Пенсионер написал заявление на увольнение. Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция

Может ли пенсионер уволиться без отработки двух недель и как это оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образец заявления на увольнение

Читайте в нашей статье:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

По достижении пенсионного возраста работник может:

• оформить пенсию и уволиться;
• оформить пенсию и продолжить работать;
• не оформлять пенсию.

Выход на пенсию - причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Однако законодатель не объясняет, что такое «выход на пенсию». Не дает он ответа и на вопрос, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на льготное увольнение. Работники и работодатели неодинаково трактуют ч. 3 ст. 80 ТК, что приводит к спорам и судебным разбирательствам.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.

Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись. По этому вопросу есть два противоположных мнения, . При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится. Эксперты считают правильным все же трактовать такие ситуации в пользу работника. Это избавит от бумажной волокиты при обращении работника в ГИТ или прокуратуру.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки немногим отличается от простого увольнения “по собственному”.

Шаг 1. Подача заявления руководителю. Поскольку день увольнения возрастной сотрудник может выбирать самостоятельно, то нет необходимости в правильном подсчете сроков увольнения. Последним днем работы может быть выбрана как текущая дата, так и дата через месяц.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя юридического лица, в котором пенсионер трудоустроен. В документе обязательно указывается желаемая дата расторжения договора, а также ссылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении. Приказ оформляется по форме Т-8 и издается в последний день работы. В основании увольнения указывается собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также “в связи с выходом на пенсию” (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Приказ подписывается директором и работником.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки. Запись в трудовой будет звучать следующим образом: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”.

Шаг 4. Расчет и перечисление причитающихся сумм. Помимо невыплаченного заработка за отработанное время работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск , а также прочие стимулирующие и компенсационные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение лиц предпенсионного возраста по Трудовому кодексу возможно только на общих основаниях. Нет статьи, позволяющей работодателю уволить возрастного сотрудника только причине его выхода на пенсию.

Вопрос увольнения пенсионеров по инициативе работодателя решается на общих основаниях. Выход на пенсию не может быть поводом для сокращения в “первых рядах”. Ставка труда работника, а не на его возраст. Дискриминация граждан запрещена.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера без отработки возможно и по соглашению сторон . Это, пожалуй, наиболее безболезненный способ расстаться с сотрудником.

Если инициатива исходит от работодателя, то для смягчения положения пенсионера может быть предложена сумма выходного пособия , которая бы устроила сотрудника. При инициативе работника возможен договорной выбор даты последнего дня.

При таком способе расторжения договора все оговоренные условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору , и изменить их будет возможно только при издании нового соглашения.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура. Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения. В целом же ситуация с расторжением трудового договора по инициативе работника-пенсионера заслуживает детального рассмотрения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ

Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз - в ч. 3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) <…>, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ

На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию. И работодатель не имеет права требовать от него отрабатывать дольше, чем укажет в заявлении сам работник. И если тот просит уволить его прямо текущим днём, отказать оснований нет.

И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.

Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.

Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.

Особый случай представляет собой социальная пенсия, которая назначается, в частности, с 65 лет тем, кто не набрал достаточного страхового стажа или пенсионных баллов для страховой. Тут приходится выбирать: либо работа, либо пенсия. Но как только у пожилого человека появляются достаточно стажа и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема для него утрачивает актуальность.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший работник может как вернуться на работу к прежнему работодателю, как и выйти на новую. И здесь возникает вопрос, сохраняется ли за ним после этого право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов на этот счёт взаимоисключающие.

Раз законодатель не установил ограничение по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.

Юлия Шмелева, юрист

Нет, с такой формулировкой [в связи с выходом на пенсию] можно уволиться только один раз. Все последующие только в обычном порядке, по собственному желанию, с учётом требований ст.80 ТК [РФ].

Наталья Алексеева, юрист

http://ppt.ru/question/?id=50278

Столь же взаимоисключающи и судебные решения по этому вопросу.

В соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чём делается отметка в трудовой книжке работника.

Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33–842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

А вот в Хабаровске в 2011 году суд встал на сторону бывшей железнодорожницы, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но работодатель уволил её просто по собственному желанию, потому что ранее она по этой причине уже увольнялась. Камнем преткновения стало вознаграждение за преданность, выплачиваемое работникам РЖД при уходе на пенсию. Истица же, поскольку была уволена просто по собственному желанию, права на него лишилась. Однако суд первой инстанции, а затем и краевой, куда подал жалобу ответчик, решили, что действия работодателя были незаконны и обязали его выплатить истице и это вознаграждение, и компенсацию морального вреда.

Разрешая дело по существу, суд пришёл к правильному выводу о том, что увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию предоставляет Личкановкой Т.П. право на получение единовременного вознаграждения, в связи с чем работодатель был обязан внести в трудовую книжку истицы запись о причине увольнения.

Тот факт, что ранее истица уже была уволена из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и впоследствии вновь была принята на работу, данного вывода не опровергает.

Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33–2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

При столь кардинально противоположных подходах пенсионеру, желающему повторно уйти на заслуженный отдых, остаётся уповать только на везение. Ведь получается, что суд может принять как его сторону, так и работодателя.

Впрочем, у тех, кто уже один раз увольнялся в связи с уходом на пенсию и хочет снова уйти по собственному желанию без отработки, есть возможность указать в заявлении другие основания. Например, по состоянию здоровья.

Заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию

Если пенсионер решил уйти по собственному желанию, первым делом он должен написать и передать работодателю заявление. В нём должна содержаться такая информация:

• Ф. И. О. и должность руководителя компании.
• Название компании-работодателя.
• Ф. И. О. и должность пенсионера.
• Причина увольнения.
• Желаемая дата увольнения.
• Дата написания заявления.
• Личная подпись заявителя.

Само заявление пишется в произвольной форме. Составить его поможет образец (скачать).

В качестве причины увольнения достаточно формулировки «по собственному желанию». Но если пенсионер увольняется по причине, дающей ему право расстаться с работодателем без обязательной отработки, она обязательно указывается в заявлении. Например, «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.02.2018».

При указании желаемой даты увольнения не рекомендуется, особенно в случаях, когда есть основания для ухода без отработки, употреблять предлог «с». Эксперты по кадровым вопросам поясняют, что наличие этого предлога (например, «с 01.02.2018») даёт работодателю возможность интерпретировать дату как срок, не раньше которого работник просит его уволить. А значит, можно и позже по своему усмотрению.

Единого для всех порядка подачи заявления об увольнении, в том числе и для пенсионеров, не предусмотрено. Всё определяется порядками в самой организации. Где-то достаточно занести заявление на подпись руководителю, где-то оно передаётся непосредственному начальнику, а дальше пенсионер вовлекается в процесс, только если кто-то из руководства захочет обсудить с ним его планы. Где-то надо отнести его в отдел кадров или канцелярию.

Полная свобода у работодателей и в части регистрации таких и иных заявлений: где-то принято регистрировать, например, у секретаря, в службе персонала или канцелярии, где-то - нет. Но там, где принято, придётся зарегистрировать. Впрочем, это в ряде случаев выгодно работнику: если возникает спорная ситуация, когда увольнять его не хотят, регистрация заявления будет подтверждением, что он свои обязательства о предупреждении работодателя о предстоящем увольнении исполнил.

Как составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию

Приказ об увольнении пенсионера не предполагает принципиальных отличий от аналогичных документов в отношении любых других работников. За его основу берётся стандартная форма Т8.

Пример приказа об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Приказ об увольнении, составленный не на основе формы Т8, считается недействительным.

