Maslov Vladimir Ivanovič

Kandidat ekonomskih znanosti, izredni profesor Unescovega oddelka za preučevanje globalnih problemov Fakultete za globalne procese Moskovske državne univerze M. V. Lomonosova, izredni profesor oddelka za ekonomsko teorijo IPPC Moskovske državne univerze M. V. Lomonosova

Za prijavo na tečaj kliknite na gumb:

Urnik predavanj:

Tečaj poteka 2x letno.

Jesenski semester 2018:

Pomladanski semester 2018:

Pouk poteka na daljavo.

O tečaju:

Predmet preučuje nov pristop k sodobnemu upravljanju kadrov v inovativnem gospodarstvu. Glavni razlog za neustreznost tradicionalnega upravljanja zaposlenih je spreminjanje narave tako družbe kot gospodarstva pod vplivom razvoja nove, 4. industrijske revolucije. Utemeljena je nujnost vodenja za učinkovito upravljanje kreativnih zaposlenih, ki že danes določajo konkurenčnost podjetja v globalnem svetu. Razkriva se bistvo strateškega upravljanja s kadri in njegova razlika od tradicionalnega upravljanja. Podrobno so obravnavana vprašanja korporativne kulture v sodobnem managementu. Analizirana je dejanska praksa oblikovanja učinkovite korporativne kulture v ruskih in tujih podjetjih.

Predmet od študentov zahteva, da razmislijo o številnih specifičnih situacijah, povezanih z vodenjem in korporativno kulturo ter strateškim upravljanjem osebja v specifičnih podjetjih.

Obstajajo testi na temo "Vodenje" in kontrolni test na tečaju predavanj.

Namen tečaja

Predmet stroke: Upravljanje odnosov med ljudmi v poslovni organizaciji v kontekstu prehoda na nov tehnološki način proizvodnje 21. stoletja.

Predmet discipline: Sistem znanja, ki se nanaša na ciljno vplivanje na osebje podjetja, da se zagotovi učinkovito delovanje organizacije v pogojih IV industrijske revolucije.

Namen tečaja je:

Študenti pridobijo znanja, razvijajo veščine in veščine, obvladajo osnove poklicnega vedenja managerja, potrebnega za uspešno vodenje kadrov organizacije v 21. stoletju.

Posledično mora vsak poslušalec

• Vsebina kadrovskega dela v podjetju (načini oblikovanja in razvoja delovnega potenciala in osebja podjetja, zagotavljanje njegove učinkovite uporabe) v okviru strateškega upravljanja.
• Načini oblikovanja dejavnosti kadrovske službe organizacije na podlagi predvidevanja okoljskih sprememb.
• Metode analize delovnega vedenja zaposlenih in kolektiva kot celote, delovnih odnosov in njihovega upravljanja z namenom zagotavljanja ravnovesja interesov tako z vidika ekonomske kot družbene učinkovitosti v okviru strateškega načrtovanja.
• Značilnosti upravljanja osebja v Rusiji.

• Izvedite izbiro osebja, njihovo razporeditev in organizacijsko interakcijo za izvajanje strategije razvoja podjetja kot proizvodnega in gospodarskega sistema, ki deluje v razmerah nenehnih okoljskih sprememb.
• Ustvariti pogoje za učinkovito delo podjetniškega kolektiva, povečati poslovno predanost zaposlenih v okviru strateškega upravljanja s kadri.
• Uporabite metode, načela in sredstva, s katerimi se izvaja oblikovanje, razvoj in racionalna uporaba delovnega potenciala zaposlenega in ekipe kot celote za doseganje strateških ciljev organizacije.

Bodite seznanjeni z:

• Z novimi pristopi strateškega upravljanja s kadri domačih in tujih avtorjev.
• Z glavnimi značilnostmi ruske strategije upravljanja s kadri v kontekstu prehoda v ekonomijo znanja

Razvoj strokovnih znanj in veščin

Predmet se preučuje v okviru humanitarno-ekonomskega cikla in služi razvoju znanj in veščin, potrebnih za učinkovito vodenje sodobnih zaposlenih;

Predmet vključuje poglobljeno študijo posebnosti strateškega kadrovskega upravljanja v sodobni Rusiji in novih pristopov do intelektualnih zaposlenih v kontekstu inovativnih sprememb.

Predmet »Upravljanje zaposlenih v inovativnem gospodarstvu« poglablja tako splošna kulturna kot strokovna znanja, predvsem z vidika raziskovalne in družbeno usmerjene dejavnosti vodje organizacije.

Smer priprave: Upravljanje osebja. Šifra smeri usposabljanja 38.04.03

Program tečaja:

Predavanje 1: Nova paradigma upravljanja zaposlenih v inovativnem gospodarstvu

Predavanje 2: Management vodenja

3. predavanje: Kaj je vodenje?

4. predavanje: Inteligentni zaposleni – izziv vodstvu

Predavanje 5: Nove naloge kadrovskega managementa

6. predavanje: Bistvo strateškega vodenja zaposlenih

Predavanje 7: Razvoj zaposlenih in njihovih kompetenc

Predavanje 8: Aktualni trendi razvoja strateškega upravljanja zaposlenih

Predavanje 9: Korporativna kultura v sodobnem managementu

Predavanje 10: Gradnja učinkovite korporativne kulture

Predavanje 11: Praksa oblikovanja učinkovite korporativne kulture

Predavanje 12: Značilnosti korporativne kulture v Rusiji

Zahtevana stopnja usposabljanja:

Seznam disciplin, ki jih je priporočljivo obvladati, preden začnete obvladovati to disciplino:

• upravljanje organizacije,
• trženje,
• Strateško upravljanje,
• Megatrendi svetovnega razvoja in globalni problemi našega časa;
• Gospodarski in politični procesi v Rusiji in svetu.

Predmet je namenjen širokemu občinstvu, pa tudi študentom ekonomije in kadrovskega managementa.

V procesu študija akademske discipline lahko študent pridobi kompetence, ki mu bodo koristile v prihodnjih poklicnih dejavnostih in osebnem življenju.

Dodatne informacije:

1. Certificiranje:

Za pridobitev certifikata morate uspešno zaključiti tečaj tako, da opravite naloge in teste, ki so predlagani za preverjanje znanja, po zaključku pa opravite zaključno certificiranje na daljavo. Stroški certificiranja znašajo 1800 rubljev. Po uspešno opravljenem tečaju študent prejme elektronsko potrdilo (na zahtevo tudi papirnato potrdilo).

2. Napredno usposabljanje:

Če želite pridobiti potrdilo o izpopolnjevanju, morate uspešno zaključiti tečaj tako, da opravite naloge in teste, predlagane za preverjanje znanja, napišete kvalifikacijsko nalogo in po zaključku opravite zaključno certifikacijo na daljavo (razgovor z učiteljem). Informacije o pripravi na certificiranje bodo objavljene v tečaju. Certifikat lahko opravljajo le visokošolski študenti. Cena - 7500 rubljev. Po uspešnem zaključku tečajnik prejme potrdilo o izpopolnjevanju.

Tudi šef je moški. In še kakšen! Ja točno. Kljub temu, da je šef (šef, lastnik) dano od zgoraj, je sestavljen iz istega materiala kot navadni smrtnik.

Vsi seveda vedo, da je vsak moški šef boljši od ženske. Zakaj? Da, saj bo moški šef zagotovo opazil novo pričesko, dobro ličenje, modno bluzo in to drugače kot šefica. To bo opazil v vašo korist in si pripomnil: "Hmm, ampak ona je v redu," in šefica-babica je rekla v dvoje. Toda najpomembnejša prednost moškega šefa je, da je moški. Seveda, ne glede na to, kako kul je, on je moški, ti pa ženska. A od vseh možnih možnosti je spogledovanje (afera, romanca, ljubezen za vedno) s šefom morda najbolj nepredvidljiva in nevarna možnost. In če nimate dovolj adrenalina v svojem življenju do te mere, da bi bili pripravljeni svojega šefa jemati resno, potem ... Ne bom vas odvračala, draga! To je eden najbolj preizkušenih načinov, kako svojemu življenju dodati pikantnost in ekstrem. Kje so dirke za preživetje in alpinizem! Ali so to nevarnosti v primerjavi s krotenjem šefa-šefa-šefa! Vendar vas moram opozoriti, da je med vsemi tipi moških, o katerih govori ta knjiga, najtežje dosegljiv šef in zato tako zaželen sadež. Ne, če zadeva zadeva le lahko afero, fantastično noč in posledično enostavno pokroviteljstvo vaše storitve kot pristojbino, potem je to čisto. Mimogrede, enostavno napredovanje v službi je idealen način za plačilo nočitve, pa naj bo še tako fantastična. Žal se velikokrat zgodi, da si po taki noči moraš iskati drugo službo. Da, takšno maščevanje ni neobičajno. Zato vas še enkrat pozivam: premislite. Tudi lahka afera s šefom je, naj vam povem, igranje z ognjem. In če si želiš dolgo, trajno zvezo, poroko, ne bojim se te besede, potem je to eden od primerov ... bolje je, da tega ne veš. Ampak pravzaprav, zakaj se vam ne more zgoditi ta dogodek iz ...?

