. Үүний үндэслэл нь юу вэ, энэ тохиолдолд тэтгэвэр ямар хэмжээгээр олгож байгааг нарийвчлан авч үзье.

Ажлын туршлагагүй бол тэтгэвэр олгох уу?

Хэрэв хүн ажиллаагүй бол тэтгэвэр ямар байх вэ гэсэн асуултад хариулахдаа "ажиллаагүй" гэсэн хэллэгийн мөн чанарыг илүү нарийвчлан тодруулах хэрэгтэй. Дараах тайлбарыг эндээс авах боломжтой.

Тэр хүн зарчмын хувьд "ажиллаагүй" - тэр сул байсан

Хачирхалтай нь, өмнө нь ажлын туршлагагүй иргэн - өөрөөсөө хамааралтай эсвэл хараат бус шалтгаанаар хүнд хэцүү асуулт асуух эрхтэй - хэрэв тэр ажил хийгээгүй бол тэтгэвэр байдаг уу, зарим тохиолдолд тэтгэвэр нь тийм байх болно гэж найдаж байна. туршлагатай иргэнээс дутахгүй.

Тухайн хүн албан ёсоор ажиллаагүй

Өөрөөр хэлбэл, би цалингаа "дугтуйнд" авсан бөгөөд тэтгэврийн шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан эсвэл Төрийн бус тэтгэврийн санд суутгаагүй. Тэр бас тэтгэвэр авах эрхтэй - гэхдээ зарчмын хувьд ажиллахгүй байхыг зөвшөөрсөн хүнтэй туйлын адил тэгш эрхтэй.

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүн хангалттай туршлагагүй, тэтгэвэр авах шаардлагатай оноо байхгүй.

Мөн энд тэтгэвэр олгох зарчим ижил төстэй байна. Уг нь ажлын туршлагагүй, шаардлагатай хэмжээнд нь цуглуулсан оноогүй тэтгэвэр нь огт ажил хийгээгүй, албан ёсоор ажиллаагүй хүний ​​тэтгэвэртэй тэнцэнэ.

Тэр хүн ажил эрхлээгүй, харин бизнес эрхэлдэг байсан

Энд бид дараахь зүйлийг ялгах хэрэгтэй.

• Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн үйл ажиллагаа (бие даасан бизнес эрхлэгчдийн тогтмол шимтгэл) - энэ тохиолдолд ажилласан хугацаагүй тэтгэвэр авах тухай асуудал байхгүй (мэдээжийн хэрэг, үйлчилгээний хугацаа нь шаардлагатай хэмжээгээр байхгүй бол). шимтгэлд үндэслэн тооцсон тэтгэврийн оноо);
• шимтгэлийг хасаагүй үйл ажиллагаа (жишээлбэл, иргэн зүгээр л ХХК-д хувьцаа эзэмшиж, ногдол ашиг авсан бол).

Мөн уншина уу 2019 оноос шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарахад хэр их ажлын туршлага шаардлагатай вэ: хүснэгт

Хоёр дахь тохиолдолд, хэрэв та хэзээ ч ажиллаж байгаагүй бол тэтгэвэр авах эсэх талаар эргэлзэж болно. Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн үүднээс шимтгэл төлөөгүй орлого олж байгаа бизнес эрхлэгч нь ажил хийдэггүй иргэн юм. Үүнд валют, үнэт цаасны арилжаанаас олсон орлого мөн хамаарна.

Нэг арга зам, эдгээр бүх тохиолдолд асуултын хариулт - Хэрэв та хэзээ ч ажиллаж байгаагүй бол тэтгэвэр байдаг уу (үнэндээ эсвэл тэтгэврийн хууль тогтоомжийн үүднээс) эерэг байх болно. Үнэн бол энэ тохиолдолд тэтгэвэр олгох нь онцгой нөхцөлтэй байдаг.

Ажлын туршлагагүй тэтгэвэр авах нөхцөл нь юу вэ?

2018 онд хангалттай ажилласан хугацаатай өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх нь 60 нас (эрэгтэйчүүд) эсвэл 55 нас (эмэгтэйчүүд) насанд хүрсэн тохиолдолд үүсдэг. Ажлын туршлагагүй өндөр насны тэтгэвэр 5 жилийн дараа тогтоогддог. Энэ тэтгэврийг “Нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр” гэж нэрлэдэг. Хууль тогтоомжид үүнийг хүлээн авах бусад нөхцөлийг заагаагүй болно. Үйлчилгээний доод хэмжээ (тэтгэврийн цэг) -д тавигдах шаардлага байхгүй. Туршлагатай ч ердийн тэтгэвэр авахад шаардагдах хэмжээнээс бага зэрэг дутмаг байх нь хамаагүй.

