As pensões trabalhistas são financiadas por. Financiamento de pensões trabalhistas

O financiamento de pensões para a provisão de pensões do Estado de acordo com a Lei Federal "Sobre o Seguro de Pensões do Estado na Federação Russa" e a Lei Federal "Sobre o Seguro de Pensões Obrigatório na Federação Russa" é realizado a partir do orçamento federal, contribuições de seguro, penalidades e outras sanções financeiras, receitas de colocação (investimento de fundos), contribuições voluntárias de indivíduos e organizações, etc., creditadas ao orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa. Os fundos do orçamento federal atribuídos ao pagamento de pensões ao abrigo da provisão de pensões do Estado, incluindo a organização da sua entrega, estão incluídos nas partes de receitas e despesas do orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa. Pensões de bem-estar do Estado (pensões do Estado)- trata-se de um pagamento mensal em dinheiro do governo que é fornecido a um cidadão para compensar os rendimentos (renda) perdidos devido ao término do serviço público ao atingir o tempo de serviço estabelecido por lei ao se aposentar de uma pensão de velhice (invalidez) ; ou para efeitos de indemnização por danos causados ​​​​à saúde dos cidadãos durante o serviço militar, em consequência de radiações ou catástrofes de origem humana, em caso de invalidez ou perda do sustento da família, ao atingir a maioridade; ou cidadãos deficientes, a fim de lhes proporcionar meios de subsistência.

De acordo com a legislação previdenciária em vigor, os seguintes tipos de pensões são atribuídos à provisão de pensões do Estado:

1) pensão por antiguidade;

2) pensão por velhice;

3) pensão por invalidez;

4) pensão de sobrevivência;

5) pensão social.

O apoio financeiro para os custos de pagamento de pensões para pensões do Estado, incluindo a organização da sua entrega, é feito através de transferências inter-orçamentais do orçamento federal fornecidas ao orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa para o pagamento de pensões para pensões do Estado. , instituído de acordo com esta Lei Federal.

http://www.pfrf.ru/about/

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Código Orçamentário da Federação Russa.

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A história russa do sistema de pensões ainda é relativamente jovem. Mesmo na Alemanha, a “ideia da pensão” foi concretizada pela primeira vez apenas em 1889. Com o tempo, esta medida de protecção social da população começou a espalhar-se por todos os países desenvolvidos, em particular pelo nosso.

Na Rússia, uma lei federal semelhante foi adotada em 2001, após a qual o seguro de pensões estatal passou a fazer parte da reforma previdenciária nacional.

Fundamentos do sistema de pensões russo

A Rússia herdou o sistema de pensões da URSS. Naquela época, a pensão de um cidadão não dependia particularmente de quantos anos ele trabalhava e qual era o seu salário - os pagamentos impessoais iam para o “cofrinho” e de lá eram distribuídos aos pensionistas. Mudanças dramáticas começaram no início dos anos 90.

Hoje, a provisão de pensões baseia-se num quadro legislativo muito amplo, tendo em conta todas as nuances.

Fontes de financiamento de pensões

As pensões do Estado hoje são financiadas por duas fontes:

• Do orçamento federal para fornecer cada categoria de funcionários públicos e pensões sociais.
• Do orçamento formado pelo Fundo de Pensões da Federação Russa.

Componentes de uma pensão trabalhista na Federação Russa:

As pensões são pagas pelo Fundo de Pensões da Federação Russa, cujos fundos são formados graças às seguintes fontes:

• Contribuições de seguro de empregadores e empresários individuais para o seguro social obrigatório.
• Deduções do imposto social unificado.
• Fundos recebidos dos valores colocados de prêmios de seguro pagos pela parte capitalizada da pensão trabalhista.
• Fundos do orçamento federal.
• Outras fontes.

Quanto ao montante das contribuições para o Fundo de Pensões das empresas/organizações, é fixado anualmente pelo conselho de administração do fundo e posteriormente aprovado pelas autoridades competentes.

Os próprios prêmios de seguros incidem sobre qualquer tipo de remuneração, sendo o vencimento para pagamento das contribuições mensal, para empregadores e cidadãos.

Formulários de seguro de pensão

Hoje, o sistema de seguro de pensões funciona da seguinte forma: o Fundo de Pensões da Federação Russa (a seguradora) acumula fundos, gere-os e posteriormente distribui-os.

A partir do momento em que recebe o SNILS, o cidadão passa a ser segurado do regime de segurança social de pensões. Todos os prêmios de seguro são pagos pelo empregador (o segurado).

A pensão hoje consiste em 2 partes - voluntária e obrigatória. Quais são as diferenças?

• Obrigatório. Esta parte do seguro está sob o controle do Fundo de Pensões da Federação Russa. O tamanho da pensão e o procedimento de pagamento são regulamentados pelo estado.
• Voluntário. Os próprios cidadãos participam na formação desta parte adicional. A principal diferença: o valor das contribuições não é regulado pelo Estado, mas pelos cidadãos. E de forma voluntária.

O financiamento dos pagamentos de pensões é efectuado a expensas do Fundo de Pensões, gerado através do pagamento de contribuições de seguros pelos empregadores e cidadãos ao Fundo de Pensões e de dotações do orçamento federal. A segunda fonte paga pensões aos militares e cidadãos iguais a eles em termos de pensões, às suas famílias, bem como às pensões sociais; além disso, desde 1998, estes fundos financiam os custos de pagamento de pensões por períodos não relacionados com o pagamento de contribuições de seguro para Fundo de pensão da Federação Russa. As restantes pensões são financiadas pelo Fundo de Pensões Russo.

O montante básico das despesas para o pagamento das pensões do Estado no orçamento do Fundo de Pensões é determinado de acordo com a Lei da Federação Russa "Sobre Pensões do Estado na Federação Russa", de acordo com as normas da legislação previdenciária, sem levar em contabilizar os custos de pagamento de pensões, com base na aplicação do coeficiente individual de pensionista estabelecido pela Lei Federal de 21 de julho de 97 nº 113-FZ “Sobre o procedimento de cálculo e aumento das pensões do Estado”, bem como sem ter em conta custos adicionais para a implementação da Lei Federal de 28 de março de 1998 No. 43-FZ “Sobre a introdução de alterações e acréscimos ao Artigo 112 da Lei da Federação Russa “Sobre Pensões do Estado” na Federação Russa”, alguns outros atos legislativos e decretos do Presidente da Federação Russa.

Assim, de acordo com estas regras, a parte de despesas do orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa para 1999 foi compilada /3/. A Tabela 1 mostra o custo do pagamento de pensões em 1999: eles totalizaram 173,6 bilhões de rublos, dos quais a parcela dos pagamentos de pensões financiados pelo orçamento federal foi de 14,6 bilhões de rublos e das contribuições de seguro - 159,0 bilhões de rublos. Refira-se que os montantes de fundos indicados não incluem despesas com o pagamento de pensões na parte determinada pela inclusão no tempo de serviço dos chamados períodos “não segurados”, ou seja, períodos para os quais, de acordo com a legislação em vigor, os prêmios de seguros não foram pagos.

Tabela 1 - Principais indicadores da parte de despesas do orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa para pensões em 1999 /51/ Em milhões de rublos

De acordo com a Lei Federal nº 113-FZ de 21 de julho de 1997, os custos adicionais para o pagamento de pensões calculados usando o coeficiente individual de pensionista totalizaram 14,87 bilhões de rublos. Destes, o financiamento de prêmios de seguro foi fornecido no valor de 13,7 bilhões de rublos, e o restante veio do orçamento federal. Os custos adicionais para indexação de pensões foram feitos no valor de 20,2 bilhões de rublos. Ao mesmo tempo, as fontes de financiamento dessas despesas são prêmios de seguro no valor de 18,7 bilhões de rublos e fundos do orçamento federal no valor de 1,5 bilhão de rublos. /45/

Além disso, em 1999, as condições para a atribuição de pagamentos compensatórios para categorias de beneficiários de pensões calculadas sem a utilização do coeficiente individual de pensionista foram mantidas nos montantes previstos pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 15 de abril de 1996, nº 550 .

De acordo com o Decreto do Presidente da Federação Russa de 14 de junho de 1997 nº 573 “Sobre medidas para manter a situação financeira dos pensionistas”, a pensão mínima de velhice, tendo em conta os pagamentos de compensação, não pode ser inferior a 80% do nível de subsistência do pensionista. Para implementar esta disposição, foram alocadas despesas adicionais no orçamento de pensões para a provisão financeira de pagamentos de compensação a pensionistas com uma pensão mínima em 1999, no valor de 2,2 mil milhões de rublos. /44/.

O orçamento do Fundo de Pensões também prevê uma solução para outro problema premente - foram determinados os volumes de financiamento para a entrega e transferência de pensões. Em 1999, as despesas postais foram financiadas no valor de cerca de 3,2 bilhões de rublos, incluindo aquelas financiadas por prêmios de seguro - 2,85 bilhões de rublos, pelo orçamento federal - 0,3 bilhões de rublos. Assim, não foi implementada a instrução direta da Lei Federal de 28 de outubro de 1998 nº 163-FZ sobre a imputação das despesas postais ao orçamento federal para todas as categorias de pensões /51/.

As despesas com o pagamento de benefícios sociais para sepultamento e o fornecimento de uma lista garantida de serviços funerários foram financiadas no valor de 1.742,4 milhões de rublos /46/. De acordo com os atuais acordos sobre a transferência de pensões para o estrangeiro, os custos de pagamento de pensões aos cidadãos que se mudaram para residência permanente no estrangeiro são financiados no valor de 92,0 milhões de rublos, dos quais 80,9 milhões de rublos são financiados através de contribuições de seguro. Além disso, o lado das despesas do orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa prevê 20,9 milhões de rublos. para o pagamento de pensões de acordo com o Acordo Temporário entre o Governo da Federação Russa e o Governo da Ucrânia sobre garantias dos direitos dos cidadãos que trabalharam nas regiões do Extremo Norte e em áreas equivalentes a elas no domínio das pensões provisão.

Além disso, a partir do orçamento do Fundo de Pensões para 1999, foram financiadas despesas para saldar a dívida no pagamento das pensões do Estado para 1998, no valor de 30,5 mil milhões de rublos. /47/.

De acordo com a Lei Federal de 28 de outubro de 1998 nº 163-FZ “Sobre o procedimento de financiamento de pensões do Estado, cujo pagamento, de acordo com a legislação da Federação Russa, é realizado às custas do orçamento federal, ” são fornecidos custos para o financiamento direcionado do pagamento de pensões do Estado, bem como para a entrega e encaminhamento de todos os tipos de pensões e benefícios no valor de 17,65 bilhões de rublos.

Devido ao facto de os beneficiários de duas pensões: viúvas de militares falecidos na Segunda Guerra Mundial e pais de recrutas falecidos, a pensão de velhice, financiada por contribuições de seguro, é recalculada utilizando o coeficiente individual de pensionista, o pagamento da indemnização devida a é apurado a partir do valor que duas pensões são classificadas como despesas do orçamento federal.

As despesas com o pagamento das pensões do Estado em 2000 são apresentadas na Tabela 2 e totalizam 248,8 bilhões de rublos, o que representa mais de 143% do ano anterior. Destes, 222,8 bilhões de rublos. são financiados por prêmios de seguros, excluindo despesas com períodos “não segurados”. Se aceitarmos que a taxa de inflação está prevista pelo Estado em 18%, então podemos assumir que haverá um aumento real das pensões, e não o seu aumento nominal. Os resultados da transição para o coeficiente individual indicam, sem dúvida, um aumento significativo do nível da pensão média de velhice, o que é significativamente evidenciado pelo montante das despesas com o pagamento das pensões, calculado a partir do coeficiente individual do pensionista, este montante é de 150,7 bilhões de rublos, dos quais 145,4 bilhões de rublos. financiado por prêmios de seguro /40/. Estes números indicam, sem dúvida, um aumento no tamanho das pensões que receberão este ano os pensionistas que passaram a calcular pelo coeficiente individual.

Tabela 2. Principais indicadores da parte de despesas do orçamento do Fundo de Pensões da Federação Russa para pensões em 2000. /53/ Em milhões de rublos

Prevê-se que os custos adicionais para a indexação das pensões em 2000 ascendam a 36,12 mil milhões de rublos, dos quais 32,71 mil milhões de rublos provenientes de prémios de seguros e 3,41 mil milhões de rublos provenientes do orçamento federal. Desta forma, está sendo implementado o Decreto do Presidente da Federação Russa nº 680 de 15 de abril de 2000 “Sobre a relação entre os rendimentos de um pensionista e o salário médio mensal no país utilizado na determinação do coeficiente individual de um pensionista”.

Os custos de entrega e envio de todos os tipos de pensões do Estado são determinados com base na tarifa postal, pagamento do imposto sobre valor agregado, custos de entrega por serviços alternativos e totalizarão 4,3 bilhões de rublos. Tendo em conta os requisitos do Ministério das Finanças da Rússia para prorrogar a validade do art. 88 da Lei Federal de 22 de fevereiro de 1999 nº 36-FZ “Sobre o Orçamento Federal para 1999” para 2000, o Fundo de Pensões reteve o financiamento dos custos de entrega de pensões trabalhistas por meio de contribuições de seguro no valor de 3,26 bilhões de rublos. /24/.

