பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

47. சாட்சி சாட்சியம், மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலகட்டங்களின் அடிப்படையில் பணியின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது ஒரு முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) அடிப்படையில் ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள் மாதங்களாக மாற்றப்படுகின்றன, மேலும் இந்த காலங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு ஆண்டுகளாக மாற்றப்படும்.

காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள (கணக்கிடப்பட்ட) ஒவ்வொரு காலகட்டத்தின் காலமும் இந்தக் காலத்தின் தொடக்கத் தேதியை தொடர்புடைய காலத்தின் இறுதித் தேதியிலிருந்து கழித்து ஒரு நாளைக் கூட்டுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பித்த நாளுக்கு முந்தைய நாளில் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (எண்ணப்படுகிறது), மற்றும் பிரிவு 22 இன் பகுதி 5 மற்றும் 6 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஃபெடரல் சட்டத்தின் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் நாளுக்கு முந்தைய நாளின் படி.

48. இந்த விதிகளின் பத்தி 2 இன் “a” மற்றும் “b” துணைப் பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகள் மற்ற காலங்களுடன் ஒத்துப்போனால், ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் அமைப்பு, ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது, ​​அடங்கும் ( கணக்கிடப்படுகிறது) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் காப்பீட்டு காலம் ) காலம், கணக்கியல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்குகிறது மற்றும் (அல்லது) தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பை அதிக தொகையில் தீர்மானிக்கிறது. ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர், காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்ப்பதற்கு (ஆஃப்செட்) தேர்ந்தெடுத்த காலத்தை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்.

49. காப்பீட்டு காலம் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட காலங்களை உள்ளடக்காது.

50. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் நபர்களின் செயல்பாடு, விவசாய (பண்ணை) குடும்பங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள், வடக்கு, சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கில் உள்ள பழங்குடியின மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பாரம்பரிய பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுக்கான (தனிநபர்களின் குழுக்கள்) பணி காலங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

51. இந்த விதிகளின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்தி "c" இல் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படும், அவை முந்தைய மற்றும் (அல்லது) பணியின் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) பிற செயல்பாடுகள், அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வழங்கப்பட்டவை இந்த விதிகளின் பத்தி 2 இன் துணைப் பத்திகளில் "a" மற்றும் "b".

52. பெற்றோர்கள் இருவராலும் குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் போது, ​​ஒவ்வொரு பெற்றோரின் காப்பீட்டுக் காலத்திலும் 6 வருடங்களுக்கும் மேலான கவனிப்பு கணக்கிடப்படாது, அவர்கள் சரியான நேரத்தில் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால் அல்லது வெவ்வேறு குழந்தைகளுக்கு கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

53. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடிமக்களால் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு தேவையான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" , உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தேசிய காவலரின் துருப்புக்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்", காலங்கள் ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு முந்தைய சேவை அல்லது சேவைக் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை , வேலை மற்றும் (அல்லது) குறிப்பிட்ட சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற நடவடிக்கைகள். இந்த வழக்கில், இந்த சட்டத்தின்படி, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காத காலங்கள் உட்பட, சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

54. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குதல்" என்ற பெடரல் சட்டத்தின்படி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பெறும் விண்வெளி வீரர்களிடமிருந்து குடிமக்களால் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற தேவையான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது. , காப்பீட்டுக் காலம் என்பது வேலையின் காலங்கள் (சேவை) மற்றும் (அல்லது) ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு முந்தைய பிற நடவடிக்கைகள், அல்லது பணியின் காலம் (சேவை) மற்றும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவை சேர்க்கப்படவில்லை. குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டாலன்றி.

55. நீர் போக்குவரத்தில் முழு வழிசெலுத்தல் காலத்திலும், பருவகால தொழில்களின் நிறுவனங்களில் முழு பருவத்திலும் பணியின் காலங்கள், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் காப்பீட்டு காலத்தின் காலம் ஒரு முழு ஆண்டாக இருக்கும் வகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

56. தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறும் காலம், இந்தக் காலத்திற்கான கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதைப் பொருட்படுத்தாமல், காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

57. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த நபர்கள், அத்துடன் அறிவியல், இலக்கியம் மற்றும் கலைப் படைப்புகளுக்கான பிரத்யேக உரிமையை அந்நியப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்களைப் பெற்ற படைப்புகளின் ஆசிரியர்கள், உரிம ஒப்பந்தங்களை வெளியிடுதல், அறிவியல், இலக்கியம் மற்றும் கலைப் படைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குவதற்கான உரிம ஒப்பந்தங்கள், இந்த காலண்டர் ஆண்டில் இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்தத் தொகை குறைந்தபட்சம் நிலையான தொகையாக இருந்தால் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்பு, வரி மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, காப்பீட்டு காலம் முழு காலண்டர் ஆண்டிற்கு (ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை) சமமான காலத்தை உள்ளடக்கியது, இதில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டன. இந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து. இந்த நபர்களுக்கு ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் மொத்தத் தொகை கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் நிலையான தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட கால அளவு (மாதங்களில்) ஆனால் குறைவாக இல்லை. ஒரு காலண்டர் மாதத்தை விட, காப்பீட்டு காலத்தில் (30 நாட்கள்) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்களிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துவது தொடர்பாக காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட காலம், தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டில் வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்கள் இருந்தால், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு காலம் ஒரு வருடத்தை (12 மாதங்கள்) தாண்டாத வகையில்.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

58. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை நிர்ணயிப்பதற்காக சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​"காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" கூட்டாட்சி சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கு முன்னர் நடந்த மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, ​​பணியின் போது (செயல்பாடு) நடைமுறையில் உள்ள சேவையின் நீளத்தில், குறிப்பிட்ட சேவையின் தொடர்புடைய நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளைப் பயன்படுத்தி, குறிப்பிட்ட சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம். சட்டம் (சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான முன்னுரிமை நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட), காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பம் இல்லாத நிலையில், ஓய்வூதியத்தை வழங்கும் அமைப்பு, அவர்களின் விண்ணப்பம் இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழவில்லை என்றால், சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

59. பணியின் காலங்கள், பிற நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற காலங்களை உறுதிப்படுத்த வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களில், ஆவணம் வழங்கப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் எண் மற்றும் தேதி, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் (ஏதேனும் இருந்தால்), நாள், மாதம் ஆகியவை இருக்க வேண்டும். மற்றும் அவர் பிறந்த ஆண்டு, வேலை இடம் , வேலை காலம் (பிற செயல்பாடு, பிற காலம்), தொழில் (நிலை), அவற்றை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் (ஆர்டர்கள், தனிப்பட்ட கணக்குகள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்). வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு முதலாளிகள் வழங்கிய ஆவணங்கள், காப்பீட்டுக் காலத்தை உறுதிப்படுத்துவதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.

60. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட பணி புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகள், வேலை புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட நாளில் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வரையப்பட வேண்டும்.

61. பணி அனுபவத்தை நிறுவுவதற்கான கமிஷனின் முடிவின் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் (பணி புத்தகத்தின் நகல்) செய்யப்பட்ட வேலை பற்றிய பதிவு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுவது, நுழைவுடன் சமமான அடிப்படையில் கருதப்படுகிறது. ஆவணங்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

62. ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட பணிக் காலங்களைப் பற்றிய சுருக்கமான பதிவு பின்வரும் வேலை காலங்கள் தொடர்பான உறுதிப்படுத்தலாகும்:

a) டிசம்பர் 14, 1962 முதல், பணிப்புத்தகத்தை வழங்கிய நிறுவனத்தில் சேர்வதற்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் எந்த நிறுவனம், எந்த நேரத்தில் மற்றும் எந்த நிலைகளில் பணிபுரிந்தார் என்பது குறித்த பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிட்ட உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால்;

b) டிசம்பர் 14, 1962 வரை, பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிட்ட தகவல்கள் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

63. பணிப்புத்தகத்துடன் கூடுதலாக, பணிப்புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கு முன் அந்த காலகட்டத்திற்கான வேலை பற்றிய தனி ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், இந்த விதிகளின் 62வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சுருக்கமான உள்ளீடு தொடர்புடையதாக இருந்தால், முழு காப்பீட்டுக் காலமும் மொத்தமாக பதிவு செய்யப்படும். ஆவணங்கள் அல்லது நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் சாட்சியம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். பணி புத்தகத்தில் ஒரு தனி வரியில் உள்ளிடப்பட வேண்டிய தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் வகைகள் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்றால், அத்தகைய செயல்பாட்டின் காலங்கள், கூடுதல் ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டு, சுருக்கம் உள்ளீட்டுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

64. காப்பீட்டு அனுபவம் குறித்த ஆவணத்தில் ஒரு குடிமகனின் முதல் பெயர், புரவலன் அல்லது கடைசி பெயர் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அவரது முதல் பெயர், புரவலன் அல்லது கடைசி பெயர் ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், இந்த ஆவணம் குடிமகனுடையது என்பது உண்மை. திருமணச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது, பெயர் மாற்றத்தின் சான்றிதழ், வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் (அதிகாரிகள்) அல்லது நீதிமன்றத்தில் சான்றிதழ்கள்.

மேலும் இந்த விதிகளின் பத்தி 2 இன் “பி(2)” என்பது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் காப்பீட்டு காலத்தின் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

68. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவுகளில் நுழைந்த நபர்கள், நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வசிக்கின்றனர், சிறப்பு வரி விதிப்பு "தொழில்முறை வருமான வரி" விண்ணப்பிக்கும், காலண்டர் ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்த அளவு இருந்தால் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான குறைந்தபட்சம் ஒரு நிலையான தொகை காப்பீட்டு பிரீமியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 29 வது பிரிவின் 5 வது பத்தியின் ஏழாவது பத்தியின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்", தொடர்புடைய பில்லிங் காலத்திற்கு சமமான காலம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது , "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட நபர்களால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்த தொகை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் நிலையான தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், வரி மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகையின் விகிதம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பங்களிப்புகள், ஆனால் தொடர்புடைய பில்லிங் காலத்தின் காலத்தை விட அதிகமாக இல்லை, ஃபெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவின் 5 வது பத்தியின் நான்காவது பத்தியின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது “கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு".

பணி அனுபவத்தின் முக்கியத்துவத்தை அனைவரும் புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஆனால் கிட்டத்தட்ட யாரும் காப்பீடு பற்றி யோசிப்பதில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில், காப்பீட்டுக் காலத்தின் கால அளவைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. கணக்கீடுகளை செய்யும் போது, ​​நீங்கள் நேரடி உண்மைகளுடன் மட்டும் செயல்பட வேண்டும், ஆனால் இரண்டாம் நிலை நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யும் காலத்தின் சில நிகழ்வுகள் காப்பீட்டு காலத்தின் நிர்ணயத்தை கணிசமாக பாதிக்கலாம்.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவது முக்கியமாக நிதி சமூக உதவி அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தும் போது அவசியம்.

அடிப்படையில், ஒரு நபர் தேவையான வயதை அடைந்தவுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்களை உருவாக்கும் தருணத்தில் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது தொழிலாளர் அல்லது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.

ஒரு நபர் தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்டிருந்தால், அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், வேலையில் கணக்கீடுகள் குறைவாகவே தேவைப்படும்.

தேவைக்கு ஏற்ப, கையாளுதல்களைக் கையாளும் அமைப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• எதிர்கால ஓய்வூதியதாரருக்கு தேவையான தரவை தீர்மானிக்க எண்களுடன் செயல்பட, நீங்கள் பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதி தற்போதைய சட்டத்தின்படி செயல்படுகிறது, எனவே இது நம்பகமான தகவலை மட்டுமே வழங்குகிறது. இந்த வகை வேலைக்கான அடிப்படையானது நாட்டின் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட பதிவு அமைப்பில் அமைந்துள்ள தரவு ஆகும்.
• நீங்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியால் கையாளப்படும். ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில், நிதி விவகாரங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு கணக்காளரால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. குறைவாக அடிக்கடி, காப்பீட்டு காலம் ஒரு பணியாளர் ஊழியரால் கணக்கிடப்படுகிறது.
• ஒரு நபர் உத்தியோகபூர்வ ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்தால் அல்லது வேறொரு நாட்டின் குடிமகனாக இருந்தால், ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் ஓய்வூதிய நன்மை அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு பெற விரும்பினால், சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் வழிநடத்தப்படுவது பயனுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஆவணங்கள் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகின்றன.

இவ்வாறு, ஒரு நபர் பணி செயல்பாடு தொடர்பாக தொடர்புடைய நிலை அல்லது வயதை அடையும் போது, ​​காப்பீட்டுக்கு ஏற்ப சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது அவசியம்.

காப்பீட்டு காலத்தை ஏன் கணக்கிட வேண்டும்?