"Krotiti" šefa je odgovorna zadeva. In kot vsaka pomembna naloga zahteva resno predhodno pripravo. "Kdor ima v lasti informacije, ima v lasti svet." Kdo je on, tvoj šef? Kaj morate vedeti o tem?

1. To je banalnost, a se ji ne da izogniti. Ali je poročen? Pred koliko časa in kako uspešno? Davno in brezupno? Nov in zanesljiv? Ločena? Nikoli ni bil poročen?

2. Morate zelo natančno pogledati svoje sodelavce. Lahko se zgodi, da njegovi sorodniki, prijatelji, ljudje, ki vstopajo v hišo, in tako naprej delajo z vami (in njim). Svoje slabovoljce morate poznati na pogled.

3. Zelo previdno, ob skodelici kave in cigareti, povprašajte prijazno žensko, ki je v podjetju zaposlena od njegove ustanovitve, o preteklih "slabostih" šefa. Le previdno, kajti ta dolgoletna »šibkost« se lahko izkaže prav za to.

4. Če ste vse to ugotovili, je čas, da si to podrobneje ogledate.

5. Ta točka je za tiste, ki so posebej napredni in zadevo jemljejo resno. Izkazalo se je, da njegova krvna skupina lahko veliko pove o človeku. Ne hecam se. Ugotovite njegovo krvno skupino in postanite lastnik najdragocenejših informacij. Torej krvna skupina. Nobenega dvoma ni, da imajo tovrstne tehnike resno znanstveno podlago, ki so jo razvili profesionalni psihologi in seksologi po številnih raziskavah.

Prvo krvno skupino običajno najdemo pri ljudeh, ki si celo nezavedno prizadevajo dobesedno zasesti vodilne položaje v vsem, tudi v spolnem partnerstvu. Hkrati so precej nepraktični, pogosto lahko "ne vidijo", kaj se dogaja z ljudmi, ki so jim blizu. So bolj zagledani vase, pogosto se umaknejo v svojo »lupino« in cenijo lastne vtise in izkušnje. Vseeno pa je med njimi veliko spolno živahnih ljubimcev, ki so pripravljeni ostati zvesti svojemu izbranemu partnerju.

Druga skupina je praviloma značilna za ljudi povsem drugačne vrste. Največkrat so po duši izraziti konservativci, a nič manjkrat to skrbno in spretno skrivajo. To velja tudi za spolne odnose, kjer se raje strogo držijo tradicionalnih usmeritev in ne odobravajo novosti. Razen če te novosti v seks s partnerjem ne uvedejo sami.

Te ljudi običajno odlikuje fina živčna organizacija in visoko razvita intuicija: sposobni so vnaprej zaznati izdajo svojega partnerja, ki se še ni zgodila, ko o tem še samo razmišlja. Toda sami lahko goljufajo preprosto mojstrsko, spretno zazibajo partnerjevo budnost. Hkrati pa absolutno iskreno ljubijo in občudujejo vse, s katerimi imajo spolne odnose, ne glede na trajanje teh odnosov v času. Takšni ljudje so vedno odprti za ljubezen in so po naravi pogosto poligamni, zlasti moški.

Tretjo skupino po mnenju raziskovalcev najdemo predvsem pri ekscentričnih posameznikih ali vsaj tistih, ki so nagnjeni k šokantnemu vedenju. Sposobni so iti naprej proti svojemu cilju, saj verjamejo, da njegovo doseganje opravičuje vsa sredstva. V spolnih odnosih so izjemno sebični, sposobni si, ne da bi pogledali karkoli, prizadevati za pridobitev predmeta svoje želje in pogosto poskušajo presenetiti svojega partnerja z neverjetno prefinjenostjo spolne tehnike. So veliki strokovnjaki za »spolno intuicijo užitka«: strastni, ekstravagantni, pogosto na meji mazohizma ali sadizma, a partnerja vedno privedejo do silovitega orgazma in povzročijo željo, da bi vse doživeli znova. Kot je primerno rekel neki raziskovalec, je to »spolna droga«. Ko se enkrat navadiš, se težko iztrgaš, a zlahka umreš kot posameznik in postaneš patetična igrača v rokah spolnega diktatorja.

Četrta skupina ni tako pogosta kot prve tri. Njegovi predstavniki so ponavadi mračnega, skoncentriranega videza, niso preveč nagnjeni k komunikaciji in se težko razumejo z ljudmi, a če vam uspe pridobiti njihovo zaupanje in vas nagradijo s svojim prijateljstvom, boste dobili partnerja, ki je zelo iskren v vseh pogledih.

Takšne ljudi pogosto primerjajo z delovnim konjem. Zmorejo vsako nalogo, med seksom se nikoli ne sramujejo in so sposobni dolgo časa ostati zvesti. Vendar, kot pravijo, jih je lahko izjemno težko »zamajati«, a ko vam bo to uspelo, se vam ne bo zdelo tako slabo.

Zanimivo je, da se v spolnem smislu in v čisto človeških lastnostih ljudje različnih krvnih skupin ne ujemajo vedno dobro med seboj. Študije zakonskih parov so pokazale, da je najboljša kombinacija prve skupine z drugo ali tretjo. V tem primeru je popolna harmonija zlahka dosežena v čisto človeških in spolnih odnosih.

Seveda obstajajo različna odstopanja in izjeme od splošnega pravila, ki pa načeloma le potrjujejo splošna določila.

Znanstveniki menijo, da je partnerstvo ljudi z drugo in tretjo krvno skupino popolnoma nezdružljivo - tukaj je rezultat eksplozivna, eksplozivna mešanica, ki grozi s krvavo dramo. Kratkotrajna spolna razmerja pa lahko obe strani bistveno obogatijo in jima prinesejo veliko veselih trenutkov. Samo ne smete se preveč zanesti in poskušati najti moči, da se pravočasno ustavite, in drug drugemu želite vse najboljše.

Četrta skupina je nezdružljiva s prvo - ti ljudje se bodo preprosto "pojedli", toda s predstavniki druge in tretje krvne skupine bodo ljudje s četrto skupino lahko našli popolno medsebojno razumevanje. »Vdelovni konj« in »spolna droga« se odlično dopolnjujeta tako v vsakdanjem življenju kot v spolnem partnerstvu, družabnost in sproščenost druge skupine pa pomagata razbliniti mračnost četrte in so sposobni razumeti in cenite njegovo iskreno iskrenost.

Zanimajte se za krvno skupino svojega izbranca - morda vas bo to rešilo številnih razočaranj, tudi v postelji.

Tukaj moram narediti digresijo. Obstajajo različne vrste šefov. Pametni in manj pametni, diktatorji in tisti, ki se imajo za demokrate, dolgočasni deloholiki in ljubljenčki. Da bi ga »pritegnili«, morate vedeti, kateri vrsti pripada. To je preprosto potrebno za izbiro prave strategije in pametne taktike, ki naj bi vas na koncu pripeljala do zmage. Recimo še enkrat: “Vsak človek je lahko moj, če si to res želim”! Vsako jutro, desetkrat, stati pred ogledalom, samozavestno in stran od vseh dvomov!

