Оплачивают ли больничный с ребенком. Больничный лист по уходу за ребенком

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Общие нюансы оформления

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2017 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

• отпускного периода;
• декретного отпуска;
• неоплачиваемых отпускных дней.

Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

Сроки и размер начислений в 2017 году при оформлении больничного

В 2017 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

На официальное определение больничного периода влияет возраст:

• младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
• 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
• старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
• уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.

Расчет выплат зависит от формы лечения

Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

• 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
• 5-8 лет – 80%;
• 8 лет и большее – 100 % заработка.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2017 году производят следующий расчет:

1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).

• з/п 2015 – 10 000 руб./месяц.;
• з/п 2016 – 15 000 руб./месяц;
• общая сумма больничных суток за два года – 17;
• текущий больничный период – 10 дней.

(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730 — 17) = 300 000 / 713 = 420, 76 руб. – средний заработок.

420,76 × 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

При стаже меньше 6 месяцев с 2016 года определена фиксированная сумма ежемесячной выплаты – 6 204 руб. Любые выплаты облагаются 13% НДФЛ.

Заполнение больничного бланка

В 2016-2017 году одной из самых распространенных причин отказа ФСС в предоставлении выплат на основании больничного листа ребенка стало неправильное заполнение медицинского бланка. Казалось бы, несложная процедура требует четкого выполнения основных позиций:

1. Способ заполнения:
   • используя ПК;
   • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
2. Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
3. Обязательные разделы для заполнения:
   • причина (код медицинской классификации 09);
   • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О. пол, возраст);
     • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).

1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
   • 38 – мать;
   • 39 – отец;
   • 42 – прочие родственники.

Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2017 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

Информация работодателю

О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

Памятка для нанимателя в 2017 году:

• работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
• представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
• выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
• не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
• денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.

Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2017 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

Мы постарались рассмотреть основные моменты, связанные с состоянием временной нетрудоспособности, касающейся ухода за больным ребенком и гарантий государства. Конечно, наш краткий обзор не претендует на полное руководство со всеми юридическими и медицинскими тонкостями. Если у вас остались еще вопросы, можете прочитать другие материалы на эту тему на нашем сайте или обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году

См. также:

• Оформление больничного листа
• Заполнение больничного листа
• Расчет и оплата больничного
• Стаж для расчета больничного
• Больничный по беременности и родам

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году выдается, если у сотрудника заболел ребёнок (или дети), он дает право получить пособие по временной нетрудоспособности. Порядок выдачи больничного по уходу за ребёнком имеет свои особенности, на которых мы и заострим своё внимание.

Читайте также: Больничный во время декретного отпуска

Заполнение бланка больничного листа по уходу за ребёнком

В строку "Причина нетрудоспособности" вписывается двузначный код 09 - им зашифровано такое основание выдачи больничного листа, как уход за больным членом семьи.

В строке "По уходу" врач укажет: возраст заболевшего ребенка (число полных лет двузначной цифрой в первых двух ячейках, а если ребенку ещё не исполнился год, то число полных месяцев во вторых двух ячейках). Далее врач проставит код родственной связи, чтобы обозначить, кто конкретно ухаживает за ребенком. Например, код 38 обозначает мать, код 39 - отца, код 42 - иного родственника

Родственник, получающий больничный по уходу за ребенком, не обязан подтверждать факт своего родства с ним

Если заболели два ребенка, в строку "По уходу" вписываются данные на обоих, а если трое детей и больше - выдаётся новый больничный, поскольку в бланке больничного предусмотрено место только для двух фамилий

В строке "Сумма пособия" ячейки "За счёт средств работодателя" останутся незаполненными, так как вся сумма пособия по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается за счет средств ФСС .

Кто может получить больничный по уходу за ребенком?

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю) либо иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. Например, если мама ребёнка берёт больничный, она не может продолжать работать, в то время как бабушка сидит дома с внуком.

Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков

Если заболели два ребенка, возможна и такая ситуация: за одним из них ухаживает один родственник, а за другим - другой. Им обоим выдадут больничные, в каждый из которых будет вписан один ребенок.

