Індексація страхової частини пенсії за роками. Яка динаміка нарахування індексації

Із ухвали Конституційного суду від 17.06.2010 № 913-О-О:
«...індексація заробітної плати має забезпечуватися всім особам, які працюють за трудовим договором».

Пам'ятаєте фразу Чорної Королеви з «Аліси в Задзеркаллі»: «Ну, а тут, знаєш, доводиться бігти з усіх ніг, щоб тільки залишитися на тому самому місці!»? Вона якнайточніше ілюструє ситуацію з нашими зарплатами в умовах інфляції: щоб зарплата залишалася на одному рівні і не знецінювалася, її треба регулярно індексувати.

Однак у багатьох компаніях індексація зарплат або взагалі не проводиться або проводиться так рідко, що співробітники навіть не пам'ятають, коли це було востаннє. Виникає питання, чи роботодавці зобов'язані індексувати зарплату і якщо так, то як часто?

Індексація є обов'язковою, але працівникам від цього не легше

Індексація зарплати – це одна з основних державних гарантійз оплати праці працівників ст. 130 ТК РФ.

Два роки тому Конституційний суд зазначив, що роботодавець зобов'язаний проводити індексацію Визначення КС від 17.06.2010 № 913-О-О. Цю позицію поділяють і у Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Ухилення роботодавця від індексації заробітної плати у зв'язку зі зростанням споживчих цін на товари та послуги може розцінюватися як порушення трудового законодавства, зокрема ст. 134 ТК України. А за порушення трудового законодавства до роботодавця може бути застосована адміністративна відповідальність”.

Індексація- один із способів захисту населення... від інфляції, що полягає в тому, що держава та інші суб'єкти [наприклад, роботодавці]... збільшують грошові доходи... громадян відповідно до зростання цін... Тим самим підтримується купівельна спроможність населення та середні реальні доходи людей.

Сучасний економічний словник

Це все, звісно, ​​добре. Але єдиного механізму індексації ми не маємо. У Трудовому кодексі лише говориться, що індексація проводиться ст. 134 ТК РФ:

• в бюджетних організаціях- У порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами. Однак досі такого порядку немає. Тому зарплата бюджетників різних рівнів індексується лише за спеціальною відмашкою - розпорядженням або Урядом РФ Розпорядження Уряду від 31.05.2011 № 957-р, або виконавчого органу суб'єкта РФ див., наприклад, Постанова губернатора Ленінградської області від 28.09.2011 № 90-пгабо муніципалітет а див., наприклад, Постанова адміністрації Сковородинського району Амурської області від 18.05.2011 № 490;
• в комерційних організаціях- У порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Але, по-перше, далеко не у всіх компаніях є такі документи. По-друге, навіть якщо вони є, то в них не завжди встановлено порядок індексації. Цим можуть похвалитися в основному великі компанії, щодо яких діють галузеві угоди, де прямо закріплено обов'язок індексувати зарплат у див., наприклад, п. 3.8 Федеральної галузевої угоди з будівництва та промисловості будівельних матеріалів РФ на 2011-2013 рр. ; п. 3.2.4 Федеральної галузевої угоди з вугільної промисловості РФ на 2010-2012 рр..

ПОПЕРЕДЖУЄМО КЕРІВНИКА

Якщо у колективному договоріабо угоді є умова про індексаціюзарплати, але воно не виконується, трудінспекція може оштрафуватироботодавця на 3000-5000 руб. або винести попередження ст. 5.31, ч. 1 ст. 23.12 КпАП РФ. Від відповідальності не врятує навіть посилання важке фінансове становище фірми.

Виходить, що порядок індексації (зокрема її періодичність) повністю залишено на розсуд роботодавця. І, користуючись цим, недобросовісні роботодавці можуть закріпити у своїх локальних актах, що в організації індексація проводиться... раз на 20 років. А що? Порядок є? Є. А як часто проводити індексацію – це особиста справа організації. Трудінспекція вже не зможе причепитися до роботодавця, а працівники залишаться з носом.