Vsak, tudi najstrožji šef, je najprej še vedno moški. Kaj to pomeni? To pomeni, da se mu (oziroma njegovemu krotenju) najprej približajte kot moški in šele nato prilagodite svoja dejanja. Moški šefi so raznolika kategorija. Ta tip človeka je razdeljen na številne podvrste. Tako kot vsi moški so tudi oni Supermeni, Don Juani, Družinski možje, Sopotniki. Ker je šef (šef, lastnik) najprej moč, so vse lastnosti, ki so značilne za moške tega psihoseksualnega tipa, v šefih hipertrofirane. Pozorno preberite opise teh podvrst in naredite ustrezne zaključke.

Podvrsta ena. Superman.

Superman je junaški človek. Ta tip je zlahka prepoznati po njegovih "napihnjenih" bicepsih in tricepsih, glasnem, samozavestnem glasu, neposrednem, odkritem pogledu in navadi brezsramnega preučevanja sogovornika. Popolnoma je prepričan vase in v svojo neustavljivost. Ženska po njegovem osebnem mnenju v njegovem življenju igra nepomembno vlogo. Vendar pa Supermana privlači svetla ženska lepota, vabljive oblike in spolna privlačnost ženske. Bodite prefinjeni in elegantni, a poskusite, da se Superman v vaši prisotnosti počuti še posebej neustavljivega. Resnično morate hoditi po vrsti – pokažite mu, da vas zanima, da ste preprosto presenečeni nad briljantnostjo in privlačnostjo tega moškega, hkrati pa ne želite, da ima iluzijo vaše dosegljivosti. zaradi tega. Še vedno ste oreh, naj ne dvomi.

Supermanova šibka točka je laskanje, ki mu zlahka in voljno podleže, preprosto hrepeni po njem. Polaskajte mu pravilno, tako, kot je treba - subtilno, a pogumno, da bo najprej presenečen nad tem, kako pravilno ga vidite in razumete, nato pa se bo stopil in mislil, da je začetek narejen. Superman je pozoren na svetla, a vedno elegantna oblačila, drzna, a ne vulgarna ličila, močne vonjave in vedno občudovanje sebe in svoje ljubljene. Dajte mu vse, kar potrebuje, nato pa ... začnite lahkotno romanco z enim od svojih kolegov. Nič hudega, samo moški si ne morejo kaj, da ne bi imeli radi ženske, kot si ti. Najverjetneje bo vaš Superman začel postajati živčen. To je tisto, kar potrebujete. Bodite enakomerni in prijazni z njim, ne pozabite ga občasno spomniti na njegovo privlačnost in neustavljivost, vendar pustite delo z "vabo". Za Supermana ni nič hujšega od spoznanja, da ta lepa ženska, ki je bila še pred kratkim popolnoma in popolnoma v njegovi oblasti (ha ha ha!), ni več njegova. Začel bo delovati. S pravilnim vedenjem je doseganje končnega rezultata vprašanje časa. In zagotovo bo v vas uprl svoj samozavesten pogled.

Podvrsta druga. Don Juan.

Don Juan je plemenit ženskar, vedno zaljubljen v neko žensko, ki ga sploh ne moti pri opravljanju službenih dolžnosti. Bodi ta ženska. Kako pritegniti njegovo pozornost? Don Juanci so prepričani, da s tem, ko iščejo njeno naklonjenost, delajo čast svoji naslednji izbranki. Vnaprej so prepričani v svojo zmago. Torej, dragi, ne opazi ga. Bodite veseli, družabni, a enakopravni z vsemi. Nikakor ga ne izpostavljajte, no, če le malo priznate njegovi sposobnosti vodenja (ja, nič človeškega, tako rekoč ...). Moški te vrste živi od enega hobija do drugega, navajen je nenehnega zanimanja nasprotnega spola za svojo osebo in dejstvo, da ženska (seveda vi!) ne opazi njegovih čarov, ga bo navdušila. Premori v njegovih hobijih so nepomembni, zato je treba biti »ob pravem času na pravem mestu«, ko išče novo, privlačnejšo ali preprosto drugačno žensko. Konstantnost je nenaravna za moškega tega tipa. Ujamejo ga lahko samo z lastnim orožjem.

Ker ima moški moški veliko izkušenj v komunikaciji z ženskami, mora ukrepati hitro, z vso odločnostjo, ne da bi mu dal čas za razmišljanje ali dojemanje, kaj se dogaja. Moč in hitrost juriša, ki pade na čednega moškega, zaradi česar se je nemogoče upreti.

Don Juana pritegne romantična slika in pobegne s kakršnimi koli zahtevami in terjatvami proti njemu. Mehkejši, draga, ti seveda spoštuješ njegovo pravico do svobode, a ceniš tudi svojo. Najverjetneje bo začel z izpodbijanjem vaših pravic, ga potegnil v sodni postopek, krempelj se zatakne - cela ptica je izgubljena. In zagotovo bo na vas uprl svoj občudujoči pogled.

Podvrsta tri. Osvajalec.

Zanj je bistvo razmerja doseči ljubezen do ženske. Brez romantike, prišel sem, videl sem, zmagal. Nikar ne pomislite, da bi se Osvajalcu predali brez boja, takoj bo izgubil zanimanje za vas. Ta tip je mogoče zlahka prepoznati po njegovi neskončni uporabi besede "jaz". Nagnjen je k hvalisanju, nenehno izkazuje svoje prednosti, je prefinjen v svoji duhovitosti, rad sije s svojo erudicijo, inteligenco in obsežnimi povezavami (kar se včasih tudi zgodi). Če se spomni nečesa iz svojega otroštva, potem da ga je mama imela seveda rada bolj kot kogar koli na svetu, da je bil najpametnejši, ali najbolj ubogljiv, ali najbolj huligan, a najbolj, Dajte mu priložnost, da pokažite vse svoje vrline, občudujte ga, bodite presenečeni nad njegovimi sposobnostmi in znanjem.

Da bi ugajali Osvajalcu, morate poudariti tudi svoje dosežke - bodisi na poklicnem področju, v javnem priznanju, nevsiljivo namigovati (bolje je, da to namesto vas storijo prijatelji ali sodelavci) o svojih zmagah in zlomljenih srcih, ki so na vaši poti. . Če pokažete nekaj zanimanja za Osvajalca, se morate takoj pretvarjati, da vas zelo zanima kot oseba, vendar ste na splošno skoraj brezbrižni kot moški. Ali pa ni vseeno? Nisi še ugotovil.

Če ženska sama rada igra, če jo privlači vznemirjenje tveganja v razmerju, če se vsak dan ne naveliča pestre raznolikosti, je Osvajalec moški, ki ga potrebuje. Ste ravno takšna ženska? Potem pa kar naprej! In zagotovo bo v vas uprl svoj zahteven pogled.

Četrta podvrsta. Varuh tradicije.

Ni nujno, da je tak človek tih in miren. Toda v njem je vedno prisoten občutek stabilnosti in konzervativnosti. Naj pove vse o sebi: kakšen red je bil vzpostavljen v njegovi družini, povejte o svoji materi, o tem, katere jedi je pripravljala ob delavnikih in praznikih. Priporočljivo je, da ga poslušate z veliko pozornostjo in poudarite, da ste čudovita gospodinja, zelo gospodarna in prijetna ženska in da je za vas družina glavna vrednota v življenju. Povejte svojemu izbrancu, da se boste brez oklevanja odrekli kateri koli prestižni službi zaradi miru in tišine v hiši. To ga bo odpihnilo. Ampak naj vas to ne prestraši. Ohranitelja tradicij ne zanima toliko vaša zavrnitev kariernih želja, kot vaše strinjanje s tem. V boju za srce kuharja - čuvaja tradicije so zelo učinkovite prinesene pite, ki jih spečete sami. Privoščite si vsakogar in zagotovo bo zamišljeno pogledal vase.

Podvrsta peta. Družabnik.

Za ta tip človeka je osebno življenje nadaljevanje dela. Najverjetneje vam bo ves čas pripovedoval o svojem poklicu, pri čemer ne bo poudarjal toliko svojih dosežkov kot svojega stalnega, vsakodnevnega dela. Tak človek potrebuje najprej pomočnika, zaveznika, borbenega prijatelja. Moški se ukvarja ravno s temi moškimi, katerih žene pogosto postanejo notranje sekretarke in opravljajo pomožna dela v velikem poslu. Povabite svojega spremljevalca, naj nekaj ponatisne, prepiše, naredi izvlečke iz knjig ali izbere literaturo o temi, ki ga zanima. A ne kar tako, ampak nenehno poudarjanje, da se seveda nikoli ne boste mogli kosati z njim v njegovem poklicu in poslovnih kvalitetah. Postanite mu potrebni in koristni.