Além disso, pretende-se manter o montante e as condições de atribuição de pagamentos compensatórios para todas as categorias de beneficiários de pensões calculados sem utilização do coeficiente individual de pensionista, nos montantes previstos pelos Decretos do Presidente da Federação Russa de 15 de abril de 1996 Não 550 e 30 de março de 1999 nº 392. As despesas com o pagamento de benefícios sociais para sepultamento e o fornecimento de uma lista garantida de serviços funerários estão projetadas no valor de 1.534,1 milhões de rublos. Os custos são determinados de acordo com os artigos 9 e 10 da Lei Federal de 12 de janeiro de 1996 nº 8-FZ “Sobre Enterro e Funeral”, Lei Federal de 28 de junho de 1997 nº 91-FZ com base em dez vezes o mínimo salário, estabelecido pela Lei Federal nº 6-FZ de 9 de janeiro de 1997 e aumentado para 110 rublos. tendo em conta a previsão do Ministério da Economia russo.

Os volumes de despesas previstos, tendo em conta o nível base do período anterior (1999), permitem aumentar significativamente o nível de provisão de pensões para todas as categorias de pensionistas e reduzir a diferença entre o tamanho da pensão e o salário mínimo de um pensionista de 35-37% em 1998-1999. até 25-27% /53/.

Considerando que em 1999 os aumentos das pensões foram efectuados principalmente no interesse dos beneficiários das pensões mínimas, são previstas indexações “lineares” para o período de planeamento de 2000, uma vez que permitem restabelecer o rácio das pensões mínimas e máximas e garantir que o tamanho das pensões é adequado à contribuição laboral do pensionista. Em 1999, de acordo com as projecções orçamentais, os montantes mínimos das pensões com compensação aumentaram 136% contra 127% para os beneficiários de pensões médias de velhice. Em 2000, espera-se uma tendência inversa: 110% para as pensões mínimas, 129% para as pensões médias. Assim, segundo o Fundo de Pensões, é possível restabelecer gradualmente a ligação entre o valor da pensão e o valor da contribuição laboral do cidadão /24/.

A pensão mínima de velhice foi determinada tendo em conta a indexação de acordo com o crescimento dos salários médios mensais do país e a preservação dos pagamentos compensatórios, a partir de 1 de janeiro de 2000 ao nível de 318,44 rublos, e a partir de 1 de janeiro, 2001 - 351,61, que é do salário mínimo de um pensionista, 42 e 35,7%, respectivamente. Isto indica uma ligeira diminuição deste indicador em 1999, mas neste momento há cada vez menos beneficiários de pensões mínimas, à medida que os limites dos beneficiários de vários complementos e compensações de pensões foram alargados. O coeficiente que limita o rácio entre os salários a partir dos quais a pensão é calculada e o salário médio por sector da economia foi mantido em 0,7 em 2000.

De acordo com os atuais acordos sobre a transferência de pensões para o estrangeiro, o custo do pagamento de pensões aos cidadãos que se mudaram para residência permanente no estrangeiro está previsto no valor de 151,9 milhões de rublos, dos quais 138,77 são financiados por contribuições de seguro. O aumento das despesas está associado a: um aumento significativo do número de reformados que partiram para o estrangeiro: 9,5 mil pessoas em 1998, 11,75 mil em 1999, 14,3 mil (previsão) em 2000; pagamentos de pensões a pensionistas do passado; a entrada em vigor do Acordo entre a Federação Russa e o Reino de Espanha sobre segurança social, que prevê o pagamento de pensões a cidadãos russos e espanhóis pela experiência de trabalho na Federação Russa, bem como despesas adicionais de acordo com a Resolução de o Tribunal Constitucional de 15 de junho de 1998 nº 18-P.

Além disso, o lado das despesas do orçamento do Fundo de Pensões inclui 1,41 milhões de rublos. para o pagamento de pensões em conformidade com o Acordo Provisório entre o Governo da Federação Russa e o Governo da Ucrânia sobre garantias dos direitos dos cidadãos que trabalharam nas regiões do Extremo Norte e em áreas equivalentes no domínio da provisão de pensões.

Além disso, pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 03/05/99 nº 484, estão previstas despesas adicionais para melhorar, a partir de 1º de janeiro de 2000, a provisão de pensões dos Heróis da União Soviética, Heróis da Rússia, titulares plenos da Ordem da Glória no valor de 5,6 milhões de rublos. /40/.

De acordo com o Programa para preparar e realizar a celebração do 55º aniversário da Vitória na Grande Guerra Patriótica, aprovado pelo Presidente da Federação Russa, são fornecidas despesas para um pagamento único em dinheiro aos pensionistas entre os participantes da guerra e categorias equivalentes de beneficiários de pensões no valor de 666,9 milhões de rublos.

As pensões do Estado serão financiadas pelo orçamento federal num montante total de cerca de 29,4 mil milhões de rublos, o que é apenas 140% mais do que o mesmo valor em 1999. Isto indica uma redução do montante dos montantes financiados pelo orçamento do Estado e a transferência dessas despesas para os “ombros” do orçamento do Fundo de Pensões. Estas despesas são determinadas com base nos indicadores previstos no orçamento do Fundo de Pensões para 1999, e com base na dinâmica do número de beneficiários de pensões, tendo em conta o seu crescimento e a indexação das pensões em 2000.

À custa do orçamento federal em 2000, são previstas despesas para um pagamento único aos pensionistas entre os participantes da Grande Guerra Patriótica, no âmbito da implementação de medidas de preparação para a celebração do 55º aniversário da Vitória em um montante total de 668,0 milhões de rublos. As despesas totais para aumentar as pensões em 2000 serão de cerca de 43,0 bilhões de rublos. É bem possível, se a situação económica do país se estabilizar, que estas despesas sejam suficientes para financiar suficientemente os reformados, e não haja necessidade de compensar adicionalmente as prestações sociais trimestralmente ou semestralmente.

Os fundamentos do surgimento e o procedimento de exercício do direito dos cidadãos às pensões laborais são estabelecidos pela Lei das Pensões Laborais e pela Lei do Seguro Obrigatório de Pensões.
A pensão trabalhista é um pagamento mensal em dinheiro com o objetivo de compensar os segurados por salários e outros pagamentos e remunerações por eles perdidos em razão do aparecimento de incapacidade por velhice ou invalidez, e para familiares deficientes dos segurados - salários e outros pagamentos e remunerações do sustento da família perdidas em razão do falecimento desses segurados.
As pensões trabalhistas são financiadas pelo Fundo de Pensões da Rússia por meio de contribuições de seguro recebidas de empregadores, cidadãos, bem como por dotações do orçamento federal. Para este efeito, a taxa de prémio do seguro é fixada em 26% com base na necessidade de financiamento das pensões laborais.

4.1. Condições de nomeação, tipos e estrutura da pensão trabalhista

Os cidadãos da Federação Russa, os cidadãos estrangeiros e os apátridas que residam permanentemente no território da Federação Russa, segurados no sistema de seguro de pensão obrigatório e os membros deficientes das suas famílias têm direito a uma pensão laboral.
Aos cidadãos com direito a receber simultaneamente vários tipos de pensões laborais é atribuída uma pensão à sua escolha.
A condição para a atribuição de uma pensão de trabalho por velhice é atingir uma determinada idade para os homens - 60 anos, para as mulheres - 55 anos e ter pelo menos 5 anos de experiência em seguros. Para certas categorias de cidadãos com direito à atribuição antecipada de uma pensão laboral, a idade de reforma geralmente estabelecida pode ser reduzida, por exemplo, certas categorias de pessoas com deficiência, bem como cidadãos que trabalharam em condições especiais (trabalho subterrâneo, oficinas quentes, etc. ).
Os cidadãos que por algum motivo não têm direito a uma pensão laboral recebem uma pensão social.
É preferível solicitar a pensão antecipadamente com todos os documentos necessários preparados com antecedência. Para atribuir uma pensão de velhice ou uma parte selecionada desta pensão a partir do dia em que se atinge a idade de reforma, é importante que o pedido na forma estabelecida seja aceite pelo órgão territorial do fundo o mais tardar neste dia.
A pensão não pode ser atribuída a partir da data de atingir a idade de reforma se o cidadão não tiver cumprido o prazo de apresentação do pedido. Portanto, é melhor fazer isso um mês antes de atingir a idade de aposentadoria.
O dia do pedido de pensão laboral é considerado o dia em que o órgão territorial do fundo recebe o pedido com todos os documentos necessários.
Uma pensão trabalhista pode consistir em duas partes: seguro e capitalização. Para os cidadãos nascidos em 1967 e menos, como antes, a pensão laboral é composta por duas partes * segurada e capitalizada, e não três partes, como era antes de 2010, para a geração mais velha de cidadãos - apenas a parte segurada.
A parte do seguro está incluída na estrutura dos três tipos de pensões. Esta parte da pensão trabalhista é um valor calculado, que depende inteiramente do tamanho do salário oficial e da duração do período de seguro, ou seja, do valor dos pagamentos de seguro recebidos pelo segurado ao orçamento do Fundo de Pensões após 1º de janeiro, 2002. Quanto maior o salário, mais pagamentos de seguro, maior será o tamanho da futura pensão.
A peculiaridade da parte do seguro é que se trata de dinheiro virtual, e a conta pessoal do segurado acumula não fundos, mas sim obrigações do Estado para com o segurado de receber uma pensão no futuro. O volume acumulado de direitos recebidos é regularmente indexado na mesma ordem que a parte segurada da pensão trabalhista. Todos os recursos arrecadados da parcela do seguro também são utilizados para pagar as pensões atuais.
O valor da parte segurada da pensão depende diretamente do valor da poupança previdenciária registrada na conta pessoal, formada ao longo de toda a atividade laboral do segurado, e é determinada pela divisão do capital previdenciário que o cidadão auferiu pelo esperado período de pagamento da pensão. Agora, cada pessoa, independentemente da idade, conhecendo o tamanho do seu capital previdenciário estimado, poderá calcular de forma independente o tamanho da parte do seguro de sua futura pensão usando a fórmula
SC=PC/T,
onde SCH é a parte do seguro da pensão trabalhista por velhice;
PC - o valor do capital previdenciário estimado do segurado, considerado a partir do dia a partir do qual é atribuída a parte segurada da pensão;
T - o indicador estatístico médio do período de pagamento da pensão utilizado para calcular a parte segurada da pensão por velhice é de 19 anos.
Desde 1º de janeiro de 2002, o capital previdenciário é formado a partir de contribuições de seguro pagas pelo empregador ao Fundo de Pensões para cada empregado. Mas a maioria dos cidadãos já tinha um determinado tempo de serviço cumprido antes da data indicada, razão pela qual foi efectuada uma avaliação dos direitos à pensão em termos monetários, a que se chama conversão.
Atualmente, para quase todas as pessoas a quem é atribuída uma pensão de trabalho por velhice, a parte do seguro consiste não apenas em contribuições de seguro pagas, mas também em direitos de pensão convertidos adquiridos antes de 2002.
De acordo com as condições de conversão, calcula-se primeiro o capital previdenciário inicial estimado, que se soma às contribuições de seguro transferidas após 01/01/2002 e serve de base para o cálculo da parte segurada da pensão de trabalho por velhice.
O chamado valor base fixo passa a ser introduzido na parcela segurada da previdência trabalhista, que corresponde ao valor das parcelas básicas da previdência trabalhista apuradas em 31 de dezembro de 2009.
Anteriormente, a parte básica das pensões trabalhistas era artificialmente separada da parte dos seguros devido às diferentes fontes de seu financiamento. Agora, essa necessidade desapareceu devido à substituição do imposto social unificado por contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, e agora a pensão trabalhista por velhice será paga inteiramente a partir dos fundos de contribuições de seguro recebidas pelo orçamento de o Fundo de Pensões da Federação Russa. A parte básica irá para a parte do seguro sob a forma de um montante base fixo, cujo montante dependerá, como antes, da categoria do pensionista e do tipo de pensão. A combinação das partes básica e de seguro não afetará o valor da pensão.
Um montante básico fixo da parte segurada da pensão é garantido a todas as pessoas com pelo menos cinco anos de experiência em seguros. Trata-se de uma parte da pensão que não depende do tempo de serviço contínuo, dos rendimentos e do valor das contribuições para o seguro. Trata-se de uma garantia estatal do nível mínimo de pensões de um cidadão, independentemente do desenvolvimento da sua actividade laboral.
Para os cidadãos que trabalharam durante pelo menos 15 anos civis nas regiões do Extremo Norte ou durante pelo menos 20 anos civis em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, o montante básico fixo é fixado a uma taxa acrescida.
O valor base fixo depende do tipo de pensão, da presença ou ausência de dependentes e é igual para todos os pensionistas pertencentes à mesma categoria; é constantemente indexado como parte da parte de seguros, tendo em conta o crescimento dos rendimentos do Fundo de Pensões por cada pensionista. Assim, o valor básico fixo da parcela do seguro fica protegido de depreciação e inflação.
A peculiaridade da parte de base fixa é que seu tamanho não é refletido e não fica salvo na conta pessoal do segurado. Todos os fundos vão para pagar pensões aos atuais aposentados. A conta de seguro pessoal apenas acumula as obrigações do Estado de pagar uma pensão ao empregado ao atingir a idade de aposentadoria. Esta parte da pensão só é paga ao atingir a idade de reforma geralmente estabelecida.
Na atribuição pela primeira vez da parte segurada da pensão de velhice, o valor do montante base fixo a partir de 2015 aumentará 6% por cada ano de trabalho segurado superior a 30 anos para os homens e 25 anos para as mulheres.
Se tiver um período de seguro inferior a 30 anos para os homens e 25 anos para as mulheres, o valor base fixo será reduzido em 3% por cada ano completo inferior a 30 anos para os homens e 25 anos para as mulheres, com exceção dos cidadãos direito à atribuição antecipada de pensão de trabalho por velhice.
A parcela da parte do seguro que excede o valor base fixo depende do valor dos prêmios de seguro pagos para financiar esta parte.
A parte capitalizada da pensão, cujos fundos são contabilizados separadamente da parte do seguro, é constituída pelos cidadãos nascidos a partir de 1967, bem como por todos os participantes no programa de cofinanciamento das pensões do Estado, independentemente da idade.
Se a parte do seguro existir para o empregado apenas na forma de obrigações do Estado de pagar ao empregado uma pensão ao atingir a idade de aposentadoria, então a parte financiada será dinheiro real. Estão sujeitos a investimento em bolsa e à escolha do colaborador.
O tamanho da parte capitalizada da pensão trabalhista depende diretamente do valor dos recursos gerados pelos prêmios de seguro recebidos para o financiamento capitalizado obrigatório e dos rendimentos recebidos do seu investimento, que são contabilizados em uma parte especial da conta pessoal individual do cidadão separadamente de prêmios de seguro.
A peculiaridade da parte capitalizada da pensão trabalhista é que ela depende não apenas do salário do empregado e das contribuições de seguro transferidas, mas também dos rendimentos provenientes da aplicação dos recursos acumulados. A parte da poupança destina-se a investir e receber rendimentos adicionais (cada rublo desta parte da poupança corresponde a um ativo).
A parte da poupança reflete-se na conta pessoal individual e é investida a favor do segurado. O cidadão tem o direito de escolher de forma independente a sociedade gestora que irá gerir o capital “pensões”. Se você administrar esse capital corretamente, poderá aumentar significativamente o tamanho da sua futura pensão sem nenhum esforço adicional.
Os rendimentos de investimento recebidos da gestão de fundos da parte financiada das pensões pelas sociedades gestoras são adicionados anualmente à poupança-reforma. O estado garante que cada rublo de contribuições pagas e rendimentos de investimentos recebidos registrados na conta na data da atribuição da pensão será devolvido ao segurado na forma de uma pensão.
O montante da parte capitalizada da pensão de velhice está sujeito a indexação anual a partir de 1 de julho do ano seguinte ao ano em que foi atribuída ou recalculada tendo em conta os rendimentos provenientes da aplicação da poupança previdenciária.
O recálculo da parte capitalizada da pensão trabalhista é fornecido apenas para a pensão trabalhista por velhice e é realizado uma vez a cada três anos após a nomeação ou o último recálculo desta parte da pensão trabalhista por velhice, levando em consideração pensão adicional poupança.
O valor total da pensão trabalhista depende diretamente do valor da poupança previdenciária na conta pessoal acumulada ao longo de toda a vida profissional.
Para maior clareza, apresentemos a estrutura da pensão trabalhista por velhice da seguinte forma (Fig. 3).