В приказ заносятся такие сведения:

• Номер документа.
• Дата издания.
• Номер и дата расторгаемого трудового договора. Если трудовой договор с увольняемым не заключался, предназначенная для этой информации графа перечёркивается.
• Ф. И. О. и табельный номер увольняющегося работника.
• Занимаемая им должность.
• Основание для увольнения - причина увольнения словами, например, «собственное желание в связи с выходом на пенсию», далее - строго п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В названии строки, предназначенной для этих сведений подчёркивается вариант «расторжения».
• Основание для издания приказа - заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию с указанием даты и входящего номера.
• Подпись руководителя компании.
• Подпись увольняющегося пенсионера об ознакомлении с приказом.

Составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию поможет образец .

Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Записи в трудовой книжке увольняемого пенсионера, если тот ещё не оформил пенсию, нужно уделить особое внимание. Ведь трудовая книжка служит главным после данных персонифицированного учёта подтверждением трудового и страхового стажа в Пенсионном фонде. И если какие-либо записи в ней окажутся сделанными неправильно, на этом основании соответствующие периоды работы в стаж засчитаны не будут.

Раздел трудовой книжки «Сведения о работе» содержит по четыре графы для записей, которые заполняются в таком порядке:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата записи.
3. Сведения об увольнении, его причине и указание статьи ТК РФ, заверенные печатью и подписи руководителя организации, начальника или инспектора службы персонала (отдела кадров). Эта запись обычно дублирует сделанную в приказе об увольнении и чаще всего выглядит, например, так: «Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию 01.02.2018».
4. Название, номер и дату издания приказа об увольнении. Например, «Приказ от 30.01.2018 № 27».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Обходной лист при увольнении по собственному желанию

Обходной лист, заполнения которого требуют во многих компаниях при увольнении, не принадлежит к числу обязательных документов. В частности, в Трудовом кодексе РФ он не упоминается совсем.

Требование заполнения обходного листа содержится в отдельных нормативных актах и распространяются только на сотрудников ограниченного круга государственных структур.

В остальных случаях требование заполнить обходной лист чревато штрафом от 30 до 50 тыс. рублей для организации и от 1 до 5 тыс. рублей для должностного лица или приостановлением деятельности компании на срок от одного до трёх лет.

Однако в заполнении обходного листа, если это на предприятии практикуется, нередко заинтересован и сам увольняемый работник. Ведь этот документ подтверждает, что за ним не числится никаких долгов перед работодателем: все вверенные ему материально-товарные ценности он вернул сполна. И служит в некотором роде гарантией, что ему не будут впоследствии предъявлены претензии. К слову, всё принадлежащее работодателю имущество, которое получил в связи с исполнением служебных обязанностей (например, рабочий телефон, ноутбук, диктофон, фотоаппарат, различные инструменты, оружия в случае, например, с егерями или сотрудниками охранных структур, формы или спецодежды и т. п.) он перед увольнением должен вернуть. А если что-то из этого имущества потерял или испортил - сполна возместить его стоимость. Вот это правило, в отличие от необходимости заполнять обходной лист, в законе прописано.

В обходном листе может отражаться и факт сдачи сотрудником ключей от служебного кабинета, пропуска, служебного удостоверения и т. п.

Обходной лист может заверяться подписями ответственных лиц и печатями подразделений компании

Единый для всех образец обходного листа не предусмотрен. Обычно его форма и содержание регламентируются внутренними документами компании. Как правило, этот документ содержит сведения:

• Об устройстве рабочего места, предоставлении работнику ключей от кабинета, выделении ему стационарного телефона.
• О предоставлении в пользование сотруднику офисной мебели, оргтехники, служебного мобильного телефона и др.
• О предоставлении доступа к базам данных, специализированному программному обеспечению, носителей конфиденциальной информации или сведений, составляющих коммерческую тайну.
• О передаче документов, включая содержащие коммерческую тайну или конфиденциальные сведения, предоставлении печати.
• О выдаче пропуска на территорию предприятия, в офисное здание или непосредственно в офис, служебного удостоверения.
• О предоставлении допуска к корпоративной электронной почте.
• О предоставлении служебного автомобиля.