А буває ще, що організації просто включають до трудових договорів фразу на кшталт: «За наявності фінансових можливостей заробітна плата Працівника можеіндексуватися згідно з наказами (розпорядженнями) Роботодавця».

Тобто прописується право,а не обов'язок роботодавця індексувати зарплату працівників.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Яків Роберт Андрійович

Головний науковий співробітник Інституту праці та соціального страхування Мінпраці Росії

Оскільки в даний час Трудовий кодекс не обумовлює механізм індексації зарплати, по суті виходить, що рішення про проведення індексації віддано на відкуп роботодавцям. А більшість із них не горять бажанням це робити.

Добровільно наш бізнес, особливо дрібний та середній, зі своїми грошима точно не розлучиться. Тим часом коли в європейських країнах інфляція була такою ж високою, як у нас, саме закон зобов'язував бізнесменів збільшувати зарплати своїм співробітникам!”

У свою чергу, Роструд вважає, що якщо порядок індексації не передбачено у локальних нормативних актах організації, то їх потрібно доповнити відповідними положеннями та Лист Роструда від 19.04.2010 № 1073-6-1.

Водночас нам вдалося знайти судове рішення, де йдеться, що якщо умови та порядок індексації не обумовлені колективним чи трудовим договорами чи локальними актами, то роботодавець взагалі не зобов'язаний індексувати зарплат у Касаційне ухвалу Пермського крайового суду від 10.08.2011 № 33-8127. При цьому суд не зважив на позицію Роструда, сказавши, що його лист не є нормативним актом.

Постає питання: чи може трудінспектор, який прийшов на перевірку за скаргою працівників, оштрафувати роботодавця, у якого не встановлено порядок індексації, через що він тривалий час не індексує зарплату? Ось що нам роз'яснив фахівець Роструда.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Начальник Правового управління Федеральної служби з праці та зайнятості

Вважаю, що в цій ситуації інспектор праці вправі винести роботодавцю припис, що зобов'язує його в певний термін внести відповідні зміни (доповнення) до локальних актів організації або трудових договорів.

Якщо ж припис не буде виконано до призначеної дати, то керівника організації та організації-роботодавця можуть бути оштрафовані за невиконання припису трудінспектора за ст. 5.27 КпАП за порушення трудового законодавства”.

Не виключено, що організацію та її керівника трудінспекція може також оштрафувати за ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ за невиконання розпорядження у встановлений термін.

Якщо ухвалено рішення про індексацію

Тоді насамперед потрібно визначитися з порядком її проведення та закріпити його в локальному нормативному акті, наприклад, у положенні про оплату праці співробітників. Подивимося, що у ньому слід прописати.

Які виплати індексуються, а які ні.Наприклад, можна індексувати оклади, але не індексувати премії у твердій сумі. Роботодавцю також ніхто не заважає встановити граничну суму, в межах якої доходи співробітників індексуватимуться в повному обсязі. Ось як це можна сформулювати:

2.2. Індексації підлягають такі виплати:
- оклад у межах суми, що не перевищує 20 000 руб.;
- тарифні ставки;
- відрядні та погодові розцінки.

2.3 Індексації не підлягають:
- Частина окладу, що перевищує 20 000 руб.;
- доплати, надбавки, премії, встановлені у твердій сумі;
- заробіток, який зберігається за звільненими працівниками на період працевлаштування.

Своєю думкою щодо того, якого принципу дотримуватися при індексації доплат, надбавок та премій, з нами поділився фахівець Роструда.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Вважаю, що названі виплати, встановлені у відсотках від окладу, індексувати не потрібно, оскільки вони після індексації розраховуватимуться від уже проіндексованого окладу. Ці ж виплати, встановлені у твердій сумі, в ідеалі слід було б проіндексувати поряд із тарифною частиною зарплати (окладом, тарифною ставкою), щоб не було реального зниження рівня заробітної плати.

Разом з тим роботодавці, які не належать до бюджетної сфери, самостійно визначають, які складові заробітної плати індексувати”.