Больничный по уходу за ребёнком в 2017 году не выдаётся. при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре, во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска за свой счёт, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

На какой срок выдается больничный по уходу за ребенком?

Это зависит от возраста ребёнка:

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году?

Больной ребенок требует не только покоя, но и ухода, поэтому на больничный вместе с ним отправляются родители. В 2017 произошли значительные изменения в оплате листков нетрудоспособности. О том, как выплачиваются компенсации за больничные листы по уходу за ребенком в этом году обсудим далее.

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году сколько дней оплачивается?

Для детского больничного листа расчет производится иным методом, чем компенсация взрослой нетрудоспособности. С 2017 введены новые принципы при оформлении и оплате ухода за больным несовершеннолетним. Все выплаты теперь производятся только через ФСС. А листки нетрудоспособности имеют два обязательных вида – электронный и бумажный. Остались возрастные разграничения для лимита количества дней на оплату в году:

• Категория до 7 л. Вне зависимости от способа лечения, в домашних или клинических условиях, оплачивается до 2-х месяцев в году. Возможно увеличение срока еще на один месяц, если болезнь числится в перечне ФСС.
• До 15 л. Пребывание на стационаре с 7 л. без родителей. Лист нетрудоспособности более 45 суток в год оплачиваться не будет.
• Отдельно рассчитываются дни для детей-инвалидов их суммарный объем равен 4 месяцам.

Наличие заболеваний из перечня ФСС может быть основанием для увеличения суммарного дней больничного. Никаких окончательных временных ограничений касаемо перечня ФСС нет.

Правила получения больничного по уходу за ребенком?

Нетрудоспособность оформляется со дня фиксации заболевания доктором. Невозможно, даже имея доказательства более раннего периода начала болезни, оформить бланк задним числом. Также неоднократны случаи отказа в оплате фондом соцзащиты, если документ начат или окончен в выходной день. Такое заполнение приемлемо лишь для работающих по сменному графику. Уход за несовершеннолетним оформляется на того родителя или родственника, кто пришел с ребенком, заочное оформление на другого неприемлемо. Также можно делить лист нетрудоспособности частями.
Один бланк имеет возможность внесения в него данных сразу двух детей. На большее количество заболевших придется заводить дополнительные бланки.

До скольки лет дают больничный по уходу за ребенком в 2017 году?

Бланк нетрудоспособности оплачивается до 15-летнего возрастного периода. Исключением являются дети-инвалиды, инфицированные ВИЧ, онкобольные и дети, у которых развились заболевания после вакцинных препаратов. Срок оплачиваемого присмотра за ними продлевается до 18-летнего возраста. Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2017 году оплачивается при домашнем лечении, а также в стационаре. Начиная с 7 л. дети получают клиническое лечение без присутствия взрослых и соответственно больничный лист по уходу им не оплачивается.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в 2017 году?

Оплачивается лист нетрудоспособности методом вычисления среднедневного заработка взрослого, за двухгодичный период помноженного на дни, указанные в бланке и индексируемого коэффициентом страхового стажа. Коэффициент страхового стажа напрямую заиндексован от отработанных лет, возраста несовершеннолетнего и оплачивается по количеству дней болезни. Подробные сведения приводим в таблице.

• до 5,5 с 5,5 до 8,5 с 8,5 и больше;
• до 15 л. 10 дн.= 60% 10 дн.= 80% 10 дн.= 100%;
• больше 10 дней= 50% больше 10 дней= 50% больше 10 дней= 50%;
• с 15 до 18 до 7 дн.= 60% до 7 дн.= 80% до 7 дн.= 100%;
• свыше 7 дней= 0% свыше 7 дн.= 0% свыше 7 дней= 0%.

Онлайн калькулятор также поможет произвести расчеты без особых затруднений и узнать как должен оплачиваться конкретный бланк.

Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком при больничном?

Лист нетрудоспособности не оплачивается в нескольких предусмотренных законодательством случаев:

1. Родитель в запланированном отпуске.
2. Был оформлен отпуск за свой счет.
3. Отпуск по БиР и уходу за малышом.

В указанных примерах работнику не производится также увеличение дней отдыха на основе предоставленного бланка.

Можно ли взять больничный по уходу за ребенком бабушке или отцу?