4.2. Tipos de pensões trabalhistas

4.2.1. Pensão trabalhista por velhice

De acordo com a Lei das Pensões Trabalhistas, dependendo da categoria dos beneficiários de pensões, são estabelecidos três tipos de pensões laborais. Um dos principais tipos de pensões é a pensão de velhice, que é atribuída sujeita às seguintes condições:

atingir a idade de reforma (para homens - 60 anos, mulheres - 55 anos);
ter pelo menos cinco anos de experiência em seguros, calculada com base no calendário.
A pensão de trabalho por velhice é paga por tempo indeterminado e integral, não é tributada e é paga integralmente aos pensionistas não activos e activos.
Em casos excepcionais, algumas categorias de cidadãos podem beneficiar de uma pensão de reforma antecipada. As listas de tipos de trabalho, indústrias, profissões, cargos e especialidades e instituições relevantes, tendo em conta as quais é atribuída uma pensão de reforma antecipada, são aprovadas pelo Governo da Federação Russa (Anexos 2 e 3).
O valor da pensão de reforma por velhice depende da idade, da presença de dependentes e do tempo de serviço.
Conforme mencionado acima, atualmente a pensão trabalhista por velhice pode ser composta por duas partes: seguro e capitalização. Para os idosos, a pensão laboral consiste apenas na componente de seguro. Para os cidadãos nascidos a partir de 1967, e também para os participantes do Programa de Cofinanciamento do Estado de Pensões, para além da parte seguradora, é constituída uma parte poupança, cujos fundos podem ser transferidos, à escolha do cidadão, à gestão fiduciária de uma sociedade gestora ou de um fundo de pensões não estatal.
A ausência de uma parte de poupança na conta pessoal da geração mais velha não significa de forma alguma que os seus direitos à pensão difiram significativamente dos direitos à pensão dos cidadãos mais jovens, uma vez que o montante das contribuições para a parte do seguro da geração mais velha coincide com o total montante das contribuições para os seguros e poupanças dos mais jovens.
A pensão trabalhista por velhice é calculada por meio de uma fórmula comum a todos
n = sch + nch,
onde P é o valor da pensão trabalhista por velhice;
SCH - parte segurada da pensão trabalhista por velhice;
LF é a parcela cumulativa da pensão trabalhista por velhice.
A parte do seguro da pensão de trabalho por velhice depende do valor dos salários e da experiência de seguro em termos de calendário apurados a partir de 01.01.2002, bem como do valor das contribuições de seguro transferidas pelo empregador para o empregado a partir de 01. /01/2002 até o dia da atribuição da pensão. Quanto maior for o período de seguro e o montante das contribuições para o seguro, maior será a pensão. O período de seguro para o cálculo da pensão laboral inclui os períodos de trabalho e (ou) outras atividades durante os quais foram pagas contribuições de seguro para o Fundo de Pensões.
O tamanho da parte do seguro da pensão trabalhista por velhice é determinado pela fórmula
SCh=PK/T + B,
onde SCH é a parcela segurada da pensão trabalhista por velhice em 31 de dezembro de 2009;
PC - o valor do capital previdenciário estimado do segurado, considerado a partir do dia a partir do qual é atribuída a essa pessoa a parcela segurada da pensão por velhice;
T - a taxa de sobrevivência utilizada para cálculo da parcela segurada da pensão trabalhista é de 19 anos (228 meses) e não pode ser inferior a 14 anos (168 meses);
B - valor base fixo da parcela segurada da pensão por velhice (incluída no SCH).
Como se pode verificar pela fórmula de cálculo, a estrutura da pensão de velhice do trabalho mudou. Em vez da parte básica da pensão trabalhista, é introduzido um valor básico fixo como componente da parte segurada da pensão trabalhista. A partir de 2015, o valor base fixo aumentará 6% por cada ano de cobertura de seguro superior a 30 anos.
A taxa de cálculo da parcela segurada da pensão depende do ano de nascimento do empregado. Para os idosos é de 20%. Para pessoas nascidas a partir de 1967, hoje a tarifa é de 14% para a parte segurada e de 6% para a parte financiada.
Os pensionistas activos têm direito a um recálculo anual do montante da parte segurada da pensão a expensas das contribuições adicionais de seguro transferidas pela entidade patronal, o que é efectuado automaticamente, sem necessidade de requerimento escrito.
Paralelamente, foi preservada a possibilidade de aplicação do procedimento de recálculo das pensões. Isto significa que o pensionista tem o direito de recusar o recálculo automático anual das pensões, mediante apresentação de um pedido adequado.
O valor da parte segurada da pensão por velhice é recalculado a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que:
surgiram circunstâncias que implicaram um recálculo do valor da pensão laboral para baixo;
Foi aceito o pedido de um pensionista para recálculo ascendente do valor da parcela segurada da pensão de trabalho por velhice.
Uma espécie de recálculo do tamanho da pensão trabalhista é a indexação das pensões para compensar a diminuição do poder de compra das pensões devido à inflação. A indexação não depende da vontade do pensionista, é efectuada por força de lei, de forma centralizada, pelos órgãos territoriais do Fundo de Pensões.
Por iniciativa do órgão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa, a parte do seguro da pensão trabalhista por velhice e a parcela da parte segurada da pensão trabalhista por velhice, estabelecida para a pensão de antiguidade do governo federal os funcionários públicos e o pessoal de testes de voo, estão sujeitos a ajustamento anual, centralizado, de acordo com dados contabilísticos individuais (personalizados). O ajuste ocorre se houver discrepância entre as informações sobre as contribuições seguradas feitas pelo empregador e as informações que foram levadas em consideração na determinação do valor da parcela segurada da pensão trabalhista. O ajuste do tamanho da parte segurada da pensão trabalhista (ou da parte segurada da pensão trabalhista por velhice) é realizado tanto para baixo quanto para cima e não requer o consentimento do pensionista. Neste caso, não é efetuado nenhum pagamento adicional ou dedução dos valores das pensões do passado.
As mesmas regras de recálculo, indexação (aumento adicional) que são estabelecidas para a parte segurada da pensão de velhice aplicam-se à parte da parte segurada da pensão de velhice. O pensionista tem o direito de recusar o ajustamento da parte do seguro da pensão de velhice, mediante pedido por escrito.
Os fundos de pensões tidos em conta na atribuição de uma pensão de trabalho por velhice não são tidos em consideração no recálculo e ajustamento da parte segurada ou da parte segurada de uma pensão de trabalho por velhice, bem como na indexação do capital previdenciário estimado.
O valor da pensão trabalhista por velhice (P) a partir de 01/01/2010 é determinado levando-se em consideração o valor da valorização e é calculado pela fórmula
P = B + C4j + (SV / T) x K,
onde B é o valor base fixo da parte segurada da pensão trabalhista por velhice; SCH, - o valor da parcela segurada da pensão trabalhista em 31 de dezembro de 2009;
SV - valor de valorização;
T é o indicador estatístico médio do período de pagamento da pensão por velhice;

Desde 2010, foi introduzido na parte seguradora um valor base fixo da parte segurada da pensão trabalhista, que corresponde ao tamanho das partes básicas das pensões trabalhistas estabelecidas em 31 de dezembro de 2009, dependendo da categoria do pensionista e o tipo de pensão. A combinação das partes básica e de seguro não afetará o valor total da pensão trabalhista.
O montante base fixo da parte segurada da pensão de velhice é fixado num determinado montante, que é diferenciado para outros tipos de pensões de trabalho em função da categoria do pensionista.
O valor básico fixo da parcela segurada da pensão trabalhista é estabelecido por lei e não depende da remuneração nem do tempo de serviço. Assim, o Estado garante o pagamento de um determinado nível de rendimento após a reforma.
O tamanho básico fixo da pensão trabalhista é indexado em função do crescimento do salário médio do país e da renda do Fundo de Pensões, protegendo-o assim da depreciação e da inflação.
Para a maioria dos cidadãos, o valor básico fixo da parte do seguro da pensão trabalhista por velhice é definido nos seguintes valores, rublos.

O valor básico fixo da parte segurada da pensão de velhice é fixado em valor acrescido para as pessoas residentes nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas durante todo o período de residência nessas áreas (localidades).
Para as pessoas que trabalharam nas regiões do Extremo Norte e em áreas equivalentes a elas, na determinação do número de anos civis de trabalho nas áreas do Extremo Norte, é contabilizado cada ano civil de trabalho em áreas equivalentes às áreas do Extremo Norte. como nove meses de trabalho em áreas do Extremo Norte.
Para as pessoas que trabalharam durante pelo menos 15 anos civis nas regiões do Extremo Norte e têm um período de seguro de pelo menos 25 anos para os homens e de pelo menos 20 anos para as mulheres, o montante básico fixo da parte do seguro dos idosos- a pensão por idade é fixada nos seguintes valores, rublos.

Para as pessoas que trabalharam durante pelo menos 20 anos civis em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte e têm um período de seguro de pelo menos 25 anos para os homens e de pelo menos 20 anos para as mulheres, o montante básico fixo da parte segurada de a pensão trabalhista por velhice é fixada nos seguintes valores, rublos.

Quando os cidadãos se deslocam para um novo local de residência noutras regiões do Extremo Norte e zonas equivalentes, nas quais são estabelecidos outros coeficientes regionais, o montante base fixo da parte segurada da pensão de velhice é determinado tendo em conta a dimensão de o coeficiente regional no novo local de residência.
Quando os cidadãos abandonam as regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas para um novo local de residência, o montante base fixo da parte segurada da pensão de velhice é determinado de acordo com as regras gerais.
Na atribuição da pensão de trabalho por velhice pela primeira vez a partir de 01/01/2015, o valor básico fixo da parte segurada dependerá da duração do período segurado. Neste caso, a duração do período de seguro, que conduz à redução do valor base fixo da parte segurada, é fixada em nove anos anuais (a partir de 1 de janeiro do ano correspondente):
para os homens aumenta um ano até atingir 30 anos;
para as mulheres aumenta um ano até a duração atingir 25 anos.
Assim, no futuro será atribuída uma pensão de trabalho por velhice se houver um período de seguro de pelo menos 30 anos para os homens e 25 anos para as mulheres. Ao mesmo tempo, o tamanho básico fixo da parte segurada da pensão aumentará 6% para cada ano de experiência em seguros superior a 30 anos para os homens e 25 anos para as mulheres, e diminuirá 3% para cada ano faltante até nove anos (com exceção dos cidadãos com direito à atribuição antecipada de pensão de trabalho por velhice).