Роструд

Періодичність індексації.Її можна проводити хоч щомісяця. Але зручніше це робити рідше: щокварталу, раз на півріччя чи щороку.

3.1. Індексація доходів працівників проводиться один раз на півріччя відповідно до коефіцієнта індексації.

Як розрахувати коефіцієнт індексаціїТК пов'язує індексацію зі зростанням споживчих цін на товари та послуги та ст. 134 ТК РФ. Але без єдиного порядку проведення індексації роботодавець вільний сам вибрати собі орієнтир для індексації. З цим погоджується і фахівець Роструда.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

“З положень ст. 134 Трудового кодексу РФ роботодавець має можливість передбачити у відповідних актах будь-який порядок індексації заробітної плати. Таким чином, величина індексації може визначатися, зокрема:

• <или>виходячи з офіційно встановленого за підсумками певного періоду (наприклад, кварталу, півріччя, року) індексу споживчих цін по Росії чи регіону;
• <или>величини інфляції, зафіксованої в щорічному федеральному законі про федеральний бюджет або бюджет відповідного регіону див., наприклад, п. 1 ст. 1 Закону Камчатського краю від 14.11.2011 № 676; п. 1 ст. 1 Закону Кабардино-Балкарської Республіки від 30.12.2011 № 129-РЗ; п. 1 ст. 1 Закону Астраханської області від 01.12.2011 № 97/2011-ОЗ;
• <или>зростання прожиткового мінімуму працездатного населення (по Росії чи конкретному регіону)” .

Роструд

Давайте пробіжимося по кожному з цих показників.

1. Індекс споживчих цінофіційно встановлюється як загалом у країні, і у конкретному регіону. Його щомісяця публікують відповідно Росстат та його територіальні органи за суб'єктами РФ. Так, за 2011 р. індекс споживчих цін по Росії становив 106,1%.

2. Прогнозований рівень інфляціїу РФ, передбачений, наприклад, Законом про федеральний бюджет на 2012 р., - не вище 6% п. 1 ст. 1 Закону від 30.11.2011 № 371-ФЗ.

3. Величина прожиткового мінімумувизначається загалом по РФ Урядом щокварталу виходячи з споживчого кошика та даних Росстату, а, по конкретному регіону - у порядку, передбаченому відповідним законом суб'єкта РФ пп. 1, 2 ст. 4 Закону від 24.10.97 № 134-ФЗ.

Так, наприклад, зростання прожиткового мінімумупрацездатного населення за I квартал 2012 р. порівняно з IV кварталом 2011 р. становив:

• по Росії – 1,74% (6827 руб. Постанова Уряду від 19.06.2012 № 613/ 6710 руб. Постанова Уряду від 28.03.2012 № 247х 100 - 100);
• по Москві - 1,39% (10490 руб. Постанова Уряду Москви від 05.06.2012 № 258-ПП/ 10346 руб. Постанова Уряду Москви від 20.03.2012 № 94-ППх 100 - 100).

Повторимося: всі перераховані вище величини є обов'язковими. У принципі, для індексації заробітної плати роботодавець може вибрати будь-який інший орієнтир, що враховує зростання вартості життя.

Власне порядок індексаціїОсь як можна його сформулювати, прив'язавши індексацію, наприклад, до індексу зростання споживчих цін загалом по Росії:

3.2. Значення коефіцієнта індексації розраховується виходячи з офіційних даних зростання індексу споживчих цін Росії за попереднє півріччя.

3.3. Значення коефіцієнта індексації розраховується головним бухгалтером наприкінці першого місяця поточного півріччя шляхом перемноження щомісячних індексів зростання споживчих цін Росії за попереднє півріччя. При цьому використовуються офіційні дані Федеральної служби державної статистики про рівень інфляції щодо Росії за попереднє півріччя. Отриманий коефіцієнт застосовується з 1 січня та з 1 липня.

При проведенні кожної індексації доцільно видавати наказ за підписом керівника, у якому потрібно вказати конкретне значення коефіцієнта індексації та дату, з якою він застосовується. Наказ буде підставою для нарахування бухгалтерією зарплати працівникам у збільшеному розмірі. Ось його приклад.