ஒரு நபர் ஓய்வு பெறப்போகும் போது அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கீடு தேவைப்படுகிறது. கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, சட்ட கட்டமைப்பு மற்றும் செயலாக்க விதிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடு, வேலையின்மை அல்லது முறைசாரா வேலை பற்றிய தரவு பதிவு செய்யப்படுகிறது அல்லது அகற்றப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒவ்வொரு வழக்குக்கும், மாநிலத்தின் கட்டணச் செயலாக்க வகைக்கும் கணக்கீட்டுக் கொள்கை வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

ஓய்வுக்காக

ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு காலம் புள்ளிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது

ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கு, கணக்கீட்டுத் திட்டம் தனிப்பட்டது, ஆனால் தெளிவான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது சட்டமன்ற ஆவணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அனைத்து காலண்டர் கட்டமைப்புகளும் ஆகும்.

இந்த வழக்கில், சில வேலை நிலைமைகள் காரணமாக சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலண்டர் காலங்கள் மாறுபடலாம்:

1. காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஆண்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட பருவத்தில் வேலை செய்வது 1 முழு காலண்டர் ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும்.
2. 2015 முதல், காப்பீட்டு காலம் புள்ளிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் அவை பணத்திற்கு சமமானதாக மாற்றப்படுகின்றன.
3. காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள தனித்தன்மைகள், தரமற்ற செயல்பாடுகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உரிமங்களின்படி பணிபுரியும் நபர்களுக்கு பொருந்தும்.
4. ஒரே நேரத்தில் பல இடங்களில் பணிபுரியும் நேரம் ஒத்துப்போனால், கணக்கீட்டிற்கான தரவை எங்கு பெறுவது என்பதை நபர் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்கிறார்.

ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இல்லை என்றால், பல சாட்சிகளின் சாட்சியங்கள் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், சாட்சிகள் வேலை செய்யும் காலத்தை நிரூபிக்க முடியாது, செயல்பாட்டின் உண்மை மட்டுமே.

ஆவணங்கள் அழிக்கப்பட்ட கட்டாய சூழ்நிலைகளில் இந்த நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் தவறு மூலம் அல்ல.

விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இரண்டு வெவ்வேறு கருத்துகளை வேறுபடுத்துவது மதிப்பு: பணி அனுபவம் மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம். உதவிக்கு நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பல நுணுக்கங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிக்க, பல பத்திகள், அத்தியாயங்கள் மற்றும் துணைப் பத்திகளைக் கொண்ட திருத்தப்பட்ட விதிகள் உள்ளன. இது கணக்கீட்டிற்கான ஒரு மாநில அறிவுறுத்தலாகும், இது அனைத்து நுணுக்கங்களையும் குறிக்கிறது.

கணக்கீடு தொடர்பான பொதுவான விதிகள்:

1. விலைப்பட்டியல் நேர இடைவெளிகளுக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது, அவை காலண்டர் முறையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன: 30 நாட்கள் - பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு நேரம் ஒரு மாதம், 12 மாதங்கள் - ஒரு வருடம்.
2. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் வேலை செய்வது தொடர்பான தற்செயல் நிகழ்வு இருந்தால், கணக்கீட்டில் எந்த இடத்தைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை அந்த நபர் தேர்வு செய்கிறார். விண்ணப்பதாரர் தொடர்புடைய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
3. நாளாக எண்ணும் செயல்பாட்டில், குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முந்தைய நாளிலிருந்து திரட்டலின் ஆரம்பம் தொடங்குகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

கட்டணம் செலுத்துவதற்கான சிறப்பு வரையறையானது, நான்காவது குழந்தையிலிருந்து தொடங்கி, ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதில் செலவழித்த காலத்தை உள்ளடக்குவதில்லை.

பணி புத்தகம் வெவ்வேறு நீளமான சேவை மற்றும் இடைவெளிகளுடன் பணிபுரியும் பல இடங்களைக் குறிக்கிறது என்றால், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கு தொடர்பாகவும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும், பின்னர் மட்டுமே காப்பீட்டின் மொத்த நீளம் வரை சுருக்கப்பட்டுள்ளது.

செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் செயல்பாட்டில் காப்பீட்டு காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொகை 60% முதல் 100% வரை இருக்கலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவது தொடர்பான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஓய்வூதியத் துறையில் காணலாம்.

எண்ணும் செயல்முறை - படிப்படியான வழிமுறைகள்

கணக்கீட்டு செயல்முறை காலண்டர் காலங்களுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவை:

• 30 நாட்கள் ஒரு மாதமாக மாற்றப்படுகிறது.
• 12 மாதங்கள் ஒரு வருடமாக மாற்றப்படுகின்றன.
• பருவகால வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​வேலை செய்யும் நேரம் 1 வருடமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

வேலை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பிற நடவடிக்கைகளின் போது கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலை அல்லது பிற செயல்பாடு தரமற்ற இயல்புடையதாக இருந்தால், அதாவது, இயற்கை பொருளாதாரம் மற்றும் இதே போன்ற சூழ்நிலைகளில் சுயாதீனமாக வேலை செய்யும் சமூகங்களில் வேலை செய்வதால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பின்னர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அந்தக் காலகட்டத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. செயல்பாடு.

சூத்திரம்

கணக்கீடு சூத்திரம் எளிதானது: காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், இந்த அல்லது அந்த வகை செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்கள், சான்றிதழ்கள், ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும். பணி புத்தக உள்ளீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மறக்காதீர்கள். எல்லா காலங்களையும் ஒன்றாகச் சேர்க்கவும். காப்பீட்டு நிதிக்கு எந்த பங்களிப்பும் செய்யப்படாத அந்த காலகட்டங்கள் தொடர்பான நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

எண்ணும் உதாரணம்

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஓய்வூதிய நிதிக்கு எந்த பங்களிப்பும் செய்யப்படாத அந்த காலங்களின் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

குடிமகன் 20 ஆண்டுகளாக உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புக்கு ஏற்ப பணியாற்றினார். அவரது பணியின் போது, ​​அவர் இரண்டு குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார், அவர்களில் ஒவ்வொருவரும் 3 ஆண்டுகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார்.

மற்ற நடவடிக்கைகள்

ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்ட ஒரு நபரின் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் நிபந்தனையின்றி காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் செயல்பாட்டில் ஆதாரமாக மாறும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை வைத்திருப்பது முக்கியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நாட்டின் தென் பிராந்தியங்களில் வசிப்பவர்கள் வாழ்வாதார விவசாயத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பொருத்தமான பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார்கள். இந்த தரவுகளின்படி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும் என்பதாகும்.

இந்தப் பட்டியலில் பிற வகையான செயல்பாடுகள் இருக்கலாம், குறிப்பாக ஒரு சர்வதேச அல்லது தனியார் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ப ஆவணத்தை சரியாக வரைய வேண்டும்.

அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

இந்த நேரத்தில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவத்தின் குறைந்தபட்ச வரம்பு 5 ஆண்டுகள் ஆகும்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு காப்பீட்டு காலம் அவசியம். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியம் தொடர்பாக சமூக உதவி பெறப்படும் குறைந்தபட்ச வரம்பு உள்ளது. 2015 முதல், காப்பீட்டு காலம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருந்தால் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த அளவுகோலின் வயது அதிகரித்து வருகிறது, மேலும் 2025 க்குள் அவர்கள் 15 வருட காலத்தை அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளனர்.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவுடன், தேவையான எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் குவிக்கப்படாவிட்டால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படாது, ஆனால் ஒரு சமூக ஓய்வூதியம். இதன் பொருள் கட்டணம் குறைந்தபட்ச விகிதத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன், பணம் செலுத்தும் அளவு கடைசி வேலை இடத்திலிருந்து சம்பளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இங்கே பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இருந்தால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியமும் திரட்டப்படுகிறது. இன்று குணகம் 6.6 ஐ விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அது வளரும். 2025ல் இது 30 புள்ளிகளாக இருக்கும்.

பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்தோ அல்லது நிறுவனத்திலிருந்தோ ஓய்வூதிய புள்ளிகளை திரட்டுவதற்கான கொள்கையைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். எதிர்காலத்தில் காப்பீட்டு காலத்தை யார் கணக்கிடுவார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு நபர் வெளிநாட்டில் அல்லது ஒரு தனி நபருக்காக பணிபுரிந்தாலும், அவர் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோராக இருந்தாலும், அதே நேரத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட தொகையை பங்களித்தாலும், காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அதிகரிப்பு காப்பீட்டுத் தொகைக்கு ஏற்ப செய்யப்படும். கொடுப்பனவுகள்.

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கையானது சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. கணக்கீடுகளின் கொள்கையானது சிறப்புச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை தொடர்பான அனைத்து சாத்தியமான விருப்பங்களையும் உச்சரிக்கிறது.

வேலை புத்தகத்தின் படி கணக்கீடு

உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து இடங்களையும் பதிவு செய்யும் ஆவணத்தின் படி கணக்கிடுவது மிகவும் எளிதானது. நீங்கள் எல்லாப் பகுதிகளிலும் பணியின் அனைத்து காலங்களையும் சேர்க்க வேண்டும் - இது தோராயமான காப்பீட்டுக் காலமாக இருக்கும்.

செயல்பாட்டின் வகையுடன் தொடர்புடைய பணி புத்தகத்தில் சிறப்பு குறிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு.

காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது தொழிலாளர் அனுபவத்தை விட பரந்த கருத்து. இது பொதுவாக மிகப் பெரியது மற்றும் மனித செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய பல காலங்களை உள்ளடக்கியது. காப்பீட்டு அனுபவத்தின் ஒரு பகுதி இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களில் பணி புத்தகம் ஒன்றாகும்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட அனைத்து வேலை காலங்களையும் சேர்ப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைப் பெறுவீர்கள். அதற்கு இணங்க, முக்கிய புள்ளிகள் கணக்கிடப்படும், அவை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

சிறப்பு கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி ஆன்லைனில் கணக்கிடுவது எப்படி

ஒரு ஓய்வூதிய நிதிய ஊழியரிடம் உதவி கேட்கப்பட்டால் கணக்கீடு செய்ய முடியும். தற்போது, ​​சிறப்பு கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடுகளை ஆன்லைனில் சுயாதீனமாக செய்ய முடியும்.

இந்த வகை நிரல்கள் அனைத்து சட்டமன்ற நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் வகையில் எழுதப்பட்டுள்ளன; ஒவ்வொரு வகை செயல்பாட்டையும் உறுதிப்படுத்தும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களின்படி தரவை உள்ளிடுவதே முக்கிய விஷயம்.

நிரலைப் பயன்படுத்தி எண்ணும் கொள்கை இடைமுகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது செயல்பாட்டின் போது குறிப்புகளை வழங்குகிறது. எனவே, ஒரு கணினி புதியவர் கூட கணக்கீடுகளை கையாள முடியும்.

"காப்பீட்டு அனுபவம்" என்ற தலைப்பில் கருத்தரங்கைப் பாருங்கள்:

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை (பிற குடும்ப உறுப்பினர்) பராமரிக்கும் போது, ​​​​ஊழியர் நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் தினசரி நன்மைகளின் அளவு:
- 6 மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை பணி அனுபவத்துடன் சராசரி தினசரி வருவாயில் 60%;
- 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை பணி அனுபவத்துடன் சராசரி தினசரி வருவாயில் 80%;
- 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன் சராசரி தினசரி வருவாயில் 100%.
6 மாதங்களுக்கும் மேலான சேவைக்கான மகப்பேறு நன்மைகள் சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.
பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்து அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய் தொடர்பான சமூக காப்பீட்டு நிதி நன்மையானது, சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சராசரி வருவாயின் 100% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

காப்பீட்டு அனுபவத்தின் தவறான கணக்கீட்டின் விளைவுகள்

சேவையின் நீளத்தின் தவறான நிர்ணயம் பலன்களின் தவறான கணக்கீட்டிற்கு வழிவகுக்கலாம், இதன் விளைவாக, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பணியாளர்கள் ஆகிய இருவரிடமிருந்தும் கோரிக்கைகள் ஏற்படலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் காப்பீட்டு காலம்

கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு காலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் "காப்பீட்டு பதிவு" என்ற வரியில் குறிக்கப்படுகிறது (முழு ஆண்டுகள் மற்றும் நாட்கள் இல்லாத முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை பிரதிபலிக்கிறது).
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல, சராசரி வருவாயில் 60% தொகையில் அனைவருக்கும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்பும்போது, ​​"காப்பீடு செய்யப்பட்ட அனுபவம்" வரிசையில், உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியின்படி பணியாளரின் பணியின் முழு ஆண்டுகள் மற்றும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துதல்

காப்பீட்டு காலம் பின்வருமாறு உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது:
- வேலை ஒப்பந்தம், மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையின் கீழ் வேலை - ஒரு வேலை புத்தகம் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது முந்தைய முதலாளி வழங்கிய சான்றிதழ்
- இராணுவ சேவை - இராணுவ ஐடி.
பகுதி நேரப் பணியாளர்கள் தங்கள் காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, அவர்களின் பணிப் புத்தகத்தின் நகலைக் கொண்டு வர வேண்டும்.
அதாவது, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய ஆவணம் வேலை புத்தகம்.