Se um cidadão ficar incapacitado, a pensão de invalidez é paga através da redistribuição da parte segurada da pensão laboral.
Todos os cidadãos trabalhadores nascidos em 1967 têm uma parte capitalizada da sua pensão laboral, independentemente do sexo. Atualmente, a alíquota das contribuições ao Fundo de Pensões para a parte financiada é de 6%. Esta parte da pensão é contabilizada nas contas pessoais dos trabalhadores, cujos fundos são objecto de aplicação em bolsa e podem ser transferidos, à escolha do trabalhador, para uma sociedade gestora estatal ou privada, ou para uma entidade não - fundo de pensão estatal.
O tamanho da parte capitalizada da pensão depende não apenas do nível dos salários e do valor das contribuições de seguro pagas, mas também do rendimento do investimento da poupança previdenciária.
Os recursos da parcela poupança são armazenados e contabilizados separadamente em seção especial da conta pessoal individual (IPA) de cada segurado. Todos os fundos registados no ILS são, por lei, propriedade do Estado. Antes da aposentadoria, a parcela da poupança é administrada pelo próprio segurado com base em um acordo de gestão fiduciária com o Fundo de Pensões da Federação Russa. Se o segurado não tiver exercido o direito de escolher a carteira de investimentos de uma sociedade gestora ou de um fundo de pensões não estatal, o Fundo de Pensões, por defeito, transfere as poupanças de pensões dos cidadãos da parte poupança da conta pessoal para um dos o sociedades gestoras estatais para investimento em valores mobiliários. No caso de colocação de ativos numa PFN, a PFN passa a ser proprietária dos fundos de pensões da parte financiada e o Estado (PFR) exime-se da responsabilidade pela formação da parte financiada da pensão. As poupanças de pensões transferidas para uma sociedade gestora (privada ou pública) continuam a ser propriedade do Estado, o que garante a sua segurança.
O investimento de fundos de contas poupança é estritamente controlado por lei, e as quotas de investimento em determinados activos e investimentos estrangeiros também são limitadas.
O valor da parte financiada da pensão trabalhista (LP) na velhice é calculado pela fórmula
LF=PN/T,
onde PN é o valor da poupança-reforma do segurado, registado na parte especial da sua conta pessoal individual a partir do dia a partir do qual lhe é atribuída a parte cumulativa da pensão de velhice;
T - o indicador estatístico médio do período de pagamento das pensões de velhice, utilizado para calcular a sua parte segurada, é de 19 anos (228 meses).
A parte capitalizada da pensão trabalhista cresce à custa dos rendimentos do investimento e está sujeita a recálculo uma vez a cada três anos após a atribuição desta parte da pensão trabalhista, levando em consideração poupanças previdenciárias adicionais sem necessidade de requerimento por escrito, ou seja, automaticamente.
O formulário aprovado de notificação sobre o estado da conta previdenciária da parte capitalizada da pensão trabalhista e os resultados do investimento da poupança previdenciária consiste em informações sobre o valor total da poupança previdenciária contabilizada na conta previdenciária do segurado, em um regime de competência a partir da data de geração da notificação, que inclui:
o montante dos fundos de capital materno (familiar) destinados a formar a parte financiada da pensão trabalhista,
o montante das poupanças de pensões recebidas de outro fundo de pensões não estatal (em caso de transferência do segurado de um fundo para outro);
o valor das poupanças previdenciárias recebidas do Fundo de Pensões no período de faturamento;
o resultado do investimento das poupanças de pensões do exercício anterior.
A notificação é enviada anualmente ao segurado, até 1º de setembro. Nesse caso, o pagamento da parte capitalizada da pensão trabalhista é feito a partir dos valores registrados na parte especial da conta pessoal individual do segurado.
A parte capitalizada da pensão só é transferida para os herdeiros se o pagamento da parte capitalizada da pensão laboral ao falecido não tiver sido iniciado. Ao mesmo tempo, os fundos do capital de maternidade (familiar) destinados a constituir a parte financiada de uma pensão laboral, incluindo os rendimentos do seu investimento, não estão sujeitos ao pagamento aos sucessores legais dos falecidos, mas são transferidos para o Fundo de Pensões de A Federação Russa.
Dado que a parte capitalizada da pensão começará a ser paga pela primeira vez desde 2013, a pensão de velhice será atualmente composta apenas pela parte do seguro (que inclui um valor base fixo) e pelo valor da valorização. O valor da parcela segurada da pensão é individual para cada pensionista. Conhecendo os dados iniciais e a fórmula de cálculo da pensão trabalhista, é possível determinar o tamanho médio da pensão trabalhista por velhice para a maioria dos cidadãos (excluindo dependentes):

*PC - valor do capital previdenciário estimado do segurado (pessoa com deficiência), considerado a partir do dia a partir do qual lhe é atribuída a pensão de aposentadoria por invalidez*
T - o número de meses do período esperado de pagamento da pensão por velhice utilizado para calcular a parte do seguro da pensão especificada é de 19 anos / KN + B,
o valor do capital previdenciário estimado da mãe solteira falecida, contabilizado no dia do seu falecimento;
o número de meses do período previsto de pagamento da pensão de velhice utilizado para calcular a parte segurada da referida pensão, no valor de 19 anos (228 meses);
o rácio entre a duração padrão do período de seguro de uma mãe solteira falecida (em meses) a partir do dia da sua morte e 180 meses. A duração normal do período de seguro até a mãe solteira falecida atingir a idade de 19 anos é de 12 meses e aumenta em 4 meses por cada ano completo de idade a partir dos 19 anos, mas não mais do que 180 meses;
o número de familiares deficientes de uma mãe solteira falecida que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em relação à sua morte a partir do dia a partir do qual uma pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família é atribuída ao correspondente membro da família deficiente ;
tamanho básico fixo da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família.
onde PC - T -
PARA -
KN -
Um procedimento de cálculo especial é fornecido no caso de uma pensão trabalhista em caso de perda de um chefe de família ser estabelecida em conexão com a morte de uma pessoa para quem a parte do seguro de uma pensão trabalhista por velhice ou de uma pensão por invalidez trabalhista foi estabelecido no dia da morte. Neste caso, o valor da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família para cada membro da família com deficiência (com exceção da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família para filhos que perderam ambos os pais, ou para filhos de mãe solteira falecida) é determinado com base no valor especificado da parte segurada da pensão trabalhista por velhice (invalidez) sem levar em consideração o valor básico fixo estabelecido para o arrimo de família falecido, conforme a fórmula?
P=P, /KN + B,
onde P é o tamanho da parte do seguro da pensão por velhice (sem levar em conta o tamanho da base fixa desta parte) ou o tamanho da pensão por invalidez (sem levar em conta o tamanho da base fixa desta pensão), estabelecido para o arrimo de família falecido a partir do dia de sua morte;
KN - o número de familiares deficientes do arrimo de família falecido que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em conexão com a morte deste arrimo de família a partir do dia a partir do qual uma pensão trabalhista em caso de perda de um arrimo de família é atribuída ao familiar com deficiência correspondente;
B - tamanho básico fixo da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família.
O valor da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família dos filhos (cada filho) que perderam (perderam) ambos os pais, um dos quais no dia do falecimento recebeu a parte do seguro da pensão trabalhista por velhice ou pensão por invalidez trabalhista, é determinada pela fórmula
P = PC / (T x K) / KN, N- O J / KN2 + B,
- o valor do capital previdenciário estimado do chefe de família falecido (um dos pais), que no dia do falecimento não tinha a parte segurada de uma pensão trabalhista por velhice ou de uma pensão por invalidez trabalhista considerada no dia de sua morte;
- o número de meses do período previsto de pagamento da pensão de velhice utilizado para calcular a parte segurada da pensão especificada, no valor de 19 anos (228 meses);
onde está o PC
T
- o rácio entre a duração padrão do período de seguro de um chefe de família (um dos progenitores) (em meses), para o qual a parte do seguro de uma pensão de velhice ou de invalidez laboral não foi estabelecida no dia da sua morte , para 180 meses. A duração padrão do período de seguro até que o chefe de família falecido (um dos pais) atinja a idade de 19 anos é de 12 meses e aumenta em 4 meses para cada ano completo de idade a partir dos 19 anos, mas não mais do que 180 meses;
KHj - o número de familiares deficientes do chefe de família falecido (um dos pais) que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em conexão com a morte deste chefe de família (este pai) a partir do dia a partir do qual uma pensão trabalhista em caso de a perda do sustento da família é atribuída ao familiar deficiente correspondente;
P] - o valor da parte segurada da pensão trabalhista por velhice (sem levar em conta o valor básico fixo desta parte) ou o valor da pensão trabalhista por invalidez (sem levar em conta o valor básico fixo desta pensão) , estabelecido para o chefe de família falecido (outro progenitor) a partir do dia do seu falecimento;
КН2 - o número de familiares deficientes do arrimo de família falecido (outro progenitor) que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em relação à morte deste arrimo de família (este progenitor) a partir do dia a partir do qual uma pensão laboral em caso de a perda do sustento da família é atribuída ao familiar deficiente correspondente;

O valor da pensão trabalhista em caso de perda de um ganha-pão para os filhos (cada filho) que perderam (perderam) ambos os pais, cada um dos quais recebeu a parte do seguro de uma pensão trabalhista por velhice ou de uma pensão por invalidez trabalhista , é determinado pela fórmula
P=Ul/KHL + p2/KN2 + B,
onde P] é o tamanho da parte do seguro da pensão de trabalho por velhice (sem levar em conta o tamanho da base fixa desta parte) ou o tamanho da pensão por invalidez (sem levar em conta o tamanho da base fixa desta pensão) , estabelecido para o chefe de família falecido (um dos pais) no dia de seu falecimento;
KHj - o número de familiares deficientes do chefe de família falecido (um dos pais) que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em conexão com a morte deste chefe de família (este pai) por preguiça, dos quais uma pensão trabalhista em caso de a perda do sustento da família é atribuída ao familiar deficiente correspondente;?
P2 - o valor da parte segurada da pensão por velhice (sem levar em conta o tamanho da base fixa desta parte) ou o tamanho da pensão por invalidez (sem levar em conta o tamanho da base fixa desta pensão), estabelecido para o chefe de família falecido (outro progenitor) no dia da sua morte;
КН2 - o número de familiares deficientes do arrimo de família falecido (outro progenitor) que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em relação à morte deste arrimo de família (este progenitor) a partir do dia a partir do qual uma pensão laboral em caso de a perda do ganha-pão é atribuída ao filho correspondente;
B - valor fixo da pensão básica em caso de perda do chefe de família.
O valor da pensão trabalhista em caso de perda do sustento da família dos filhos (cada filho) indicado (especificado) de mãe solteira falecida, para quem foi estabelecida a parte do seguro da pensão trabalhista por velhice ou pensão trabalhista por invalidez no dia da morte, é determinado pela fórmula
P = (P, x 2) / KN + B,
o valor da parte segurada da pensão de trabalho por velhice (sem levar em conta o valor básico fixo desta parte) ou o valor da pensão trabalhista por invalidez (sem levar em conta o valor básico fixo desta pensão), estabelecido para a falecida mãe solteira no dia de sua morte;
o número de familiares deficientes de uma mãe solteira falecida que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em relação à sua morte a partir do dia a partir do qual uma pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família é atribuída ao correspondente membro da família deficiente ;
B - valor fixo da pensão básica em caso de perda do chefe de família.
onde P, -
KN -
Na determinação do número de familiares deficientes, tendo em conta o valor da pensão laboral em caso de perda do sustento da família, são tidos em consideração todos os familiares deficientes com direito à pensão especificada, incluindo as pessoas que são beneficiários de outra pensão.?
Se, decorrido um ano após a morte do chefe de família, outro membro da família com direito a ela solicitar uma pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família, que não foi levado em consideração na determinação do número de familiares deficientes do falecido chefe de família que são beneficiários da pensão especificada estabelecida em conexão com sua morte a partir do dia a partir do qual uma pensão trabalhista pela perda de um chefe de família é atribuída ao correspondente membro da família com deficiência, no momento da atribuição inicial da referida pensão, o valor de uma pensão trabalhista pela perda de um chefe de família para este outro membro da família não pode ser inferior ao valor de uma pensão trabalhista pela perda de um chefe de família inicialmente atribuída aos membros deficientes da família de um chefe de família falecido devido à morte do mesmo chefe de família.
O tamanho básico fixo da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família para pessoas que vivem nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes é aumentado pelo coeficiente regional correspondente estabelecido pelo Governo da Federação Russa, dependendo da região ( localidade) de residência, durante todo o período de residência dessas pessoas nessas áreas ( localidades).
Quando os cidadãos se mudam para um novo local de residência em outras regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes nas quais são estabelecidos outros coeficientes regionais, o valor básico fixo da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família é determinado levando em consideração conta o tamanho do coeficiente regional no novo local de residência.
Quando os cidadãos abandonam as regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas para um novo local de residência, o valor básico fixo da pensão laboral em caso de perda do chefe de família é determinado de acordo com as regras gerais.
O valor da pensão de sobrevivência a partir de 01/01/2010 é determinado tendo em conta o valor da valorização através da fórmula:
P = B + P, + (SV / T / KN) x K,
onde B é o valor base fixo da parte segurada da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família;
P] - o valor da parcela segurada da pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família em 31 de dezembro de 2009;
SB – valor da valorização;
T - o número de meses do período previsto de pagamento da pensão trabalhista por velhice, aplicado na atribuição ao cidadão da parte segurada da pensão trabalhista correspondente, calculada em relação à pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família , tendo em conta a multiplicação pelo rácio entre a duração padrão do período de seguro do chefe de família falecido e 180 meses;
KN - o número de familiares deficientes do arrimo de família falecido, beneficiários de pensão trabalhista em caso de perda do arrimo de família, apurada em decorrência do falecimento deste arrimo de família a partir de 1º de janeiro de 2010;
K é o coeficiente total de indexação e aumentos adicionais da parte segurada da pensão trabalhista desde a data em que o cidadão recebeu a parte segurada da pensão trabalhista correspondente até 01/01/2010.
Se a morte do segurado ocorreu antes da sua reforma, as poupanças de pensões contabilizadas numa parte especial da sua conta pessoal individual são herdadas e pagas às pessoas indicadas no pedido do segurado para o procedimento de distribuição de fundos.
Na falta do referido requerimento, o pagamento é feito aos seus familiares, que incluem seus filhos, inclusive filhos adotivos, cônjuge, pais (pais adotivos), irmãos, irmãs, avós e netos, independentemente da idade e do estado de capacidade para o trabalho, em a seguinte sequência:
em primeiro lugar - aos filhos, incluindo filhos adotivos, cônjuges e pais (pais adotivos);
em segundo lugar, aos irmãos, irmãs, avós e netos.
O pagamento de fundos aos familiares do arrimo de família falecido de uma linha é feito em parcelas iguais. Os familiares de segunda prioridade têm direito a receber os fundos contabilizados em parte especial da conta pessoal individual do arrimo de família falecido apenas na ausência de familiares de primeira prioridade.
Na ausência de familiares, estes fundos são contabilizados na reserva do PFR, sendo encerrada uma parte especial da conta pessoal individual do segurado.
A pensão relativa ao sorteio do sustento da família é atribuída para todo o período durante o qual um membro da família do falecido é considerado deficiente, e para aqueles que atingiram a idade de reforma - vitalícia. A pedido de um familiar, a sua parte na pensão total é atribuída e paga separadamente.
Actualmente, os reformados cujo nível de segurança material é inferior ao nível de subsistência da região de residência beneficiam de um complemento social à pensão. O mesmo se aplica à pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família. O pagamento do complemento social federal à pensão cessa simultaneamente com a cessação do pagamento da pensão correspondente.
O sistema de atribuição de uma pensão em caso de perda do chefe de família é mostrado esquematicamente na Fig. 6.