ТОВ «Торгівельна компанія “Азімут”»

НАКАЗ № 23
про індексацію заробітної плати

м Москва

З метою забезпечення підвищення рівня реального утримання заробітної плати відповідно до статей 130, 134 Трудового кодексу РФ та Положення про індексацію доходів співробітників ТОВ «Торгівельна компанія “Азімут”»

НАКАЗУЮ:

2. Старшому бухгалтеру М.І. Осєчкіної нараховувати заробітну плату з урахуванням індексації з 1 липня 2012 р.

Контроль за виконанням цього наказу покласти на головного бухгалтера Н.С. Маслова.

З наказом ознайомлений:

Індексація = підвищення зарплати?

Чи є індексація зарплати її підвищенням та зміною обов'язкової умови трудового договору про оплату праці ст. 57 ТК РФ?

У Роструді вважають, що є.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Індексація заробітної плати тягне за собою зміну її розміру або розміру її складових (оклад, надбавки, доплати). Умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу)) працівника відносяться до обов'язкових умов трудового договору і повинні до нього включатися ст. 57 ТК РФ.

Таким чином, зміна розміру заробітної плати відображається у трудових договорах із працівниками та ст. 72 ТК РФ” .

Роструд

Але щоб роботодавцю перед кожною індексацією не готувати величезну кількість документів, можна у трудовому договорі з кожним працівником прописати, що зарплата працівника – це оклад з урахуванням індексації. А також вказати, що індексація окладів проводиться відповідно до Положення про оплату праці працівників організації.

4.3. Працівнику встановлено оклад 20 000 руб., який індексується один раз на півріччя відповідно до Положення про оплату праці ТОВ «Торгівельна компанія “Азімут”» від 01.06.2005 № 23-/06-11, з яким Працівник був ознайомлений до підписання справжнього трудового договору.

Щоправда, є й інша точка зору, за якою індексація заробітної плати у зв'язку з інфляцією не є її підвищенням, адже реальний зміст зарплати залишається незмінним. Крім того, обов'язок роботодавця індексувати зарплату працівників у зв'язку із зростанням споживчих цін прямо передбачено у ТК РФ. Однак, якщо погодитися з таким підходом, то індексацію зарплати, зокрема окладів, не можна буде враховувати при обчисленні середнього заробітку для оплати відряджень, відпускних тощо. п. 16 Положення, затв. Постановою Уряду від 24.12.2007 № 922

З жалем доводиться констатувати, що на даний час обов'язок щодо індексації має декларативний характер. Однак, на наш погляд, періодична індексація зарплати вигідна роботодавцю хоча б тим, що вона в рази підвищує мотивацію та лояльність працівників. Адже індексуючи зарплату, роботодавець демонструє працівникам свою турботу про них.

Державна допомога громадянам, які мають дітей (у просторіччі — «дитячі» посібники), підлягають обов'язковій щорічній індексації.

Крім загальнофедерального коефіцієнта індексації, існують і регіональні коефіцієнти чи додаткові виплати.

У 2012 році рівень індексації дорівнює коефіцієнту 1,06 (див. Лист ФСС від 28 грудня 2011 р. N 14-03-18/05-16244, ФЗ «Про федеральний бюджет на 2012 рік та на плановий період 2013 та 2014 років») . Тобто, допомога збільшиться по відношенню до минулого року в 1,06 раза. У цілому нині, цей коефіцієнт стосується всіх федеральних посібників, зокрема і розміру страхової виплати з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань.

Виходячи з такої математики, федеральні посібники на дітей у 2012 році:

1. 465 рублів 20 копійок при постановці на облік ранніх термінах (до 12 тижнів) вагітності; виходячи з цієї цифри, допомога по вагітності та пологам жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства та визнаним безробітними становитиме за 2 170 рублів 93 копійки за 140 днів, 2 419 рублів 4 копійки за 156 днів та 3 008 рублів 29 копійок .
2. 12 405 рублів 31 копійку жінка одноразово отримає при народженні дитини (у разі народження двійні, трійні та більше зазначена допомога виплачується на кожну дитину); Одноразову допомогу в тому ж розмірі отримують і сім'ї при .
3. У відпустці по догляду за дитиною, щомісячна допомога повинна становити не менше 2325 рублів 99 копійок при догляді за першою дитиною і не менше 4651 рубль 99 копійок при догляді за другою та наступними дітьми.