Присматривать за несовершеннолетним во время болезни может любой из взрослых. Для этого следует вместе с несовершеннолетним посетить врача и оформить бланк. Родство не должно доказываться, а медработник не может запретить по своему усмотрению взрослому смотреть за больным. Муж или одна из бабушек чаще всего вовлекаются в процессы присмотра и домашнего лечения. Если у них имеется официальная работа в данный период, то лист обязательно будет оплачиваться по их индивидуальным коэффициентам. Напоминаем, что отсутствие работы или неофициальные доходы не позволяют рассчитывать на получение социального страхования, на лечение несовершеннолетних.

Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Жизненные ситуации порой складываются так, что работающим родителям необходимо взять больничный не потому, что у них подкосилось здоровье, а из-за внезапной болезни любимых детишек.

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году позволяет получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

Читайте также: Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска

Правила и порядки выдачи этого медицинского документа имеют свои особенности, попробуем разобраться детально.

Законодательные нормы

В 2016 нововведения законодательства РФ изменили порядок начислений по больничному листу.

Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС . чего нельзя сказать о временной нетрудоспособности работника. В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

1. Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
2. На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.

Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

• Находясь в отпускном периоде.
• В связи с беременностью и родами.
• По причине декретного отпуска.
• Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.

До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также инвалидность. В 2017 году можно облегченно вздохнуть. Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей. Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.

Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

Особенности выдачи листков нетрудоспособности

Любое заболевание ребенка, не позволяющее оставить его одного дома, будет веским основанием для оформления больничного листа.

Но кто из родственников имеет право на получение этого медицинского бюллетеня? Больничные листы выдаются не только родителям, бабушкам или дедушкам, но и иным гражданам, имеющим законные основания (опекуны. усыновители). Главное требование, чтобы указанный гражданин занимался исключительно заботой о болеющем ребенке и оказывал ему должный уход.

Родителям, находясь на больничном по уходу за ребенком, запрещается оставлять его на других лиц и продолжать трудовую деятельность. При таких обстоятельствах, пособие по-больничному не выплачивается.

Важно отметить, что законодательные нормы позволяют чередовать осуществление ухода за ребенком между родственниками на протяжении действия больничного. Если в семье одновременно болеют несколько детей, то уход за ними могут выполнять несколько граждан. То есть, например, в семье два ребенка, соответственно, на больничный могут пойти оба родителя, однако выплата по временной нетрудоспособности для каждого из родителей не будет подразумевать удвоение суммы.

Допустимые сроки

Главный фактор это возраст ребенка .

На полный период больничный лист выдается по причине болезни детей до 7 лет . Но в сумме за год, дни пребывания на больничном не должны превышать 2 месяца .

Если в семье проживают дети до 15 лет . то разрешен больничный период на срок до 15 дней. Однако годовая суммарная продолжительность временной нетрудоспособности не должна быть больше чем 1.5 месяца.

В случае если подросток стал немного старше 15 летнего возраста и требует амбулаторного лечения, родитель вправе пойти на 3 дня больничного по уходу за ним. Годовой срок составляет 1 месяц.

Общегодовая продолжительность больничного по уходу за ребенком-инвалидом составляет 4 месяца. Регламент по конкретному периоду временной нетрудоспособности в таких случаях отсутствует.

Дети с тяжелым течением серьезных заболеваний или с осложнениями и побочными эффектами после вакцинации требуют особенного ухода. В этом случае присмотр за ними осуществляется без ограничений.

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Существует ряд значимых нюансов, влияющих на порядок предоставления медицинского документа. Прежде чем начать детально их описывать, коротко поговорим о главных правилах начисления и выплатах больничного бюллетеня по уходу за больным ребенком.

На размер денежной компенсации . положенной вам по временной нетрудоспособности, повлияют несколько значимых факторов, а именно:

1. Срок временной нетрудоспособности.
2. Возраст ребенка.
3. Условия лечения (амбулаторно, стационар).
4. Стаж родителя (страховой).
5. Средняя зарплата родителя за один трудовой день.

Итак, на какую сумму выплаты можно возлагать надежды? Для начала необходимо передать больничный лист сотруднику Фонда социального страхования . Он займется необходимыми вычислениями для расчета вашего пособия.