Popolnoma boste morali opustiti vodstvene sposobnosti in se strinjati z večno vlogo pomočnika. Če ste pripravljeni pozabiti na lastne poklicne ambicije in se popolnoma posvetiti njegovi strasti, je družinska sreča s svojim spremljevalcem zagotovljena. In zagotovo bo v vas uprl svoj inteligentni pogled.

Šesta podvrsta. Svobodna ptica.

Svobodnega ptiča prepoznamo po bodicah in pripombah, ki jih takšen človek brez premisleka deli drugim in se pridno trudi ohraniti lastno neodvisnost. Bolj kot karkoli drugega se človek tega tipa boji izgube osebne svobode. Poskusite nenehno poudarjati, da vam ni pomembno samo njegovo delo, ampak da vas zanima kot oseba; nikoli ne izgovorite besed "družina", "otroci", "matični urad" pred njim. Ko komunicirate s Svobodno ptico, boste morali strogo odmeriti svoja čustva - morebitne manifestacije ljubezni z vaše strani lahko dojema kot poskus, da bi ga vezali na vas, kot napad na njegovo svobodo. Ves čas mu ponavljaj, da si pripravljena, da se razmerje vsak trenutek konča, da mu boš vedno hvaležna, da je vsaj nekaj časa ob tebi, da razumeš, da je tvoj namen biti z njim kot kolikor se mu (ha-ha-ha!!!) zdi potrebno. In zagotovo se bo zazrl v vas, sprva previdno, nato pa vedno bolj naklonjen.

Občutek za mero je na prvem mestu! Še posebej, ko gre za vašega najljubšega šefa. Zagotovo ne bo pustil neopaženega nič provokativnega, nepotrebnega ali preveč drznega. In prav nič "preveč". Ne poskušajte videti pretirano seksi in dostopni. Bolj ko je ženska dostopna, manj je zanimiva za močnega moškega, ki je vajen premagovati težave, kar vaš šef nedvomno je. Bolje je, da se najprej osredotočite na podrobnosti, ki vas pritegnejo.

Običajno so vsi moški razdeljeni na moške "dveh nadstropij": spodnje in zgornje. Predstavnice "spodnjega nadstropja" so najprej pozorne na žensko zadnjico in noge. Za takšno šefico lahko (in morate) obleči kratko krilo. Ali zelo dolgo krilo. Ozko. Ali pa zelo dolgo in zelo široko krilo. Ampak! Za krilo katere koli dolžine je potreben razpor. Tukaj ga lahko prilagodite po želji, po lastni presoji. Od »zelo drznega« do »šolskega kroja«. Če je vaš šef eden izmed moških »spodaj«, bo to zagotovo opazil. Izrez na hrbtu, ki pri hoji včasih odpre ali prekrije noge, še posebej pride do izraza pri moških. Točno v takšnem krilu in še nekaj stopnic višje po stopnicah! Mmm, mislim, da bo pripravljen nadaljevati razmerje, potem ko ti je sledil do četrtega nadstropja. Mimogrede, za informacijo, izrez spredaj nima tako čarobnega učinka, vse je preveč odprto in jasno. Hočem uganko.

Moški iz "zgornjega nadstropja" gledajo na ramena, vrat in prsi. Za njih se morate založiti z nizkimi bluzami, brezrokavniki, skromnimi (a vsekakor elegantnimi) srajcami, odpetimi z nekaj dodatnimi gumbi, prozornimi bluzami itd. Ne poskušajte ubiti dveh ptic na en mah in se odprite do maksimuma. Ni prav. Lahko in morate izpostaviti samo eno "nadstropje", sicer boste z napačno tehniko namerno postali "odprti". In dalje. Vse te drzne obleke niso primerne za vsakodnevno nošenje. Tukaj je poslovna zabava, rojstni dan, novo leto - to so ravno tisti dnevi, ko lahko zasijete, ne da bi se bali, da boste videti preveč mamljivi. Mimogrede, lahko uporabite kontrastno tehniko. To je naredil eden od mojih prijateljev. Ko je dobila službo, je šest mesecev nenehno hodila v službo v strogih poslovnih oblekah, ki so popolnoma prikrile njeno super-seksi postavo. A na novoletno zabavo je prišla v tako skrbno premišljeni obleki, da njen šef, ki ga je imela zelo rada, še dolgo ni mogel priti k sebi, ko jo je srečal na hodniku. Kontrast je super!

In še ena zelo pomembna podrobnost. Pomada. Ličila imajo na splošno pomembno vlogo pri zapeljevanju želenega moškega, a priznajte, če boste z maskaro pretiravale, ne bo katastrofa. In verjetno ne boste uporabljali svetlo zelenega ali radikalno črnega senčila. Toda šminka je posebna zadeva. Lahko postane vabljiva past (če je pravilno izbrana) in znak nevarnosti in alarma za moškega (če je izbrana napačno). Šminka je alfa in omega naše ženske spolnosti. Na primer, krvavo rdeča usta so precej vulgarna, vendar zelo privlačna za moškega, čeprav najverjetneje le na prvem srečanju (drugega srečanja verjetno ne bo). Potem začne vznemirjati in dražiti, saj si normalen moški ne bi upal poljubiti ženske, ki nosi šminko "aktivne barve". Prvič, moški se zavedajo, da se takšne šminke vjedajo v kožo, tako da jih ni tako enostavno odstraniti niti z milom, in drugič, noben moški ne bo dolgo zdržal občutka nelagodja, ki mu ga bo barva šminke nedvomno prinesla. Ugotovljeno je bilo tudi, da je suha šminka bolj privlačna za moške kot mastna šminka. Veliko bolj ljubijo tople odtenke kot hladne, modro-vijolična pa jih spravlja v depresijo.

No, ste že večkrat ujeli njegov pozoren pogled na sebi med sedenjem na sestankih? Potem se pogovorimo o

1. Vsak moški (vključno s šefom) se bo zagotovo spomnil ženske, ki ji je pomagal v težki situaciji. Kako lepo je biti vitez rešitelj! “Pomotoma” razbita očala v njegovi prisotnosti? Zelo dobro. Še posebej, če se ta incident zgodi po koncu delovnega dne, ko ostanete pozno, da bi izpolnili njegove ukaze. Prvič, lahko jih popravi ("Hvala. Kaj bi jaz brez tebe?") In drugič, če jih ne more popraviti (ali pa mu ne pride na misel; ni ​​kraljevsko popravljati očal!) , te lahko odpelje domov, ker je že pozna ura, brez običajnih očal pa si popolnoma nemočen! Tehnika, ki jo je preizkusila moja sošolka na sebi. S šefom sta se že dolgo gledala s sočutjem, a dlje ni šlo. Nato je odigrala zgoraj opisano situacijo. Zapustil je kabino, prepričan, da v pisarni ni nikogar razen njega, in nenadoma ... Yana je sedela za svojo mizo in ves njen videz je kazal, da se je zgodilo nekaj groznega. Nato je jokala (jokala? Ne, mislil je tako. Ali pa ga je ona prepričala?).

- Yanochka, zakaj si še vedno v službi? Kaj je narobe s teboj?

»Bil sem preobremenjen ... In potem ... tukaj ... In je zavohala.

- Kaj se je zgodilo?

- Očala... Tempelj se je zlomil. Ne vem, kaj naj naredim. Brez očal komaj pridem tudi do podzemne...

- No, to ni problem. Naj pogledam. Kavelj... Očala niso bila polomljena, samo izgubljen je bil vijak, ki je držal tempelj. Ste videli, kako majhen in sijoč je?

– Mislim, da je nekaj padlo na tla, pa ne najdem, sem že poskusil ...

– Ne skrbi, sam ga bom poiskal.