Майте на увазі, у другому та третьому випадках округлення суми розміру допомоги до повного рубля не передбачено.

Індексація розміру одноразової допомоги при народженні дитини на зазначений коефіцієнт застосовується лише у разі народження дитини 1 січня 2012 року та пізніше. Якщо дитина народилася 31 грудня 2011 року, то допомога буде нараховуватись у розмірі, встановленому у 2011 році (див. таблицю нижче).

Індексація допомоги на дітей батьків-військовослужбовців

У 2012 році одноразова допомога вагітній дружині військовослужбовця, який проходить військову службу на заклик - 19645,12 рублів; а щомісячна допомога на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу на заклик - 8419,34 рублів.

Розмір материнського капіталу у 2012 році

2012 року розмір материнського капіталу становить 387 тисяч 640 рублів. Крім індексації розміру допомоги, з 2012 року материнський капітал дозволено використовувати на утримання дитини в дитячому садку (див. Постанову Уряду РФ від 24 грудня 2011 р. «Про внесення зміни до Правил спрямування коштів (частини коштів) материнського (сімейного) капіталу на покращення житлових умов»).

Індексація трудових пенсій у 2012 році

Відповідно до прийнятого у грудні 2011 року Федерального закону ФЗ «Про федеральний бюджет на 2012 рік та на плановий період 2013 та 2014 років», у 2012 році розмір трудовий збільшиться. Це відбудеться в результаті двох індексацій страхової частини пенсії, які заплановані на 1 лютого та на 1 квітня 2012 року:

• індексація трудових пенсій з 1 лютого на 7% та з 1 квітня 2012 року на 2,4%; збільшення на 6% розмірів щомісячної грошової виплати (ОДВ) з 1 квітня 2012 року;
• індексація соціальних пенсій та пенсій щодо державного пенсійного забезпечення на 14,1% з 1 квітня 2012 року.

До кінця 2012 року середній розмір у Росії становитиме 9394 рубля, соціальної пенсії - 5952 рубля.

Щодо московських пенсій, то розмір пенсії в столиці з 1 січня 2012 року становитиме (і вже становить) не менше 12 тисяч рублів.

З пенсіями за інвалідністю складніше, оскільки запроваджується фіксований базовий розмір цієї пенсії. Відтепер її розмір буде відповідати розміру базових частин трудової пенсії, а індексація залежатиме від зростання зарплат.

Індексація соціальної допомоги на поховання

З 1 січня 2012 року максимальний розмір індексується з урахуванням рівня інфляції. Тепер він становить 4515 рублів 60 копійок.

У 2011 розмір допомоги становив 4260 рублів.

Порівняльна таблиця індексованих посібників 2011-2012

Трудові пенсії в Росії у 2012, 2013 та 2014 роках будуть проіндексовані двічі на рік.

Відповідно до проекту Федерального закону про бюджет Пенсійного фонду РФ на 2012 рік та на плановий період 2013-14 роки, наступного року трудові пенсії будуть проіндексовані на 9,6% (з 1 лютого на 7% та з 1 квітня - на 3,41%) ). У 2013 році індексація пенсій складе 8,7% (6% та 2,5% відповідно), у 2014 році - 9% (5,5% та 3,3%).

Проект закону про бюджет Пенсійного фонду буде розглянуто у середу на засіданні уряду Росії.

Середньорічний розмір трудової пенсії по старості збільшиться і дорівнюватиме 9 тисяч 800 рублів. Нагадаємо, що на 1 липня 2011 року її розмір становив 8 тисяч 847 рублів.