Ваш стаж работы играет в вычислительных операциях важную роль. Если вы официально не отработали и 5-ти лет . то можно получить 60% от суммы вашей средней зарплаты.

Если вы отдавали себя работе и выплачивали страховые взносы на протяжении 8 лет . 80% от ежемесячного заработка вам обеспечены. Что касается более длительного страхового стажа, выплата составляет 100% среднего заработка.

В ситуациях, когда ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, вам гарантировано оплатят 10 дней временной нетрудоспособности, если лечение производилось амбулаторно. Последующие дни компенсируются 50% оплатой. Что касается стационарного лечения, весь период оплачивается в 100% размере.

Сумма выплаты больничного по уходу за ребенком . а точнее ее расчет, идентичен с вычислениями пособий по временной нетрудоспособности трудящихся.

Этот процесс можно разделить на несколько шагов :

1. Шаг первый ― вычислить среднюю заработную плату трудящегося за последние 24 месяца до наступления действия больничного листа.
2. Шаг второй ― произвести вычислительные операции по определению среднего заработка за один рабочий день. Полученную сумму разделить на количество дней, которые содержатся в 2 годах стажа (730).
3. Шаг третий ― определить страховой стаж и по этому показателю вычислить коэффициент, который умножается на сумму среднего дневного дохода работника.
4. Шаг четвертый ― полученный показатель умножить на число дней пребывания на больничном.

Если ваш основной стаж не превышает 6 месяцев, для расчета выплаты берут нормативную ставку (6 204 руб.). Это означает, что пособие не должно быть выше этого показателя.

Выплата по временной нетрудоспособности попадает под налогообложение . НДФЛ. в этом случае, будет составлять 13%.

Анна Васильевна пошла на больничный по уходу за ребенком сроком на 10 дней. Ребенок проходит лечение амбулаторно, а это значит, что весь период болезни будет оплачен в полном объеме, исходя из страхового стажа родительницы.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Оплата происходит в ситуациях, описанных в п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок). Размер этого пособия зависит от возраста ребенка и заболевания.

Если речь идет о дошкольнике, оформление больничного по уходу за ребенком возможно на все время его болезни. Оплачиваются же не более 60 суток в течение 1 года. Если болезнь входит в список, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, то срок оплаты больничного по уходу за ребенком может увеличиться еще на 30 суток.

Продолжительность оплаты больничного по уходу за ребенком -подростком младше 15 лет не может превышать 15 дней за время 1 болезни и 30 дней за 1 год.

15-летний ребенок считается относительно самостоятельным, поэтому взрослый, обратившийся за такого возраста или старше, может рассчитывать только на 3 оплачиваемых дня за раз и 30 дней в течение года.

Это общие правила для нетяжелых болезней типа ОРВИ и т. п.

Оплата больничного по уходу за ребенком -инвалидом производится за все дни нетяжелых болезней, но максимум за 120 дней в год (п. 3 ч. 5 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В последней редакции закона № 255-ФЗ был изменен предельный возраст ребенка-инвалида, уход за которым будет оплачен. Теперь он равен 18 годам. При этом нормы Порядка в соответствие с законом не приведены: согласно абз. 4 п. 35 Порядка оплата больничного листа по уходу за ребенком -инвалидом осуществляется до достижения им 15 лет.

Устранение разногласий, которые могут возникнуть из-за этих нормативных противоречий, возможно только в суде.

Обратиться за больничным по уходу за ребенком может любой член семьи.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком выдается в случае:

• заболевания ребенка;
• получения ребенком травмы, инвалидности;
• объявления карантина в детском саду.

Согласно п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ пособие положено только тем родителям (иным родственникам, осуществляющим присмотр за больным ребенком), которые работают на основании трудового договора.

При расчете больничного по уходу за ребенком учитываются:

• доход за 2 последних года;
• страховой стаж;
• где проходит лечение ребенка (дома или в стационаре).