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து விளக்கங்கள்

2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், முழு மாதங்கள் (30 நாட்கள்) மற்றும் முழு ஆண்டு (12 மாதங்கள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு காலண்டர் அடிப்படையில் பணியின் காலங்களின் (சேவை, செயல்பாடு) கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று FSS சுட்டிக்காட்டியது. இந்த நிலையில், இந்த காலகட்டங்களின் ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் முழு மாதங்களாக மாற்றப்படும், மேலும் இந்த காலகட்டங்களின் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் முழு வருடங்களாக மாற்றப்படும் (FSS கடிதம் எண். 02-08-01/17-04-13323l தேதியிட்ட டிசம்பர் 17, 2018) . FSS க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட கோரிக்கையைப் பார்க்கலாம்.

இருப்பினும், இந்த விளக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது பாதுகாப்பானது அல்ல, ஏனெனில் அவை ஒரு நெறிமுறை ஆவணம் அல்ல. கூடுதலாக, அவை முன்னர் கொடுக்கப்பட்ட தெளிவுபடுத்தல்களுக்கு முரணாக உள்ளன, அதன்படி 30 நாட்களை முழு மாதங்களுக்கும், 12 மாதங்கள் முதல் முழு வருடங்களுக்கும் மாற்றுவது முழுமையற்ற காலண்டர் மாதங்கள் மற்றும் முழுமையற்ற காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம் தேதியிட்டது. டிசம்பர் 9, 2016 N 02-09-14/15- 02-24113). FSS இன் புதிய தெளிவுபடுத்தல்களுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு காலம் பழைய விதிகளை விட அதிகமாக இருக்கும். இது நிதியின் ஒரு குறிப்பிட்ட கிளையுடன் கருத்து வேறுபாடுகளால் நிறைந்துள்ளது.

பணி புத்தகத்தின் அடிப்படையில் அனுபவம், தற்போது கணினியில் சிறப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி தீவிரமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

கணக்கியல் திட்டங்களுடன் வரும் இந்த வகையான கணக்கீட்டு தொகுதிகளுக்கு கணக்காளர்கள் ஏற்கனவே பழகத் தொடங்கியுள்ளனர். இருப்பினும், அத்தகைய கணக்கீடுகளின் கையேடு அறிவு பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளர் இருவருக்கும் தேவையான திறமையாகும்.

அடிப்படைத் தரவாக, வேலைப் புத்தகத்தின் அசல் அல்லது நகல் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். நகல் மட்டுமே அனைத்து பதிவுகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் தெளிவாக படிக்க வேண்டும்.

இது ஏன் அவசியம்?

பணி அனுபவம் என்பது பல்வேறு நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியாகும்.

சில நேரங்களில் ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாம். ஆனால் பணிச் செயல்பாடு எப்போதுமே ஒரு வழக்கில் காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளுடன் அல்லது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது வரும்போது ஓய்வூதியம் பெறுவதன் மூலம் எப்போதும் இருக்கும்.

ஒரு பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​காப்பீட்டாளர்களின் தீர்வுத் துறை அல்லது ஓய்வூதிய நிதியம் சார்ந்திருக்க வேண்டிய அனுபவம் தேவை. பணியாளரின் முழு பணி செயல்பாடுகளையும் பிரதிபலிக்கும் ஆவணத்தில் இல்லையென்றால் இந்த அனுபவத்தை நீங்கள் எங்கு பெறலாம் - பணி புத்தகம்.

எல்லா காலகட்டங்களும் உண்மையில் பணியாளரால் வேலை செய்யப்படவில்லை, எனவே பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கும் அனைத்து நேர இடைவெளிகளும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது என்று பலர் கவலைப்படுகிறார்கள்.

ஆனால் உண்மையில் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்டம் எண் 400-FZ, சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கக்கூடிய மற்றும் செய்ய முடியாத அனைத்து வழக்குகளையும் உச்சரிக்கிறது.

எனவே, காப்பீட்டுக் காவலருக்கு, பணியாளர் தனது பதவியையும் சம்பளத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்போது பின்வரும் பதிவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• பணியின் காலங்கள் (பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை);
• இராணுவ சேவை (பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டது);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள் அல்லது உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் சட்ட அமலாக்க முகவர், மாநில எல்லை சேவை, கூட்டாட்சி சிறைச்சாலை சேவை, அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் போன்றவற்றில் சேவை அல்லது பணியின் காலங்கள்;
• மருத்துவமனை புல்லட்டின்;
• மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்காது;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்தல், பொதுப்பணி, பொது சேவை, முதலியன;
• ஊனமுற்ற உறவினர் அல்லது குழந்தையைப் பராமரித்தல், சட்ட விதிமுறைகளின்படி;
• சிறைத்தண்டனை காலம்;
• வெளிநாட்டில் இராணுவ வீரர்கள் இருப்பது, அவர்கள் சாதாரணமாக வேலை செய்யவோ அல்லது வேலை தேடவோ முடியாது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் பற்றி சட்டம் எண் 400 பேசுகிறது - இது 15 ஆண்டுகள்.

ஆனால் குடிமக்கள் அத்தகைய வரம்பில் கூர்மையான முன்னேற்றத்தை அனுபவிக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, மிகச்சிறிய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை படிப்படியாக கணக்கிடுவதற்கு அதிகபட்ச ஆண்டுகளின் வரம்பை அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கம் முடிவு செய்தது.

இது 2020 க்கு குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் 15 அல்ல, ஆனால் இதுவரை 6 ஆண்டுகள் மட்டுமே. இல்லையெனில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான நன்மைகளை கணக்கிடும் போது சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பணி அனுபவத்தைக் கண்டறிவதற்கான கணக்கீட்டின் காலண்டர் கொள்கை, பணியாளர் அலுவலர்கள் அல்லது கணக்காளர்களுக்கு புதியதல்ல. இந்த அமைப்பு சட்டம் எண். 400 ஆல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது ஒவ்வொரு பணியாளர் அதிகாரியும் கற்றுக் கொள்ள வேண்டிய சில விதிகளைக் கையாளுகிறது.

எனவே, கணக்கீட்டிற்கு, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் செயல்பாட்டில் பின்வரும் விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உங்களுக்குத் தேவை:

1. ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் ஒரு முழு மாதம் எடுக்கப்படுகிறது.
2. ஒரு வருடம் 12 மாதங்கள் என்று எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.
3. ஒரு நபர் பணிபுரியும் அனைத்து நேர இடைவெளிகளும் பணி புத்தகத்திலிருந்து எழுதப்பட வேண்டும்.
4. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட காலமும் மொத்த நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் வருடங்களைக் கண்டறிந்து கணக்கிட வேண்டும்.
5. அதன் பிறகு, எல்லாம் சேர்க்கிறது - எல்லா காலங்களும் மற்றும் நீங்கள் சேவையின் மொத்த நீளத்தைப் பெறுவீர்கள்.