Ni treba posebej poudarjati, da je Yana tistega dne nosila elegantno stiletto peto in najtanjše hlačne nogavice na nogah, ki so poudarjale njeno porjavelost. In krilo povsem običajne dolžine, ki je rahlo razkrivalo Yaninina zaobljena in okusna kolena, je opravilo. Oh, kakšna kolena so bila! Mehka, ženstvena, rahlo polna, ne do kolen, ampak sanjska! S takimi koleni se je bilo nemogoče ločiti. Vasilij Pavlovič ni našel vijaka, a je iskal dolgo in vztrajno. Ves čas, ko je iskala, je Yana tiho vzdihovala in poskušala priklicati nekoga, ki jo je ob tako pozni uri odpeljal domov. Ko je popolnoma malodušen Vasilij Pavlovič zlezel izpod mize brez vijaka (seveda je bil v Yanini torbici!), Je v zadregi pogledal stran in ji ponudil, da jo odpelje domov. In imel sem srečo. In izpolnil je! In jo je pospremil do stanovanja, v vhodu je bila tema in bi težko odprla vrata! In sploh ni imel nič proti, da bi se ustavil na skodelici čaja. Toda Yana je ravnala kompetentno in ni silila dogodkov. Toda ob ločitvi z Vasilijem Pavlovičem so njene oči zasijale s tako iskreno hvaležnostjo, da se je tega pogleda dolgo spominjal, skupaj z Yaninimi zaobljenimi koleni.

Ko so me povabili na praznovanje desete obletnice njunega zakonskega življenja, me sploh ni presenetilo, da je bila prva zdravica, ki jo je Vasilij Pavlovič, srečni mož in oče, razglasil »majhnemu zobniku, ki je postal glavni del naše družine. avto!" "In za oster um in zaobljena kolena!" – sva pomislila z Yano, verjetno istočasno.

2. Vsak človek, predvsem pa šef, je dovzeten za laskanje. Tudi grobe. Še bolj pa spretno in premišljeno. Poleg Marinine mize je bila omara za spise. In kaj? In dejstvo, da je Marina, ko je sedela s hrbtom proti vhodu v pisarno, videla vsakogar, ki vstopa. Ali mimoidoča pisarna, če je bilo poletje, ko so se vrata na stežaj odprla, da bi nekako omilila hudo vročino. Marinin šef je bil tiran diktator. Tako so mislili vsi v pisarni, razen Marine. Marina ga je imela za človeka z močnim značajem in nesporno avtoriteto. "Potrebujem te kar tako!" Po posvetu z menoj in prejemu "blagoslova" psihologa se je odločila, da mu da razumeti, da ga nimajo vsi za diktatorja in tirana.

Bil je odmor za kosilo. Pisarna je prazna. Vsi so odšli ven, da bi se malo ohladili, in se posedli v senco na udobno klopco. Marina je ostala (bilance v računovodstvu je zelo zaseden čas!). In tako, ko so se vrata šefove pisarne rahlo odprla, je ona, ko je ugotovila, da bo šel mimo njene pisarne, začela glasno govoriti po telefonu (pa kdo naj bo sramežljiv, saj ni nikogar, vsi so na ulica!). Ta telefonski pogovor bom citiral skoraj v celoti. Je vredno.

– Ne, Len, (seveda me je »poklicala«) Kirill (malo poznanstva ne bi škodilo, ker se »pogovarja« s prijateljem!) ima naravnost fenomenalno intuicijo!« Včasih sem preprosto presenečen, kako lahko človek brez finančne izobrazbe tako natančno občuti situacijo. Mnogi ga seveda imajo za amaterja in celo za diktatorja, a ko sem analiziral njegove ukaze, sem sčasoma ugotovil, da je vse, kar govori, povsem logično in utemeljeno s situacijo. Kako ne razumeš tega? Ne morete si predstavljati, kolikokrat je podjetje rešil pred propadom. Kako vodi sestanke? Samozavesten, odločen, brez guganja in nepotrebnega spogledovanja. Katero koli njegovo srečanje lahko uporabite v svojih knjigah o poslovnih lastnostih, ki bi jih moral imeti vsak šef. Ne človek, ampak sanje! Škoda, da ne ve, da sem njegov 100% zaveznik in oboževalec, ne le podrejeni. Zakaj, o tem mu ne morem niti namigniti, živi samo za delo. In kako rada bi skrbela zanj, ker tako trdo dela! Na žalost mu nikoli ne bo treba izvedeti, da je moški mojih sanj!

In obsojeno je zavzdihnila, »poslušala«, kaj ji je Elena »odgovarjala«, in pozorno opazovala, kako so se vrata v pisarno Kirila Sergejeviča tiho zaprla. Nikoli ni zapustil pisarne! Šel sem prebaviti informacije.

Od tistega dne se je odnos Kirilla Sergejeviča do Marine, ki je bila pred tem zanj ena izmed mnogih, dramatično spremenil. Začel je poslušati njeno mnenje, ki je seveda vedno sovpadalo z njegovim, večkrat ji je zaupal zelo pomembna analitična poročila, ki so bila vedno pravočasno pripravljena in so ga popolnoma zadovoljila - Marina je bila dobra ekonomistka. In seveda se je nenehno spominjal, da ni le njen šef. Vendar se mu Marina ni upala odpreti ne z besedo ne s polbesedo. In potem je prevzel nadzor nad situacijo, dvomov ni več: ženska, ki ga tako zelo razume in je tudi zaljubljena vanj, kaj je še potrebno? Leto kasneje je morala Marina odnehati. Kirill je bil trdno prepričan, da mož in žena ne bi smela delati v istem podjetju. In na splošno njegova žena ne bi smela delati. No, Marina je s tem že peto leto naravnost zadovoljna! Mimogrede, Kirill se dobro obnaša do mene, kljub mojemu nikakor lahkemu značaju, ker sem, kot verjame, angel varuh njihove družine!

3. Vsak človek pripisuje velik pomen majhnim stvarem. Navsezadnje so malenkosti tiste, ki določajo končni uspeh vsakega podjetja.

Olga je prišla v podjetje kot tajnica. Pred tem sem bil na Inštitutu za kemijsko tehnologijo in delal po svoji specialnosti. Po šestih letih je bila prisiljena dati odpoved, ker je delo vključevalo nevarne delovne pogoje (kemija je kemija!). Po premisleku se je Olga odločila, da bo končala tečaj za sekretarske pomočnike na ministrstvu za zunanje zadeve. Študirala je resno in z veseljem in po diplomi prejela diplomo z odliko ter se takoj zaposlila kot tajnica v velikem oglaševalskem holdingu. Olgin šef je bil le osem let starejši od nje. Od mladih in zgodaj. Bil je zahteven, a ne dolgočasen in je zelo rad igral demokrata. Olga je postala tajnica, o kateri so lahko samo sanjali. Vsa dokumentacija je bila vedno brezhibno urejena, delovno mesto je bilo v popolnem redu. Olga je vedno vedela, kje se nahaja kos papirja, ki ga šef potrebuje, spomnila se je vseh načrtovanih sestankov, pogajanj in konferenc, prišla prej in odšla pozneje kot šef. Ko je pravilno vzpostavila delo, je bila na šefa pozorna, kot da bi bil moški. Dmitrij (samo Dmitrij in nič drugega!) je bil favorit celotne ženske ekipe. Kakšnih trikov so se lotili lepotci, da so ga spravili v svoja omrežja! Vendar je bil Dmitrij enako prijazen do vseh, ne da bi koga izločil iz množice. In potem se je v pisarni pojavil nov zaposleni. Anna je bila lepa in je to zelo dobro vedela. Dolge noge (in morda prekratka krila) so strašile moške. Dmitrij jih je tudi pogledal. Olga se je prestrašila, ko je opazila, da Anna prepogosto prihaja v šefovo pisarno. Nujno je bilo treba nekaj narediti. Po natančnem poizvedovanju je Olga ugotovila, da Anna ni posebej čedna in učinkovita. Lahko je nekam odložila pomemben dokument in ga iskala pol delovnega dne, ni mogla pravočasno izpolniti navodil nadrejenih, zamujati v službo ipd. To je bilo potrebno. Ko je nekega jutra poklicala Dmitrija, je rekla, da se ne počuti dobro, očitno se je dan prej prehladila, in ga prosila, naj počiva dan ali dva. Šef je bil zmeden. Kako bi bilo brez nje?

- No, nenadomestljivih ljudi ni. Prosite enega od zaposlenih, da nekaj dni sedi namesto mene.

- Ja, sploh si ne predstavljam, koga bi vprašal.

– Kdor koli, v oddelku za trženje je nov sodelavec. Anna, zdi se ...

"Ja, ja, spomnim se," je veselo rekel naivni kuhar.