Размер пособия исчисляется по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о порядке исчисления пособий), в несколько этапов:

1. Сумма всех доходов за 2 года делится на 730. Полученная цифра — это размер среднедневного заработка (СДЗ) работника.
2. За время нахождения на больничном СДЗ может сохраняться в полном размере только в том случае, если страховой стаж работника превышает 8 лет. При стаже от 5 до 8 лет размер пособия будет равен 80% от СДЗ. Во всех остальных случаях работник получает 60% от СДЗ (ст. 7 закона № 255-ФЗ).
3. Количество дней, проведенных на больничном, умножается на рассчитанное дневное пособие. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Эта схема применяется в случае стационарного лечения ребенка и при расчете оплаты за первые 10 дней амбулаторного. Начиная с 11 дня больничного при амбулаторном лечении будут учитываться только 50% от СДЗ (п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если последние 2 года средний заработок был меньше МРОТ или его (заработка) вовсе не было, для целей расчета пособия за него принимается сумма, равная МРОТ (п. 11 (1) Положения о порядке исчисления пособий).

Ребенок может заболеть во время отпуска работника. Тогда больничный лист не выдается и отпуск не переносится (п. 40 Порядка, письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Таким образом, несмотря на небольшие нормативные противоречия, оформление больничного по уходу за ребенком довольно четко регламентировано действующим законодательством.

Нормативными актами установлено, когда выдается больничный по уходу за ребенком , как выглядит и заполняется бланк больничного листа, как оплачивают больничный по уходу за ребенком.

Наступление холодного времени года часто сопровождается различными заболеваниями. Именно в это время начинается тяжелый период для родителей, потому что шансы того, что ребенок заболеет увеличиваются. Соответственно, встает вопрос о получении специального больничного листа и о том, до скольки лет дают больничный с ребенком.

Этот документ выдается всем официальным устроенным на работу гражданам, у которых есть ребенок, не достигший совершеннолетнего возраста. Однако порядок оплаты и количество дней выдачи листа нетрудоспособности может варьироваться в зависимости от того, сколько лет ребенку.

Максимальный возраст ребенка, при котором можно брать больничный

Лист о временной нетрудоспособности родитель или родственник может получить в медицинском учреждении, если возраст заболевшего ребенка не превышает пятнадцати лет. Однако если больничный понадобился при болезни ребенка старшего возраста, родитель также может взять данный документ, однако оплата по нему будет отличаться.

Также существуют различия и том, сколько раз в год можно брать такой больничный и на какое количество дней. Если лечение происходит амбулаторно, родитель имеет право взять лист о временной нетрудоспособности не более чем на три дня с возможностью продления до семи дней. В год же таких дней может быть не более тридцати. Такие же условия существуют для больничного по уходу за любым другим членом семьи.

Количество дней, выделяемых на отпуск по уходу за ребенком в год

Итак, давайте выясним, до какого возраста ребенка дают больничный матери. По указу Министерства здравоохранения медицинский работник обязан выдать родителю или иному близкому родственнику ребенка больничный на весь период болезни.

Ограничений здесь никаких нет, однако есть определенные сроки, которые обязаны оплатить по листу нетрудоспособности. При превышении этих сроков угроза увольнения перед работником стоять не будет, однако и оплате данные дни не подлежат. Это устанавливается шестой статьей Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006.

Любопытная информация

Если больничный лист назначен на ребенка, то должен быть обозначен код 09, в соответствии с заболеванием члена семьи, число лет и месяцев ребенку и степень родства. В случае получения пособия отцом ребенка, то фиксируется код 39, если матери - то 38, если другой член семьи - то 42. Из этого можно сделать вывод, что забрать пособие могут не только сами родители ребенка, но и другой член семьи, который присматривает за больным.

Порядок оплаты и количество дней на больничный по уходу за ребенком семи лет

Если ребенку семь или меньше лет, больничный предоставляется на весь период лечения, при этом, не имеет значение, где оно проходит: на дому или в стационаре. Также больничный обязаны выдать в том случае, если в детском саду объявлен карантин. Количество нетрудоспособных дней, подлежащих оплате, составляет не более шестидесяти в год, а отдельные случаи предполагают продление еще на тридцать дней.

При этом, если данный срок превышен, то угрозы увольнения не будет – следующие дни просто не будут оплачиваться.