Para atribuir uma pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família, são apresentados os seguintes documentos:
passaporte (original) e fotocópia das páginas com dados do passaporte, fotografia e registro. Cidadãos estrangeiros e apátridas apresentam adicionalmente autorização de residência, refugiados e deslocados internos - certificado do formulário estabelecido;
certificado de seguro de pensão obrigatório para o chefe de família;
carteira de trabalho (original) e fotocópia da carteira de trabalho do arrimo de família falecido;
certificado de experiência em seguros do chefe de família;
certidão de óbito do chefe de família;
comprovante do rendimento médio mensal do chefe de família por 60 meses consecutivos até 01/01/2002;
documentos que comprovem relações familiares com o chefe de família falecido.
Se necessário, são fornecidos os seguintes documentos:
identificação e poderes do representante legal (pai adotivo, tutor, curador);
confirmação de que um membro da família com deficiência depende do chefe de família falecido;
confirmação do fato de o enteado (enteada) ter sido criado e sustentado pelo falecido padrasto (madrasta);
comprovando que a falecida era mãe solteira (certidão de nascimento do filho, que não contém registro do pai da criança, ou certidão do cartório de registro civil atestando que a informação sobre o pai da criança constava da certidão de nascimento da criança na direção da mãe);
certificar que o destinatário da pensão é estudante a tempo inteiro de um estabelecimento de ensino;
comprovação de que o familiar com deficiência cuida dos filhos, irmãos, irmãs ou netos do arrimo de família falecido, menores de 14 anos e não trabalha;
confirmação de que o encaminhamento para estudar em uma instituição educacional estrangeira localizada fora da Federação Russa foi feito de acordo com os tratados internacionais da Federação Russa;
confirmar que os filhos, irmãos, irmãs ou netos do chefe de família falecido que estão a cargo têm direito a uma pensão de sobrevivência;
sobre outros beneficiários de pensões de sobrevivência estabelecidas em conexão com a morte do chefe de família;
sobre a morte do outro progenitor;
ao reconhecer a pessoa a quem é atribuída a pensão como deficiente;
sobre a perda de uma fonte de subsistência;
sobre o local de estadia ou residência real no território da Federação Russa;
confirmando o local de residência permanente de um cidadão da Federação Russa fora do território da Federação Russa.
A pensão de sobrevivência pode ser atribuída a partir da data do falecimento do chefe de família, se o pedido da pensão tiver sido apresentado no prazo de um ano a contar dessa data. Decorrido o período de um ano, a pensão especificada é atribuída ao ano anterior, mas em todos os casos não antes de surgir o direito a ela.
É importante apresentar atempadamente o pedido de pensão, anexando todos os documentos necessários ao direito à pensão. Durante a recepção e no processo de avaliação dos documentos apresentados, o funcionário do Fundo de Pensões apura a lista de documentos faltantes e explica ao segurado quais os documentos que deverá apresentar adicionalmente. Adicionalmente, os documentos exigidos são apresentados pelo próprio requerente no prazo de três meses após a recepção dos devidos esclarecimentos, devendo a informação contabilística individual (personalizada) em falta ser fornecida pela sua entidade empregadora no mesmo prazo.
Se, no prazo de três meses após a recepção dos esclarecimentos adequados, o requerente e o empregador não puderem fornecer as informações contabilísticas individuais (personalizadas) exigidas, o órgão territorial do Fundo tem o direito de decidir unilateralmente a prorrogação do período especificado até que tais informações em falta sejam recebidas deles.
Neste caso, com o consentimento do requerente, pode ser tomada a decisão de estabelecer uma pensão laboral com base na informação contabilística individual (personalizada) à disposição do órgão territorial do Fundo (sem ter em conta a informação em falta). E posteriormente foi decidido pagar adicionalmente o valor da pensão devida ao requerente por todo o período decorrido.
Por vezes, em vez de tal solução para a questão, propõe-se formalizar a recusa de atribuição da parte segurada da pensão laboral para a atribuir numa idade posterior. Em qualquer caso, o direito de escolher uma opção de pensão permanece com o cidadão. Somente com o seu consentimento por escrito o órgão territorial da Fundação poderá tomar uma das decisões possíveis.
O pedido de pensão, de transferência de um tipo de pensão para outro, com todos os documentos necessários, é apreciado pelo órgão territorial do fundo o mais tardar 10 dias a contar da data de recepção deste pedido ou a partir da data de apresentação dos documentos faltantes, cuja composição é determinada por este órgão e indicada no recibo de notificação.
Em caso de recusa de satisfação do pedido de constituição de pensão, o órgão territorial do Fundo, o mais tardar cinco dias a contar da data da respectiva decisão, notifica o requerente, indicando o motivo da recusa e o procedimento de recurso a decisão. Devolve todos os documentos ao requerente ao mesmo tempo.

4.3. O procedimento de atribuição e indexação de pensões

A pensão trabalhista (parte da pensão trabalhista por velhice) é atribuída nos seguintes casos:
pensão de velhice (parte da pensão de velhice) - a partir do dia seguinte ao dia do despedimento do trabalho, se o pedido da pensão especificada (parte especificada da pensão de trabalho) tiver ocorrido o mais tardar 30 dias a partir do data da demissão do trabalho. Instalado indefinidamente;
pensão laboral por invalidez - a partir do dia em que a pessoa é reconhecida como deficiente, se o pedido desta pensão ocorrer o mais tardar 12 meses a partir desta data. É estabelecida antes do dia da atribuição da pensão de trabalho por velhice (inclusive antecipada) ou antes do dia em que se atinge a idade de reforma, se houver cinco anos de experiência em seguros e na ausência de direito a trabalho de velhice pensão - até ao dia em que atinge a idade para atribuição da pensão social de velhice;
pensão trabalhista em caso de perda do chefe de família - a partir da data do falecimento do chefe de família, se o pedido da pensão especificada tiver ocorrido o mais tardar 12 meses a partir da data de sua morte, e se esse período for excedido - 12 meses antes de o dia em que foi apresentado o pedido da pensão especificada. É estabelecido para o período durante o qual a pessoa em questão é considerada deficiente, inclusive por tempo indeterminado.
Ao beneficiário de uma pensão de invalidez laboral, ao atingir a idade de reforma e ter pelo menos cinco anos de experiência em seguros, é atribuída uma pensão de velhice laboral com base nos dados disponíveis no processo de pensões, sem necessidade de requerimento. O órgão territorial do Fundo notifica a pessoa da decisão tomada no prazo de 10 dias a contar da data da decisão de atribuição de uma pensão de trabalho por velhice.
O pagamento da pensão laboral é efectuado pelo órgão territorial do fundo do lugar de residência ou de estada do pensionista no valor estabelecido sem quaisquer restrições.
O pagamento da pensão trabalhista (parte da pensão trabalhista por velhice) é extinto em caso de:
falecimento do pensionista, bem como no caso de reconhecimento como morto ou desaparecido na forma prescrita - a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que ocorreu o falecimento do pensionista ou decisão judicial que o declare morto ou a decisão judicial que o reconheceu como desaparecido entrou em vigor na ausência;
o decurso de seis meses a contar da data de suspensão do pagamento da pensão laboral nos termos do sub. 1 cláusula 1 art. 21 da Lei das Pensões Trabalhistas - a partir do 1º dia do mês seguinte ao mês em que expirou o prazo determinado;
perda por um pensionista do direito à pensão laboral que lhe é atribuída (parte da pensão laboral por velhice) (detecção de circunstâncias ou documentos que refutem a veracidade das informações apresentadas na confirmação do direito à pensão especificada; caducidade do período de reconhecimento da pessoa com deficiência; aquisição da capacidade para o trabalho por quem recebe pensão de sobrevivência; ingresso no trabalho) - a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que foram descobertas as circunstâncias ou documentos acima mencionados, ou o período o prazo de invalidez expirou ou a pessoa correspondente ficou incapacitada para o trabalho.
O pagamento da pensão por invalidez laboral, nos casos acima elencados, cessa a partir do dia:
estabelecimento de pensão trabalhista antecipada na velhice;
atingir a idade para atribuição de pensão de velhice laboral com cinco anos de experiência em seguros;
atingir a idade para atribuição da pensão social de velhice prevista na Lei das Pensões.
O pagamento de uma pensão trabalhista (parte de uma pensão trabalhista por velhice) é restaurado nos seguintes casos:
anulação da decisão judicial de reconhecimento de pensionista como falecido ou de reconhecimento de pensionista como desaparecido - a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que a decisão correspondente entrou em vigor;
a ocorrência de novas circunstâncias que dêem direito ao estabelecimento de uma pensão laboral (parte da pensão laboral por velhice), se não tiverem decorrido mais de 10 anos desde a data de cessação do pagamento da referida pensão ou parte da velhice pensão laboral, - a partir do 1.º dia do mês seguinte ao mês em que tenha sido recebido o pedido e todos os documentos necessários ao restabelecimento do pagamento desta pensão ou de parte da pensão laboral por velhice.
A cessação ou restabelecimento do pagamento da parte segurada da pensão de velhice em caso de recusa do pensionista em recebê-la efectua-se a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que foram recebidos todos os documentos necessários.
Quando o pagamento de uma pensão laboral ou (pensão laboral por velhice) é restabelecido, o direito à pensão laboral ou a parte da pensão laboral por velhice não é revisto. Neste caso, o montante da pensão especificada (parte da pensão de velhice) é novamente determinado na forma prescrita pela Lei das Pensões do Trabalho.
Se, após a reposição do pagamento da pensão de velhice laboral, o seu valor não atingir o valor da pensão laboral fixada no dia em que cessou o pagamento da referida pensão, o pensionista é restituído à pensão de velhice laboral em o montante anterior mais elevado.
O valor da parte segurada da pensão por velhice (incluindo o valor base fixo) é indexado na seguinte ordem:
se os preços subirem em cada trimestre civil em pelo menos 6% a cada semestre - uma vez a cada três meses (de 1º de fevereiro, 1º de maio, 1º de agosto e 1º de novembro);
com aumento de preços menor, mas não inferior a 6% a cada semestre - semestralmente (de 1º de agosto a 1º de fevereiro);
em caso de aumento de preços inferior a 6% em seis meses - uma vez por ano (a partir de 1º de fevereiro), se a indexação não tiver sido realizada durante o ano.
Se o índice de crescimento anual do salário médio mensal do país ultrapassar o coeficiente de indexação total da parte securitária da pensão deste ano, a partir de 1º de abril do ano seguinte a parte securitária da pensão trabalhista será aumentada adicionalmente, levando em conta o crescimento dos rendimentos do Fundo de Pensões.
As pensões são indexadas com base na resolução do Governo da Federação Russa. O recálculo das pensões, tendo em conta o índice aprovado, é efectuado automaticamente pelos órgãos territoriais do fundo para todos os pensionistas.