Згідно з матеріалами на сайті кабінету міністрів, з 1 квітня 2012, 2013 та 2014 років будуть також проіндексовані одноразові грошові виплати окремим категоріям громадян (інваліди, ветерани та інші). Індексація становитиме, відповідно, 6%, 5,5% та 5%.

Крім цього, з 1 квітня 2012 року буде проведено індексацію соціальних пенсій, 14,1 - відсоткове збільшення цього виду пенсійних виплат додасть до гаманців російських одержувачів цього виду пенсій по 537 рублів. Через війну соціальні пенсії зростуть до 5 тисяч 771 рубля.

Підвищення пенсій у 2013 році

Глава Пенсійного фонду пояснив, як індексуватимуться пенсії у 2013 році.

Трудові пенсії росіян будуть проіндексовані у 2013 році двічі: з 1 лютого вони зростуть на 6,5-7,0%, з 1 квітня – орієнтовно на 3%. Про це повідомив в інтерв'ю 18.12.2012 року "РГ-Тиждень" голова правління Пенсійного фонду РФ Антон Дроздов.

Перша індексація пройде 1 лютого – трудові пенсії зростуть на показник рівня інфляції в РФ за 2012 рік, орієнтовно на 6,5-7%. Друге підвищення буде з 1 квітня – за рівнем зростання у 2012 році доходів ПФР у розрахунку на одного пенсіонера, орієнтовно на 3,3%.

Соціальні пенсії зростуть із 1 квітня на 5,1%. Збільшаться і щомісячні грошові виплати – на 5,5%.

У результаті розмір середньої трудової пенсії у 2013 році становитиме 10,313 тисячі рублів, соціальної пенсії – 6,169 тисячі рублів.

Крім того, у серпні відбудеться традиційний перерахунок трудових пенсій пенсіонерів, які працюють. Це підвищення проводиться у беззаявному порядку.

Підвищення пенсій у 2014 році

Держдума встановила розміри середньої пенсії та окремих допомог на найближчі три роки. Новим бюджетом ПФР передбачається індексація трудових пенсій у 2014 році – 1 лютого та 1 квітня – загалом на 8,1%.

Соціальні пенсії з 1 квітня зростуть на 17,6%. Середньорічний розмір трудової пенсії складе у 2014 році 11 084 рублі, у 2015 році – 11 880, у 2016 році – 12 586 рублів.

Також прийнято у третьому читанні закон про призупинення індексації зарплат держслужбовців та платні військових.

Документ пропонує призупинити до 2015 року індексацію з урахуванням рівня інфляції окладів федеральних державних цивільних службовців, військовослужбовців Збройних сил РФ та внутрішніх військ МВС, співробітників органів внутрішніх справ та інших правоохоронних органів. Період дії обмеження – з 1 січня 2014 року до 1 січня 2015 року.

Тасс-досьє. 1 січня 2018 року у Росії відбудеться індексація страхових пенсій. Для непрацюючих пенсіонерів виплати стануть більшими на 3,7% (вище за рівень інфляції, яка становитиме близько 3%), соціальні пенсії зростуть з 1 квітня на 4,1%. Середньорічний розмір страхової пенсії за старістю досягне 14 тис. 75 руб. Редакція ТАСС-ДОСЬЄ підготувала довідку про індексацію пенсій у Росії.

В даний час всі види пенсій, що виплачуються Пенсійним фондом Російської Федерації (ПФР), щорічно індексуються у зв'язку із зростанням цін та середньомісячної заробітної плати.

Історія індексації пенсій у 1990-х роках

Вперше у Росії пенсії проіндексовано ще до розпаду СРСР - у грудні 1990 року. Тоді Верховна Рада РРФСР через зростання цін підвищила мінімальні пенсії з 70 до 100 руб.

З січня 1992 року й до пенсійної реформи 2002 року мінімальна пенсія у Росії підвищувалася 27 раз: з 342 неденомінованих крб. до 185,32 руб. (з урахуванням деномінації 1998 року виплати зросли у 542 рази). У 1992-1993 роках індексації проводилися згідно з указом президента РФ, законами РФ, постановами Верховної Ради РФ. У 1994-1997 роках відповідні зміни вносилися федеральними законами, потім рішення підвищення пенсій приймалися урядом РФ.