Получив на руки обходной лист, который в обиходе также принято называть бегунком, работник обходит с ним соответствующие структурные подразделения организации и собирает подписи ответственных лиц, подтверждающие, что претензий к нему нет. Перечень таких лиц и подразделений определяется организационной структурой компании и элементарной логикой. Например, подпись относительно всего, что касается корпоративных баз данных, электронной почты и носителей информации, ставится руководителем IT-подразделения, а по носителям конфиденциальной информации - начальником службы безопасности, сдачу инструментов подтверждает завхоз или главный кладовщик, оргтехники - администратор офиса, служебного автомобиля - начальник логистической службы и т. п. Обычно в итоге документ заверяется бухгалтерией, а затем - руководителем организации.

Чаще всего бегунок оформляется в отеле персонала и туда же сдаётся, а там подшивается в личное дело увольняемого сотрудника.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе рассчитывать на два вида выплат:

• Зарплата за все фактически отработанные дни в месяце, которым датируется увольнение. Например, если он увольняется в последний день месяца, ему полагается месячная зарплата и дополнительные выплаты к ней (доплата за результат сдельной работы, премии, коль они были начислены и т. п.). Если в первый - за весь прошлый месяц и плюс один день нового месяца. Ведь днём увольнения считается последний рабочий день. Если 15 числа - за полмесяца.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этим выплатам могут полагаться и другие, но законом они не предусмотрены и определяются только финансовыми возможностями и волеизъявлением работодателя. От этих же факторов зависит и их размер.

Например, в крупных компаниях нередко практикуется выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Обычно её размер тем больше, чем дольше трудился увольняющийся пенсионер в организации. Сумма же может варьироваться от чисто символических до очень даже впечатляющих значений - в зависимости от возможностей компании и щедрости её руководства.

Тем, кто владеет формулами расчёта, вычислить сумму компенсаций при увольнении по собственному желанию не составит труда

Но если размер дополнительных выплат там, где они есть, каждый работодатель устанавливает сам, то в отношении обязательных есть чёткие требования закона.

Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск используется такая формула: (28:12)*n, где:

• 28 - число дней отпуска за отработанный полный год;
• 12 - количество месяцев в году;
• n - число фактически отработанных месяцев. Если сотрудник отработал последний месяц не полностью, применяются арифметические правила округления: до 15 отработанных дней - в меньшую сторону, 15 и далее - в большую до полного месяца.

Затем рассчитывается среднедневной заработок. Для этого сумма всех полученных в течение года зарплат делится на 12, а результат - на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Затем умножаем число полагающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Сотрудник уволился в последний рабочий день 2017 года, отпуск в 2017 году не брал, последний отпуск брал с 01.08.2016 по 28.08.2016. Зарплата у него была 50 тысяч рублей в месяц.

Итак, в 2016 году он отработал четыре месяца - с сентября по декабрь, в 2017 – 12, всего - 16 месяцев.

Рассчитаем число положенных ему дней отпуска: (28:12)*16=37 дней.

А теперь - среднедневной заработок: 50000:29,3=1706,48.

Остаётся перемножить полученные значения: 37*1706,48=63139,76 рубля. Это и будет сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку человек уволился в декабре 2017, он отработал полный месяц, значит, ему полагается 50 тысяч рублей. Когда отработан неполный месяц, число отработанных дней умножается на среднедневной заработок.

Итого сумма обязательных выплат составит: 50000+63139,76=113139,76.

Чтобы понять, сколько сотруднику из этих денег будет выдано на руки, вычтем из названной суммы НДФЛ 13%, которым облагаются выплаты при увольнении по собственному желанию, и получим 98431,6 рубля.