"Brez dvoma!" « je zlobno pomislila Olga. In začela je čakati. Približno uro kasneje so se začeli klici. Anna ni mogla najti dokumentov, ki jih je Dmitrij potreboval, ni ugotovila, kako registrirati dohodno in odhodno pošto, pozabila ga je spomniti na pomemben sestanek, zaradi česar je podjetje izgubilo donosno pogodbo, in mu prinesla instant kavo! Seveda, kako bi lahko vedela, da pije samo mleto, ki jo je Olga skrbno kupila sama. Zvečer jo je obiskal Dmitrij. S seboj je prinesel rože, sladkarije in proseč pogled.

- Olenka, počni kar hočeš, samo bodi jutri na svojem delovnem mestu! Brez tebe sem kot brez rok!

- Ne delam nič posebnega ...

"Mogoče, ampak danes brez tebe se mi je zdela kot nočna mora."

"Ampak še nisem popolnoma zdrav."

"Obljubim, da te poberem zjutraj in te po službi odpeljem domov, dokler ne ozdraviš, prav?"

Olga se je strinjala. Izkazalo se je, da bolezen ni tako blaga, kot je sprva mislila, zato jo je moral dva tedna voziti v službo in nazaj. Vendar je to storil z veseljem. Njuna romanca je zdaj v polnem razmahu. In Anna je morala odnehati. Všečkaj to!

Esej o upravljanju človeških virov

Izvedeno:, GMU-553,

E-pošta: *****@****ru

Ženski čari HR

HR je okrajšava za Human Resources Manager, vodja človeških virov. Da, osebje je enako pomemben vir za vsako organizacijo ali podjetje kot katero koli drugo. Iskanje kvalificiranih strokovnjakov se imenuje lov na glave , "lov na glave". Naloga kadrovika ni le pasivno sedenje, branje oddanih življenjepisov in opravljanje istovrstnih razgovorov s kandidati. Dober kadrovik mora biti pravi lovec, ki v svoje podjetje samostojno pripelje dragocene sodelavce.

Da bi bolje spoznali razmeroma nov poklic na trgu dela, vam bomo povedali nekaj o pogojih dela kadrovika. Povprečna plača strokovnjaka za položaj "vodja kadrov" je od 12.000 do 16.000 rubljev na mesec. Zahteve za kandidata so naslednje: visokošolska izobrazba, izkušnje pri zaposlovanju vsaj 1,5 leta, poznavanje glavnih virov, tehnologij, metod iskanja in ocenjevanja kadrov, poznavanje računalnika na ravni samozavestnega uporabnika.

Strokovnjaki za zaposlovanje, ki delajo v agencijah za zaposlovanje, imajo najpogosteje prilagodljiv sistem nagrajevanja. To pomeni, da je njihov dohodek neposredno odvisen od števila zaprtih prostih delovnih mest. V povprečju se plača zaposlovalca v agenciji z 2 leti izkušenj giblje od 15.000 rubljev. do 30.000 rubljev.

Plačilo direktorja kadrovske službe se začne od 25.000 rubljev. Obveznosti takega strokovnjaka praviloma vključujejo: sodelovanje pri razvoju korporativne politike podjetja; dajanje predlogov za optimizacijo organizacijske strukture upravljanja; razvoj in izvajanje korporativnih pravil; razvoj in implementacija sistema ocenjevanja kadrov; izgradnja sistema usposabljanja in razvoja; razvoj motivacijskega sistema; izvajanje socialnih programov; spremljanje spoštovanja delovne zakonodaje; diagnosticiranje, reševanje in preprečevanje konfliktov in še veliko več. Poleg tega se lahko naloge, ki jih kadrovski direktor rešuje v različnih podjetjih, razlikujejo za red velikosti. Vendar pa tudi zaslužek.

Tako lahko opazimo, da je kadrovski poklic trenutno na seznamu iskanih poklicev. Poleg tega so zahteve za kandidate za to delovno mesto precej strogo urejene, zato bo preprostemu "navadnemu" težko prestati konkurenčni izbor. Ti pogoji so po mojem mnenju nujni, saj ta položaj predstavlja veliko odgovornost za uspeh celotnega podjetja.

Ko se bomo naši glavni temi približevali postopoma, bomo to opazili zaposlovanje - iskanje in selekcija kadrov ni moško področje delovanja. Tako se zgodi, da so ženske tiste, ki iščejo in izbirajo kandidate za prosta delovna mesta, opravljajo razgovore in odločajo, koga bodo vodstvu predlagale kot uspešnega kandidata in koga ne.

Upravljanje osebja v naši državi izvajajo predvsem pripadnice nežnejšega spola. Še več, kadrovske menedžerke imajo po različnih raziskavah trga dela kar 4- do 5-krat številčno prednost pred moškimi kolegi. Ta pojav ima tako zgodovinske kot objektivne razloge. Da pa bi se kadrovska služba lahko dobro spopadala z nalogami, ki so ji dodeljene, je treba biti »malce moški«.

Ko rečemo "HR", ali mislimo "ženska"?

Moški so odkrili to najbolj zanimivo področje, ko sama beseda "HR" ni več zvenela kot "kadrovski uradnik". Toda aktivni in ambiciozni moški so le redko zadovoljni z rutinskimi skrbmi glede pisarniškega dela in razvoja korporativne kulture. Usmerjenost v vertikalno kariero jih ob uspešni kombinaciji številnih dejavnikov hitro spremeni v kadrovske direktorje, ki morajo spet voditi »ženski« oddelek. Ali pa se moški znajdejo v headhuntingu in coachingu: v skupnosti poslovnih trenerjev je močnejši spol zastopan precej impresivno.

»Ne poznam nobenega primera, da bi kadrovska služba napredovala do izvršne direktorice,« je povedala poslovna trenerka Anna Ivanova. Medtem ko za moškega v takem kariernem skoku ni nič nadnaravnega. Če je ženska dolga leta delala v kadrovski službi in je postala kadrovska direktorica, je naslednji korak kadrovsko svetovanje, včasih odprtje lastne kadrovske agencije.«

Včasih vodje podjetij želijo v vlogi kadrovskega direktorja videti le moškega. Verjetno je brezimni pametnjakovič, ki je skoval rek kadrovka ni ženska, kadrovik ni moški, želel poudariti, da delo s kadri zahteva nekaj »brezspolnosti« za večjo objektivnost pri stiku s kandidati in zaposlenimi v različnih podjetjih. spola? Ne moremo reči, da se moški ali ženske zaradi objektivnih razlik med spoloma bolje ali slabše spopadajo z obveznostmi »kadrovnika«. Vendar je nemogoče ne upoštevati posebnosti "ženskega" pristopa k reševanju celotnega spektra problemov, ki so v pristojnosti kadrovske službe.

Tukaj bom navedel primer iz življenja, ravno pravi čas za ženske čare HR: »Enemu zelo pametnemu kandidatu z bogatimi vodstvenimi izkušnjami, tako v domačih podjetjih kot v nekaterih mednarodnih projektih, smo opravili tako imenovani stresni intervju. Mlada kadrovska dama, ki je komaj držala mejo med "spraševanjem o osebnih stvareh" in "predrznim poniževanjem". In potem se je v razgibanem krilu usedla pred kandidata na stol, prekrižala noge, da je kandidat videl barvo njenega spodnjega perila, in nadaljevala intervju, kot da se ni nič zgodilo. Še vedno ni razumel - to je bil tudi test za uši ali kaj?

In drugega kadrovskega kandidata je ženska vprašala - ali nosiš nedrček? Nato sem obleke preveril sam.”

V nadaljevanju najinega pogovora želim zaključiti, da ima kadrovka svoje privilegije in se jih zaradi razlik med spoloma zaveda. V zgoraj opisanih primerih je razvidno, da je nabornik izkoristil njegove spolne značilnosti in vplival s pomočjo njih. Tukaj lahko dodam le eno: to lahko gledamo tako s pozitivnega vidika, kot dodatne preizkuse »moči« za kandidate, kot z negativnega kot na pristranski odnos in subjektivno odločitev: »če mi je bilo všeč, potem ga bomo vzeli, če vam ni bilo všeč, potem nam ni." Vzemimo."