ஒரு நெடுவரிசையில் வேலை செய்யும் திறனின் அனைத்து காலங்களையும் எழுதுவதே சிறந்த வழி. பின்னர் கணக்கீட்டு செயல்முறையை பார்வைக்கு செல்ல எளிதாக இருக்கும்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட ஒவ்வொரு தேதியிலிருந்தும், ஒரு நாள் எடுத்துச் செல்லப்படுகிறது, இது ஒரு புதிய பதவி அல்லது வேலைக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியில் வருகிறது.

என்ன சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ஒரு ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட, ஒரு எளிய சூத்திரம் பின்பற்றப்படுகிறது, இது ஜூலை 24, 2002 தேதியிட்ட அரசாங்க ஆணையில் ஒரு கணக்கீட்டு முறையாக நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதலில், ஒவ்வொரு காலகட்டமும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட்டு, எண்களில் தொடங்கி, மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள் காட்டப்படும்.

காலங்களின் முடிவின் பெறப்பட்ட தேதிகளின் கூட்டுத்தொகையிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தின் தொடக்கத் தேதியைக் கழிப்பதைப் பிரதிபலிக்கும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி இது கணக்கிடப்பட்ட பின்னரே.

உதாரணமாக

முழு கணக்கீட்டு முறையைப் பார்க்க, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு வழிமுறையைப் படிக்க வேண்டும், அதைத் தொடர்ந்து பணியமர்த்தல் காலங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலங்களின் அடிப்படையில் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை எளிதாக தீர்மானிக்க முடியும்.

உதாரணமாக, Glebushkina ஈ.ஏ. சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடும் நேரத்தில், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் மூன்று பதிவுகள் புத்தகத்தில் இருந்தன. கணக்கீட்டு வழிமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் (அரசாங்க ஆணை எண். 555) நிறுவப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பின்பற்றி, தேவையான கணக்கீடுகளைச் செய்வோம்:

• மூன்று காலங்களும் ஒரு நெடுவரிசையில் எழுதப்பட்டுள்ளன, இதனால் அவை தெளிவாகக் காணப்படுகின்றன:

• jwe பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதிகளின் கூட்டுத்தொகையை தீர்மானிக்கவும் (அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்துவதற்கான நேர இடைவெளி மட்டுமே):

• ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகளின் கூட்டுத்தொகையை இப்போது காண்கிறோம்:

• இந்த கட்டத்தில், வேலை காலம் முடிவடையும் தேதிகள் (தொகை) மற்றும் வேலை தொடங்கும் தேதிகள் (தொகை) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டைக் கண்டறியவும்:

இது வெளிவருகிறது: 10 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள், 1 நாள்.

• இப்போது, ​​​​நாட்களின் எண்ணிக்கையின் பெறப்பட்ட முடிவில், நீங்கள் மற்றொரு 3 நாட்களைச் சேர்க்க மறக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் வேலை செய்யும் திறன் 3 காலங்கள் இருந்தன, மொத்தத்தில், இறுதி முடிவைப் பெறுகிறோம் - 10 ஆண்டுகள், 2 மாதங்கள், 4 நாட்கள்.

Glebushkina E.A இன் பணி அனுபவம். திறந்த மற்றும் மூடிய வேலையின் காலத்திற்கு, தற்போதைய வேலையின் காலம் தவிர, 10 நாட்கள், 2 மாதங்கள் மற்றும் 4 நாட்கள்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, உதாரணம்

முழு கணக்கீட்டு செயல்முறையைப் பற்றிய நல்ல யோசனையைப் பெற, நீங்கள் சீனியாரிட்டியின் கணித கணக்கீட்டின் உதாரணத்தைப் பார்க்க வேண்டும்.

08/04/1984 முதல் 08/02/1996 வரை ஊழியர் பணிபுரிந்த காலத்தை கணக்கிடுவதற்கு நாங்கள் எடுத்துக்கொண்டோம் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

இதன் பொருள் பணி புத்தகத்தில் அவர் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கான உத்தரவு மற்றும் தேதி சரியாக ஆகஸ்ட் 4, 1984 ஆக இருக்கும், மேலும் அவரது பணிநீக்கம் ஆகஸ்ட் 2, 1996 ஆக இருக்கும்.

நாங்கள் கணக்கீடுகளை வரிசையாகப் பின்பற்றுகிறோம்:

மொத்த நாட்கள் 30 அல்லது 31 நாட்களாக இருந்தால், அவை முழு மாதங்களாக மாற்றப்படும் - அதாவது 1. இந்த 30 நாட்கள் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் ஒன்று சேர்க்கப்படும்.

நாட்களுக்கான குறிகாட்டிகளின் பெயர்கள் பூஜ்ஜியமாக மாறும், மேலும் அனைத்தும் மாதங்களின் கூட்டுத்தொகையாக மாறும். ஒரு காலகட்ட அனுபவத்தைப் பார்த்தோம்.

எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் மொத்த நீளத்தை நாம் தீர்மானிக்க வேண்டிய 2 காலங்களைக் கவனியுங்கள்:

• 08/04/84 முதல் பணியமர்த்தல் மற்றும் 08/02/96 இலிருந்து பணிநீக்கம்;
• செப்டம்பர் 15, 1997 முதல் பதவியை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அக்டோபர் 25, 2001 முதல் பணிநீக்கம்.

முதல் காலகட்டத்தில், சேவையின் நீளம் எங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும் - 11 ஆண்டுகள், 11 மாதங்கள். மற்றும் 29 நாட்கள். இரண்டாவது காலகட்டத்திற்கான சேவையின் நீளத்தைக் கண்டறிவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது, பின்னர் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் சேர்க்கவும்:

முதல் பார்வையில், கணக்கீடு உழைப்பு மிகுந்ததாகத் தோன்றலாம் மற்றும் நிறைய தவறுகள் செய்யப்படலாம். இருப்பினும், நீங்கள் கணக்கீடுகளை இரண்டு முறை தீவிரமாக எடுத்துக் கொண்டால், எல்லாம் தானாகவே நடக்கும் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது.

ஓய்வுக்காக

ஓய்வூதியத்தின் எதிர்கால கணக்கீட்டிற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது காப்பீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும், இது பொது வேலை அனுபவத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. காப்பீட்டு காலம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை முதலாளிகள் செலுத்தும் காலம்.

வயது காரணமாக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை காலம், இன்றைய சட்டத்தின்படி, 6 ஆண்டுகள் ஆகும். டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்டம், ஜூன் 29, 2015 அன்று திருத்தப்பட்டது, "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்" என்ற கருத்தை வரையறுக்கிறது.