4.4. Motivos para reduzir a pensão

Os organismos do Fundo de Pensões têm o direito de efectuar deduções às pensões, ou seja, reduzir o valor da pensão mensal em determinado valor em determinados casos, se o pensionista:
- é pai e não paga pensão alimentícia;
- não cumpriu as suas obrigações de reembolso da dívida;
- por engano, recebeu uma pensão superior à que tinha direito.
Para tomar uma decisão sobre a dedução de uma pensão, são necessários os seguintes fundamentos:
- documentos executivos;
- decisões dos órgãos que prestam pensões sobre a recuperação de pensões laborais pagas em excesso a um pensionista;
- decisões judiciais sobre a recuperação de pensões trabalhistas por abusos cometidos por pensionista, apurados em juízo.
Ao deduzir da pensão ao abrigo de vários documentos executivos, o cidadão retém 50% do valor da pensão. Esta restrição não se aplica: na cobrança de pensão alimentícia de filhos menores; indenização por danos causados ​​à saúde; indemnização por danos às pessoas que sofreram danos em consequência da morte do chefe de família e indemnização por danos causados ​​​​por crime. Nestes casos, o valor das deduções pode chegar a 70%.
Em caso de cessação do pagamento da pensão laboral antes do reembolso integral da dívida sobre os montantes pagos em excesso da referida pensão, retidos com base em decisões dos órgãos que concedem pensões, o restante da dívida é cobrado judicialmente.
Caso a pessoa não possua todas as parcelas da pensão trabalhista previstas em lei, as deduções da pensão trabalhista são feitas sobre as parcelas estabelecidas desta pensão.
A dedução da pensão de sobrevivência é efectuada se esta for atribuída directamente ao próprio devedor. Quanto às pensões de sobrevivência estabelecidas para outros familiares deficientes e às pensões sociais para filhos deficientes de quem o devedor atua como tutor, não são efetuadas deduções nestes casos, uma vez que esta pensão constitui o rendimento do familiar deficiente.
Da decisão do órgão territorial do fundo de reter ou cobrar valores de pensões pagos em excesso cabe recurso do pensionista para uma autoridade superior de pensões ou em tribunal.

4.5. Complemento social de pensão para pensionistas não activos

Desde 2010, foram estabelecidos complementos sociais federais às pensões para pensionistas não trabalhadores que residam permanentemente no território da Federação Russa, cujo montante de apoio material seja inferior ao nível de subsistência dos pensionistas na região correspondente (é calculado para o calendário mês em que foi recebido o pedido do pensionista). O volume deste apoio financeiro não deve exceder a norma para a Federação Russa como um todo. O montante do apoio material tem em consideração todos os tipos de pensões, pagamentos mensais em dinheiro a determinadas categorias de cidadãos, bem como apoio material adicional. Não são consideradas as medidas de apoio social prestadas em espécie ao pensionista, com exceção dos equivalentes monetários das medidas de apoio social a título de pagamento:
usando o telefone;
instalações residenciais e utilidades;
viajar em todos os tipos de transporte de passageiros.
Ao estabelecer um complemento social às pensões para pensionistas não activos, existem duas opções, uma vez que se aplica não apenas o mínimo de subsistência federal para um pensionista, mas também dois tipos de mínimos de subsistência para as entidades constituintes da Federação Russa - inferior e superior do que o federal.
Se o valor da pensão, tendo em conta todas as prestações sociais (pagamento mensal em dinheiro e apoio material adicional), for inferior ao nível de subsistência da região onde vive o pensionista, é-lhe estabelecido um complemento social, que irá garantir o nível de subsistência nesta entidade constituinte da Federação Russa. O adicional é feito pelo orçamento federal e é pago pelo Fundo de Pensões, que possui todas as informações sobre o valor das pensões e benefícios sociais.
Em várias regiões, são feitos pagamentos não apenas federais, mas também regionais, que são regulamentados por leis locais. Nessas regiões, somam-se não só o valor das pensões e benefícios sociais, mas também os pagamentos efetuados pelo sujeito. E se o valor de todos esses pagamentos for inferior ao nível de subsistência da entidade constituinte, é estabelecido um complemento social, cuja fonte são principalmente os fundos da entidade constituinte da Federação Russa.
A decisão de atribuição do complemento social é tomada pelo órgão territorial do fundo no prazo de cinco dias úteis a contar da data de recepção da informação sobre os pagamentos e medidas de apoio social estabelecidos para o pensionista.
O benefício é pago pelo mesmo período da pensão. Se ao pensionista forem atribuídas duas pensões, o complemento social é estabelecido para a pensão que seja estabelecida por um período mais longo. O valor da sobretaxa pode ser revisto se o custo de vida do pensionista mudar na Federação Russa como um todo e (ou) na região.
O valor do salário mínimo na Federação Russa para fins de complementação social é estabelecido para o próximo exercício financeiro pela lei do orçamento federal, e o valor do salário mínimo nas entidades constituintes da Federação Russa é estabelecido por legislativo atos das entidades constituintes da Federação Russa e é comunicado ao Fundo de Pensões da Federação Russa.
O complemento social federal à pensão é estabelecido a partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês do seu requerimento, mediante requerimento e todos os documentos necessários.
Fica suspenso o pagamento do complemento da previdência social federal:
simultaneamente com a suspensão do pagamento da pensão correspondente;
pelo período de exercício de trabalho e (ou) outras atividades, durante o período em que o cidadão está sujeito ao seguro obrigatório de pensões;
se o montante total do apoio material a um pensionista para o qual foi estabelecido um complemento social federal à pensão tiver atingido o custo de vida de um pensionista na entidade constituinte da Federação Russa no seu local de residência ou estada.
O pagamento do complemento social federal à pensão cessa simultaneamente com a cessação do pagamento da pensão correspondente.
Os montantes acumulados do complemento social federal às pensões que não tenham sido reclamados atempadamente pelo pensionista são pagos pelo tempo passado, mas não mais do que durante os três anos anteriores ao pedido do seu recebimento.
O complemento social federal à pensão, não recebido atempadamente pelo pensionista por culpa do órgão que procede ao pagamento especificado, é pago pelo tempo passado sem limitação de qualquer período.
O pagamento dos valores do complemento social federal à pensão devido ao pensionista e por ele não recebido por morte é efetuado na forma estabelecida para o pagamento dos valores das pensões trabalhistas.
A entrega dos valores acumulados do complemento social federal às pensões é realizada no mês civil corrente.
Neste caso, o pensionista é obrigado a comunicar imediatamente ao órgão territorial do Fundo de Pensões o ingresso no trabalho e (ou) o exercício de outras atividades que impliquem alteração do valor do complemento social federal à pensão ou cessação do seu pagamento.

4.6. Programa estatal de cofinanciamento de pensões

O programa estadual de cofinanciamento voluntário de pensões é um sistema de pagamento conjunto de contribuições adicionais de seguro pelo cidadão e pelo Estado em montantes iguais para a formação da parte capitalizada da pensão trabalhista. É especialmente atraente para pessoas em idade ativa que ainda têm de 5 a 10 anos até a aposentadoria.
Para incentivar os cidadãos a continuarem a trabalhar após atingirem a idade de reforma geralmente estabelecida, a lei prevê um aumento de quatro vezes no montante das contribuições de seguro para financiamento do orçamento federal, sujeito à recusa de atribuição de uma pensão laboral (suas partes básicas e de seguro) . Nesse caso, o estado pagará 400% adicionais das contribuições pagas, mas não mais do que 48.000 rublos. no ano.
Digamos que você transferiu 12.000 rublos durante 2009, receberá 48.000 rublos do estado. O valor máximo anual que irá para a parte capitalizada da pensão, levando em consideração as contribuições pessoais, será de 60.000 rublos. O prazo total do financiamento estatal também não ultrapassará 10 anos a partir da data de pagamento das primeiras parcelas.
Os reformados de hoje também podem participar na acumulação voluntária, mas como não renunciaram à sua pensão, o Estado está pronto para financiar de acordo com o regime “1000 + + 1000”. Para cada 12.000 rublos contribuídos no ano civil anterior, outros 12.000 rublos serão adicionados. Se o volume total de pagamentos durante o ano for inferior a 2.000 rublos, esses pensionistas não receberão financiamento estatal.
O programa, que visa atrair os cidadãos para acumularem de forma independente as suas futuras pensões, garante contribuições iguais do Estado, está concebido para 10 anos, durante os quais o Estado estimulará a poupança previdenciária dos cidadãos para a parte financiada da pensão às custas do Fundo Nacional de Previdência e, em seguida, economizar dinheiro. Os cidadãos terão que pagar por conta própria suas futuras pensões. Este programa é implementado pelo Fundo de Pensões.
Como instituição estatal, o Fundo de Pensões da Federação Russa assegura o seguro de pensões obrigatório, o registo dos segurados e a emissão de certificados apropriados para eles, e também mantém registos das poupanças de pensões através das contas pessoais dos cidadãos e, no final do ano , resume essas informações e envia dados sobre pagamentos reais ao Ministério das Finanças da Rússia. A pedido do Fundo de Pensões da Rússia, o Ministério das Finanças da Rússia aloca fundos para financiamento. A fonte de financiamento é o Fundo Nacional de Previdência. Assim, em meados do ano seguinte ao ano das deduções, a conta do cidadão terá um valor duas ou quatro vezes superior ao valor das suas contribuições voluntárias.
Uma característica especial do programa de financiamento é que nele podem participar absolutamente todos os cidadãos que tenham completado 14 anos, incluindo pessoas da geração mais velha e cidadãos que anteriormente não participavam no sistema de poupança do Estado devido a restrições de idade, ou seja, cidadãos nascido em 1966 ano de nascimento e mais velho.
Os pensionistas militares também podem participar no programa de cofinanciamento, mediante o pagamento de prémios de seguro para financiar a parte capitalizada da sua pensão laboral durante cinco anos.
Uma das principais condições para participação no programa estadual é a seguinte: o cidadão deve estar inscrito no regime de seguro de pensões obrigatório, ou seja, estar inscrito no Fundo de Pensões. Se uma conta pessoal individual ainda não tiver sido aberta no momento da apresentação do pedido de pagamento de contribuições adicionais à parte capitalizada da pensão, deverá apresentar um formulário de inscrição no Fundo de Pensões e receber um certificado de seguro de pensão obrigatória seguro.
Você pode participar do programa por qualquer período (dois, três anos, etc. até 10 anos).
O valor das contribuições adicionais é determinado pelo cidadão de forma independente - seja em valor fixo ou em percentual do salário. Se desejar, ele pode revisá-los escrevendo um novo requerimento. Ao mesmo tempo, todos têm a oportunidade de pausar os pagamentos e retomá-los a qualquer momento. O recálculo correspondente é feito somente após o término do período selecionado.
No âmbito da reforma das pensões, a fim de aumentar os fundos da “pensão adicional”, os cidadãos podem tomar decisões de forma independente sobre poupanças voluntárias de pensões, transferindo a sua formação do Fundo de Pensões para o Fundo de Pensões Não Estatal ou para um dos gestores empresas.
Se um cidadão transferir a parte financiada da sua pensão para um fundo de pensões não estatal, o financiamento irá para este fundo. Ao mesmo tempo, o rendimento é acumulado sobre as contribuições obrigatórias dos empregadores, sobre as contribuições dos cidadãos e sobre o financiamento recebido do Estado, o que irá, no mínimo, proteger essas contribuições da inflação.
Você pode aderir ao programa de cofinanciamento voluntário de pensões por cinco anos (de 01/10/2008 a 01/10/2013), pagar prêmios de seguro enquanto recebe financiamento governamental - por 10 anos (de 01/01/2009 a 12 /31/2018) a partir da data de pagamento dos primeiros prêmios de seguro deste programa. Todos têm o direito de determinar e alterar o valor das contribuições adicionais, bem como de interromper ou retomar os pagamentos a qualquer momento que lhe seja conveniente.
Os fundos do orçamento começarão a fluir para as contas de poupança dos cidadãos participantes no sistema voluntário de pensões a partir do ano seguinte ao ano do pagamento das contribuições adicionais para a parte capitalizada da pensão.
Para se inscrever para participação no programa você deve:
possuir passaporte e certificado de seguro de pensão obrigatório;
redigir um pedido de pagamento de contribuições de seguro adicionais para a parte capitalizada da pensão trabalhista no formulário DSV-1 ao empregador ou ao Fundo de Pensões da Federação Russa no local de residência. O requerimento pode ser enviado por correio, após autenticação notarial da sua assinatura;
transferir anualmente pelo menos 2.000 rublos para a parte capitalizada da pensão. no ano.
Pode transferir dinheiro de duas formas: através da contabilidade da entidade patronal ou de forma independente através do banco, após conhecer os dados da transferência para o órgão territorial do Fundo do seu local de residência.
O órgão territorial do Fundo que recebeu a candidatura, no prazo máximo de 10 dias úteis a contar da data de recepção da candidatura, envia ao cidadão uma notificação de recepção da candidatura com o resultado da sua apreciação.
Os empresários individuais que pretendam poupar para a reforma devem efetuar contribuições de forma independente através do banco e enviar cópias dos documentos de pagamento ao órgão territorial do Fundo. Após a adesão voluntária ao programa, o estado financiará a poupança previdenciária por 10 anos. Para cada rublo que você contribuir voluntariamente, você receberá outro 1 rublo. do estado. Assim, o retorno da parte adicional da sua pensão será de pelo menos 100% ao ano.
A contribuição anual mínima (homens de 14 a 60 anos, mulheres de 14 a 55 anos) para a parte capitalizada da pensão no âmbito do programa de cofinanciamento voluntário deve ser de pelo menos 2.000 rublos. no ano. O estado dobrará esse dinheiro e pagará um valor adicional igual ao valor da contribuição anual, mas não superior a 12.000 rublos. no ano. Assim, o valor total depositado na conta pessoal do cidadão será de 4.000 rublos. por ano mais rendimentos de investimento, se o cidadão não quiser economizar mais de 12.000 rublos por conta própria.
O montante do apoio estatal aos cidadãos que não atingiram a idade de reforma é igual ao montante da contribuição do cidadão,
mas não mais de 12.000 rublos. no ano