Выдача сотруднику необходимых документов и справок

Кроме трудовой книжки, которая должна быть выдана на руки работнику в день увольнения, работодатель обязан оформить увольняемому работнику такие справки:

• Формы РСВ-1 ПФР по взносам в Пенсионный фонд (ПФР) за период после 01.01.2014.
• Формы СЗВ-6–1 и СЗВ-6–4 по взносам в ПФР до 31.12.2013. Обе справки выдаются за последний отработанный период, не охваченный ими, или за всё время работы, если такие справки не выдавались ни разу. Для работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию и ещё не оформившего её, все справки по отчислениям в ПФР важны, так как служат дополнительным подтверждением страхового стажа и могут стать основанием для перерасчёта пенсионных баллов.

  Справки об отчислениях в ПФР входят в число документов, обязательно выдаваемых работнику при увольнении

• Справка о зарплате и отчислениях на социальное страхование. Охватывает последние два года работы или весь период, если сотрудник проработал в компании меньше двух лет. Пенсионеру не будет лишним взять два экземпляра этой справки, если он не исключает возможность трудоустройства в дальнейшем. При оформлении на новую работу надо будет передать документ в бухгалтерию - он пригодится для расчёта оплаты больничных.
• Справка 2-НДФЛ. Пригодится для оформления налоговых вычетов, в том числе и у нового работодателя. Лучше взять её сразу. Если компания-работодатель впоследствии прекратит существование, взять этот документ будет негде.
• Справка о средней зарплате для центра занятости. Пенсионеру не нужна: она потребуется для постановки на учёт в качестве безработного и расчёта пособия по безработице. А пенсионерам оно уже не положено: у них в любом случае есть пенсия. Хотя если человек просто достиг пенсионного возраста, но пенсию не оформил, на пособие по безработице вправе рассчитывать и он. Но пенсия обычно выгоднее.

  Справка о зарплате для центра занятости населения выдаётся всем увольняемым работникам. Но пенсионеру она уже не нужна

Если у работника есть медицинская книжка, она также выдаётся ему на руки при увольнении. Аналогично обстоит дело с его документами об образовании, хранящимися у работодателя.

В дополнение к перечисленным документам увольняющийся работник вправе затребовать у работодателя копии таких приказов:

1. О зачислении в штат.
2. Об увольнении.
3. О повышении, переводе на другую должность или в другое структурное подразделение.
4. О наказаниях.
5. О поощрениях и внеочередных премированиях.

Все эти копии заверяются подписью руководителя организации, её печатью и штампом о верности копии.

Знание ключевых нюансов процедуры увольнения пенсионера позволит провести её строго по букве закона. А это обезопасит компанию от судебных тяжб и вероятности выплат по выигранным бывшим работником искам.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя - ст. 3 ТК РФ ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину - «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт - заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, - не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 - 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин - 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание - «выход на пенсию» - и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой - у пенсионера.

Работающий пенсионер – полноправный сотрудник, наравне с другими специалистами компании. Возрастная дискриминация недопустима на российском рынке труда. Возраст ни в коей мере не влияет на профессиональные компетенции, а именно они важны при подборе и увольнении персонала. Государство поддерживает пожилых граждан в их желании и праве работать, гарантирует защиту от неправомерных действий работодателя. Законодательство поощряет работников «третьего возраста» дополнительными бонусами на отдых. А также предоставляет льготу для всех работающих пенсионеров в ситуации увольнения: отсутствие двухнедельной отработки при прекращении работы по собственному желанию. Рассмотрим подробно ситуации, когда пенсионер перестает выходить на работу.

Право работника

Стать основанием увольнения работающего гражданина пенсионного возраста по собственному желанию может его волеизъявление. Увольняться – законное . Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию аналогична прекращению работы любого другого сотрудника. Отличается лишь тем, что нет обязанности в 14-дневной отработке. Это значит, что, сообщив письменно о своем решении уволиться, пенсионер освобождается от должностных обязанностей в тот же день. Бухгалтерия также должна произвести расчет с работником в день написания заявления. Пишется оно так.