Найбільше одноразове підвищення відбулося 1 листопада 1992 року, тоді пенсії було збільшено у 2,5 рази. Викликано це було рекордним рівнем інфляції, який за підсумками 1992 становив 2508,8%.

Зростання розміру мінімальних пенсій у 1990-ті роки було вищим, ніж збільшення розміру призначених (реально отриманих) пенсійних виплат. За даними Росстату, вони зросли в 235 разів з урахуванням деномінації 1998 року: з 3,5 тис. неденомінованих рублів 1992 року ($12,2 за середньорічним курсом Банку Росії) до 823,4 крб. 2001 року ($28,23).

Індексації пенсій у 2002-2009 роках

2002 року стартувала великомасштабна пенсійна реформа, яка полягала в поступовому переході від розподільчої до розподільно-накопичувальної системи пенсійного забезпечення. Пенсія була поділена на три частини: базову (гарантується державою), страхову (пенсійні внески, що віднімаються із заробітної плати та гарантують виплати після виходу на пенсію) та накопичувальну (реальні гроші на особовому рахунку, які до виходу на пенсію можуть інвестуватися у цінні папери та інші активи).

Базова частина трудової пенсії на 1 січня 2002 року було встановлено у вигляді 450 крб. (Для категорії пенсіонерів по старості і без утриманців). У період до 2009 року включно вона підвищувалася 15 разів – до 2 тис. 562 руб. (У 5,69 рази). У 2007 році базова частина була проіндексована тричі, у 2008 та 2006 роках – один раз. Найбільше разове підвищення відбулося 1 березня 2003 року – на 36%.

Страхова частина пенсії за той же період індексувалася 15 разів – мінімум на 6,2% (включаючи додаткові індексації), з них тричі – у 2007 році. Найбільший розмір індексації (17,5%) було встановлено 1 квітня 2009 року.

З 2001 по 2010 рік призначені пенсії зросли в 7,5 рази з 823,4 руб. 2001 року ($28,23) до 6 тис. 177,4 руб. 2010 року ($203).

Індексація пенсій після 2010 року

У 2010 році було ліквідовано поділ базової та страхової частини пенсій – вони були об'єднані у страхову частину.

З 2010 року розмір страхової частини трудової пенсії індексувався 12 разів (включно з підвищенням з 1 січня 2018 року). Зазвичай це відбувається з 1 лютого та з 1 квітня. У 2012-2014 роках та 2017 році коригування суми страхової пенсії відбулося двічі. У 2010, 2011, 2015, 2016 роках – один раз. Найбільша разова індексація була проведена 1 лютого 2015 року – на 11,4%. Найменше пенсії зростуть з 1 січня 2018 року – на 3,7%. У 2016 році при індексації 1 лютого уряд вперше ухвалив рішення не індексувати пенсії пенсіонерів, що працюють. Це з зростанням дефіциту пенсійного фонду. Другу індексацію у 2016 році було вирішено замінити на одноразову виплату у розмірі 5 тис. руб.

2017 року пенсії підвищувалися двічі. 19 січня 2017 року було підписано ухвалу уряду РФ про індексацію фіксованої виплати до страхової пенсії. Згідно з документом, з 1 лютого вона проіндексована на 5,4% - тобто на рівень інфляції у 2016 р. Підвищення пенсії торкнулося лише непрацюючих пенсіонерів. Постанову про підвищення соціальних пенсій (на 1,5%) було підписано 16 березня. З 1 квітня страхові пенсії збільшилися на 0,38% (у рамках законодавства, без спеціальної постанови), причому підвищення було зроблено як для непрацюючих, так і для пенсіонерів.

За даними Росстату, середній номінальний розмір призначених пенсій у 2010-2017 роках зріс у 2,15 раза у карбованцевому еквіваленті: з 6 тис. 177,4 руб. ($203) до 13 тис. 336 руб. ($232).