Мэдээжийн хэрэг, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ, ОХУ-д ажилласан туршлагагүй тэтгэвэрийн хэмжээг харьцуулах боломжгүй (ялангуяа та бодит ажлын туршлагатай, сайн цалинтай бол). Гэхдээ ихэнх тохиолдолд энэ нь бүрэн үнэн биш бөгөөд энэ нь ажил хийдэггүй хүний ​​тэтгэвэр тооцох онцлогтой холбон тайлбарладаг.

Ажлын туршлагагүй тэтгэвэрийг хэрхэн тооцдог вэ?

Тиймээс бид өргөн тархсан диссертацийг няцаасан - хэрэв та албан ёсоор ажиллахгүй бол тэтгэвэр байхгүй болно. Энэ нь байх болно, гэхдээ нэгдүгээрт, бидний мэдэж байгаагаар ердийн тэтгэврээс хамаагүй хожуу, хоёрдугаарт, өөр - ихэвчлэн бага хэмжээтэй байна.

Ажил хийгээгүй (орлогоосоо шимтгэл төлөөгүй) иргэний тэтгэврийн хэмжээг дараахь журмын дагуу тогтооно.

Мөн уншина уу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд иргэдэд алсын зайнаас зөвлөгөө өгөх, үйлчилгээ үзүүлэх

Ажлын туршлагагүй тохиолдолд тэтгэвэр ямар байх вэ гэдэг нь хуулиар тогтоосон доод (нийгмийн) тэтгэврийн хэмжээнээс хамаарна.

Одоо түүний үнэ 5240.65 рубль байна. Энэ нь хүлээн авагчийн ангиллаас үл хамааран ижил байна.

Дээр дурдсан хэмжээгээр нийгмийн тэтгэврийг улсаас жил бүр индексжүүлдэг

Тиймээс, хэрэв ажлын туршлагагүй бол тэтгэвэр ямар байх нь инфляцийн түвшингээс хамаарна (энэ нь индексжүүлэлтийн үед харгалзан үздэг).

Нийгмийн тэтгэврийг индексжүүлэлтийг харгалзан бүс нутгийн коэффициентийн дагуу нэмэгдүүлэх боломжтой - хэрэв хүн жишээлбэл, Алс Хойд эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол.

Тиймээс, хэрэв ажлын туршлагагүй бол тэтгэвэр хэр их байх нь тухайн иргэний оршин сууж буй бүсээс хамаарна.

Хэрэв 1-3-р зүйлд заасан нийгмийн тэтгэвэр нь тухайн бүс нутгийн тогтоосон амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй бол төрөөс тухайн иргэнд тэтгэврийг зохих түвшинд хүргэхэд шаардагдах хэмжээг төлдөг.

Тиймээс, насан туршдаа ажиллаагүй бол тэтгэвэр авах эсэх талаар бодож байгаа хүний ​​тэтгэврийн орлогын эцсийн лавлах цэг нь түүний амьдарч буй ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон амьжиргааны доод түвшин юм. Тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны өртөг нь дүрмээр бол жирийн иргэнд тогтоосон хэмжээнээс мэдэгдэхүйц бага байдаг гэдгийг анхаарна уу.

Дүгнэлт "Асуулт, хариулт"

Одоо дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж үзье.

Ажил хийхгүй бол тэтгэвэр авах уу?

Тийм ээ, гэхдээ 5 жилийн дараа, бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр. Харин хуулийн дагуу тэтгэвэр энэ хэмжээнээс бага байж болохгүй. Инфляци үүсэхийн хэрээр тэтгэврийн доод хэмжээг төрөөс индексжүүлж, худалдан авах чадвараа хадгалж үлддэг.

Албан ёсоор ажиллахгүй бол тэтгэвэр авах уу?

Энд байгаа дүрэм ижил төстэй байна. Тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны орлогогүй байх нь ажил хийхгүй байхтай адил юм. Энд байгаа гол шалгуур бол иргэдийн цалингаас шимтгэл авах боломж юм. Шимтгэлүүд байдаг - тэтгэврийн хугацаа үргэлжилж байна.