O valor máximo financiado pelo estado é de 12.000 rublos. por ano, sujeito à participação neste programa por 10 anos. A renda garantida pelo programa para todos os cidadãos é de 240.000 rublos. mais rendimentos de investimentos.
Os pensionistas activos que estão dispostos a contribuir hoje com parte do seu salário para aumentar o tamanho da sua pensão no futuro, depois de deixarem de trabalhar, também podem estar interessados ​​no programa estatal de financiamento de pensões. O aumento da pensão será feito a pedido do cidadão através de recálculo.
Os cidadãos (mulheres que tenham atingido a idade de 55 anos, homens - 60 anos) que tenham completado a sua experiência profissional, continuem a trabalhar e não solicitem pensão, após atingirem a idade de reforma recebem um pagamento adicional do Estado no valor de 48.000 rublos por ano, desde a participação neste programa por 10 anos.
O rendimento garantido no âmbito do programa para pensionistas activos, tendo em conta as suas próprias contribuições durante 10 anos, será de 600.000 rublos. mais rendimentos de investimentos. O apoio estatal é concedido durante 10 anos a partir do início do pagamento dos prémios de seguro adicionais.
O valor da contribuição de seguro adicional paga pela parte capitalizada da pensão trabalhista pode ser alterado pelo segurado com base em seu pedido por escrito.
O montante do apoio estatal aos pensionistas activos é igual ao montante da contribuição do cidadão, mas não superior a 48.000 rublos. no ano

Todas as contribuições para a parte capitalizada da pensão trabalhista no âmbito do programa de cofinanciamento do Estado para poupança-reforma estão incluídas na poupança-reforma do cidadão. Eles são creditados em uma conta pessoal aberta no Fundo de Pensões da Federação Russa para todos os cidadãos trabalhadores. Neste caso, são utilizados de acordo com as condições estabelecidas na lei para a constituição e aplicação da poupança-reforma.
Suponha que você participe de um programa de cofinanciamento e deduza 12.000 rublos do seu salário. por ano, o mesmo valor é acrescentado pelo estado. No final de cada ano, suas deduções e pagamentos do estado “rublo por rublo” totalizarão 24.000 rublos. (12.000 rublos + 12.000 rublos). Em 10 anos será possível acumular 240 mil rublos mais rendimentos de investimentos. Dividimos esse valor pelo chamado período esperado de pagamento da pensão (de acordo com a lei é de 19 anos, ou 228 meses). Nesse caso, o aumento mensal da pensão será de 1.052 rublos. 63 copeques na escala de preços atual, mesmo sem levar em conta os rendimentos do investimento.
Porém, nem tudo é tão simples: o valor exato do aumento não pode ser calculado por simples multiplicação e divisão. Tudo depende não só de quais valores serão transferidos para a caderneta de poupança, mas também de qual será o rendimento do investimento. Para que esse dinheiro não se desvalorize e traga lucro adicional, ele deve ser investido, ou seja, os segurados têm o direito de escolher uma carteira de investimentos ou um fundo de pensão não estatal para financiar esses fundos. Todo este dinheiro será investido pela sociedade gestora ou pelo fundo de pensões não estatal na bolsa de valores em ações e obrigações ou colocado em depósitos bancários, obtendo maiores rendimentos de investimento.
Assim, no futuro, ao longo de 10 anos, será possível acumular não 240.000 rublos, mas muito mais, uma vez que esses cálculos não levam em consideração os rendimentos de investimento do participante do programa. Conseqüentemente, o aumento da pensão será superior a 1.052 rublos, como em nosso exemplo. É importante ter em mente a taxa de inflação e a situação do mercado de ações.
Ao participar do programa de cofinanciamento, você não poderá sacar fundos em nenhum momento. O valor será pago apenas na forma de parcela capitalizada da pensão trabalhista ao atingir a idade de aposentadoria (55 anos para mulheres e 60 anos para homens).
Juntamente com os futuros pensionistas e o Estado, os empregadores também poderão participar na formação das pensões dos seus empregados, transferindo contribuições de seguro adicionais para os seus empregados. A lei prevê a sua participação no programa de cofinanciamento do capital previdenciário dos cidadãos. Eles podem deduzir contribuições adicionais para seus funcionários de seus próprios lucros.
Um empregador pode introduzir um sistema corporativo de financiamento de poupanças voluntárias para pensões e, juntamente com o Estado, contribuir com quaisquer montantes para a parte financiada da pensão dos empregados - quer todos os que participam no sistema de pensões complementares, quer certas categorias, por exemplo, os mais experientes, promissores ou aqueles que realizam trabalho responsável e intensivo em mão-de-obra. O valor das contribuições de cada empregado é determinado pelo empregador de forma independente.
Esta decisão é formalizada por despacho próprio ou pela inclusão de disposições pertinentes em acordo coletivo ou de trabalho. O valor das contribuições patronais é por ele determinado mensalmente em relação a cada segurado a favor de quem essas contribuições serão pagas.
Foi desenvolvido um sistema de determinados benefícios fiscais para empregadores e cidadãos participantes do programa.
As contribuições do Estado para o cofinanciamento e as contribuições patronais com a sua participação no cofinanciamento da parte financiada das pensões laborais dos cidadãos não estão sujeitas ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.
O empregador está isento do pagamento do seguro no valor da contribuição que pagou, mas não superior a 12.000 rublos. por ano por funcionário. Além disso, o valor da contribuição patronal está incluído nas despesas consideradas na tributação dos lucros.
Os prêmios de seguro adicionais e as contribuições patronais são transferidos para eles em um único pagamento e emitidos em uma única ordem de pagamento. Ao mesmo tempo, o valor das contribuições patronais não é limitado e não depende do valor das contribuições adicionais pagas pelos seus empregados.
Os cidadãos participantes do programa podem aproveitar uma dedução fiscal de 13% do valor da contribuição, não superior a 100.000 rublos. no ano. Se, por exemplo, um cidadão transferisse 100.000 rublos para uma conta poupança de pensão. ou mais por ano, 13.000 rublos serão devolvidos a ele. Você pode receber uma dedução do imposto social somente no final do período fiscal (antes de 1º de abril), ao enviar uma declaração de imposto à repartição de finanças do seu local de residência.
O programa de cofinanciamento é realizado no âmbito do seguro de pensões obrigatório. Todas as contribuições e rendimentos do seu investimento são creditados na conta pessoal do cidadão e investidos anualmente. A sua posterior utilização é efectuada de acordo com as condições estabelecidas na lei para a constituição e aplicação da poupança-reforma.
Para participar do programa com financiamento, não importa onde está localizada a parte financiada da pensão: em um fundo estadual (PFR) ou em um fundo não estatal (NPF). Todos os fundos transferidos ao abrigo do regime “1000 + 1000” vão para uma conta no Fundo de Pensões e depois o fundo estatal os envia para o NPF. Ao contrário do Fundo de Pensões, os fundos NPF são geridos por uma sociedade gestora privada que possui a licença adequada.
Após a aposentadoria de um participante do programa de cofinanciamento, todo o valor acumulado em sua conta, levando em consideração as taxas de juros, é dividido pelo prazo previsto de pagamentos (desde que seja de 228 meses, ou 19 anos) e adicionado à parte do seguro da pensão. O valor recebido será pago mensalmente ao longo da vida do segurado, além da parte da pensão que o Estado pagará.
Se os futuros pensionistas não puderem influenciar o tamanho da parte segurada da pensão laboral, então o tamanho da parte capitalizada da pensão depende da escolha correcta da sociedade gestora pelo futuro pensionista, através do envio de um pedido ao Fundo de Pensões.

4.6.1. Investimento de prêmios de seguro

As contribuições adicionais para a parte capitalizada da pensão são investidas da mesma forma que as poupanças de pensão registadas, ou seja, os cidadãos de todas as faixas etárias podem escolher de forma independente a quem confiar a gestão da parte capitalizada da sua futura pensão: uma empresa de gestão estatal, privada ou PFN:
uma sociedade gestora estatal, se o cidadão não apresentou pedido de transferência de poupanças para uma sociedade gestora privada e não celebrou acordo com o NPF;
uma sociedade de gestão privada que escolheu, para a qual apresentou uma candidatura e celebrou um acordo de gestão fiduciária com o Fundo de Pensões da Rússia;
NPF, se o segurado tiver celebrado um acordo de gestão fiduciária de poupança-reforma através do Fundo de Pensões e tiver escolhido uma NPF.
Se deixar fundos no Fundo de Pensões, por defeito serão transferidos para a sociedade gestora estatal - Vnesheconombank (VEB), cuja tarefa é garantir a sua segurança contra a inflação. A peculiaridade de uma gestora estatal é que ela é limitada na escolha de instrumentos e pode investir a poupança previdenciária apenas em títulos públicos (títulos), o que proporciona essa opção de colocação com o menor retorno.
A carteira de investimentos da sociedade gestora privada, juntamente com activos estatais, também inclui acções e obrigações potencialmente mais lucrativas das maiores empresas russas. No entanto, o estado determinou antecipadamente em que títulos uma sociedade gestora privada pode investir. Essas restrições foram projetadas para proteger ao máximo o dinheiro da sua aposentadoria. Em comparação com as sociedades gestoras privadas estatais, apresentam maiores oportunidades, principalmente devido ao aumento do número de objetos de investimento. Portanto, a rentabilidade que apresentam é maior. Mas trabalham com dinheiro de forma impessoal, ou seja, não mantêm registos pessoais das poupanças dos seus clientes; todas as informações pessoais do cliente ficam armazenadas no Fundo de Pensões. Além disso, o cidadão assume integralmente todos os riscos associados à transferência de seus fundos para uma empresa. A vantagem é que, ao atingir a idade de reforma, a parte acumulativa da pensão da sociedade gestora privada será transferida de volta para o Fundo de Pensões para pagamento das pensões, enquanto os fundos de pensões não estatais efectuam os pagamentos de forma independente.
Rendimentos mais elevados com riscos mais elevados podem ser obtidos através da transferência de poupanças de pensões para um fundo de pensões não estatal escolhido pelo próprio cidadão, através da celebração de um acordo de gestão fiduciária. Neste caso, as poupanças previdenciárias transferidas para o NPF passam a ser sua propriedade. O NPF abre e mantém uma conta pessoal de pensão na qual são creditados os fundos da sua parte financiada da pensão e os rendimentos recebidos da sua colocação. O aumento do retorno do investimento é assegurado pelo cidadão, através do aumento do número de objetos de investimento: títulos públicos, ações e títulos de grandes empresas e empreendimentos, depósitos bancários, letras, moeda, imóveis. Para este efeito, o NPF, por sua vez, atrai sociedades de gestão privadas que estão legalmente autorizadas a investir numa gama mais ampla de instrumentos financeiros (as ações e obrigações mais fiáveis ​​e líquidas de emitentes russos), distribuindo e reduzindo assim os riscos de investimento.
Um fundo de pensões não estatal, como o Fundo de Pensões da Rússia, acumula poupanças de pensões, organiza o seu investimento, contabilidade, atribuição e pagamento da parte financiada de uma pensão laboral (os fundos de pensões não estatais surgiram pela primeira vez em 1991). As PFN transferem a maior parte dos seus ativos para sociedades de gestão privadas para gestão com base em acordos de gestão fiduciária e colocam o restante de forma independente.
Ao aderir ao programa, é necessário estar constantemente interessado no desempenho dos fundos de pensões não estatais e das sociedades gestoras que operam no mercado de seguros de pensões obrigatórios, para saber qual a sua rentabilidade e para mudar de gestor a tempo em caso de indicadores negativos. Além disso, você pode alterar sua decisão apenas uma vez por ano.
O estado não prevê qualquer indexação planeada das poupanças feitas pelos cidadãos ou das contribuições para o financiamento. A indexação da poupança é efectivamente efectuada através dos rendimentos de investimentos, que são fornecidos pelas sociedades gestoras que investem as poupanças previdenciárias dos cidadãos.
A participação no sistema de cofinanciamento é uma forma fiável e rentável de acumulação de fundos, permitindo aos cidadãos a garantia de poupar as suas poupanças de pensões da inflação e aumentar significativamente o poder de compra das suas futuras pensões.
As contribuições voluntárias para o seguro pagas pelos cidadãos no regime de cofinanciamento estão incluídas na dedução do imposto social, segundo a qual pode ser devolvido o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares anteriormente pago.
A vantagem de participar no sistema de cofinanciamento não é apenas a possibilidade de receber um rendimento garantido de 113%, composto por um imposto sobre o rendimento das pessoas singulares reembolsável (13% do valor das contribuições) e uma contribuição adicional para o seguro estatal de 100%, mas também um aumento adicional devido ao rendimento do investimento proveniente do investimento de poupanças de pensões.
Principais vantagens do programa estadual:
não há restrições quanto à idade dos participantes;
o valor, a frequência das contribuições e o período de participação no programa são determinados pelo cidadão de forma independente;
Aumento de 100% nos recursos contribuídos devido ao cofinanciamento estatal de prêmios de seguros adicionais;
aumento da poupança previdenciária devido aos rendimentos de investimento acumulados anualmente;
receber uma dedução do imposto social, através da qual você pode devolver o imposto de renda pessoal pago anteriormente.
Você pode sair do programa de cofinanciamento a qualquer momento, deixando de pagar contribuições adicionais para sua conta pessoal individual aberta no Fundo de Pensões. Mas então o financiamento governamental irá parar.
Se as contribuições forem pagas, só poderão ser recebidas sob a forma de pensão, ou o dinheiro será recebido pelos herdeiros. Todas as contribuições recebidas são refletidas em uma parte especial da conta pessoal individual e são levadas em consideração no cálculo do valor da parte capitalizada da futura pensão trabalhista, que começará a ser paga simultaneamente com a parte do seguro após o término do trabalho do cidadão vida.