Порядок оплаты и количество дней на больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и старше

Больничный лист по уходу за ребенком возраста от семи до пятнадцати лет также не имеет никаких ограничений по предоставляемым срокам. Рамки существуют только в оплате данных дней: в год оплачивается не более сорока пяти дней. Но необходимо помнить, что все сорок пять дней за раз «использовать» нельзя. На каждый случай болезни предоставляется не более пятнадцати дней.

Более сжатые сроки предоставлены в связи с тем, что ребенок в этом возрасте может проходить лечение в стационаре самостоятельно, без необходимого присутствия родителей.

Теперь перейдем к вопросу о том, сколько можно сидеть на больничном с ребенком возраста свыше 15 лет.

Если возраст несовершеннолетнего ребенка превышает 15 лет, то больничный выдают и оплачивают также, как и в случае ухода за любым другим членом семьи, а именно, не более семи календарных дней за один раз и не более 30 дней в год.

Особенности оформления больничного для члена семьи по уходу за ребенком смотрите в видео

Другие случаи

Но есть некоторые исключения, при которых больничный лист родителю выдается на других условиях. При наличии ребенка возрастом до семи лет больничный могут выдать и на девяносто дней в год в связи с болезнью, указанной в специальном перечне Министерства здравоохранения.

Если ребенку менее пятнадцати лет, больничный выдают на весь период лечения в следующих случаях:

• при госпитализации с ожогами, опухолями или заражением крови;
• при осложнении после прививки;
• при инвалидности (оплате подлежат до 120-ти дней в году).

У родителей часто возникает вопрос о том, на сколько дней выдают больничный при ветрянке у ребенка. Этот случай предполагает от пяти до десяти дней больничного для родителей, если возраст ребенка не превышает пятнадцати лет.

Также лист нетрудоспособности может быть выдан медицинским сотрудником на весь период лечения совершеннолетнего ребенка в случае облучения или эвакуации с зон отчуждения.

В таблице указанны определенные ограничения в количестве дней, подлежащих оплате по больничному на ребенка

В каких случаях могут отказать в больничном

Существуют случаи, когда родственникам могут не выдать больничный лист по уходу за ребенком:

• при стационарном лечении ребенка, возраст которого превышает пятнадцать лет;
• при различных сезонных или хронических заболеваниях;
• больничный лист также не выдается во время отпуска.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях

Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не выполняют свои обязанности и попросту отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей.

Внимание

Действующее законодательство РФ дает возможность получить и использовать пособие, полагающееся в связи с временной нетрудоспособностью, любому близкому человеку больного малыша - это родители и ближайшие родственники, включая бабушку.

Нормативная база

Получение бюллетеня и пособия, связанного с болезнью ребенка, четко регулируется требованиями закона, а именно:

Больничный по уходу за ребенком работающей бабушке

Пока гражданин работает, за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, он имеет полное право .

Закон дозволяет оформление бюллетеня для работающей бабушки по уходу за заболевшим ребенком. Согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624н больничный по уходу за малышом выдается одному из родственников, фактически осуществляющему уход.

К сведению

Работающая бабушка имеет полное право на получение листка нетрудоспособности - вне зависимости от того, проживает ли она совместно с больным внуком.

Арбитражная практика подтверждает подобное положение вещей и в решении спорных вопросов дает позволение врачу определяться с вопросами выдачи бюллетеня с учетом сложившейся обстановки внутри семьи и руководствуясь другими фактами в интересах ребенка.

Дополнительная информация

Постановление за номером А26 от 12 июля 2007 г. Федеральной Антимонопольной Службы СЗ Округа указывает, что правомерность выдачи бюллетеня не оставляется на усмотрение работодателя - а полностью полагается на лечебное заведение.

Фонд Соцстраха РФ сообщает на официальном сайте , что для назначения пособия по больничному бабушка (работник) обязана предоставить своему работодателю листок нетрудоспособности, оформленный и выданный в указанном законом порядке. Предоставление этого документа является основанием для произведения подробного расчета с дальнейшим назначением пособия.

Соответственно, от работника не должны требовать предоставления иных документов для назначения пособия.