Тэтгэвэр нь төрөөс баталгаажсан сарын төлбөр хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдтэтгэврийн насанд хүрсэн, олон жил ажилласан иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тэжээгчээ алдсан хүмүүс болон бусад иргэд. 2013-2015 онуудад ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох, төлөх журмыг өөрчлөхөд чиглэсэн тэтгэврийн шинэчлэл хийгдсэн. 2013 оны арванхоёрдугаар сард Холбооны хоёр хууль батлагдсан "Даатгалын тэтгэврийн тухай"Тэгээд "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" 2015 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон.

Эдгээр хууль батлагдсанаар хөдөлмөрийн тэтгэврийг тэтгэвэр болгон өөрчилсөн. Тэд тусдаа ба бие даан төлдөг.

Шуудангийн газар бүр хүргэх хугацаа, тэтгэвэр хүргэх хуваарьтай байдаг бөгөөд үүний дагуу тэтгэвэр авагч хүлээн авдаг тэтгэвэр хүлээн авсан огноо.

• Хэрэв таны тэтгэвэр авах өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тэтгэврийг тогтоосон хугацаанаас өмнө, гэхдээ тухайн сард, төлбөр хүлээн авах өдрөөс гурав хоногийн өмнө олгож болно.
• Тэтгэврийн хүн чадна дараа нь тэтгэвэр авах, гэхдээ шуудангийн газраас тогтоосон хүргэх хугацаа (хуваарь) дотор.

Хэрэв тэтгэвэр авагч нь зээлийн байгууллагыг хүргэх байгууллага болгон сонгосон бол эдгээр байгууллагад тэтгэвэр (хуваарь) төлөх журам нь шуудангийн салбартай адил байна.

Өөр хүн тэтгэвэр авах итгэмжлэл

Тэтгэвэр олгох янз бүрийн аргууд нь тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр авах хамгийн тохиромжтой аргыг сонгох боломжийг олгодог. Гэхдээ амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тэтгэвэр авагч өөрөө тэтгэвэр авч чадахгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авч болно итгэмжлэлд үндэслэн өөр хүнтэтгэвэр авагчийн гаргасан.

Итгэмжлэл гэдэг нь тэтгэвэр авагч өөрөө тэтгэврээ авахын тулд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөө олгодог нотариатаар баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Үүнийг нотариатаар төлбөртэй гаргаж болно, эсвэл үнэ төлбөргүй гэрчлүүлж болох бөгөөд энэ нь нотариатаар гэрчлүүлсэн баримт бичигтэй тэнцэх болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185.1-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Түүнчлэн 2013 оны 9-р сарын 1-нээс тэтгэврийн төлбөр авах итгэмжлэлийг баталгаажуулж болно. байгууллага үнэ төлбөргүй, тэтгэвэр авагч суралцаж, ажиллаж байгаа, эсвэл эмчилгээ хийлгэж буй эмнэлгийн байгууллагын захиргаа (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Өмнө нь итгэмжлэлийг орон сууцны засвар үйлчилгээний байгууллагууд баталгаажуулсан боловч 2013 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Иргэний хуульд нэмэлт, өөрчлөлт орсны улмаас энэ эрхээ алдсан. Харин 2013 оны есдүгээр сарын 1-нээс өмнө дээрх байгууллагуудаас баталгаажуулсан итгэмжлэл нь хугацаа дуустал хүчинтэй хэвээр байна.

• Хэрэв итгэмжлэлээр эцсийн хугацааг заагаагүй, энэ нь гаргасан, энэ нь нэг жилийн хугацаанд (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 186-р зүйл) олгосон гэж үзэж байгаа бөгөөд эрх бүхий этгээд нэг жилийн дотор тэтгэвэр авах боломжтой болно.
• Хэрэв хүчинтэй байх хугацаа нэг жилээс илүү, дараа нь тэтгэврийн тэтгэмжийн төлбөрийг итгэмжлэл хүчинтэй байх хугацаанд хийдэг боловч тэтгэвэр авагч жил бүр тэтгэврийн төлбөр хүлээн авсан газарт бүртгүүлсэн баримтаа баталгаажуулсан тохиолдолд олгоно.

Оршин суугаа газраа өөрчилсний дараа тэтгэвэр

Хэрэв иргэн оршин суугаа газраа өөрчилсөн бол тэтгэврийг шинэ нүүж буй газарт нь төлдөг. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч заавал байх ёстой ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд мэдэгдэхтэтгэврийн файлыг шинэ оршин суух газар руу илгээхийн тулд.