4.6.2. Herança de poupança previdenciária

Os segurados têm o direito de dispor das poupanças previdenciárias contabilizadas em parte especial do ILS em caso de falecimento antes da atribuição da pensão ou do recálculo, levando em consideração as poupanças previdenciárias adicionais da parte capitalizada da pensão trabalhista. Para tal, é apresentado um pedido ao Fundo de Pensões (ou NPF), que indica pessoas específicas e as parcelas de pagamento da poupança-reforma.
Os fundos acumulados por um cidadão no âmbito do Programa de Cofinanciamento de Pensões do Estado são herdados pelos sucessores legais em caso de falecimento, da mesma forma que o previsto para a poupança-reforma no regime de seguro de pensões obrigatório.
Se um cidadão participou num programa de co-financiamento voluntário de pensões com o Estado e morreu antes da emissão da pensão, então todas as poupanças de pensões, incluindo contribuições voluntárias pagas pelo empregador e pelo Estado, rendimentos de investimento deste dinheiro menos imposto sobre o rendimento pessoal , são transferidos da sua conta para as contas de pensões dos sucessores legais (se não existirem, são abertas). O círculo de pessoas que podem receber as poupanças previdenciárias de um cidadão é limitado por lei. Entre eles estão parentes do segurado falecido: herdeiros de primeiro grau - filhos, inclusive filhos adotivos, cônjuges e pais (pais adotivos); herdeiros da segunda fase - irmãos, irmãs, avôs, avós e netos. Quando vários membros da família solicitam a parte capitalizada de uma pensão trabalhista sujeita à sucessão, o valor é dividido igualmente entre eles. Os herdeiros só poderão receber esse dinheiro quando eles próprios atingirem a idade de reforma.
Para o pagamento das poupanças de pensões, os sucessores devem dirigir-se aos órgãos territoriais do Fundo de Pensões da Federação Russa no prazo de seis meses a contar da data da morte do segurado. Nesse caso, o herdeiro terá que pagar imposto de renda pessoa física no valor de 13%.
Se, antes do termo do prazo de seis meses, não tiverem sido apresentados pedidos de pagamento dos valores das pensões recebidos, os valores correspondentes são herdados de forma geral e pagos conforme certidão de herança.
A lei não prevê o pagamento de poupança previdenciária aos sucessores legais se o segurado tiver recebido pensão trabalhista pelo menos uma vez.
Por exemplo, o segurado transferiu 12.000 rublos para sua conta poupança durante o ano. (o estado adicionou o mesmo valor). Em seguida, solicitou o recálculo da pensão. Neste caso, o cidadão fica privado da oportunidade de deixar esse valor em herança. Caso a pensão não seja recalculada para todos os anos de participação no programa, os valores transferidos na ordem de financiamento, incluindo os juros sobre os rendimentos da sua aplicação, são reconhecidos como capital herdado.
Regras semelhantes aplicam-se às poupanças do sistema de seguro de pensões obrigatório que são geridas não pela sociedade gestora estatal (Vnesheconombank), mas por sociedades gestoras privadas ou localizadas em fundos de pensões não estatais.
Se um cidadão se aposentou e já começou a receber o complemento ganho, mas faleceu repentinamente, por exemplo, um ano depois, todas as poupanças, inclusive as que ele investiu de forma independente, permanecem no Fundo de Pensões. O sistema obrigatório de seguro de pensões funciona com base no princípio da responsabilidade solidária - as pensões serão pagas por eles a outros pensionistas.

4.6.3. Garantias do Estado para a segurança da gestão das poupanças previdenciárias dos cidadãos

As garantias estatais para a segurança da gestão da parte financiada de uma pensão num fundo de pensões não estatal são as seguintes:
os fundos de poupança de pensões são propriedade da Federação Russa;
Os fundos de poupança de pensões não podem ser utilizados para cobrança de dívidas do NPF;
após a liquidação de um fundo de pensões não estatal, as poupanças de pensões são transferidas para o Fundo Estatal para os Mercados Financeiros no prazo de três meses;
Para garantir a sua solvência relativamente às obrigações para com os segurados, o NPF constitui reservas e poupanças para pensões;
o seguro de pensão obrigatório pode ser realizado por um fundo de pensão não estatal que tenha recebido uma licença na forma prescrita;
O NPF é anualmente submetido a uma avaliação atuarial independente, que confirma a sua estabilidade financeira.
A sociedade gestora presta as seguintes garantias estatais para a segurança da gestão da parte capitalizada da pensão:
as poupanças previdenciárias estão sob controle do Estado. O Fundo de Pensões mantém uma ficha individual de cada segurado;
disponibilidade de relatórios da sociedade gestora, que dão uma visão completa de como a empresa geriu os seus fundos e qual foi a rentabilidade;
receber uma pensão do Estado, cujo valor dependerá, entre outras coisas, da escolha acertada do gestor da empresa pelo cidadão;
a maior eficiência potencial no aumento da parte capitalizada da pensão.
Agora, quando muitas empresas e empresas estão a reduzir os pacotes sociais dos seus empregados, o co-financiamento das suas futuras pensões pode tornar-se parte do pacote social oferecido pelo empregador. Ao agir como terceiro no programa de cofinanciamento de pensões, o empregador não só aumenta o capital de pensões dos seus empregados, mas também cria motivação adicional para o pessoal.
Você pode investir poupanças para pensões não apenas em sociedades gestoras, fundos de pensões não estatais, mas também em bancos ou companhias de seguros. Você pode economizar para a velhice comprando títulos (ações, títulos), investindo em fundos mútuos ou, por exemplo, comprando imóveis.
Assim, cada um decide por si a quem confiar as suas poupanças previdenciárias para investimento.

Seguro de pensões - seguro com a finalidade de criar fontes de financiamento de pensões Roik V. Economia, finanças e direito da segurança social. Instituições e mecanismos de seguros. - M.: Editora Alpina, 2012. - 258 p..

O Fundo de Pensões da Rússia foi formado por uma resolução do Conselho Supremo da RSFSR datada de 22 de dezembro de 1990, a fim de realizar a gestão estatal das finanças da provisão de pensões.Resolução do Conselho Supremo da RSFSR datada de 22 de dezembro de 1990 No. .442-1 “Sobre a organização do Fundo de Pensões da RSFSR” // Diário do Congresso dos Deputados Populares e do Conselho Supremo da RSFSR . - 1990. - Nº 30. - Artigo 415.. O Fundo de Pensões é uma instituição financeira independente, caracterizada no conteúdo da Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 N 167-FZ "Sobre Seguro de Pensão Obrigatório na Federação Russa" fundos orçamentários do Fundo de Pensões de a Federação Russa são propriedade federal e não estão incluídas A Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 No. 167-FZ (conforme alterada em 23 de julho de 2013) “Sobre seguro de pensão obrigatório na Federação Russa” não está sujeita a inclusão em outros orçamentos e não pode ser retirado // Jornal parlamentar. - 20/12/2001. - Nº 238-239..

O sistema de pensões russo é parte integrante do seguro social estatal. Este sistema é único e inclui seguros de velhice, invalidez, sobrevivência, invalidez temporária, maternidade, desemprego e seguro de saúde.

A provisão de pensões prevalece com a vantagem das principais garantias sociais dos cidadãos da Rússia, e o sistema de pensões da Federação Russa é um complexo multifacetado de órgãos estatais de proteção social responsáveis ​​​​pela nomeação e pagamento de pensões e órgãos do Fundo de Pensões da Rússia, desempenhando a função de arrecadar e acumular pagamentos de seguros, sua redistribuição entre territórios.

Os fundos do Fundo de Pensões Russo são formados por:

1) contribuições obrigatórias dos empregadores, dos cidadãos que exercem atividades laborais individuais, incluindo agricultores e advogados, bem como de outras categorias de cidadãos trabalhadores;

2) dotações do orçamento republicano da Federação Russa para o pagamento de pensões e benefícios estatais a militares e cidadãos iguais a eles na provisão de pensões, suas famílias de pensões sociais, benefícios para crianças com idade superior a um ano e meio, pela indexação destas pensões e benefícios, bem como pela concessão de benefícios em termos de pensões, benefícios e compensações aos cidadãos afetados pela catástrofe de Chernobyl, pelos custos de entrega e encaminhamento de pensões e benefícios;

3) fundos reembolsados ​​ao Fundo de Pensões pelo Fundo Estatal de Emprego da Federação Russa em conexão com a atribuição de pensões antecipadas aos desempregados;

4) fundos arrecadados de empregadores e cidadãos em decorrência de ações de recurso;

5) contribuições voluntárias de pessoas físicas e jurídicas, bem como receitas provenientes da capitalização do Fundo de Pensões e outras receitas Resolução do Conselho Supremo da Federação Russa de 27 de dezembro de 1991 nº 2122-1 “Questões do Fundo de Pensões de a Federação Russa” // Diário do Congresso dos Deputados do Povo e do Conselho Supremo da RSFSR. - 30/01/1992. - Número 5. -Art. 180..

Uma parte muito pequena do orçamento do Fundo de Pensões consiste em receitas como montantes de penalidades e multas, sanções financeiras e encargos bancários sobre saldos nas contas das sucursais regionais do Fundo de Pensões.

De acordo com o artigo 147 do Código Orçamentário da Federação Russa, a despesa de fundos de fundos extra-orçamentários estatais é realizada exclusivamente para os fins determinados pela legislação da Federação Russa, as entidades constituintes da Federação Russa, regulando suas atividades , de acordo com os orçamentos desses fundos, aprovados pelas leis federais, leis das entidades constituintes do Código Orçamentário da Federação Russa da Federação Russa de 31/07/1998 No. 145-FZ // Jornal Russo. - 12/08/1998. - Nº 153-154..

Os fundos do Fundo de Pensões Russo são alocados para:

1) pagamento de pensões por antiguidade, velhice, invalidez, perda do sustento da família e pensão social Lei Federal de 15 de dezembro de 2001 nº 166-FZ (conforme alterada em 2 de julho de 2013) “Sobre Provisões de Pensões do Estado” // Parlamentar jornal. - 20/12/2001. - Nº 238-239. ;

2) prestação de assistência financeira pelos órgãos de proteção social a cidadãos idosos e deficientes;

3) pagamento de prestações de assistência a filhos com um ano e meio de idade Gusova K. N. Lei da Segurança Social: livro didático / ed. KN Gusova. -. M.: PBOYUL Grachev S.M., 2001. - 30 p. ;

4) apoio financeiro e logístico às atividades atuais do Fundo de Pensões da Rússia e seus órgãos V.P. Galaganov. Lei da Seguridade Social: Um Livro Didático para Estudantes. média. prof. livro didático instituições / V.P.Galaganov, S.V.Kharitonova. - 2ª ed., revisada. - M.: Centro Editorial "Academia", 2006. - 54 p..

Assim, resumindo a divulgação das fontes de financiamento, podemos dizer que a estabilidade financeira do Fundo de Pensões Russo pode ser definida como o estado dos seus recursos financeiros que lhe permite, com base na independência organizacional, garantir o desenvolvimento do sistema de pensões do Estado, mantendo a sua solvência em condições de um nível aceitável de risco social a longo prazo de perda de rendimentos para os trabalhadores - devido à perda de capacidade para o trabalho devido à velhice ou invalidez; para familiares com deficiência - em decorrência da morte do chefe de família; para determinadas categorias de trabalhadores - devido ao desempenho a longo prazo de determinadas atividades profissionais.