ஒரு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது, வயது காரணமாக, பணியைத் தொடர முடியாத குடிமக்களுக்கும், முன்னர் உத்தியோகபூர்வமாக முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தவர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய பங்களிப்புகளைச் செய்தவர்களுக்கும் ஒவ்வொரு மாதமும் இழப்பீட்டுத் தொகையாகும்.

மொத்தத்தில், இன்று ரஷ்யாவில் செயல்படும் பல வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன. இதுதான் ஓய்வூதியம்:

• காப்பீடு;
• ஒட்டுமொத்த;
• சமூக.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு, சேவையின் நீளம் காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, இதில் உரிய பங்களிப்புகளின் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு முதலாளி செலுத்தும் பணம் அடங்கும். இங்கு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு, துணை அதிகாரியின் ஓய்வூதிய வயதை அடைவதாகும்.

இந்த வழக்கில், சேவையின் மொத்த நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்பட்ட அதே கணக்கீட்டு பொறிமுறையை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம், இதன் விளைவாக மட்டுமே சிறப்பு குணகங்களாக மொழிபெயர்க்கப்படும்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியப் பகுதி என்பது, ஊழியர் தானே நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு சில தொகைகளைச் சேர்த்தால், அதன் அளவு மற்றும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கிறது, மேலும் இந்த பகுதியை வாரிசுகளுக்கு மாற்றுவதற்கான உரிமையும் உள்ளது.

இந்த வகை ஓய்வூதியம் 1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. மேலும் கடைசி வகை ஓய்வூதியம் - சமூக ஓய்வூதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

2020 ஆம் ஆண்டில் 6 வருடங்களுக்கும் குறைவான பணி அனுபவம் உள்ள குடிமக்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்ல, ஆனால் சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, இது வயதை எட்டும்போதும் பெறப்படுகிறது.

எனவே, வேலை செய்யாத அல்லது தங்கள் வாழ்க்கையில் சிறிதளவு வேலை செய்த ஓய்வூதியதாரர்களும் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள் - இது சமூக ஓய்வூதியத்தை விட பண மதிப்பில் சிறிய அளவிலான வரிசையாக இருக்கும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடும் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு காலங்கள் ஏதேனும் சாதாரண வேலை நேரத்தில் விழுந்தால், ஒரு விஷயம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது சேவையின் நீளத்திற்கு எந்த காலத்தை கணக்கிட வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு அல்லது ஒரு குழுவில் வேலை தேவையில்லாத மற்றும் தங்களுக்கு வேலை செய்யக்கூடிய தொழில்களில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான பங்களிப்புகளைச் செய்ய பரிந்துரைக்கின்றனர், பின்னர் அவர்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது.

அத்தகைய குடிமக்கள் அடங்குவர்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• எழுத்தாளர்கள், எழுத்தாளர்கள், கவிஞர்கள்;
• கலைஞர்கள், சிற்பிகள்;
• நகல் எழுத்தாளர்கள், தனிப்பட்டோர்;
• வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள், சட்டப் பயிற்சியாளர்கள்;
• சுயாதீன நிபுணர்கள்;
• உளவியலாளர்கள் அல்லது உளவியலாளர்கள் தங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் அல்ல;
• மற்றும் பிற நபர்கள்.

ஒரு குடிமகன் வேறொரு நாட்டில் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால், முன்பு ரஷ்யாவில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியற்றவர் என்று அர்த்தமல்ல.

அவரும் அதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் அவர் வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்த காலத்தை மட்டும் கழிக்கலாம். இந்த அனுமானம் சட்டம் எண் 400 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

பணி புத்தகத்தின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது, இது பணியாளரின் முழு வேலை காலத்தையும் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய அனைத்து காலங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது.

நவீன ரஷ்ய சட்டத்தில், "பொது" என்ற சொல் இல்லை. முன்னதாக, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைப்பு மற்றும் பிற பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் மொத்தத்தை குறிக்கிறது, இது குடிமகனுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்தது.

பல வகையான பணி அனுபவங்கள் உள்ளன:

• பொது
• சிறப்பு
• காப்பீடு
• தொடர்ச்சியான

2002 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, இதன் விளைவாக "சேவையின் மொத்த நீளம்" "காப்பீட்டு நீளம்" மூலம் மாற்றப்பட்டது. இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் ஒரு புதிய குடிமக்கள் காப்பீட்டு முறையின் அறிமுகத்துடன் தொடர்புடையவை. சீர்திருத்தத்தை அமல்படுத்திய பிறகு, ஒவ்வொரு தொழிலதிபரும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையை ஏற்றுக்கொண்டார். அனைத்து காலகட்டங்களின் கூட்டுத்தொகை காரணமாக, குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்.

பணி அனுபவம் அடங்கும்:

• பெற்றோர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த நேரம்
• ஒரு குடிமகன் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்ட காலம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுவது)
• இராணுவத்தில் நேரம்
• ஒரு குடிமகன் சுதந்திரத்தை இழந்து, அது தடைசெய்யப்பட்ட இடங்களில் இருந்த காலகட்டம், ஆனால் பின்னர் அவர் மீதான குற்றச்சாட்டுகள் கைவிடப்பட்டு அவர் நிரபராதி என்று கண்டறியப்பட்டது.
• ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து, அங்கிருந்து வேலையின்மை உதவியைப் பெற்றால்
• ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்றால், அவை செலுத்தப்பட்டன
• வேலைவாய்ப்பு சேவை ஒரு குடிமகனை வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு அனுப்பினால், பணி அனுபவத்தில் நகரும் நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு குடிமகன் முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரை அல்லது எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரரை தொடர்ந்து கவனித்துக்கொண்டால்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கு அனுப்பப்பட்ட தூதரக அதிகாரி அல்லது இராஜதந்திரியின் கணவன் அல்லது மனைவி வெளிநாட்டில் செலவழித்த நேரம்

2012 வரை, மொத்த பணி அனுபவமும் முழுநேர வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை உள்ளடக்கியது. ஆனால் சீர்திருத்தம் அமல்படுத்தப்பட்டதால், அத்தகைய தேவை மறைந்துவிட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு வழங்காது, எனவே அவை ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

அனுபவத்தை கணக்கிடுவது எப்போது அவசியம்?