Відповідно до Постанов Уряду РФ від 27 березня 2012р. № 237 «Про затвердження коефіцієнта додаткового збільшення розміру з 1 квітня 2012 року страхової частини трудової пенсії за старістю та розмірів трудової пенсії з інвалідності та трудової пенсії з нагоди втрати годувальника» та №236 «Про затвердження коефіцієнта індексації з 1 квітня 2012 р. соціальних пенсій » органами Пенсійного фонду РФ по Воронезькій області здійснено перерахунок трудових та державних пенсій.

Дані Постанови передбачають з 01.04.2012 р. збільшення трудових пенсій на коефіцієнт додаткового збільшення – 1,0341. Тобто розміри страхової частини трудової пенсії за старістю та розміри трудової пенсії з інвалідності та трудової пенсії з нагоди втрати годувальника будуть підвищені на 3,41 %. Враховуючи вже проведену цього року індексацію пенсій із 1 лютого на 7 %, загальний індекс збільшення трудових пенсій становитиме 10,65 %.

До складу трудової пенсії входить фіксований базовий розмір, що встановлюється залежно від категорії отримувача. Для більшості пенсіонерів фіксований базовий обсяг збільшився з 3170,48 крб. до 3278,10 руб. (На 108 руб.). З лютого було збільшено на 207,41 крб. Разом збільшення базового розміру у складі страхової частини пенсії у 2012 році становитиме 315,52 руб.

Розміри соціальних пенсій з 1 квітня 2012 р. будуть збільшені на коефіцієнт індексації – 1,141 (або на 14,1 %). Так, розмір соціальної пенсії (за старістю) збільшиться з 3178,54 до 3626,71 руб. (На 448,17 руб.).

У зв'язку з індексацією соціальних пенсій збільшенню підлягатимуть усі види державних пенсій, призначених за нормами Федерального закону «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації» (пенсії з інвалідності інвалідам внаслідок військової травми, учасникам Великої Вітчизняної війни, жителям блокадного Ленінграда, пенсії з нагоди годувальника членам сімей загиблих військовослужбовців, а також пенсії громадянам, які постраждали внаслідок техногенних та радіаційних катастроф). Крім того, на цей же індекс (14,1%) буде проіндексовано розміри додаткового матеріального забезпечення за видатні досягнення та особливі заслуги перед Російською Федерацією та за роботу в організаціях ядерного збройового комплексу РФ, які визначаються у відсотковому відношенні від розміру соціальної пенсії.

Внаслідок збільшення пенсій з 01.04.2012 у Воронезькій області буде перераховано 684,6 тисячі трудових та 45,8 тисячі державних пенсій.

Розмір трудової пенсії (за оперативною інформацією) збільшиться загалом на 282 крб. і становитиме 8546 руб. в тому числі:

• Обсяг трудовий пенсії за старістю - 8917 крб. (Збільшення на 294 руб.),

• Обсяг трудової пенсії з інвалідності - 5444 крб. (Збільшення на 180 руб.),

• розмір пенсії з нагоди втрати годувальника – 6453 руб. (Збільшення на 213 руб.).

Розмір державної пенсії в середньому збільшиться на 881 руб. і становитиме 7127 руб. В одержувачів двох пенсій розмір із 1 квітня 2012 року в середньому збільшиться залежно від категорій:

• у інвалідів внаслідок військової травми – на 1623 руб. і становитиме 22078 руб.;

• учасників Великої Вітчизняної війни – на 1551 руб. і становитиме 22097 руб.;

• вдів військовослужбовців, загиблих у Велику Вітчизняну війну – на 1196 руб. і становитиме 16164 руб.;

• батьків загиблих військовослужбовців – на 1106 руб. і становитиме 15145 руб.

Обсяг фінансування виплату пенсій з квітня поточного року збільшиться на 305 млн. крб. в місяць.

Очікуваний обсяг коштів у виплату пенсій, допомог та інших соціальних виплат у квітні 2012 року у Воронезькій області становитиме 7 414 млн. крб.