Банкны картаар тэтгэвэр авч байсан ч нүүхтэй холбогдуулан төлбөрийн файлыг шаардах шаардлагатай. Баримт нь энэ нь тэтгэвэр авагч, Тэтгэврийн сангийн ажилтанд шинэ оршин суугаа газартаа, жишээлбэл, шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан болно.

Тэтгэвэр авагч Смоленскээс Санкт-Петербургт байнга оршин суухаар ​​явсан. Тэтгэвэрийг Смоленск дахь Сбербанканд нээсэн банкны картын данс руу шилжүүлсэн.

Санкт-Петербург хотод тэтгэвэр авагч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд өмнөх оршин суугаа газраасаа төлбөрийн (тэтгэвэр) файлыг авах хүсэлт гаргах өргөдөл гаргах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр шинэ оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн тэмдэг бүхий паспортыг танилцуулах ёстой. Санкт-Петербургийн Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тэтгэвэр авагчийн өргөдөл гаргаснаас хойш ажлын нэг өдрийн дотор Тэтгэврийн сангийн салбар руу хүсэлт илгээдэг. Смоленск, төлбөрийн хэргийг хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор илгээх ёстой.

Тэтгэврийн материалыг хүлээн авснаас хойш ажлын 2 хоногийн дотор түүнийг бүртгэж, тэтгэврийн хугацааг сунгах тушаалыг гаргадаг.

Тэтгэвэр авагч нь Санкт-Петербургийн Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд бичгээр мэдэгдэх замаар хүргэх арга эсвэл хүргэх үйлчилгээ үзүүлэгчийг өөрчилж болно.

Хэрэв тэтгэвэр авагч өөр муж руу байнга оршин суухаар ​​зорчих бол энэ журам хамаарахгүй. Гадаадад зорчих тэтгэвэр авагчдын төлбөрийн журам өөр байдаг.

Тэтгэвэр авагч нас барсны дараа тэтгэвэр хэрхэн авах вэ?

Аваагүй тэтгэврийн дүнгийн төлбөр тэтгэвэр авагч нас барсны дарааӨмнө нь тэтгэвэр төлж байсан ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хийдэг. Тэтгэвэр авагчид тухайн сард төлж байсан болон нас барсны улмаас тогтоосон сард аваагүй үлдсэн тэтгэврийн хэмжээг төлнө. Эдгээр мөнгийг хүмүүст (хамаатан садан) төлдөг. иргэнтэй хамт амьдардагнас барсан өдөр . Эдгээр хүмүүсийн жагсаалтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. "Даатгалын тэтгэврийн тухай".

Хэрэв хэд хэдэн хамаатан садан нь нэг дор тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан бол нас барсан хүмүүст төлөх төлбөрийг хооронд нь хуваана. тэнцүү.

Нас барсан хүний ​​тэтгэврийг авахын тулд та Тэтгэврийн санд өргөдөл бичиж, өгөх ёстой дараах баримт бичиг:

1. нас баралтын гэрчилгээ;
2. гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ;
3. нас барсан тэтгэвэр авагчтай гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг;
4. өргөдөл гаргагчийн паспорт.

Тэтгэвэр авагч нас барснаас хойш зургаан сарын дотор аваагүй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах ёстой бөгөөд эс тэгвээс эдгээр дүн нь өв залгамжлалд багтаж, ерөнхий үндсэн дээр өвлөгдөнө.

Дүгнэлт

Иргэдийг оршин суугаа газартаа Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд явуулдаг. Тэтгэвэр тогтоох, олгох нь тунхаглалын шинж чанартайТиймээс, эрх үүсэх үед иргэн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад томилогдохоор бие даан өргөдөл гаргаж, хүргэх тохиромжтой аргыг сонгох ёстой.

• Тэтгэвэр авагч нь төлбөрөө биечлэн эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан авах боломжтой.
• Оршин суугаа газраа өөрчлөхдөө тэтгэврийн тэтгэмж авахын тулд иргэн шинэ оршин суугаа (оршин суух) газар дахь Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой.
• Тэтгэвэр авагч нас барсны дараа тэтгэвэр авагч нас барсан өдөр нь түүнтэй хамт амьдарч байсан иргэд хуримтлагдсан тэтгэврээ авах эрхтэй.