உங்கள் பணி அனுபவத்தை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கணக்கிட வேண்டும்: ஓய்வூதியத்தைப் பெறும்போது அல்லது பெறும்போது. இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளும் ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்டவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, சேவையின் நீளம் அடங்கும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலை காலம்
• ஒரு குடிமகன் சிவில் அல்லது நகராட்சி அமைப்புகளில் பொது சேவையில் பணியாற்றிய காலம்
• குடிமகன் ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற்றபோது மற்ற நடவடிக்கைகளின் நேரம்

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, ஆயுதப்படைகளில் சேவை மற்றும் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பது உட்பட ஒரு நபரின் அனைத்து வகையான பணி நடவடிக்கைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

பணிப் புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுதல்

சிலரின் அளவு ஊழியரின் பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நாங்கள் தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பற்றி பேசுகிறோம். அதன் அளவு நேரடியாக அனுபவத்தின் காலத்தைப் பொறுத்தது. மகப்பேறு நன்மைகளைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம்.

ரஷ்ய சட்டம் ஆண்களுக்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தை வழங்குகிறது, இது அவர்கள் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் - 20. ஒரு குடிமகன் இந்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் தொகையில் முழுமையாக திரட்டப்படும். பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் 55%.

இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்கவும் வாய்ப்பு உள்ளது. குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் ஒவ்வொரு ஆண்டும், மாநிலம் 1% சேர்க்கிறது. ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை 20% ஐ தாண்டக்கூடாது.

கைமுறையாக

முதலில், நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை எடுத்து, அதிலிருந்து சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தேதிகளையும் தொடர்ச்சியாக எழுத வேண்டும். இது காலவரிசைப்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும் (பின்னர் எண்ணுவது எளிதாக இருக்கும்). அதிக வசதிக்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு நெடுவரிசையில் தரவை எழுதலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முதல் வேலை நாளைக் கழித்து மேலும் ஒரு நாளைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் அதிகாரிகள் கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​​​1 வருட அனுபவத்தில் 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒரு மாதம் - கண்டிப்பாக 30 நாட்கள் அடங்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்.

மாதத்தின் நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணி புத்தகத்தில் சரியான உள்ளீடுகள் இல்லை என்றால், வேலையின் தொடக்கமானது பாதி மாதம் (15 வது நாள்), அல்லது ஆண்டின் நடுப்பகுதி - ஜூலை தொடக்கத்தில் கருதப்பட வேண்டும்.

அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் தரவைச் சுருக்கி பெறப்பட்ட தரவு தேவையான நேர அலகுகளாக (ஆண்டு, மாதம்) மாற்றப்பட வேண்டும்.

நிரல்களைப் பயன்படுத்துதல்

அத்தகைய வேலை மிகவும் கடினமாகவோ அல்லது சலிப்பாகவோ இருக்கும், மேலும் பணி அனுபவம் எவ்வாறு எளிதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதைத் தேடுபவர்களுக்கு, கணினி நிரலைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறை உள்ளது. இது கணினியில் நிறுவப்பட்ட 1C நிரலாக இருக்கலாம் அல்லது அத்தகைய சேவையை வழங்கும் எளிய ஆன்லைன் சேவைகளாக இருக்கலாம்.

மொத்த அல்லது தொடர்ச்சியான அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நிரல்கள் பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கின்றன:

• ஒரு எளிய மவுஸ் கிளிக் மூலம் உங்கள் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுங்கள்
• விசைப்பலகை மற்றும் கணினி மவுஸைப் பயன்படுத்தி தரவை உள்ளிடும் திறன்
• செயல்பாட்டு விசைகள் மற்றும் பலவற்றை அழுத்துவதன் மூலம் செல்கள் வழியாக செல்லவும்

இத்தகைய திட்டங்கள் இரண்டு நிமிடங்களில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதை சாத்தியமாக்குகின்றன. நீங்கள் கலங்களில் தேவையான தரவை உள்ளிட்டு முடிவுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால்

வேலைப் பதிவு தொலைந்து போகலாம். இதற்குக் காரணம் அலட்சியம் மட்டுமல்ல. தீ, வெள்ளம் அல்லது பிற பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம். ஆனால் பணி அனுபவம் இன்னும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவும்:

• முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்
• பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வரிசையிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்
• தனிப்பட்ட கணக்கு
• சம்பளத் தரவைக் கொண்ட அறிக்கைகள்

அனைத்து ஆவணங்களும் அசல் மற்றும் எண் மற்றும் தேதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம்

சீனியாரிட்டியை (கைமுறையாக கூட) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை மிகவும் எளிமையானது. அதிக புரிதலுக்காக, அதை மேற்கோள் காட்டலாம்.

சியானி எல்எல்சியில் (நவம்பர் 12, 2005) வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், செர்ஜி விளாடிமிரோவ் இவானோவ் மேலும் இரண்டு நிறுவனங்களில் பணியாளராக இருந்தார், அதனுடன் அவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகள் இதற்கு சான்றாகும்:

1. அவர் செப்டம்பர் 15, 1995 முதல் ஜனவரி 17, 2000 வரை Tulip LLC இல் பணியாற்றினார்.
2. அவர் பிப்ரவரி 1, 2000 முதல் செப்டம்பர் 22, 2005 வரை சோஸ்னா CJSC இல் பணியாற்றினார்.
3. அவர் நவம்பர் 12, 2005 முதல் அக்டோபர் 15, 2007 வரை சியானி எல்எல்சியில் பணியாற்றினார்.

அதன் பிறகு அவர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மருத்துவ சான்றிதழின் சாட்சியமாக. இந்த நோய் அக்டோபர் 15 முதல் அக்டோபர் 25, 2007 வரை நீடித்தது.

ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிட, வேலையின் நீளம் (காப்பீடு) அனுபவத்தைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இதைச் செய்ய, உங்கள் பணி அனுபவத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அதில் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, ஆனால் நோய் தொடங்கிய நாள் அல்ல.

• ஊழியர் Tyulpan LLC நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் செலவிட்டார்
• Sosna CJSC இல் - 5 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்கள்
• அவர் சியானி எல்எல்சியில் 1 வருடம், 11 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் பணியாற்றினார்

இந்த எல்லா தரவையும் சுருக்கமாகச் சொன்னால், எஸ்.வி. இவானோவ் 11 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் மற்றும் 25 நாட்கள் பணி அனுபவம் கொண்டவர் என்று மாறிவிடும். இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், அவர் 100% தொகையில் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறலாம்.

நிரந்தர இடத்தில் பணிபுரியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். அவற்றில் ஒன்று வேலை புத்தகம். இங்குதான் பணி அனுபவம் பதிவு செய்யப்படுகிறது. அதை கணக்கிட எளிதான வழி வேலை புத்தகத்தில் இருந்து. இன்று நீங்கள் இதற்கான பெரிய அளவிலான அணுகுமுறைகளைக் காணலாம்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்