Сроки выдачи больничного листка бабушке

На длительность сроков выдачи больничного листка бабушке могут, в соответствии с законом, влиять несколько факторов:

1. возраст болеющего малыша;
2. определенный случай заболевания и его тяжесть.

Возраст ребенка и , который может быть оплачен:

• До 7 лет - бюллетень выдается на весь период заболевания. За один год срок не может быть выше:
  • 90 суток - в случае осуществления лечения заболеваний, внесенных в список приказа от 20.02.2008 года № 84н .
  • 60 суток - в общем случае.
• От 7 до 15 лет - листок может быть выдан на срок до 15 дней по фактическому случаю заболевания ребенка и до 45 дней в общем за год.
• Старше 15 лет - до 3 дней при амбулаторном лечении или до 7 дней по решению комиссии врачей.

Больничный листок при этом выписывается на весь период заболевания, но оплачен будет исключительно только срок, который дозволен законом.

Оформление и необходимые документы

Для правильного оформления листка временной нетрудоспособности ребенка для бабушки требуется предъявление документа, удостоверяющего личность, а также страхового полиса.

К сведению

Так, в графу, где указываются причины нетрудоспособности, при наличии такого факта получения документа, как уход за больным малышом бабушкой, должен быть внесен код 09.

Поле «По уходу» отображает, сколько лет заболевшему ребенку (количество полных лет вписывается в первых ячейках, либо количество месяцев во второй паре ячеек). Тут же обязательно проставляется код, присвоенный родственным отношениям (кодом 38 обозначается мама ребенка, 39 - отец, а число 42 присваивается другим родственникам, в т.ч. и бабушке).

Внимание

Законодательство не обязывает лицо, получающее больничный лист, доказывать или каким-то образом подтверждать свои родственные связи с заболевшим ребенком.

В случае, если болеют несколько детей, в эту строку обязательно вносятся данные обоих. Если детей больше, чем два - бабушке выдается новый больничный.

Строка и ячейки «Сумма пособия» и «За счет работодателя» не заполняются, поскольку сумма пособия в полном объеме будет выплачена за счет ФондаСС.

Оплата

Оплата больничного по уходу за ребенком бабушке полностью зависит от некоторых факторов:

• страховой стаж гражданки осуществляющей уход за ребенком;
• размер заработка за последние два года;
• вид необходимого лечения (стационар или домашнее).

Если лечение ребенка проходит в стационаре - оплата будет произведена в полном размере, но обязательно учитывая страховой стаж бабушки.

Когда могут не оплатить больничный бабушке?

Бюллетень по уходу за больным ребенком выдается в лечебном заведении, и при этом в обязанности органов социального страхования вменяется возместить средний заработок, выплаченный работодателем бабушке.

Не стоит забывать, что прямым основанием для получения выплаты подобного пособия является только больничный листок и он должен быть выдан и оформлен в установленном законом порядке.

Следует иметь в виду, что закон устанавливает несколько случаев, когда больничный может быть не оплачен (и бабушке, и даже матери малыша):

• когда заболевший ребенок старше 15 лет - в случае прохождения стационарного лечения
• когда малыш хронически болен - и находится в состоянии ремиссии

Нюансы

Министерство Здравсоцразвития РФ своим Приказом от 20 февраля 2008 г. за номером 84 устанавливает перечень определенных болезней, при которых может быть увеличено количество рабочих дней, подлежащих оплате при получении пособия (нарушение развития, злокачественные болезни, туберкулез, ожоги и некоторые подобные).

В этих случаях число дней, оплачиваемых по нетрудоспособности по уходу, может быть изменено.

В целом же оплата бюллетеня на ребенка для бабушки не отличается от обычного порядка, установленного нормами п.5 статьи 6 Федерального Закона за номером 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР , а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет - 80%
• Менее 5 лет - 60%

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг - определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб . Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

Изменения законодательства в 2019 году

В 2019 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4 тысячи рублей - с 61 тысячи до 65,4 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2019 году ее увеличат до 65 400 руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2018 г. это 815 000 руб., то есть месячная "максималка" составляет 67,9 тыс.руб. В 2019 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 865 тыс.руб., а ежемесячный максимум - до 72 тыс.руб. А значит, и в 2020 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.