Poleg tega bi rad razjasnil eno situacijo, ko kadrovsko mesto zasede moški, v primeru, ko pride kandidat, ki je v vseh pogledih močnejši od njega in izstopa iz množice, ga lahko “toži” in zgreši priložnost za najem uspešnega in kompetentnega delavca, ki podjetjem prinaša veliko denarja. In ko je kadrovka ženska, se naredi najboljša, zato nima s kom tekmovati, ženske nimajo že po naravi smisla za lov in boj, zato bo nasprotno, izbrala bo močnejšega, predvsem če je moški, je včasih to celo v njenem interesu. Da ne omenjam osebnostne psihologije žensk in moških.

Ženska moč je v njeni šibkosti?

Upravljanje s človeškimi viri kot poslovna funkcija resnično zahteva prisotnost osebnih lastnosti, značilnih za ženske: občutljivost, taktnost, pozornost do podrobnosti, fleksibilnost razmišljanja. Moški imajo bolj omejen razpon pozornosti. Zakaj ne morejo opravljati več nalog hkrati? Ker so bolj ciljno usmerjeni. Rastejo navzgor in postanejo odlični strokovnjaki v določeni panogi. Ženske imajo bolj prilagodljiv razpon pozornosti. Toda kadrovik v podjetju mora razumeti vsa področja – računovodstvo, marketing, prodajo. To je potrebno za pravilno strukturiranje procesov ocenjevanja, usposabljanja in razvoja kadrov, vzpostavitev mehanizmov prilagajanja in motiviranja, sodelovanje v postopkih optimizacije organizacijskih struktur ter ustvarjanje in vzdrževanje korporativne kulture. Poleg tega mora kadrovska služba "obvladovati tveganja" - zlasti preprečiti odpuščanja, obdržati dragocene zaposlene in ustvariti kadrovsko rezervo.

Po drugi strani pa ženske včasih svoje naloge razumejo preozko, nočejo razumeti poslovnih in vodstvenih vprašanj ter se pretirano poglobijo v vprašanja ustvarjanja ugodnega vzdušja v kolektivu, varovanja interesov zaposlenih, povečanja njihovega udobja in kot.

Pasti feminizma.

Obstaja mnenje, da je posel moška igra. Pravzaprav je z moškega vidika posel vojna: premagati tekmeca, dobiti plen, priti naprej in zmagati. Najpomembnejša sestavina vsakega posla pa so odnosi, komunikacija, povezave: v timu, s strankami, z nasprotnimi strankami. In pri reševanju teh težav so ženske pogosto zelo uspešne. Zelo »moška« podjetja imajo tako brutalno podobo na trgu dela, da veliko moških samih ne želi delati tam. V enem podjetju so bili zaposleni samo moški in samo eno dekle. In to dekle je imelo drugi najvišji prodajni rezultat. Moški kolegi so menili, da je to zato, ker je »delala oči« strankam. A dejstvo govori samo zase. Sposobnost vzpostavljanja človeških odnosov s strankami pomaga. In če je v upravnem odboru vsaj ena ženska, se veliko vprašanj rešuje lažje in bolj naravno.

Ženske so same veliko bolj odprte za ljubezen kot moški. Moški operirajo predvsem z logiko in racionalnim razmišljanjem in šele nato z občutki, medtem ko ženske živijo skozi občutke in čustva, zato si običajno lažje pridobijo zaupanje in razumejo osebo. Poleg tega je tukaj potrebna empatija, ki jo ženske spet lažje pokažejo. Ni zaman, da je večina psihologov in psihoterapevtov žensk. A zaposlovalci in lovci na glave so po srcu pravi psihologi.

Vendar ženski pristop do kadrovske funkcije ne pomeni materinske skrbi za zaposlene, saj je naloga enote služiti poslu. Za uspeh v poklicu ni dovolj, da znate voditi razgovore, pokazati morate ustrezno žilavost.

Tako je delo v kadroviki najbolj primerno za ženske – seveda tiste, ki so se pripravljene učiti in se strokovno in osebnostno izpopolnjevati. Konec koncev, upravljanje osebja zahteva kombinacijo precej nasprotujočih si lastnosti: togost pri izvajanju nepriljubljenih ukrepov in mehkobo pri oblikovanju lojalnosti, družabnost in sposobnost ohranjanja skrivnosti, sposobnost gašenja konfliktov in vztrajanja pri svojem. In kdo je po naravi bolj protisloven kot ženska? Poleg tega se kadrovik pogosto znajde v situacijah, ko trčijo interesi in ambicije različnih ljudi, zato je v tem poklicu nemogoče preživeti brez določene prilagodljivosti, diplomacije in rahločutnosti.

zaključki

Tako lahko sklepamo, da imajo ženski čari HR resnično moč. Za kadrovski poklic so najbolj potrebne ženske lastnosti, intuicija igra pomembno vlogo, in kot vemo, so ženske lastnosti bolj razvite in natančne od moških. Je pa tu zelo pomemben tudi analitični um.

Zaposlovalec je obraz podjetja in ženska praviloma zna dobro vzdrževati in ohranjati podobo podjetja, tako kot moški. Vendar je razlika v tem, da jo ženska lahko odraža ne le s pomočjo osebnih lastnosti, temveč tudi s pomočjo zunanjih podatkov in svoje osebne podobe.

Na splošno je HR pomemben poklic, ki zahteva veliko odgovornost do podjetja in nabor potrebnih osebnih lastnosti, ki so po mojem mnenju lastne tako moškim kot ženskam, vendar se ženske s tem lažje in koristneje spopadejo. položaj. Nihče si ne bo nikoli upal trditi, da se ženske bolje pogovarjajo in komunicirajo o osebnih težavah. In kot vsi vemo, je ženska veliko boljša poslušalka kot moški.

Seznam uporabljenih virov

1. http://www. /index. php? module=novice&op=view&id=7219 HR-Liga. Karina Zhuravskaya, Anna Ivanova. Na podlagi gradiva iz »Delo. RU". 23. 12. 2010;

2. http://www. *****/novice. php? razširiti.20 Naše publikacije. Članek: Moškim je prepovedano! Ženski čari HR;

3. http:///career/3378-hr-manager. html Država Sovjetov. Članek: Kadrovik: samo kadrovik ali kaj več?;

4. http://www. *****/forum/?Subdiv_ID=11&Topic_ID=148&Page_NUM=2 *****. Forum za upravljanje kadrov. Čudne manifestacije kandidatov;

5. *****, A. Milehin. Eichar: potrdilo o poklicu. 20. 6. 2006.

http:///career/3378-hr-manager. html Država Sovjetov. Članek: Kadrovik: samo kadrovik ali kaj več?

http://www. *****/novice. php? razširiti.20 Naše publikacije. Članek: Moškim je prepovedano! Ženski čari HR.

Trenutno so vodje na različnih ravneh lahko moški in ženske.

Kljub temu, da se pri imenovanju na vodstvene položaje upoštevajo predvsem poklicne izkušnje in poslovne lastnosti človeka, se bosta v isti ekipi vodja in vodja obnašala različno.

Za vzpostavitev medsebojnega razumevanja in dobrih odnosov z vodstvom morajo navadni zaposleni vedeti, kaj morajo izbrati, da se izognejo morebitnim težavam. Govori o spolnih značilnostih vedenja menedžerjev in o tem, kako se v posameznem primeru obnašati kot podrejeni. klinični psiholog Elena Olegovna Kharitontseva (Moskva).

Izvori problema

Moški in ženske uporabljajo različne načine obdelave informacij in se različno odzivajo na določene situacije, zato se med moškimi in ženskami pogosto pojavljajo različne težave v poslovnih in osebnih odnosih. To je razloženo s posebnostmi delovanja možganov: pri moških je leva polobla bolj razvita, v možganih pa je 6-krat več sive snovi kot pri ženskah. Zahvaljujoč temu imajo dobro razvito prostorsko razmišljanje, imajo dober občutek za čas in tridimenzionalne predmete ter se lahko osredotočijo na reševanje ene najpomembnejše naloge. Moški delujejo uspešneje v situacijah, ko se morate hitro odzvati na dogajanje ali zelo hitro in čim bolj učinkovito rešiti določen problem.

Ženske imajo bolj razvito belo možgansko snov: desna in leva polobla žensk sta med seboj bolje povezani z živčnimi vlakni. Zahvaljujoč temu lahko ženske obdržijo v mislih več nalog hkrati, se poglobijo v podrobnosti in imajo večjo prilagodljivost pri ocenjevanju situacij in sprejemanju odločitev.