В документе пожилой работник ссылается на статью 80 Трудового кодекса, которая снимает обязательства с пенсионера заранее уведомлять работодателя о желании уволиться. Сотруднику не обязательно указывать в заявлении точную причину и ссылаться на статус пенсионера. Работодатель может (но не должен) внести запись об увольнении в трудовую книжку с формулировкой: «по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом».

Желание работодателя

Инициировать расставание с престарелым работником организация может лишь при наличии объективных оснований. Это может быть:

• соглашение сторон;
• состояние здоровья, препятствующее исполнению трудовых обязательств;
• прекращение срока контракта с работником или потеря им квалификации.

Только эти обстоятельства дают право увольнения пенсионеров по инициативе работодателя. Прийти к обоюдному решению о прекращении трудовой деятельности стороны должны в письменном виде. Работодатель вправе предложить выгодную для сотрудника выплату, которая его устроит и позволит официально расстаться. Документ в виде соглашения подписывается всеми участниками и является основанием для формирования приказа об увольнении.

Для подтверждения проблем со здоровьем наниматель направляет сотрудника на медицинское освидетельствование. При выявлении тяжелой болезни руководство должно предложить более легкую должность или сократить режим работы. Однако при отказе работника пенсионного возраста от предложенных альтернатив компания вправе расстаться с таким сотрудником.

Увольнение по медицинским показаниям гарантирует пенсионеру получение разовой компенсационной выплаты. Она рассчитывается из заработной платы за 2 недели и выплачивается в день увольнения.

Если в компании происходит аттестация сотрудников, и пожилой работник ее не проходит или не подтверждает имеющуюся квалификацию – это законное основание для прекращения им трудовой деятельности. Результаты проверок медиков и аттестационной комиссии будут доказательствами правомочных действий руководства организации при увольнении пенсионера.

В случае незаконного принуждения престарелого сотрудника к увольнению пенсионер вправе заявить о нарушении в трудовую инспекцию. Выявление противоправных действий нанимателя в отношении трудоустроенного пенсионера ведет к наложению административного штрафа. Работодатель, являясь юрлицом, будет обязан выплатить до 80 тыс. руб., а индивидуального предпринимателя и должностное лицо принудят к штрафу до 5 тысяч рублей.

Сокращение штата

Организационная структура предприятия управляется и изменяется руководством. Она существует, чтобы компания четко и слажено выполняла свои функции. Работодатель вправе корректировать структуру в зависимости от финансовой и производственной необходимости. Случается так, что целое направление работы компании перестает существовать, а вместе с этим возникает необходимость в сокращении трудовых единиц коллектива. При этом работающие пенсионеры не являются привилегированной категорией сотрудников, но есть финансовые нюансы при их увольнении.

Процедура сокращения проходит в несколько этапов.

1. Формирование комиссии, которая определит список претендентов на сокращение. Она оценивает профессионализм и эффективность работников отдела или цеха, подлежащего сокращению. Возраст не является критерием оценки, на сохранение должности влияет прохождение повышения квалификации или принадлежность к льготной категории. Документы, подтверждающие эти факты, работник предъявляет комиссии.
2. Утверждение приказа на сокращение и установление укороченного рабочего дня или недели.
3. Предупреждение каждого сотрудника в письменной форме за 2 месяца до сокращения.
4. Предложение альтернативных должностей в компании. Они могут быть нижестоящими или с более низким уровнем зарплаты. Предлагают несколько свободных вакантных мест, на выбор работника. Если предложения не устраивают сотрудника, следует его сокращение.

После получения уведомления пенсионер может продолжать трудиться положенные 2 месяца с сохранением заработка и правом поиска новой работы.

В последний рабочий день он получает выходное пособие, зарплату за отработанное время и , если не использовал дни отдыха. Спустя 2 месяца после сокращения пенсионер, через обращение в отдел кадров, получает вторую выплату среднемесячного заработка. А также может получить и третью выплату, если обратится в органы занятости населения, встанет на учет и получит справку не позднее двух недель после сокращения.