Tako se povprečne ženske in moški na vodilnih položajih zaradi nevropsiholoških razlik različno odzivajo na konflikte, stresne situacije in naloge. Razumevanje značilnosti vedenja žensk in moških bo pomagalo podrejenim vzpostaviti optimalne odnose z vodji, zmanjšati stres in se izogniti morebitnim konfliktom. Hkrati ne smemo pozabiti, da v tem primeru govorimo o povprečnih modelih vedenja - vsi ljudje so individualni, zato se lahko v vsakem posameznem primeru vedenje vodje razlikuje od statističnega povprečja.

Značilnosti moškega voditelja

V odnosih s podrejenimi se moški menedžerji obnašajo bolj zadržano, a so hkrati tvegani in se ne bojijo poskusiti nekaj novega. Moški vodje so bolj neposredni v odnosih s podrejenimi. Bolje se obnašajo v stresni situaciji, če pa se v timu pojavi stresna ali konfliktna situacija, moški ne posveča veliko pozornosti reakciji ali psihičnemu stanju zaposlenih - pomembnejši mu je rezultat.

Za moške voditelje so značilne naslednje značilnosti.

1. Racionalnost

Moški voditelji so bolj racionalni kot ženske. Manj govorijo, a svojemu govoru dajejo več pomena. Moški imajo radi jasna in konkretna dejstva in ne marajo poslušati dolgih in dolgotrajnih razlag. Ne marajo delati z velikimi količinami informacij, to jih razdraži. Moški se raje osredotočijo na reševanje ene naloge in se težje preusmerijo na druge proizvodne zadeve in naloge.

2. Obvladovanje konfliktov

V konfliktnih situacijah moški delujejo učinkoviteje kot ženske: hitro najdejo bodisi kompromis, ki bo pomagal rešiti proizvodni konflikt, bodisi rešijo situacijo z lastno voljno odločitvijo - hitro in dokončno. Zaradi tega v ekipah, ki jih vodijo moški, ni dolgotrajnih ali »nujnih« konfliktov (še posebej, če je ekipa majhna). Če pride do konfliktne situacije, se dokaj hitro reši. Za razliko od ženske se moški pri reševanju konflikta redko zateče k pomoči zunanjih strokovnjakov - rešuje ga sam, s svojo močno voljo.

3. Odločnost

To je ena najpomembnejših razlik med moškim vodenjem. Moški lažje tvegajo in se ne bojijo delati napak: v primeru napake ali neuspeha preprosto nadaljujejo z dejanjem brez skrbi, »kaj pa če ...«. Zaradi tega imajo lahko ustanove, ki jih vodijo moški, precej velike enkratne bonuse.

4. Odločnost

Za moške je značilna jasna osredotočenost na rezultate, zato jih pri delu ne motijo ​​osebne ali družinske težave. Za razliko od žensk osebne težave moških menedžerjev skoraj nikoli ne vplivajo na njihove odnose s podrejenimi.

5. Zagovarjanje svojega položaja

Moški so občutljivi na tekmovanje in rivalstvo, zato je zanje izjemno pomembno, da jasno zagovarjajo svoje stališče, še posebej, če moški ni povsem prepričan vase. Zaradi tega je težko doseči kompromis v odnosu z moškim vodjo in poskušati ga prepričati je nevarno za podrejenega: če je zaposleni preveč odločen in aktivno zagovarja svoje stališče, lahko vodja to razume kot grožnja njegovi avtoriteti.

6. Reakcija na stres z

V stresni situaciji moški postanejo bolj pozorni in aktivno proizvajajo testosteron, zato se osredotočijo na reševanje problema brez čustev, z uporabo le objektivnih podatkov. V stresnih situacijah ali situacijah z visokim tveganjem se moški obnesejo bolje kot ženske. Kjer obstaja interakcija »oseba-sistem« (tehnične storitve itd.), je moško vodenje učinkovitejše, kjer je interakcija »oseba-oseba« (na primer storitve zdravstvene ali psihološke pomoči), so ženske boljše.

1. Z moškim vodjo naj bi se zaposleni obnašali bolj neodvisno. Zelo pomembno je, da se na vodjo obrnete samo z določenim vprašanjem ali o določeni zadevi in ​​svoje misli jasno in čim krajše oblikujete. Ne usklajujte vsakega svojega koraka ali svojih odločitev še enkrat z vodjo, razen če za to ni posebnih navodil. Ne smete ga kontaktirati zaradi najmanjšega razloga ali prepogosto - v tem primeru lahko vodja misli, da zaposleni ni samozavesten ali se ne more spoprijeti z delom.

2. Za podrejene je zelo pomembno, da posnemajo vedenje svojega šefa – tako verbalno kot neverbalno. Če se vodja obnaša zadržano in umirjeno ter govori počasi, ga lahko naglica, sitnost ali hitro govoreč uslužbenec razdraži, včasih celo na nezavedni ravni. V tem primeru, tudi če tak zaposleni ponudi nekaj dragocenega, lahko menedžerjev zavrnitveni mehanizem deluje. Zato je zelo pomembno posnemati vedenje moškega voditelja, še posebej, če je starejši ali višjega ranga.

3. Ko komunicirate z vodjo, ne smete preveč gestikulirati - to bo pomagalo podrejenemu, da se pomiri. Zadržana drža, miren glas in umerjen tempo govora bodo pomagali zaposlenemu, da natančneje prenese svoje misli šefu in se bolje sliši.

4. Ne prepirajte se preveč aktivno ali preveč čustveno z moškim voditeljem - to bo vodilo do nasprotnega rezultata. Če imate srečo in je vaš vodja visok strokovnjak, če je samozavesten in ima dobro samopodobo, bo morda sprejel vaše stališče. Če pa se počuti negotovega v svoje sposobnosti, vas lahko vidi kot tekmeca. V tem primeru ne bo sprejel niti vaših najbolj racionalnih predlogov, hkrati pa si lahko v njem ustvarite sovražnika. Zato je pri komunikaciji z upraviteljem potrebno ohraniti določeno pariteto. Po drugi strani pa lahko takšen šef čez nekaj časa vaše predloge izda za svoje. To je normalno, saj je naloga ekipe doseči določen rezultat.

5. Za moškega vodjo je pomemben poslovni pristop njegovih podrejenih: ne bo odpustil napak zaposlenih zaradi težav v osebnem življenju. Moški verjame, da je delo delo in družinske težave ne smejo ovirati izpolnjevanja delovnih nalog.

6. Pod nobenim pogojem se ne sme dvomiti o avtoriteti moškega voditelja – to bo razumel kot grožnjo. Tudi če imate s svojim šefom veliko srečo, bo od vas še vedno zahteval strogo podrejenost in podrejenost.

Ena najtežjih stvari v službi je vzpostavljanje odnosov s šefom. In kljub enakosti spolov, ki jo priznava ustava, se to vprašanje izkaže za še posebej težko za predstavnice lepšega spola. Dejstvo je, da se v odnos med šefom in podrejenim vmešava človeška psihologija: moški se do zaposlenih pogosto obnašajo prizanesljivo ali arogantno, ženske pa na podzavestni ravni svoje podrejene dojemajo kot potencialne tekmece.

Seveda je vse to pomembno le v začetni fazi komunikacije. Sčasoma se grobi robovi zgladijo - zaposlenega začnejo ceniti njegove poklicne lastnosti in osebne sposobnosti. Toda takoj, ko pridete v službo, je lahko težko pravilno zgraditi odnose, ne da bi jim dovolili, da gredo svojo pot.

Predlagam, da podrobneje preučimo dve situaciji: vaša je ženska in vaš vodja je moški.

Vaš vodja je ženska

Na žalost v interakciji med dvema osebama čustva, včasih tudi instinkti, velikokrat prevladajo nad razumom. To še posebej velja, če govorimo o predstavnicah poštenega spola.

Ne dvomite - sčasoma se bo razmerje razvilo v najbolj produktivno in vodjo bodo zanimale vaše poklicne sposobnosti in ne vaše ženske lastnosti.

Glavna stvar je, da ne pozabite na spoštovanje svojega vodje, pa naj bo ženska ali moški, in korak za korakom dokažite, da si tudi vi zaslužite najbolj spoštljiv odnos, saj ste nadarjen in dragocen zaposleni.